Телефон: 7777775
Местоположение: Россия, г. Челябинск, черкасская
Сайт: www.mvideo.ru
Описание:
«М.Видео» – лидер среди розничных сетей по продаже электроники и бытовой техники в России и одна из крупнейших европейских компаний в этом сегменте. Кроме того, «М.Видео» — единственная публичная российская непродуктовая сеть.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании М.видео (м видео)
комментариев 127
Плюсы
хороший коллектив, з/п всегда во время
Минусы
вечные депримации, непонятно за что, премии начисляются не понятно как, Грибов — директор магазина — ваще кретин, постоянно ходит и указывает к кому подойти, с сотрудником поговорил — депримация, вообщем дет сад какой то. постоянно надо сдавать всякие ебаные тесты. — вообщем жесть!!! никакого карьерного роста, работать можно только студентам, и то лучше бы нервы берег.
Плюсы
Все классно!!!Коллектив хороший…
Минусы
Менеджер Логунова Н.Ю. все портит и плохо воздействует на коллектив и на покупателей…Много ругается не корректными словами…
Плюсы
Только белая з/п, которая копейки
Минусы
Много переработки, кот. не оплачивается. Супер ‘дружный ‘коллектив, перспектив кот. обещали никаких, з/п копеки!!!
Плюсы
Хороший коллектив, соц пакет, научишься наебывать покупателей и магазин через пару месяцев,
Минусы
Никакого карьерного роста, маленькая зп
Плюсы
По пальцам можно сосчитать
Минусы
Работатют там одни убл.дки.
Плюсы
Отличный коллектив. ОЧЕНЬ тёплые отношения между сотрудниками. Все друг другу помогают. Думаю другая компания таким отношениям позавидовала бы… Все друг другу помогают, все друг за друга горой. особенно продавцы своего в обиду не дадут!!! Накинутся на любого покупателя и глотку ему перегрызут если тот обидит или нагрубит продавцу. Это очень радует! Хорошие знания дают в области продаж! Технологию штудируют как надо!!! Знания по товару также! Проводят обучение, тренинги. Вообщем образовательная база как правильно продать хорошая.
Минусы
Вопросы по зарплате. Странно, но никто не знает, как рассчитывается премия! Абсолютно никто!!! Начиная от директора магазина, заканчивая продавцом!!! Компания крутит-вертит з.п. как хочет!!! Если оклад ещё реально посчитать (там оплачивается каждый час, в среднем в месяц 168 часов), то премию рассчитать невозможно!!!!! И поэтому просто капец…..Кручу-верчу, обмануть хочу!!! Вот по этому принципу и начисляют! отпускные-это вообще отдельная история. Если был в отпуске, то следующие пару месяцев з.п. можешь не ждать!!! Ну или рублей 800-900 начислят, как повезет. Вроде отпускные начисляют, а на самом деле дают аванс перед отпуском: половину месячного оклада и половину средней премии. Вот как-то так….. карьерный рост-это вообще нонсенс. Когда увольнялся и то развели на бабки. Рассчитывал на одну сумму расчёта, получил другую… И естественно меньше в 2 раза.
Плюсы
Расскажу о должности ‘специалист склада и выдачи’.Другими словами грузчик.Устроился по знакомству потому что просто так туда попасть нереально,если просто взять и заполнить анкету позвонят где-то через пару месяцев. В семье как говорится не без урода,есть и быдло,часто слышишь что лишат премии и другие подобные фразочки,в общем не сильно отличается от техносилы или эльдорадо,хотя я там и не работал.Даже в небольшом магазине М.Видео объем работы на складе просто колосальный!!не обошлось и без инвентаризации,стабильные вычиты из премии ежемесячно гарантированы.Читал тут отзывы тех кто работал продавцом,пишут что мало платят,так вот чтобы нормально платили нужно дослужится до определенной категории а это года 2-3.. т.е. 2-3 года работать где-то за 11 тысяч.
Возможен карьерный рост,но нужно ишачить пару тройку лет.
Специалист склада и выдачи это человек который ишачит не только на складе но и на выдаче где каждый второй клиент недоволен обслуживанием,требует показать товар=> недоверяет компании.Лозунг М.Видео ‘Нам не все равно’ но как я все вижу все совсем наоборот…
О положительных сторонах…есть одна,бывают продавцы с которыми можно нормально общаться и если повезет сдружться…пожалуй все
Минусы
-Недостойная заработная плата
-Некомпетентное руководство
-переработки которые оплачиваются копейками
Плюсы
белая зарплата и соцпакет ВСЕ
Минусы
ОЧЕНЬ ‘ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ’, ПОЛНОЕ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ СО СТОРОНЫ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬСТВА ОТНОСЯТСЯ КАК К СОБАКАМ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ. УСТРАИВАЮТ НА РАБОТУ СВОИХ РОДСТВЕННИКОВ А ПРОДАВЦЫ И КАССИРЫ ПОТОМ ПЛАТЯТ НЕДОСТАЧУ 20% ВСЕ. ПОЧЕМУ Я ДОЛЖЕН ПЛАТИТЬ ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 2 мес. В КОМПАНИИ??????
Плюсы
говорят красиво. обещают много НО………..
Минусы
через неделю после собеседования сказали что б я увольнялась со своей работы и через 3 дня ехала оформяться в офис.НО через 3 дня оказалось что на мое место уже взяли другого сотрудника, который является родственником одного из сотрудников этого магазина. И КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ПОСЛЕ ТАКОГО СВИНСТВА СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА
Плюсы
есть позитивные продавцы,но их мало
Минусы
Пришла сначала на собеседование в главный офис,там было со мной человек 10-15,всех провели в зал,заполнили анкеты(хотя резюме изначально отсылалось, причем подробное).Затем смоделировали ситуацию-продавец-покупатель по парам. Далее нужно было показать как ты работаешь с возражениями,отстоять свою точку зрения. Сказали перезвонят в течение 3 дней.Перезвонили-отправили а собеседование в магазин. Пришла в магазин-сказали директора магазина нет на данный момент,приходите завтра.На мой вопрос о согласовании собеседования и направлении меня главным офисом,сказали что решение принимает в любом случае магазин.Как оказалось,можно было вообще не ходить в офис,не тратить деньги на проезд и время(1-1,5часа+3дня).Пришла на следующий день,побеседовал директор,затем позвал менеджера,чтоб и та в свою очередь поговорила со мной. Для чего,спрашивается,после руководителя еще и менеджеру то же самое спрашивать??!!!!! Пришлось мне по третьему разу рассказать о себе,своем высшем образовании и опыте работы,после чего мне заявили-Вы согласны с графиком,я ответила да.То есть вы понимаете что мы меняемся сменами.Тут я выпала в осадок..к концу 3го собеседования(как будто не продавца выбирают,а директора компании)мне наконец соизволили сообщить,что один день я буду работать с 10 до 7,а второй с 2 до 10 вечера.нормально??? Причем в офисе обещали з.пл 25(если будет получаться меньше 25-компания доплачивает),а в магазине выяснилось что 19000(с премиями)!!! И напоследок,добавили что перезвонят через дня 4,сообщат о решении))))))) Убили наповал……
Плюсы
Вот моя история…Я проработата в магазине 3 года. Ничего плохого о компани сказать не могу. Да,тяжело! Да,трудно!(но где сейчас легко?).Начну с графика работы. Так вот график 5/2. Лично для меня было тяжело (5 дней подряд) по 8 часов на ногах целый день. Очень уставала. Приезжала домой без сил. Иногда даже в маршрутке засыпала. Ноги болели жутко! Некоторые покупатели тебя и за человека не считали. Могли нагрубить и даже оскорбить. По началу даже ревела из-за этого.Потом ничего,привыкла к таким вот особам(а куда деваться, такие люди везде существуют). Некоторые думают если ты девушка, то в технике вообще не соображаешь. Да… нужно быть СТРЕССОУСТОЙЧИВЫМ человеком обязательно! Я научилась,теперь покупателю меня тяжело чем-то обидеть. На счет пдо-это правда,продавать нужно. Подходить к каждому покупателю тоже нужно,а если никого нет, то наводить порядок в отделе. ‘Не собираться вместе’ продавцам-и это правда(а то ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ НА СТОЛ!!!)бывало и такое…
Больше ничего ‘плохого'(если это можно назвать плохим) сказать не могу. И еще…тем,кто пише негативные отзывы быть может просто не повезло с руководством. Мы, например,работали с отличным директором и менеджером. Коллектив был хороший. Если тебе очень нужен был выходной (не тот который по графику) можно было поменяться с ребятами. Мы всегда друг друга выручали.Никаких переработок(тем более не оплаченых) не было. Чушь какая-то! На счет больничного и отпуска и тут все ОК! Все оплачивается.
А,вообще, если собрались поработать в м.видео так идите смело. Сколько людей столько и мнений,как говориться. Если руководство хорошее,то ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ничего не бойтесь! я в свое время не испугалась-пришла(без опыта). Теперь ни сколько об этом не жалею. Вот так! Удачи вам!
Минусы
тяжело физически и морально(если все,что вам говорит покупатель принимать близко к сердцу).
Плюсы
Карьерный рост, белая зарплата,прекрасный опыт,выплачивают вовремя и гарантированно без ‘кидалова’. Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей.
Минусы
А самое ужасное это менеджер отдела бытовой техники в Краснодаре ЯКОВЛЕВА ЮЛИЯ!!!!Это зверь!И всё ниже перечисленное присутствует в компании повсеместно!!!Но эта тварь похуже номера мочит и общается со всеми как с быдлом, а с начальством в очко целуется!!!!!Нет компенсации за обеды.Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, чем выше категория и чем дольше работаешь!Работа стрессовая!Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.Продажа ПДО — это чистый лохотрон развод людей на деньги,выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО).Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)!Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать ПДО. Процент с продаж отсутствует.За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно — и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО — значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 — 17 тысяч при работе на полную ставку. Продавец высшей категории сейчас получает обычно не больше 20 тысяч в месяц. Вновь пришедшие сотрудники теперь будут получать не больше 10-11 тысяч в месяц при работе на полную ставку. Через некоторое время могут начать платить больше, а могут и уволить.Выходные плавающие, причём иногда, если тебе нужен какой-то день выходным ну вот просто позарез, то бывает договориться крайне проблематично. Начальство почти всё время ходит за тобой по пятам и постоянно вещает, что ты плохо работаешь, говорит, что тебе надо делать и т.д. И так каждый день по несколько раз. Ну да, мотивация сотрудников это называется… Вот это раздражало больше всего остального. Разговаривать нельзя, просто так ходить по залу тоже нельзя, надо искать клиентов и работать с ними, или заниматься товаром, или протирать витрины. Причём если ты занимаешься товаром, то тебе говорят, мол, какого ты не работаешь с клиентами?!Всегда чем-то в тебе будут недовольны. Порой такое ощущение возникает, что отношение к тебе идёт как к машине, а не как к человеку со стороны начальства.Не оплачивают праздничные дни, выходные, бывают ночные переработки до 3-4 часо ночи(каждые две недели), которые вообще не оплачиваются!Это является прямым нарушение трудового кодекса.
Плюсы
Собеседование прошло нормально.Александр(старший склада)рассказал о плюсах и минусах.Хочется узнать мнение работников склада,может у них не всё так плохо,как у продавцов?!
пишите пожалуйста[email protected]
Минусы
Низкий уровень з/п-9000р,премия 2000-всё,это край!Нет компенсации за обеды.Неоплачиваемые переработки
Плюсы
Веселый коллекктив,угарные тусовки,стебы над начальством.
Минусы
сначала работало на выдаче 2 человека один полдный другой половинка и менеджер,нас вдвоём взяли.В наши обязонности входило выдача товара,раскладка товара на кассах , смена акций, позже:на выдаче осталось 3 человека а через год тока вася и какойто дебил,запралата не поменялась не х.короче это кал
Плюсы
в компании уважительное отношение и к клиентам, и к сотрудникам
все требования КЗоТа выполняюся, грамотная бухгалтерия, отдел персонала (Елена Озерова). Директор — Лада Михайловна пользуется уважением сотрудников.
для молодых людей — отличный вариант для начала карьеры,
для людей с опытом — возможность карьерного роста или ротации (чтоб не скучно было)
для клиентов — качественное обслуживание и цивилизованный подход к решению вопросов по рекламациям
Минусы
конечно, з/п хочется побольше, но зато выплачивают вовремя и гарантированно без ‘кидалова’
Плюсы
* карьерный рост
* белая зарплата
* отличный коллектив,
* хорошие условия для работы
* всё по ТК РФ
* субординация
* прекрасный опыт
* ежегодно повышают зарплату
Минусы
* в настоящее время не наблюдаю
Плюсы
Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Так что указывать не буду.
Минусы
1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив.
2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.
3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса.
4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля 🙂
5. Нет интернета, хотя раньше он был.
Плюсы
Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Так что указывать не буду.
Минусы
1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив.
2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.
3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса.
4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля 🙂
5. Нет интернета, хотя раньше он был. Говорили, что отключили его чтобы не отвлекать от работы. Хотя почти каждый день и от скуки нечего делать.
Плюсы
Ругать компанию не за что, проработав несколько лет, получил бесценный опыт. Белая, достойная ЗП. SUPER КОЛЛЕКТИВ
Минусы
Пришел на работу в белой рубахе(поверх галстук,тогда форма была), ушол в толстовке. Минусы………..
1.ввели ПДО,где на самом деле отчасти программа действует, а где-то лохотрон развод людей на деньги
2.смена ‘власти'(была компания Российская теперь хрен пойми
Плюсы
нет
Минусы
простоял в коридоре, представляющем собой голое помещение 6 на 6 метров, с голыми стенами и одним стулом на котором сидел охранник. 30 минут ждал собеседования совершенно без объяснения причин задержки. Посмотрел как этот охранник сканером обыскивает всех выходящих сортудников (это значит по умолчанию все воры). В самом торговом зале взбесил охранник, указывающий в какую дверь выходить (не в ближнюю, а в дальнюю). Тупость какая-то. При этом обязательно надо сумку ложить в шкаф и ответственность за ней не несут конечно. В общем тупые западные технологии на российской почве. После 30 минут ожидания, поняв как здесь уважают персонал развернулся и ушел.
Плюсы
Вообщем впечатления от собеседования положительные: хороший офис, приятные, адекватные люди, достойный уровень зп.
Минусы
На собеседовании было заявлено, что уровень ответственности у всех сотрудников компании зашкаливает. Предложили хорошенько подумать, подходит ли мне это, ибо если у меня это уровень не такой, то мне не стоит там работать. Прошла первый этап собеседования, тест и второй этап. Сказали что впечатление от общения положительное, но надо подумать. О своем решении обещали обязательно сообщить через неделю-полторы. В результате так и не перезвонили. Возникает вопрос: где же тот зашкаливающий уровень ответственности?
Плюсы
Нету у меня об этой компании ничего положительного.
Минусы
Начну с того, что сам я бывшший сотрудник компании ООО ‘Эльдорадо’, так вот в г.Красноярске открыли два магазина (М.Видео) этой компании, решил я трудоустроиться к ним, но вот оказалось, что у этой компании существует дискриминация т.е. они не берут к себе в штат бывших работник компании ООО ‘Эльдорадо’, я такого не ожидал, когда мне это сказали, простите господа работники мы что для Вас ‘БЫДЛО’?
Вообще впечатленияоб этой компании остались только негативные.
Плюсы
Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей. Коллектив достаточно дружный (в том магазине, где я работал), все свои. Можно работать на пол-ставки, по вечерам.
Минусы
Обязательно нужно продавать дополнительную гарантию (ПДО), есть план по продажам лично для каждого продавца. За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно — и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО — значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 — 17 тысяч при работе на полную ставку. Продавец высшей категории сейчас получает обычно не больше 20 тысяч в месяц. Вновь пришедшие сотрудники теперь будут получать не больше 10-11 тысяч в месяц при работе на полную ставку. Через некоторое время могут начать платить больше, а могут и уволить. Выходные плавающие, причём иногда, если тебе нужен какой-то день выходным ну вот просто позарез, то бывает договориться крайне проблематично. Начальство почти всё время ходит за тобой по пятам и постоянно вещает, что ты плохо работаешь, говорит, что тебе надо делать и т.д. И так каждый день по несколько раз. Ну да, мотивация сотрудников это называется… Вот это раздражало больше всего остального. Разговаривать нельзя, просто так ходить по залу тоже нельзя, надо искать клиентов и работать с ними, или заниматься товаром, или протирать витрины. Причём если ты занимаешься товаром, то тебе говорят, мол, какого ты не работаешь с клиентами?! И наоборот. Всегда чем-то в тебе будут недовольны. Порой такое ощущение возникает, что отношение к тебе идёт как к машине, а не как к человеку со стороны начальства. Переработки бывают, т.е. после закрытия магазина на полчаса-час надо задержаться, или прийти с утра пораньше, чтобы повесить новые плакаты и ценники. Причём сверхурочные не оплачиваются. Обедов за счёт компании нет, денежной компенсации за питание тоже нет, хотя раньше такое было. Целый день проводишь на ногах — устаёшь достаточно сильно, но со временем можно к этому привыкнуть. Работать 31 декабря и 1 января — как нечего делать, мне приходилось. Клиенты приходят совершенно разные, иногда нервы мотают неслабо. В целом со всем можно смириться, если пойти больше некуда, но М.видео — это не та компания, где хотелось бы работать всю жизнь. Для студента как подработка — вполне подойдёт.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Нас заставляют продавать дополнительную гарантию от магазина, нам выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО).
Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)!
Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать ПДО, если ты его не можешь продавать тебя уволят. Процент с продаж отсутствует.
В последние 4 месяца работаем за копейки, без премии, если у тебя максимальная категория, ты получаешь примерно 17 тыс. оклад, это за полную ставку 40 часов в неделю. Как жить если у тебя семья дети? Уволиться? Куда идти? Этим видимо и можно объяснить отношение работодателя, нам рабам все равно идти некуда… кризис…
Руководство ставит такие планы, что их не реально выполнить, и этим мотивирует не выплату премий сотрудникам!
Сегодня стажер, пришедший к нам обречен получать в районе 10 тыс. и может быть несколько тысяч премии…
В лучшие времена зарплата была в районе 30, речь, конечно, идет не о центральном магазине, помните, устраиваясь работать куданить в микрорайон вы не можете рассчитывать на хорошую зарплату.
За питание денег нам никто больше не платит, и не кормят соответственно.
Сотрудника постоянно отправляют по служебным поручением и не оплачивают дорогу… приходится звонить клиентам по ПДО срокам ремонта, и т.п. мобильники тоже не оплачивают.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, — постоянные придирки: ‘вместе не собираться’ (я не шучу), ‘торгуйте лучше’, ‘почему пыль не вытерта ?’ и т.д.
Есть такая штука , — ПДО (программа дополнительного обслуживания, она — же ‘программа дополнительного обогащения’), т.е. за дополнительные деньги покупатель получает ‘расширенную гарантию’. Так вот, нужно ‘впарить’ эту ПДО любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить. А если покупатели не берут — ‘плохо продаешь’.
Зарплата мизерная, — первые полгода 12т.р. + примерно 6т.р. (если не снимут), что бывает очень часто.
Иногда снимали за ‘недостачу’, были также штрафы за опоздания, и вообще непонятно за что.