Телефон: +7 495 777-77-56
Местоположение: Россия, г. Тольятти
Сайт: www.kellyservices.ru
Контакты
Контакты не указаны
Kelly Services
Телефон: +7 495 777-77-56
Местоположение: Россия, г. Тольятти
Сайт: www.kellyservices.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Kelly Services
комментариев 77
Плюсы
Очень грамотный Hr-консультант, несмотря на молодой возраст отлично разбирается в FMCG рынке. Дважды устраивалась через них на работу, последний раз успешно. Получила исчерпывающую информацию о компании, обязанностях. Очень благодарна! Действительно соответствуют званию профессиональной западной компании.
Минусы
не дозвониться по прямому телефону (работают по IP — телефонии, как выяснилось)
Плюсы
не известны
Минусы
Старайтесь узнать работодателя и устроиться напрямую. Kelly забирает часть заработанной платы на протяжении всего срока работы, устроившимся через Kelly зачастую не полагается ДМС, столовая, корпоративные мероприятия. Пример: устроившиеся на Wrigley СпБ через Kelly Services. Удачи.
Плюсы
нет
Минусы
Прочитал отзывы и все стало понятно…
Искал работу, разместил резюме на HH.
Позвонили 1 раз описали вакансию весьма обстрактно, поговорили на английском, попросили встретиться, на мой вопрос прислать мне описание вакансии человек замялся и сказал что на интервью все и расскажет. После чего я сказал что сначало хочу увидеть описание.
На этом и расстались.
Позвонили 2 раз… тоже самое, но я забыл спросить про описание вакансии. Написал, но ответа не последовало (просто игнор) вот я и забил на них.
В итоге просто шарашкина контора, но по лучше Tomhunta.
а еще поставил 3 потому что 1 и 2 недоступны(, а перепечатывать лень
Плюсы
Опыт и объем работы, узнав о котором, все потенциальные работодатели впадают в шок. Самоуважение — на подобное больше не соглашусь никогда.
Минусы
Абсолютно мерзкое место, нивкоем случае не идите туда работать. Проработав в head office, еле унесли оттуда ноги. Соглашусь полностью с предыдущими ораторами по поводу отвратительной обстановки внутри компании, ‘совок’ отдыхает. Руководят чаще всего истеричные и недалекие особы. Каждый день был как каторга, ни больничного нормального, ни отпуска, и бесконечные претензии за отлично выполненную работу. Чтобы не расслаблялись. В основном работают только приезжие, единственные люди, которые способны терпеть к себе такое хамское отношение. Ни следа от американской компании. Позор.
Плюсы
Офис в центре на Невском. Предложили кофе с утра. Кофе не пробовал.
Минусы
29 июня 2010 г. Санкт-Петербург
В Пн. мне позвонил секретарь Келли Сервисис (в СПб) и пригласил на собеседование на позицию ‘руководителя отдела маркетинга в крупную иностранную компанию’.
Собеседование должно было пройти в 9.00 с Еленой Русецкой.
Я пришел в 9.05. На ресепшене никого не было. Ждал 10 минут.
Пришел сотрудник ресепшен, предложил мне кофе и заполнить анкету. Я заполнил анкету, меня пригласили в кабинку для переговоров, жду своего звездного часа. Проходит 5 минут. На часах где-то 9.35. В кабинку задодит молодая девушка — представилась как Елена Селиванова.
Она объяснила мне, что ‘Елена Русецкая ‘задерживается’, вот вот должна подъехать, она работает по позиции ‘руководителя отдела маркетинга’ Вы должны с ней общаться, но я могу провести с Вами собеседование, т.к. тоже занимаюсь подбором сотрудников в сфере маркетинга.’
Меня удивил такой ход событий, на собеседование договаривался с Русецкой, а вместо нее приходит Селиванова.
Я все-таки согласился подождать Русецкую Е. и пообщаться с Селивановой Е.
Такого отношения к себе нигде ни в каком агентстве я не испытывал и решил проэкспериментировать, пойти до конца и узнать, а что же будет дальше.
Вы знаете, я за последнее время проходил собеседования в течение 2 месяцев в разных компаниях и агентствах, но это собеседование было такого качества, что заставило меня написать этот отзыв, т.к. другого подхода борьбы с российским разгильдяйством, безразличием и низкопробным качеством услуг я не придумал.
Я не знаю Селиванову Е. как профессионала, ее опыт, но честно говоря, я не уверен, что рекрутер должен каким-то образом спорить или в чем-то убеждать интервьюируемого клиента. В данном случае я — клиент Келли. Странно, что ни Селиванова Елена, ни Русецкая Елена этого не почувствовали или не понимают этого.
В ходе собеседования Селиванова Е. спросила меня — ‘А какие бренды Вы продвигали?’. Я ответил какие бренды. Она сказала, что ‘это не бренды, т.к. бренды это продукты в сфере FMCG, например у Балтики’… ‘бренды создают маркетологи, Вы не создавали бренд’. Меня это поразило… как это рекрутер начинает спорить со смной и еще дает оценки моей работе… я ведь действительно создавал бренды.
И завязался спор, т.к. в моем понимании брендами могут быть не только продукты, но и компании, строительные объекты и т.д.
Я принципиально не согласен с Селивановой Е. в том, что бренд это продукт, который можно пощупать. Я не согласен с тем, что бренды создают маркетологи. Вы хоть убейте меня, но я останусь при своем мнении, что бренд — это результат работы как маркетологов, так и специалистов по рекламе и PR. И брендом может быть не только продукт, но и сама компания как бренд, т.к. прежде всего бренд — это совокупность не только потребительских, функциональных характеристик, но и ценностных и социальных. Не верите. Почитайте книги или викиипедии — http://ru.wikipedia.org
В общем я считаю, что на собседовании нет смысла спорить или убеждать в чем-то кого-то. Позиция Селивановой Е. была такой, что я нуждающийся в работе, а она может эту нужду не/удовлетворить, поэтому и поведение, возможно, строилось относительно такого подхода ко мне.
Но больше всего меня поразил другой факт — собеседование закончилось на стандартной фразе — ‘если, что-то появится… Вы у нас в базе…’, т.е. особо нечего и спрашивать, наверно, было Селивановой, ей и так все стало понятно.
Время 9.55 Селиванова Е. говорит, пойду посмотрю подъехала ли Елена Русецкая. Приходит через минуту и говорит: ‘Она паркуется’.
Я думаю — ‘какая молодец, паркуетсся… надо было мне тоже на машине к 10 подъехать.’
Но дальше не было смысла ждать, т.к. Селиванова сообщила в конце, что за вакансия и компания. Выяснилось, что я уже ходил на эту позицию в другое рекрутинговое агентство и там было другое отношение ко мне. Там разговаривали, не спорили, не оценивали вербально, задавали вопросы по всему опыту работы, здесь же даже конвейером сложно назвать, на сколько приторно прошло и низкокачественно.
Это все.
Плюсы
Никаких
Минусы
Месяца полтора назад я начала искать работу как в интернете, так и через
кадровые агентства. Таким образом я попала в компанию Кelly Services.
Менеджер к которому я попала зовут Нина Лаврова, очень милая девочка на
первый взгляд.
Все начиналось хорошо, до того момента, когда я по долгу начала ждать
какие либо ответы от Нины, но она не звонила и тогда я поднимала трубку
и звонила ей сама. Во-первых, до нее не дозвониться (но это пол беды,
она же на работе все-таки). А во-вторых, она просто напросто забывала
меня оповещать о моих же результатах и дальнейших действиях. Ладно один
раз!!! Но это было раза три. В последний раз я снова долго ждала от нее
звонка и наконец позвонила сама, в ответ я услышала следующую фразу:
‘Ах.., да, здравствуйте, я вам забыла сказать вы не прошли’. И это уже в
третий раз она забывал мне позвонить и сказать о результатах.
Очень неприятно!!! Мнение компании Кelly Services испорченно полностью, как у
меня, так и у моих друзей ищущих сейчас работу и знающих эту ситуацию,
как со мной поступили Кelly Services.
Я безусловно понимаю, что в целом компания Кelly Services не виновна в
сложившейся ситуации, но смею заметить, что имидж вашей компании
начинается именно с работы ваших менеджеров.
Надеюсь такого больше не повториться!
С уважением,
соискатель!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Дерь..мо , а не контора.Пройти до хер.а собеседований чтобы потом тебе сказали что ты не подходишь. Тьфу собаки поганые, так мало того что линмамять, так еще и отзывы блокируют.
Плюсы
Приятный коллектив (в части рекрутеров и сейлзов, но не менеджмента), возможность поработать с разными компаниями, разными бизнесами.
Возможность поработать с кандидатами — настоящими профессионалами в своей области.
Минусы
1. Тесный, душный офис (летом вентиляция не работает, окна не открываются), скученность.
2. Страшная бюрократия: бесконечные отчеты ежедневные, еженедельные, ежемесячные… Формализм: работу оценивают в том числе по количеству проведенных интервью или сделанных звонков, вне зависимости от уровня и сложности позиции. Бюрократия многоступенчатая: бранч-менеджеры пишут бесконечные отчеты руководству, те — в Европу и т.д.
3. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к рекрутерам. Полное неуважение к личности сотрудника. Если ты сосредоточился на сложной позиции (на которой тебя же и ‘сосредоточило’ руководство), и в течение месяца не закрыл других позиций, т.е. не принес денег, — к тебе относятся, как к бездарному ленивому существу, которое ‘высиживает зарплату и бонусы’. Какие-либо аргументы никого не волнуют.
4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в ‘некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела’ и проч. При этом — ненормированный рабочий день для ‘добывающего’ персонала и очень гибкий график — для менеджеров. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе ‘стыдно’ (если клиент задерживает оплату, бонус также не выплачивается, фукнция по выбиванию денег также ложится на консультантов).
5. Откровенный непрофессионализм и ‘нахватанность’ руководства, цель работы — выжать все соки из рекрутеров и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень менеджеров заметно ниже уровня подчиненных.
6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной. Поощряются и культивируются разногласия между сейлз и рекрутинговыми отделами.
7. Рекрутерам навязываются функции сейлз-отдела, когда они должны звонить клиентам и фактически выпрашивать для себя вакансии.
8. От клиентов принимаются практически все вакансии без разбору, даже в пиковые сезоны, в итоге на каждом консультанте висит огромное количество вакансий, порою достаточно сложных. В результате страдает качество работы: не хватает времени даже вникнуть в некоторые профайлы, приходится выкручиваться перед клиентом, разрываться на 20 вакансий, распылять усилия. Часто просто опускаются руки…
Несмотря на то, что Келли — западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как ‘совок’, где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом рекрутеры работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге.
Люди, поработавшие в ‘правильных’ западных компаниях, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха… Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Натальи Курантовой. Кроме того, работа там, как срок на зоне, — год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.))
Кстати, подтверждаю предыдущий отзыв в той части, что она действительно шантажирует сотрудников тем, что даст плохие рекомендации, испортит репутацию на рынке и т.п.
Может поэтому, уволившись, хочется либо махнуть в санаторий на пару месяцев подлечить нервы и восстановить силы, либо вообще нигде больше не работать всю оставушюся жизнь.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Аналогично о Наталье Курантовой. В мою сторону также были угрозы и шантаж с ее стороны. Наталья настаивала на том, чтобы я уволилась из компании, являющейся клиентом ‘Келли Сервисез’, иначе я ‘никогда бы не нашла работу в Москве’. С Келли после этого я не работаю.
Плюсы
Удалось познакомится и помочь многим интересный людям, некоторые из которых теперь помогают мне
Минусы
Минусы при работе с кандидатам: консультантов заставляют проводить по 15 интервью в неделю, при том,что количество открытых позиций может быть в несколько раз меньше, за счет этого рекрутеры вынуждены тратить свое время и время кандидатов впустую.
Оттачивается абсолютно безликий стиль работы, заученные фразы и сокращения. Нет индивидуального подхода сотрудникам. Нет достаточно времени на основную работу, бюрократия съедает большую часть дня. Рекрутеров заставляют нажимать на клиентов и кандидатов.
Фиксированная з/п в 2-3 раза ниже, чем у рекрутера на стороне клиента, сложная бонусная система, при которой практически не возможно получить бонус. За закрытую позицию на з/п 150 000 руб./мес. рекрутер получит в лучшем случает 1000 р. , как правило не получает ничего из-за несправедливости схемы расчета.
Руководство порой неграмотное, безликое, зашоренное. Интересные, креативные, бизнес-ориентированные руководители не выдерживают больше года.
Эккаунты как правило бездельники и совершенно непрофессиональны.
Коллектив практически весь женский (как бухгалтерия в НИИ).
Есть отдельно взятые профессионалы , с которыми действительно было приятно работать, но их единицы.
Компанию ожидает крах, если они полностью не изменят манеру ведения бизнеса и отношение к клиентам, кандидатам и персоналу.
Есть гораздо более эффективные российские компании во всех направлениях бизнеса, который представлен в Келли.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Заполняла анкеты каждый раз, как приезжала, раза три в общем итоге, хотя у них уже было мое резюме, звонили мне сами. Красиво каждый раз рассказывали о компаниях (я искала работу через них три раза), мы расставались вполне довольные друг другом и обоюдным профессионализмом. Но на этом всё заканчивалось: никаких звонков далее не следовало, даже с отказом. Крайне невежливо и непрофессионально! Впечатление такое, что набирают базу, но не в нескольких же экземплярах!
Плюсы
Очень грамотный HR-менеджер, внешний вид, культура, манеры общения. Доходчиво и в нужном объеме рассказала о позиции, на которую я претендовал, о компании, поинтересовалась моим опытом, знаниями и предпочттениями. Заполнил анкету. В течение 5 (!) собеседований с предприятием-работодателем созванивалась со мной после собеседования, интересовалась моими впечатлениями и результатами.
Минусы
Не понравилось только одно — когда наконец мне отказали, не соизволили даже позвонить и оповестить об этом. Пришлось ждать, пока менеджер вернется из отпуска и звонить самому.
Плюсы
Не указаны
Минусы
постоянный пресинг сотрудников, сплетни и манипуляции со стороны руководства. Наталья Курантова — региональный директор шантажирует своих сотрудников плохими рекомендациями и испорченной репутацией на рынке, заставляя увольняться. Не соблюдает никакие морально-этические нормы и откровенно лжет.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Время собеседования назначили САМИ на 12:00, когда я пришла, то оказалось что у них ОБЕД, поэтому мне нужно подождать… Вышла сотрудница и дала мне заполнить анкету: зачем позвольте мне ее заполнять, когда они САМИ меня нашли по моему резюме, размещенному на сайте вакансий, т.е. мне фактически тупо пришлось переписывать опять всю инфу со своего резюме в их анкету, при этом так как стенка в офисе стеклянная, наблюдать незатейливую обеденную трапезу сотрудников агентства…
Минут через 20 пришла их сотрудница, (даже не представилась) и мы начали беседовать, расстались мы крайне довольные друг другом, она обещала позвонить и сообщить о решении на след день. Звонок действительно был: меня пригласят на повторное собеседование, но на след неделе и уже непосредственно к руководителю банковского подразделения, где мне предстоит работать…. Короче через неделю я позвонила Ольге сама, с ее слов этот руководитель заболел, но мне позвонят позже когда он выздоровеет и тд и тп Думаю, что результат ясен — мне так и не позвонили… Выглядит это, мягко говоря, не вежливо, а для кадрового агентства еще и некомпетентно: позвонить и сказать, что я не подхожу, или работодатель закрыл эту вакансию или нечто аналогичное они могли бы, зачем раздавать пустые обещания, обнадеживать и заставлять ждать человека?!!!!!!!!!!!!!
Плюсы
Вежливо, вовремя, приличный офис, любезная девушка внутренний рекрутер, но по заученной схеме, стандартными фразами, как -будто только выучила. Но честно все выслушала. Сорри, я сознательно запорола тест, так неудобно было объяснять, что работают они на пещерном уровне.
Минусы
Господа, не может крупная компания, позиционирующая себя на рынке как аутсорсинговая, работать на коленке. Вести документооборот в т.ч. и кадровый вручную и еще брать за это с компаний приличные деньги, считать з/п в exel,ваять кадровые приказы на бланках вручную. Хоть 1 С купите, пожалейте штат своих рабов. Это же уровень далекой глубинки. А они только собираются что-то там внедрять. Интересно, те крупные компании, которые у них на аутсорсинге ,вкурсе за какую фигню они платять немалые деньги. Сколько реально стоит один специалист и программное обеспечение (по секрету — есть очень дешевое для монстров с иностранным капиталом), которых прекрасно можно держать в штате и голова не боли. Была убита масштабом отсталости.
Плюсы
Очень классный коллектив! Нигде не встечала настолько сервисных, отзывчивых людей, как в Келли, готовых трудиться сутками практически без сна и еды на благо компании! Очень рада, что мне пришлось работать с ними!
Минусы
К сожалению, с рабочими процессами и, в некоторых случаях, с отношениями начальство — подчиненные там не все ок…
Плюсы
Где-то в начале июня этого года на меня вышел по рекомендации сотрудник Келли из банковского сектора. Заинтересовал вакансией в новой для меня сфере – продаж банковских и инвестиционных услуг и уговорил приехать. К этому времени ситуация в компании сложилась не оч хорошая, и я согласился приехать еще раз в Келли, на этот раз на проспект мира 33 – Олимпик Плаза. Мы договорились встретиться после работы в половину девятого.
Опоздал минут на пятнадцать. Консультанта предупредить не смог, и думал, что кроме охраны никого не застану. Меня встретил приятный молодой человек (Антон Максимов), предложил чай-кофе, анкету сказал заполнять не надо. (Ура! Если б еще и анкету надо было заполнять, я бы просто послал все к черту и ушел.) Беседовали где-то полтора часа. Подробно обсудили мой опыт, часть говорили по-английски. Надо сказать, что многие рекрутеры на средненьком уровне спрашивают что-то вроде расскажи о себе, мы же просто обсуждали мой менеджерский опыт. У консультанта очень хороший уровень языка – практически как у носителя. Было видно, что в сфере FMCG он почти не разбирается, но зато на двух языках задавал грамотные вопросы по поводу моих управленческих навыков и навыков продаж. К тому же, он очень подробно рассказал мне о компании, ситуации в ней, самой позиции, компенсационной части. Было видно, что он оч хорошо разбирается в своей области.
В итоге мы хорошо расстались, он пообещал порекомендовать меня в банк, держать меня в курсе событии. Я прошел первое собеседование с эйчаром, но потом выбрал западную FMCG-компанию, на которую вышел сам. Однако, у меня сложилось оч хорошее впечатление по последней встрече в KS: я знаю, что там есть адекватный, опытный, профессиональный консультант, который в курсе последних позиции. Буду рекомендовать его знакомым.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Моя девушка устроилась через KS в одну компанию…первые 3 месяца она оформлена в KS и соответственно з\п платит ей KS…так вот уже 2 месяца моей девушке Kelly не выплачивает з\п, а только 30% оттого,что обещали, и с большими временными задержками…бухгалтерия постоянно отмазывается, что то с банк-клиентом были проблемы,то какой-то диск с данными потеряли..насколько я знаю задержка з\п более чем на 2 месяца регулируется уголовным кодексом..
Плюсы
Не указаны
Минусы
2 раза была в этой ‘конторе’ у 2-х разных девиц-консультантов, язык не поворачивается их назвать по-другому, одна из них была Грачева. Абсолютные нули! При этом выуживали у меня информацию о компании, где я работала , в открытую! Причем по-хамски заявляла:’ Я Вам вопрос задала’, как на допросе . При
Плюсы
Хоро
Минусы
Непонятное отно
Плюсы
Очень хоро
Минусы
Компания не ценит многих своих хоро
Плюсы
Нет
Минусы
Увидел четыре объявления в инете от этого КА, два объ-ия было от контактного лица: Антонова Ольга и два от Носовой Светланы.Ре
Плюсы
Не указаны
Минусы
Время собеседования назначил менеджер кадрового агентства — в среду, в 12. Когда же я пришла на собеседование, дама, с которой я беседовала по телефону, оказалась занята (совещание или что-то в этом духе). Пока я заполняла анкету, а девушки на ресепшине копировали мои дипломы и прочие документы, нашлась другая, весьма приятная дама, которая провела со мной собеседование.
Увы, эта дама понятие не имела ни обо мне, ни о сфере, работу в которой я искала. И это ни мои догадки, а её слова (!?)
Естественно никаких предложений о работе не поступило, так же как и дальнейших звонков из агентства.
Плюсы
Хочу поблагодарить Ватаеву Лиану!!!!!!!!!!!!!!! СПАСИБО!!!!!
Минусы
НЕТ
Плюсы
Отличная компания, долго и усердно они со мной мучались, но на
Минусы
Не указаны