Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга

Один комментарий

• 

  Ответить

  Роман Исхаков

  18.02.2014 в 23:30

  Плюсы

  Граждане и организации реализуют свои права на земельные участки на территории Санкт-Петребурга по средством обращения в указанный государственный орган. По сути, орган создан и существует для предоставления государственных услуг для гаждан и организаций.
  Государственные гражданские служащие призваны помогать решать проблемы заявителей.
  Существует нормативная база специально регулирующая отношения государственных служащих с гражданами и организациями, госслужащих внутри госоргана, много различных бонусов к стабильной заработной плате, отпуску и конечно заветная государственная пенсия.
  Большая корпорация с возможностью потенциального роста и развития.

  Минусы

  На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе:
  Внутри система устроена следующим образом:
  — начальник всегда прав и вариантов нет;
  — начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать;
  — начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности);
  — начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами — налогоплательщики это очень одобряем);
  — коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных;
  — если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы — вы изгой;
  — средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива;
  — прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников;
  — прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика;
  — практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов — имитация объёма работы;
  — завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе);
  — лизать и прикрывать задницу начальника — это возведено в ранг нормы;
  — некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать;
  — если вы изгой, вас будут выдавливать;
  — у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием;
  — плохо организована система внутреннего документооборота;
  — плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее;
  — желаете участвовать в конкурсе — пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение;
  — вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета;
  — есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы;
  — начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта — госслужащие ликуют;
  — на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни.
  А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом ‘Государственной Дуры’ обществом государственных служащих.