Телефон: (044) 391-40-81 (82), (044) 225-63-65 (66)
Местоположение: Украина, г. Киев, Ломоносова 8б
Сайт: www.klaster-plus.ua
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
Кластер-Плюс
Телефон: (044) 391-40-81 (82), (044) 225-63-65 (66)
Местоположение: Украина, г. Киев, Ломоносова 8б
Сайт: www.klaster-plus.ua
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании Кластер-Плюс
комментарий 31
Плюсы
Офис неплохой и место расположение и все на этом.
Минусы
Все просто ужас все что пишут я думаю что правда потому что пообщавшись пол часа с Романом и выслушав условия я понял эта компания долго непросуществует но туда работать не пойду лучше семочки продавать то там хоть 50 гр в день заработаешь )))).
Плюсы
Собесдование, где директор говорит о том что если монтажник у меня не зарабатывает 5000 грн в месяц. то я с ним расстаюсь ……….
Минусы
Пришел, увидел и охренел от хамства, наглости и лицемерия. Для начала работал на своей машине, деьги на бензин давали по какой то не понятной схеме, короче потом я им еще и должен остался. Работа вроде бы и была, но как то странно и непонятно оплачивалась, я собственно сам вел бухгалтерию по себе и ребятам которые со мной работали, прикинул сколько приблизительно должно было выходить в месяц, ну понятное дело мог ошибиться на 300-400 грн, но 1500 грн, на которые мне покосили зарплату, когда стал разбираться появились авансы, странным делом совпадавшие по дате когда брались деньги на бензин, потом рассказали что не все клиенты в полной мере расчитались с Вегой, хотя это бред сивой кобылы, короче деньги косились под любым предлогом.
Отдельной темой выделю так называемые подработки от главного инженера Владимира Евдоченко ( Вова ‘Медовое Горлышко’ — опер. псевдоним). Его подработки — это объекты по видеонаблюдению ( село Крюковщина и много других) на строй. объектах. Подработки от начальства — это казалось бы плюс, особенно в раб. время, почему бы не поехать и срубить бабла) но есть одно но, так как это все делается — цитирую ‘ТАК чтоб Рома не узнал, отпросисиь по тихому, заболей например’ — получается весело едешь теряешь раб. время (минус з/п), так еще в последствии чтобы получить деньги за шабашку бегаешь и слушаешь какие то байки что заказчик не рассчитался, не понимает почему так долго делали и т.д.) в итоге еще и от оговренной заранее сумы получаешь опять же часть.
Короче вот так вот, я специально как авторы других постов, никого не обливал грязью, а просто рассказал что каждый день происходит на вышеупомянутой канторе, думайте сами идти туда или не идти !!!!!!!!!!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Автор поста ты просто ‘гамно’ по жизни? — ты считаеш что все плохие, один ты хороший?
Тут десяток гадостей написал под разными именам, а теперь начал и на другие фирмы писать с тем же текстом, см. по ссылке
http://orabote.net/feedback/show/id/32096
Куда не пойдеш работать потом все фирмы грязью обливаеш.
Плюсы
Обходьте стороною і буде Вам щастя!
Минусы
Дурять клієнтів, жодних договорів пронадання послуг.
Умудряються дроати гроші за все.
На чужій території поводяться кяк у себе вдома.
Директор — психічно неурівноважений.
Це відгук людей, яких вони обслуговують.
Плюсы
Господа дирекция компании ‘Кластер-Плюс’ напостила целых 16 постов для того чтобы не читали отзывы о них. Поэтому не ленитесь и просматривайте все странички ….
Минусы
Постараюсь объективно и без эмоций. Пришел в компанию на собеседовании предложили такие условия:
1. ставка на испытательном — 3200 грн
ставка 2-3 месяц не менее 4500 грн, возможны бонусы
ставка с 4 месяца 6000 грн плюс бонусы от сделанных объектов
В итоге получилось так что больше чем 4000 грн я не получал, хотя делал и работу на объектах и по офису, и халтурки Романа для всяких там налоговых. Бонусы были смешные — 100 — 150 грн.
Потом ставку убрали вообще — посадили на проценты, итог один месяц попался жирный объект получил 3000 грн с копейками, потом сколько дали просто молчу об этом.
Отношение начальства к подчиненным оставляет желать лучшего. Теперь относительно начальства среднего звена. После смены руководства отдела (все адекватные люди просто посваливали оттуда) начальником стала Чемодакова Анна, по специальности менеджер, может она неплохо спраилась бы с выдачей потреб. кредитов или карточки МТС продавала, но в сфере IT абсолютна некомпетентна, подходы по продаже IT продуктов сродни торговле на рынке — падхады пакупай у нас дэшевлэ лучшэ и вкусно пахнэт. При этом у Анны весьма загнутое по экспоненциальной кривой ЧСВ и по моему первые признаки ФГМ проявляются. За месяц люди с которыми работал свалили по тихому (уходили в обед и пропадали). Так что если есть у кого желание пойти поработать на хрен его знает какой оклад и фиг его знает когда получишь милости прошу. В кластере всегда есть вакансии.
Плюсы
А весело тут у Вас.
Вовремя я свалил в нормальную компанию.
Минусы
Директор какой-то чемерхес и наебщик. Дибил маломерок мал еще ,чтобы со взрослыми дядьками работать. Ему самое место кабель тягать , а не руководить. Что касается социальных льгот и условий для работников, так этот директор и знать ничего не желает о этом.
Для него все Рабы.
Настоятельно не рекомендую людям идти к нему работать. Он неудачник!!! И не умеет вести себя с людьми. Может только обещать!!! Выполнять обещанное в его бизнес план не входит.
Плюсы
неплохое место
Минусы
кто такой Роман Глущенко ?!?!?! ИДИОТ !!! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ !!! даже вылетите без зарплаты !!!
Плюсы
Никому я не даю указы чтобы они тут писали хвалебные отзывы. Люди которым я дал немного власти над другими людьми, просто уважают меня за это, и ценят тот путь руководства который я выбрал, ну а все остальные — это их проблемы. В большинстве своем люди с Кластера уходят потому что не выдерживают напряжения, динамики роста компании, в общем не профессионалы, я не побоюсь этого слова дилетанты …. А зачем платить дилетантам ???? Если я — профессионал и поэтому зарабатываю хорошо …. В общем всем недовольным просьба убедительная и настойчивая — не надо портить рейтинг компании !!!!
Минусы
Дилетанты которые иногда приходят ко мне на работу, и в надежде что они станут нормальными людьми оставляю их …..
Плюсы
Удобный офис, недалеко от дома, приятный коллектив, нормальное начальство, лояльное отношение к людям, подняли зарплату и еще поднимут, есть куча интереснейших задач, можно приобрести опыт и поднять квалификацию до небес …… у нас между прочим многие сотрудники по уходили в крупные именитые компании, мы так сказать им старт дали, они нашли себя как люди и специалисты высокого профиля. Причем они обучились у нас БЕСПЛАТНО — подчеркиваю бесплатно, хотя некоторые имели наглость требовать за возможность получить путевку в жизнь зарплату, и еще в полном объеме, и вовремя …. смешные люди, в таких организациях как ‘Кластер Плюс’ работать надо бесплатно, а оплатой — то что вас сюда взяли работать ……
Минусы
Япростопишуздеськакиетословапотомучтопринезаполненнойформенехочетсохраняться
Плюсы
удобное месторасположение, рабочий день пн-пт с 9.00 до 18.00 (13.00-14.00 обед), нормальный офис
Минусы
даже не знаю с чего начать…1) отношение руководства (опоздание-отработка в субботу, зато задерживать на работе, проводить собрания за 15 минут до конца рабочего дня, это нормально), постоянно нецензурная лексика ДИРЕКТОРА компании,отношение к сотрудникам, как какому то низшему существу, типа что то не нравится, пишите заявление и на….й прямым текстом; постоянно меняются условия, какие то бесполезные отчёты ежедневно, чуть ли не ежесекундно. 2) ЗП, ооо….это вообще болючий вопрос для Глущенка, постоянная задержка, ЗП нужно ходить и выпрашивать и чувствовать себя постоянно униженным, а Глущенко, как всегда завтра, завтра утром, завтра вечером. Начисление ЗП производиться вообще каким то непонятным, странным образом, каждый раз новая сума, новые условия, новые проценты. Изначально, когда люди устраиваются им озвучивается ставка, спустя месяц, оказывается, что эта ставка на порядок меньше, а потом и вовсе только % от плана (какая то дельта, непонятно по какой схеме она считается). Планы ставят нереальные.
3) Официальное трудоустройство (трудовой договор), в котором тебе компания в целом ничего не должна, а ты должен всё (причём подписывается он в первый же день, и второй экземпляр, как правило не выдаётся, тоже нужно ходить и выпрашивать, как зарплату).
4) Текучка кадров. Это вообще нечто, за время моей работы поменялось 80% сотрудников. Я думаю это о многом говорит. В нормальных компаниях такой текучки просто быть не может.
ООО… ещё… самый опытный человек в компании, опытнее просто нету, и это в 22 года, любит поучать людей, которые её на порядок старше, и постоянно тыкать, вот ты кто такой, а я твой НАЧАЛЬНИК. ‘Кто высоко летает, тот очень больно падает’ (с).
Плюсы
О чем вы ?
Минусы
Кидалово по з/п, не только по объему з/п, но и по срокам выплат
Отсутствие ставки (инженера которые туда собираются идти на собеседование или тем более на работу, будьте готовы к тому что будете сидеть на процентах и напрямую зависить от продажников, короче повезет если стрельнет крупный объект, а таких там мало)
P.S. Все положительные отзывы о компании пишутся либо самим директором, либо людьми приближенными, за время работы в компании персонал менялся два раза практически полностью. Со слов Глущенка : ‘Не все подходят нашим ВЫСОКИМ требованиям’. Так что наплюйте на свою квалификацию, опыт и стаж работы — для Кластера вы будете сопляками которых будут учить правильно жить и работать.
Плюсы
Рабочий день с 9-00 до 18-00, Пн.- Пт обед 13-00 — 14-00.
Удобное рабочее место, нормальный комп, просторный офис,
Удобное месторасположение( транспорт)
Вода, чайник, микроволновка
3 санузла
Минусы
Постоянно меняются правила игры
Постоянно меняется процесс непосредственно самой работы
Требование чуть ли не ежедневно,- еженедельно, — ежемесячное предоставление дурацких отчетов (в системе все и так видно)
Несогласованность рабочих процессов между отделами
Сумашедшая нехватка кадров при сумашедшей текучести кадров (каждые полгода на 80-90% меняется состав служащих)
З/п выплачивается крайне неаккуратно с задержками до 2-х недель(приходится распылятся на авансы)
З/п режется всеми возможными методами
Выдача з/п сплошное унижение (приходится её буквально выпрашивать!!! при этом вызывается сотрудник на ковер и устраевается форменная головомойка и выдача з/п выглядит как большое одолжение от руководства)
Никакой ставки (даже минимальной не существует)
Никакого соц.пакета!!!
Никакого оф. трудоустройства, заключается ‘трудовой договор’, читаешь его и понимаешь что он филькина грамота, разводняк где только обязанности и никаких прав, даже ‘твоя копия’ ТД на руки не дается (естественно никакой труд. книжки)
Начисление з/п происходит по ‘мутной’ формуле называется ‘дельта’ он же необходимый минимальный уровнь продаж, он же план продаж (причем при естественном спаде продаж перед НГ и после НГ уровень мин. продаж. ‘дельта’ вырос почти в 2 раза!!! с 25 тыс. до 40 тыс. грн., 25 тыс. не всегда выполним).
Постоянные конфликты с заказчиками, постоянно что-то делается не вовремя и тяп-ляп, затяжки и задержки с выполнением работ, нехватка инженерного и рабочего персонала.
Неправильная политика формирования конечной цены для заказчика, которая может быть как: завышенной (у компании нет своей материально -технической базы все покупается у др. поставщиков) , так и !!!заниженной!!! (цены зачастую берутся с потолка).
Заказчики при элементарном сравнении стоимости средней по городу, фигеют, те что соглашаются задают потом много вопросов.
В принципе можно еще перечислять, но остальное уже не столь существенно
Плюсы
Я тебе как действующий сотрудник скажу что ‘клиента оператора’ не потеряли — а перезаключили договор. Не знаю как там дела у компании в целом – но сильно не похоже что она «загибается», нам обновили недешевое «железо». И кстати нам подняли ЗП что еще раз подтверждает мои слова.
Минусы
Противно читать неправдивые отзывы о компании — особенно когда понимаешь, что этот ‘писатель’ когда то работал радом с нами.
Плюсы
Вот и потеряли постоянный приток денег — крупного клиента-оператора, раскусили они что представляет собой кластер на самом деле. Фирма загибается.
Минусы
Директор — кидало
Плюсы
Перспектива карьерного роста, лояльное начальство, чай, кофе, минеральная вода, кондиционер, 5 рабочих дней.
Минусы
Нет холодильника, кто-то ворует скрепки.
Плюсы
в компанию легко попасть на работу. Желающих мало, берут всех. И приходят те кто не знает о ее репутации.
Минусы
Все пропитано ложью. Начиная от сайта, где лгут о филиалах, которых нет,до руководства, где ложь присутствует всегда.
Демонстрируют пределы человеческой жадности.
И обман по зарплате, что писали другие, не буду повторяться.
Плюсы
Возможность наработать базу клиентов. Изучить продукцию. Но заработать на этом в компании нельзя, тем более зарплата всегда меньше, чем договаривались и уходящим зарплата не выплачивается. Продать для выполнения плана невозможно — продукция дороже, чем у конкурентов тк кластер посредники всего-лишь. Звезда с деревни бобр уже вовсю гоняет заказы мимо глуща
Минусы
Будьте готовы к тому что каких-либо обязательств в том числе выплату зарплаты Кластер выполнять не будет.
Плюсы
Компания может быть интересна токо тем кто умеет работать и хочет зарабатовать. Всем остальным там не получится работать и как следствие будут писать негатив. Поддержую жесткий отбор он дает всем кто прошел получать больше.
Минусы
Пасивность по отношению к тем кто пишет гадости, даже если они не похожы на правду, или ещо раз подтверждают их некомпетентность и гнилой характер.
П. С. ‘На этом сайте, на любую компанию даже на самую ТОПовою, можно найти гадость — моя вера в людей падает … жаль’
Плюсы
Работаю давно и могу сказать что в компании все стабильно. Дают заработать всем кто этого хочет. Я лично рад что в компании наконец то прошла чистка ‘лентяев’.
Минусы
Отдел кадров берет на работу ленивый персонал, а потом приходится их обучать. Или они уходят и думают что их не ценят, а на самом деле просто несправляются с работой.
Плюсы
кулер с самой дешевой привозной водой, бесплатный кипяток
Минусы
Сделал огромнейшую ошибку, пошел работать в это кидалово без изучения отзывов.
Компания живет только за счет не выплат зарплат. Перечитывал трудовой договор и понял, что уже в нем все заточено на то, чтобы обмануть. Подписал договор,а там зарплата не указана и уже на тебе висят штрафы и материальная ответственность.
Планы продаж выполнить невозможно, оборудование по цене дорогое тк кластер -это третьи руки. Монтируют не качественно потому что текучка страшная.
Поэтому и живут только на бесплатной рабочей силе и на клиентах, которым можно втулить втридорога.
Плюсы
нет
Минусы
Шарашкина контора, скрывается под именем ‘национальный системный интегратор’. Работал монтажником — кинули за 2 месяца работы. Подключали вначале абонентов киевстар, потом фарлепа. Руководство говорило, что заказчик не расплачивается. Узнавали — это не так. Трудовой договор специально так сделан, что ничего не докажешь.
Плюсы
Практически отсутствуют…
Минусы
Как бывший сотрудник могу сказать что дела у компании идут довольно плохо. Зарплату любят задерживать, а потом и невыплачивать вообще. После увольнения долги никто не собирается погашать. Сверхурочная и безоплатная работа в выходные дни. Условия труда ужасные. Оставшихся сотрудников этой компании можно пересчитать по пальцам.
Плюсы
Было относительно близко от дома
Порадовало когда у них по офису бегала налоговая
Минусы
Штрафы которые съедают всю твою зарплату. Менеджер в кол центре мудак каких поискать. В принципе отзывы уже есть, со всеми согласен.
Плюсы
нет
Минусы
Схема мошенничества Кластер-плюс в регионах.
Открывается филиал, набирается персонал. Обещается зарплата и премии. Персонал набирается под трудовой договор, который напичкан штрафами для персонала и при этом работодатель не имеет никаких обязательств.
Выплаты зарплаты обещается с задержкой в месяц (в конце месяца за предыдущий).
Далее происходит в зависимости от ситуации. Как правило, часть первой зарплаты выплачивается (но не всегда).
Затем оплата задерживается, накладываются штрафы и когда отсрочка оплаты труда достигает 2-3 месяцев Глущенко Роман приезжает в филиал либо в выходной день либо до начала рабочего дня, вывозит компьютерную и оргтехнику.
Персоналу объявляется об увольнении без оплаты и требует вернуть технику тк сотрудники материально ответственные. Демонстративно вызывает милицию и пишет заявление о пропаже техники. Дает взятку сотрудникам милиции для «успешного расследования». После чего персонал и не думает обращаться в милицию о вымогательстве со стороны мошенника.
Тут же набирается новый персонал.
Плюсы
Обещают золотые горы
Возможность бесплатно смотреть цирк — выступления директора Глущенко Романа
Минусы
1. Обман поставлен на конвейер — вакансии висят круглогодично, большая текучка.
2. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц и то только первые 1-2 месяца
3. Человека всегда увольняют в конце месяца не заплатив ему за последние два месяца работы.
4. Безоплатная работа в выходные дни.