Местоположение: Россия, г. Москва, Октябрьское поле, д. 34, стр. 1
Сайт: www.teplolab.ru
Контакты
Контакты не указаны
Лаборатория отопления
Местоположение: Россия, г. Москва, Октябрьское поле, д. 34, стр. 1
Сайт: www.teplolab.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Лаборатория отопления
комментариев 28
Плюсы
нет
Минусы
Смешные люди работают в компании. Директор по развитию некто Шепелев или Шепеленок (не важно) Дмитрий три раза назначал собеседование и не разу в назначенное время не вышел на связь, даже не предупреждая о том. Как человек занимающий ключевую должность может заниматься планированием если не может спланировать свое время. Далее еще смешнее. Когда наконец он соизволил наконец перезвонить и назначил дату следующего собеседования (мне жаль свое время) пробормотал нечто о занятости (завел бы органайзер). В назначенный день на связь через скайп вышло какое то небритое чудовище в замызганой футболке на недоразвитом гермофродитском теле, и заявило о том, что оно видит людей на сквозь и только увидев кого либо может сразу определить, что умеет человек и как он будет работать (экстрасенс видимо). Смешно конечно, но это правда. После такого понимаешь, что делать в этой конторе нечего, пока такие (чумаки) работают там.
Плюсы
Яндекс требует указать положительные стороны: таковых не наблюдалось
Минусы
Будьте внимательны: компания проводит тестирование на полиграфе. Оставив в стороне этичность и приемлемость таких условий, обращаю внимание на отвратительную и непрофессиональную работу HR-ов. Итак, по пунктам:
1. Вы приезжаете на собеседование, где заполняете анкету, один из вопросов которой ‘согласны ли вы пройти тест на полиграфе’ и, предположим, подобно мне, отвечаете отрицательно.
2. Вам предлагают выполнить тестовое задание соотв. вашей профобласти.
3. Выясняется, что тест на полиграфе обязателен для всех, таково распоряжение руководства.
На выходе имеем напрасно потраченное время которое вам естественно никто не собирается компенсировать.
Плюсы
Креативный ИВ и его политика централизации БП, а также ФЗП, который завышен по оценке средних показателей рынка оплаты труда.
Минусы
Самый большой минус -отсутствие профпригодных сотрудников согласно должностей. Набирается всякий сброд (без опыта, без стажа), который высиживает сколько может, с мыслью заработать, и у которого атрофируется полностью понимание структуры работы. При наборе на существующие $ соответствующих спецов (мен-ов, аналитиков, HR, сервисников и т.д.), Компания работала бы , как единый механизм, а получается — есть извозчик ИВ, который силами безопытных и безстажевых кадровиков набрал непонятную телегу сотрудников и сам же ее (их) тащит и толкает, и еще платит им за посиделки. В такой динамичной ЛО, должны быть профи. Поэтому, только пожелаю: ВИ и ИВ- здоровья, мудрости и фин. благ-ия. Ну и хорошего корпоратива.