Местоположение: Украина, г. Харьков, На окружной
Сайт: www.kuehne-nagel.com.ua
Контакты
Контакты не указаны
Кюне и Нагель
Местоположение: Украина, г. Харьков, На окружной
Сайт: www.kuehne-nagel.com.ua
Контакты не указаны
Отзывы о компании Кюне и Нагель
комментариев 16
Не идите в кюне ахтунг если вам дорога ваша честь. Быдло круче Колпинской малолетки.
Август 2016 смена управляющей компании «Ителла» на Шнагель. Ужасы из кошмаров. за 10 лет почетной работы в «Ителле» такого беспредела не видела. Спб Конная-Лахта. Завод БАТ. Отношение скотское быдлота одним словом. Условия хуже только в тюрьме
. Опытных разогнали, дураков оставили. Руководство погрузчики бывшие. перебои с поставками. линии встают раз в час . в общем эконом полный . куда смотрят Руководители БАТ ?
Плюсы
з/п выплачивают
Минусы
В этой компании обещания остаются только обещаниями. Трудоустройство, соц.пакет, з/п от 3500грн, раб.день до 17-00 + 2 выходных. Все это сказки. Обещали выход в субботу по-желанию и двойной тариф, но в реальности по-требованию и когда двойная оплата — это чудо! Руководство некомпетентное и работников склада не считает за людей ( Это очень мягко сказано) Некультурное даже хамское обращение. Постоянные угрозы увольнением. Охрана может раздевать вас до белья (озабоченная). Это часть из минусов. Но вам будет здесь очень замечательно, и конечно вы напишите положительный отзыв ЕСЛИ : вы любовница, любовник, родственник руководству. Хотелось написать, как плюс развозку, но в нее иногда не все помещаются, и начальство ничего не предпринимает. Сейчас сложно найти работу и этим манипулируют.
Плюсы
Нет.
Минусы
Забыл сказать, что, начальство некомпетентно и относиться к подчинённым как к быдлу.
Плюсы
Близко от дома.
Минусы
Зарплата: была обещана 3500 получаю 2700. Рабочий день: был обещан 9 часов, работаю 12 и больше. Перереработка не конпенсируеться не в денежном ни во временном эквиваленте. Испытательный срок закончился но был продлён ещё на 2 месяца, хотя претензий не было.
Плюсы
Корпоративный транспорт, 50% оплата питания, стабильная зарплата.
Минусы
То, что я здесь прочитал полностью соответствует компании в которой работаю я Кюне Нагель, но дело в том, что мой склад расположен в Московской области, деревня Шолохово.
Менеджмент полностью отсутствует, скотское обращение с сотрудниками в норме правил. Кому не нравиться работать за ворота идите, такой закон у начальников. На 22 тысячи идет одно быдло работать, на складе работают одни алкаши и наркоманы, как они еще проверку выдержали не понятно от руководства из Швейцарии. Антисанитария полная сотрудники переодеваются и принимают пищу в крохотной раздевалке которая убирается раз в неделю, уборщиц даже уволили. Туалетной бумаги и мыла в туалете нету никогда. Запах в туалете как в подвале Припяти. Набирают сейчас народ через кадровое агентство, в саму компанию никто не идет и не пойдет. За копейки работать и спину гнуть никто не собирается. Полная демотивация отсутствие поощрений, пересмотра окладов, а только штрафы и простои за свой счет. На новый год даже не поздравили ни монетой, ни словом. Сотрудникам у которых есть дети давали подарок такой, что его можно было закрыть одной ладонью. Руководство Кюне Нагель Украина и Россия одна большая шайка, которая не соответствует своему уровню, все бегут от ответственности никто, ничего не знает. Всем на все и на всех плевать.
На складе с телефоном разрешено ходить только менеджменту руководства, нет курилки, полное несоблюдение нормы охраны труда и противопожарной безопасности. Многие сотрудники остаются в ночь, хотя ночью склад не работает. Обещания не выполняются никогда, но их количество впечатляет. Болото редкостное, квалификации никакого, как их на работу брали? На вопрос когда будет повышение зарплаты? У начальника склада один ответ, хотя за два года их было трое, Вы не даете результат, склад работает в минус и т.д.
Шолохово дыра. Кюне Нагель помойка.
Плюсы
Как для Харькова работу компании можно оценить на 4 с натяжкой. В городе в этой сфере не много компаний дотягивающих даже до такого уровня 4-.
Минусы
ОБЪЕКТИВНО!!!! Летом пришел новый нач.склада, после изучения обстановки на объекте обещал улучшения, получилось с точностью до наоборот. Работать стали больше, ЗП меньше. Хотя сам выбил себе новую служебную машину. Проиграл тендер на обслуживание нашего клиента-партнера ФМУ неизвестной компании. Теперь нас летом закрывают. Обещают найти нового клиента, но этому никто не верит! Остается надеяться на выражение -Все что ни делается к лучшему-
Плюсы
Добрый день,
За 4 года работы в компании могу дать следующую оценку. Итак из положительных моментов могу выделить:
1. Стабильность и своевременную выплату зарплаты;
2. Соц.пакет в виде медицинского страхования (25% стоимости которого сотрудник оплачивает самостоятельно);
3. Комфортное рабочее место (исключительно для офисных сотрудников);
Пожалуй больше ничего положительного и вспомнить!
Минусы
Из негативных сторон могу выделить следующие:
1. Локация компании и всех офисов за чертой города, и полное отсутствие инфраструктуры;
2. Полная демотивация (отсутствие поощрений, персмотра окладов, развитие сотрудников). Точнене это все есть, но только для избранных людей, у которых ‘особые’ отношения с руководством.
3. Не владение иностранным языком (особенно сотрудками занимающими руководящие позиции), что для иностранной компании позор.
4. Отсутствие карьерного развития.
5. Служебные романы и родственные связи приветствуются и поощряются.
6. Низкий уровень образованности, воспитания и элементарных знаний этики сотрудников.
Данный список можно продолжать, но не буду.
Возможно для человека, пришедшего в компанию из какого-то ЧП , и покажется уровень достойный, но не более.
Компании желаю только успеха и перемен в лучшую сторону.
Плюсы
Цитата на рабочем сайте компании: ‘Быть сотрудником компании «Кюне и Нагель» — значит быть участником сильной профессиональной команды и непрерывно развиваться вместе с компанией.’
Я думаю, что случайные ошибки компании — в ошибочно принятых случайных людях, в доверии к ним, к тем людям, которые не ценят основные рабочие ориентиры и возможности, которые предоставляет компания на рынке труда. К людям, которые не склонны к своему собственному развитию (это, в принципе, видно по банальным грамматическим ошибкам в отзывах:))).
‘КАРАВАН’ все равно будет продолжать свой путь к цели :))), несмотря на…
Для будущих сотрудников: подобные сайты дают очень-очень-очень однобокую оценку взаимодействиям ‘компания-сотрудник’ и совершенно не являются объективными показателями.
Минусы
+++
Плюсы
Здесь много негативных отзывов. Почитала, улыбаюсь. Конструктива мало, обид много. Это не критика, это просто поливание грязью.
Конкретика:
Хорошее место для старта (как было у меня).
Видишь и понимаешь, как это работать в корпорации.
Белая зарплата, официальное оформление, соцпакет (страховка, бассейн, массаж и т.д. — каждый выбирает, что хочет), обучение персонала (тренинги, курс, некоторые за границей). Это очень важно!
Есть перспективы карьерного роста. Это компания, в которой можно работать долго — растет зп, уровень профессионализма, должность (если можно так выразиться), уровень ответственности.
Ты здесь вырастешь и разовьешься, как профессионал, если ТЫ этого хочешь.
Я ушла из-за того, что переросла должность и поняла, что работать в логистике — не мое. Просто не мое направление. Сообщила начальству, что буду искать работу. Никакой ‘травли’, отнеслись с пониманием.
Минусы
За Киевом, лично мне было неудобно добираться. НО есть развозка от/к метро. Хотя я объективно понимаю, что склад в городе — очень невыгодно.
Основная проблема — среднестатистические сотрудники. ‘Село і люди’. Суржик, слова ‘тудой’ и ‘сюдой’ считаются правильными. Большинство читает только письма на работе, а пишет с ошибками.
Люди не проявляют инициативу, делают только то, ‘шо сказали’, столько, сколько нужно ‘шоб не уволили’.
Склоки, сплетни, неприкрытая зависть обсуждения за спиной явно указывают на недостаток культуры, развития личности и … работы. Да, да. Дайте людям больше работы, загрузите их. И у них не будет времени судачить 😉
Плюсы
Кое-какая стабильность, средний уровень ЗП
Следующий пост ошибочный, я говорил только про Харьковский филлиал
Минусы
1. Скотское отношение
2. Множество неисполняемых обещаний
3. Сегодняшнее руководство пафосные самодуры, совершенно непрофессиональны, попавшие на должности таких же далбодятлов с вершины кучи дерьма
4. В общем компания с мировым именем по Украински, т.е. контора
‘я начальник- ты дурак’
5. Без умелого, шершавого язычка, можно поработать пока не пощасливиться найти нормальное место
Плюсы
Нет абсолютно
Минусы
1.Родство. В компании приветствуется ‘Брат, сестра,сват, кум, любовники и любовницы’
2. В менеджменте сидят абсолютно тупейшие люди и для международной компании без знания английского языка абсолютно нет
3. Отсутствие полноценной 13ой зарплаты либо годового бонуса
4. ЗП поднимают или родственникам,кумовьям, любовникам и любовницам либо явным ЖОПОЛизам и , простите , подсосам!
5. Менеджмент многих сайто, например Гостомельабсолютно безграмотный и не адекватный, истерический
6. Сотрудников совершенно не ценят. Работа по принципу ‘Не нравится- вали нафик’
7. Абсолютно ужасный, сельський HR c такой же сельськой сплетницей руководительницей.
9. Повторюсь, людей совершенно не ценят!!!!
8. Сплетни, слухиб обливание грязью — это все про Кюне и Нагель
10. Украинское быдло рулит ситуацией, но никак не грамотный и образованный персонал и начальство. Они таких слов в своем лексиконе совершенно не знают.
11. Береги Вас Бог попасть в такое кодло, гадюшник и болото!
12. Меня на долго не хватило!
Плюсы
все остальное не плохо
Минусы
http://www.youtube.com/watch?&gl=RU&hl=ru&client=mv-
google&v=DbV87J9Nmf0&nomobile=1
видео можно просмотреть.
Аэ то охрана, которая охраняет склад в Копылове. Катается на рокле, ну и что, ей же можно,она с элитной фирмы Парма! Еще они профессионально подготовлены, ломают траверсы своей головой, могут считать ящики но не товар.
Плюсы
Наличие хоть какой-то работы, соц.пакет.
Минусы
Козлы редкие! Уважения к людям никакого, крысиная нора. Главное требование к коллективу: пресмыкание и жопалиство.
Интелект, порядочность, умение работать- не являються приоритетными.
Никогда не исполняються обещания, зато их колличество впечатляет.
Плюсы
фуфел
Минусы
администраторы склада не образованы и не чиво не делают особено некифоров
Плюсы
Большая, международная компания. Хороший пример огромной ‘машины’ со всеми примерами. Просто идеальное место для начинающих свой рабочий путь.
Больше количество разнообразных ситуаций в которые попадает и компания и сотрудники. Можно получить очень богатый рабочий опыт.
Хороший, умный, тактичный директор Шкарбан В.И.
В Гостомеле очень хороший офис. Хорошая, дорогая мебель. Хорошая компьютерная и офисная техника, презентационное оборудование. Есть небольшая столовая. Есть развозка.
Срочно учите английский, если еще не выучили и развивайте себя в вашей предметной области. Есть возможность получить работу в этой компании за границей. Без английского карьерный рост очень слабый. И плюс к этому возможны командировки и тренинги в центральном офисе.
Есть огромное количество корпоративных стандартных форм документов, шаблонов и расчетных форм на все случаи жизни. Не нужно придумывать второй раз колесо. Нужно только знать, где они лежат ;-).
Используются современные технологии на складе. Можно посмотреть как нужно и как НЕ нужно что-то делать! ))
Минусы
Кузница кадров.
Выплачивая зарплату ниже среднего нанимая специалистов низкого уровня или блуждающих по отрасли работников. Много бездельников в отделе поддержки оперативных рабочих.
Приветствуется ‘жизнь на работе’. Те кто тянут работу, на тех все больше вешается. Нужно уметь сбрасывать с себя нахлебников.
Плохое управление временем и этапами выполнения в складской логистике. Постоянно плавающие приоритеты.
Есть значительная степень хаоса в работе из-за спешки и решения проблем, а не искоренения источников проблем. На складах люди живут.
Выигрывают тендеры, а потом читают что нужно делать. Тем самым вызывая сложности в реализации проекта и планирования этапа работ.
Не смотря на то, что многие вещи уже придуманы и нужно просто посмотреть как это делается, много изобретают сами от чего и страдают.
Есть прослойка руководителей отделов, которые ‘мучают’ работу и разводят политические игры.
Проблема бюджетирования. Происходит все традиционно быстро и наспех. Что не успели включить в бюджет, то купить практически невозможно в течении года.
З.п. точно так же рассматривают раз в год. Повышение не значительное. Добиться повышения можно разве что заявлением на увольнение. Уровень зарплаты можно установить при устройстве на работу. Потом он будет расти по 10% в год в лучшем случае.
Плюсы
Работа увлекает разнообразностью задач, что в итоге способствовало постоянному внутреннему желанию профессионально развиваться и самосовершенствоваться.
Есть возможность работы за границей.
В общем хороший коллектив и хорошие условия труда (красивый опрятный офис, дорогая офисная мебель).
Замечательный директор!
Белая зп.
Минусы
КУЗНИЦА КАДРОВ. ‘Не нравится зп, мы тебя не держим, найдем подешевле’. Текучка на предприятии внушительная.
МАЛЕНЬКАЯ ЗП, как правило у тех, кто в этой компании вырос. Прибавка в этом случае будет вряд ли. Здесь нужно изначально продавать себя ‘дорого’. Это совет))
Иногда поражала недалекость по поводу организации рабочего времени, например, переноса рабочих дней в связи с праздниками))
Если Вы устроитесь в т.н. ‘обслуживающие’ отделы типа бухгалтерии или юротдела, будьте готовы к тому, что Вас постоянно будут тыкать носом в то, что денег Вы компании не приносите, а значит ‘отстаньте со своими просьбами и вообще, кто вы такие, вы нам мешаете делать бизнес’ и т.д. Смешно конечно, но факт!
В принципе компания выживает за счет людей добросовестных и порядочных, которые за очень умеренную зп ишачат на предприятии иногда сутками и помногу лет подряд. А на чем держат?! ‘Мы же семья!’)))