Компас-Пенза

Один комментарий

• 

  Ответить

  Марина

  13.11.2013 в 22:37

  Плюсы

  Располагается в центре города (практически), вкусная еда в столовой здания ‘Пензенской Правды’, правда, дороговато, конечно, особенно, если учесть, что обеды не оплачиваются. Да и вообще ничего не оплачивается. Что уж там.

  Минусы

  Внимание! Речь в моем отзыве пойдет не о плохих условиях, каторжном труде, обшарпанных кабинетах, начальниках с комплексами Наполеона, и т. д. (хотя, всего этого тоже в избытке)В первую очередь, хочется предупредить соискателей, которые могут наступить на те же грабли, что и я. Если увидите их объявления на крупных сайтах по поиску работы (иногда они представляются Изд. Домом ‘Актион’, пологая, что являются их официальными представителями в Пензе (так ли это на самом деле — доподлинно не известно). Если вы не осилите весь отзыв, то скажу сразу — это МОШЕННИКИ! И встретив их вакансии, постарайтесь обходить стороной.

  Ген. директор, в лице Тихоновой Светланы Борисовны, с первого собеседования позиционирует свою шарашкину контору как крупную, развивающуюся компанию, которая скоро скупит всё здание ‘Пензенской Правды’, что, при ближайшем рассмотрении оказывается ничем иным, как пресловутым пиаром себя любимых и необоснованными амбициями. Так же, на собеседовании обещают возможность зарабатывать чуть ли не по 50 т. р. в месяц — что на деле, опять же — оказывается чистейшей ложью. И все бы ничего, ведь компаний, которые говорят всю правду при приеме на работу — единицы. Проблема заключается в том, что они самые настоящие мошенники. И если бы у меня были моральные силы и деньги на адвокатов, я обратилась бы в суд, куда собственно, и отправляла меня инспекция по труду.
  В начале все было очень радужно и красочно: директор называл меня лапулечкой и котенком, чуть ли не настаивая о заключении официального трудового договора. Я собрала все бумаги (добрая женщина даже подсказала, где взять ИНН и купить трудовую), и к концу первой рабочей недели мне вручили ‘Ученический договор’, видимо, надеясь, что читать я его не буду, ведь они такие доброжелательные, открытые и честные. Их ожиданий я не оправдала и договор все же прочла, там черным по белому было написано что-то в духе ‘если по истечению испытательного срока, во время которого выплачивается, так называемая стипендия (по сути — обычный оклад в размере 10000 тысяч рублей + 30 рублей за каждую назначенную демонстрацию), сотрудник не проработает в компании год, то будет обязан вернуть работодателю выплаченную стипендию за все время испытательного срока.’ Прочитав это, я конечно же, подписывать бумаги отказалась. Директор долго распиналась о том, что это обычная практика и что я вряд ли найду еще ‘столь выгодные условия’, но поняв, что я не преклонна, пошла на уступки и обиженно сунула мне нормальный ТД, между делом посоветовав, оставить его в рабочем столе, чтобы всегда можно было его расторгнуть (вот тут-то я подвоха и не заметила).
  Когда я устраивалась, сразу предупредила, что меня интересует зарплата не менее 15 т.р., на что мне было сказано: ‘это самое меньшее, что ты сможешь здесь зарабатывать’
  В итоге, к концу месяца я поняла, что ‘потолок’ з/п телемаркетолога в этом заведении 11-12 тысяч (системы продаются плохо из-за дороговизны, скудного штата сотрудников и более выгодных аналогов), я решила уйти. Посудите сами: 10 тысяч оклад, план назначенных демонстраций — 5 в день (я назначала со второй недели работы 7-8), в итоге — около 100 в месяц, (это +3000), а процент с продаж телемаркетологу 1 или 2! То есть, даже если продается система за 40 т. р. — это 400 рублей. За три недели моей работы по моим демонстрациям не продалась ни одна система, а назначила я их около 70.
  Работодателю истинную причину ухода я сообщать не стала (хотела по-хорошему разойтись). Сказала, что не могу работать в продажах, не интересно и утомительно. Она улыбчиво ответила, что все поняла и чтобы я пришла завтра. На следующий день я двадцать минут выслушивала, что упустила возможность стать Абрамовичем, что ей жалко меня, она желает мне удачи и т.д. и т.п, но когда я задала основной вопрос, который меня волновал: ‘когда мне прийти за расчетом’, — эта женщина удивленно округлила глаза и с ошарашенным видом спросила: ‘за каким еще расчетом? ты же три недели всего проработала’. И понеслось. Звучали фразы, что чуть ли не я ей должна ноги ей целовать за то, что она меня всему научила (чему интересно, если меня только и делали, что нахваливали и на второй день посадили на холодные звонки?). Я пошла забрать свой ТД, но, к своему удивлению, обнаружила пустой рабочий стол. На вопрос ‘где все документы?’, был дан ответ ‘Мы все выкинули’.
  Дальше была история с Инспекцией Труда, но она не принесла никаких плодов, потому как они заявили, что устанавливать факт наличия трудовых отношений — не в их компетенции. Сказали обращаться в суд, но по поводу суда я уже писала выше.

  Вывод: Тихонова С.Б. не только не признала мою работу (помимо меня там работала одна женщина, которая выполняла все функции и, очевидно, не могла делать их все с одинаковым успехом, потому как с моим приходом тишину в этом траурном зале все же начали нарушать телефонные звонки), но и отказалась оплачивать мне отработанное время (а я, между прочим, тратила деньги на проезд), заявив, что я просто обучалась. Но что самое низкое — она, фактически, украла мой экземпляр ТД, тем самым усложнив мне задачу доказательства трудовых отношений с ней.
  Ну что ж. Надеюсь, и на нее найдется управа, и кто-то напомнит ей, что крепостное право отменили в 1861 году.
  А вам, уважаемые соискатели, советую не повторять моих печальных ошибок или, по крайней мере, не настолько доверять приветливо улыбающимся работодателям.