Местоположение: Киев, Украина
Сайт: www.cau.ua
Контакты
Контакты не указаны
КАУ (kau)
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: www.cau.ua
Контакты не указаны
Отзывы о компании КАУ (kau)
комментария 42
Плюсы
Анонимный аноним, прекращайте писать без конца одно и то же, приходите к нам и в лицо скажите, чего Вам нужно. Вы пишете тут один за всех, плачете, что денег недоплатили, а слабо потребовать, не за углом скулить, а нормально порешать вопросы.
Минусы
Если б не работать тут, и правда по отзыву одного человека можно решить, — все плохо. Но работаем, даже не знаю, в чем проблема
Плюсы
Нет их. От метро и то в гору подыматься.
Минусы
Орты, перестаньте писать про себя жалобные хвалебные отзывы и отправлять всех работать!!! Деньги за 2 месяца выплатите, которые прикарманили после увольнения!!!
Вы сами удивитесь как исчезнут про вас все отзывы, когда вы просто начнете выплачивать людям долги!!!
А ругаться властным тоном мы тоже можем!
Воры и мошенники! Научились вешать лапшу на уши… Порядочности поучитесь!
Плюсы
Местоположение удобное , офис махонький но уютненький
Минусы
Пригласили на собеседование, предложили ‘ стажировку’ то бишь на шару ))) Это водителем то !!! Хорошо, что денег не попросили за обучение ))) Ну может такой прогиб кому то и подойдет, а может это только у нас… Но, почему то перехотелось даже пользоваться их услугами (
Плюсы
Много тут народу ошивается, я смотрю, который вместо того, чтоб искать работу или же работать просто ищут новых впечатлений. Туда пошли — HR недождались, сюда пошли -каую -то гадость написали. Ни себе ни людям, называется. А я работаю, и все у меня в поряде. А Вы — безработный, чувствуете разницу?
Минусы
Нету. Все ОК!!!
Плюсы
Недалеко от метро
Минусы
Все остальное, начиная с приглашения на собеседование, заканчивая проведением самого собеседования. Пример? Пожалуйста. На собеседовании было сразу 3 человека. Я еще бы понял, если бы на курьера или чтото похожее. Дальше, заполняем анкету с вопросами, не относящимися к должности, по информационным технологиям 8-милетней давности, гендиректор с кандидатами общаться не хочет, будет на принимать решение на основании анкет. После заполнения анкеты, долго и нудно ждал самого собеседования с HR, но терпение лопнуло, в конце-концов мне мое время дороже!
Плюсы
Боже, сколько обиженных! С одного компа или разных -обиженный, я вижу, тоже один все время пишет. Как вроде ему платят за это. Ну правильно КАУ недоплатил, — в другом месте доплатят за такие писания. А че ж работать шел, посмотрел бы и шел в другое место. Слабо? Никуда не брали больше? Писатель
Минусы
Я работаю. Все нормас
Плюсы
только удобное место работы
Минусы
очень низкая з/п. для Киева 3000 ГРН это мало, а работать нужно очень много. за рабочее время не успеваешь выполнить все задания и обязанности которые на тебе висят. Обеда просто нет. Отношение начальства ужасное.На счет штрафов — это вообще отдельная тема. Выплата зарплат непонятная. компания просто существует за счет студентов, которые ищут работу за мин. деньги. Людей просто выжимают как лимон, а потом могут без причины увольняют и не выплачивают даже тех денег , которые вы заработали. Не шлите свое резюме и даже не приходите на собеседование. Эта конторка не для умных, образованных, желающих работать в дружном коллективе людей, а для хамов , бывших ментов и быдла.
Плюсы
Та ну ребята..всякое бывает..!! А скажите, где сейчас легко и не трудно. Меня так вообще все устраивает. Люди везде практически одинаковые. Честно можно работать
Минусы
Та мне собственно говоря не интересно там чет выглядывать высматривать смотреть че и где происходит. Система проста ЗАРАБОТАЛ получил ДЕНЬГИ…Вот и в се
Положительные стороны компании
Та ну ребята..всякое бывает..!! А скажите, где сейчас легко и не трудно. Меня так вообще все устраивает. Люди везде практически одинаковые. Честно можно работать
Отрицательные стороны компании
Та мне собственно говоря не интересно там чет выглядывать высматривать смотреть че и где происходит. Система проста ЗАРАБОТАЛ получил ДЕНЬГИ…Вот и в се
Плюсы
работаю давно. Пишите, что хотите, решил добавить, если вам плохо -валите, просить не будет никто. Подумайте лучше, почему я тут сто лет работаю, а ты не задержался.
Минусы
зп бывает задерживают до недели, а так — я раньше и по месяцу ждал на прошлой работе.
Плюсы
место расположения удобное
Минусы
То что позитивные отзывы написаны с одного айпишника, видно по цветовому выделению справа позитивных отзывов. Поэтому можно с уверенностью сказать что все позитивные отзывы пишут сами Орты, в перерывах между своими семейными играми и мадам Коришева. Сам себя не похвалишь, разве кто-то еще из неблагодарных додумается?
Плюсы
А я вам скажу, что как раз руководители там нормальные…
Минусы
А вот некоторые… Есть там некая звезда…Анна… Анна на шее. Все ей не так, дакументы, работаел, не работал. Да вообще в бугалтерию не заходи! Шото считают, пересчитают.
Плюсы
Компания КАУ — предоставление универсальных услуг высокого уровня качества.
— самый большой плюс для меня это непосредственно общение с людьми. Поскольку моя профессия напрямую с этим связана. Как известно опыт приходить на практике. И поэтому я хочу его приобрести. И именно в єтой компании;
— помимо общения с людьми для меня большой плюс то, что возможно официальное трудоустройство, карьерный рост, саморазвитие. Мне нравиться открывать для себя что-то новое, интересное, приобретать новые знания. Ставить перед собой цели и получать желаемый результат.
Вместе с КАУ я достигну успеха!
Минусы
Не наблюдала таких.
Плюсы
Я хочу приступить к работе в компании несмотря на негативные отзывы, которые здесь прочла. Я своим примером собираюсь их опровергнуть. По опыту знаю, что людям, которым не лень писать гадости о бывшем руководстве, просто бывает больше нечем заняться. Я встретила здесь доброжелательных менеджеров, знающих руководителей, мне готовы помочь, подсказать на начальном этапе, все прозрачно, все оговаривается, не вижу подводных камней — чего же еще? На рынке труда не густо предложений действительно достойных. Хочу не упустить свой шанс. Удачи всем!
Минусы
У меня нет еще негативных впечатлений
Плюсы
Заметил, что кровью и потом заработанные положительные отзывы так и не восстановились
после того, как аккаунты некоторых работодателей были закрыты и заблокированы. Так одного клиента заблокировали ( вероятно из-за взлома его аккаунта и рассылки от него спама), спустя пару лет после работы с ним. На протяжении 5 лет, что я на сайте, у меня потерялось где-то 3-5 положительных отзывов!!
Это значит, что если постоянно не пополнять отзывы, то ваш рейтинг на сайте будет падать и может упасть до нулевой отметки. Так как некоторые работодатели приходят единовременно, чтобы выполнить проект, а потом забывают свои пароли и не возвращаются.
Мне кажется это несправедливо вместе с аккаунтом работодателя удалять положительный отзыв! Ведь они дорогого стоят, особенно на начальных этапах для молодых фрилансеров.
Хотя, если бы у меня были отрицательные отзывы, я бы закатил пирушку, если бы их не стало в один
прекрасный день=)
Так что есть предложение внести администрации поправку, чтобы положительные отзывы работодателей оставались, даже после блокировки аккаунтов работодателей!
Минусы
перспективы требуют трудиться
Плюсы
близость к метро
Минусы
Институт наставничества не нов: эта идея получила широкое распространение в нашей стране еще в советское время; она очень популярна и в западных странах. Сегодня для многих организаций такой процесс как наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. В общем виде наставничество можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному. В более широком, современном значении наставник — это квалифицированный специалист, имеющий достаточный опыт работы в компании, который:
— помогает новым сотрудникам адаптироваться в организации;
— содействует их профессиональному развитию, карьерному росту;
— участвует в оценке результатов их деятельности.
Наставник, с одной стороны, представляет интересы сотрудника в отношениях с компанией, а с другой, — является ее представителем для сотрудника. Необходимость внедрения системы наставничества особенно очевидна для быстрорастущих организаций. Однако, несмотря на то, что институт наставничества является практически бесплатным ресурсом, далеко не все компании используют его так же активно, как тренинги, стажировки и т. п. Зачастую это понятие ассоциируется преимущественно с процессом адаптации сотрудника в компании в первые три-шесть месяцев работы. В целях же дальнейшего развития сотрудников и раскрытия их потенциала этот инструмент используется не так широко. Но для компаний, специализирующихся на оказании профессиональных услуг, именно эта составляющая наставничества является ключевой. Профессионалы нацелены на развитие карьеры, и именно наставники могут помочь им в непрерывном профессиональном развитии.
Кому это нужно
Кто больше других заинтересован во внедрении и развитии системы наставничества? Опыт показывает, что пользу получают все участники этого процесса:
1. Наставник развивает навыки управления, повышает свой статус в компании, завоевывает репутацию профессионала и доверие коллег, принимает участие в формировании профессиональной команды (это очень важно, поскольку эффективность всей команды зависит от эффективности работы каждого ее члена).
2. Сотрудник получает своевременную помощь на этапе интеграции в компанию, поддержку в профессиональном и карьерном развитии.
3. Компания стабилизирует численность коллектива (снижается текучесть кадров), формирует команду высококвалифицированных лояльных сотрудников.
4. Служба управления персоналом получает мощный поддерживающий ресурс: в компаниях с развитой системой наставничества наставники задействованы практически во всех основных HR-процессах.
При внедрении системы наставничества закономерно возникают вопросы: «Всем ли категориям сотрудников нужен наставник? Когда его помощь особенно важна?» Практика показывает, что наставник необходим, прежде всего, в следующих случаях:
1) новичкам, пришедшим в слаженную команду, — им требуется не только доступ к информации и обучение новым навыкам, но и просто человеческая помощь и поддержка;
2) сотрудникам, у которых есть большой потенциал для профессионального роста, — в перспективе они смогут привести команду к новым достижениям;
3) работникам с низкой эффективностью труда — от этого зависит общая результативность работы всей команды.
В тех же организациях, где ориентация на карьеру лежит в основе корпоративной философии, наставник нужен каждому члену команды!
Кто может стать наставником
Наставник должен занимать должность хотя бы на один-два уровня выше своего подопечного: такой «разрыв» обеспечивает результативное взаимодействие и эффективную передачу знаний. (Этому правилу не всегда удается следовать — но к этому надо стремиться.) Начиная с определенного должностного уровня, наставничество может (и должно) быть одним из требований, определяющих дальнейший карьерный рост самого наставника.
Желательно, чтобы роль наставника выполнял «посторонний» сотрудник: практика показывает, что непосредственного руководителя скорее интересуют текущие результаты работы подчиненного, а не перспективы его развития или карьеры, да и субъективности в отношениях при этом больше. (Однако если отношения руководителя и подчиненного строятся на доверии и партнерстве, то такой вариант тоже возможен.)
Хороший наставник должен отличаться целым рядом положительных качеств, в частности:
— обладать высоким уровнем лояльности к компании, быть носителем ключевых ценностей корпоративной культуры;
— иметь системное представление о работе своего подразделения и компании в целом;
— обладать значительным опытом в сфере своей профессиональной деятельности;
— иметь желание быть наставником, иначе наставничество будет восприниматься как дополнительная нагрузка, а это рано или поздно скажется на качестве; что важно — от наставника требуется искреннее стремление помогать подопечному, а не просто от случая к случаю оценивать результаты его работы;
— быть готовым инвестировать свое время в развитие другого человека (это один из самых болезненных вопросов: стать хорошим наставником невозможно, если стремление помогать не является для человека безусловной ценностью);
— быть способным к конструктивной критике: главное слово здесь — «конструктивная». (Когда наставник дает оценку действий того или иного сотрудника, это не должно напоминать критический анализ — оценка в первую очередь должна содержать конкретные предложения по улучшению работы);
— проявлять инициативу и регулярно предоставлять обратную связь. Хороший наставник — всегда в курсе проблем сотрудника. Если у подопечного появляются проблемы в работе или взаимоотношениях, он не дожидается окончания года (когда на встрече по подведению итогов можно зафиксировать несделанное), а принимает меры немедленно, чтобы своевременно скорректировать действия сотрудника.
Описание портрета идеального наставника может навести на мысль, что не все сотрудники соответствуют столь высоким критериям, даже если формально по должности они могут претендовать на роль наставника. Следовательно, возникают вопросы: «Все ли могут быть наставниками?» и «Где найти достойных кандидатов?». Точнее: что нужно сделать, чтобы воспитать из сотрудников хороших наставников? Скорее всего, универсальных ответов на эти вопросы нет: критерии отбора наставников, а также пути их развития зависят от особенностей корпоративной культуры конкретной компании, стиля управления, понимания руководством важности системы наставничества и множества других факторов.
Плюсы
Возможность карьерного роста, разумный подход к мотивации персонала, динамичность развития, обучение, иновационость проектов, возможность самореализации.
Минусы
отсутствие единоначалия приводящая к ненужным обсуждениям или спариваниям каких то решений.
Плюсы
Нет таких.
Минусы
Все отрицательлные отзывы — правда!! Соцпакет — отсутсвует!!! З/П низкие, а ишачиш за 2-х если не за 4-х. У работадателя одна цель — на тебе сэкономить : наказать, оштрафовать, недодать, надуть и тд. Работают студенты, которым нужен первичный опыт работы и люди, которые больше нигде себя не сумели реализовать. Человек который себя уважает — здесь не работает!!
Плюсы
Их нет, разве что удобная расположенность
Минусы
КАУринг — это жосткая штука. Главнокомандующий реально демон. Стратегия компании на**бать побольше народу. Качество предоставляемый услуг полный отстой из за постоянной текучки персонала, что в результае приводит к бардаку в работе. Из за постоянного напряга работники часто ошибаются, то груз проебут, то конверт не достигнет получателя. Денег нормально не платят. Начальство часто штрафует, непонятно за что. Премий и поощрений не сушествует. Короче плохая компания, не идите туда работать!
Плюсы
удобное расположение офиса
Минусы
Люди! бегите оттуда! гнилая контора — 1) не выплачивают обещанное, 2) если уволился — считай деньги за два последних месяца не заберешь; 3) постоянная текучка персоналов — люди постоянно приходят/уходят, 4) бардак полнейший в менджменте.
короче, если хотите пахать до ночи за копейки, работать одной попой на пяти стульях, а потом не получит свои гроши -вам в КАУ
Плюсы
Не указаны
Минусы
Ищу персонал для молодой перспективной компании, которая выходит на рынок грузоперевозок (от работников складов до топ менеджеров). Желающие, пишите на имейл: [email protected]
Плюсы
нет
Минусы
компания использует довольно популярную в нашем государстве стратегию — набирает персонал на стажировку, который понимая куда попал спустя некоторое время отсеивается/увольняется. ЗП, разумеется не выплачивается. Т.е. в лучшем случае вы проработаете пару месяцев и получите за это минимальный оклад. В лучшем случае.
Плюсы
Все положительные вещи перечеркиваются ниже изложенным
Минусы
Когда я пришел в компанию все было не так уж плохо, но с каждым месяцем работы условия стали ужесточаться. По приходу же Ковалева и увольнения Дубаса (единственного адекватного сотрудника) все просто рухнуло. Этот идиот сует свой нос во все, начиная от продаж и заканчивая элементраной маркировкой конвертов. Компания рушится на глазах, регионы раздаются партнерам, зато «в соответствии с требованиями международных стандартов качества ISO 9001-2008.» Груз теряется, зарплата не выплачивается (точнее выплачивается малыми частями непонятно за какой период с двухмесячной задержкой), уволившимся сотрудникам черную зарплату не выплачивают, по словам Орт Е.С. стараясь оплачивать только работающим. Гнилая контора. Никому не советую связываться с этими охамевшими мещанами Ортами, которые громко именуют себя – компанией. До компании этой богодельне расти и расти и никакой ISO 9001 не поможет.
Плюсы
Все положительные
Минусы
Когда я пришел в компанию все было не так уж плохо, но с каждым месяцем работы условия стали ужесточаться. По приходу же Ковалева и увольнения Дубаса (единственного адекватного сотрудника) все просто рухнуло. Этот идиот сует свой нос во все, начиная от продаж и заканчивая элементраной маркировкой конвертов. Компания рушится на глазах, регионы раздаются партнерам, зато «в соответствии с требованиями международных стандартов качества ISO 9001-2008.» Груз теряется, зарплата не выплачивается (точнее выплачивается малыми частями непонятно за какой период с двухмесячной задержкой), уволившимся сотрудникам черную зарплату не выплачивают, по словам Орт Е.С. стараясь оплачивать только работающим. Гнилая контора. Никому не советую связываться с этими охамевшими мещанами Ортами, которые громко именуют себя – компанией. До компании этой богодельне расти и расти и никакой ISO 9001 не поможет.
Плюсы
Офис хороший, теплый.
Минусы
На собеседовании устроили допрос с присрастием, ваши достижения, ваши промахи, а что бы вы делали вот в такой ситуации, а вот в такой? Допрос длился больше 25 минут, только после этого мне дали возможность спросить об условиях. Менеджер сказала, что по ее мнению я бы справилась. Затем мне предложили пообщаться с директором, кажется, Игорь Владимирович, хотя могу и ошибиться. Вопрос, который он мне задал поставил меня в тупик:’ А как вы собираетесь расплачиваться за обученрие? Есть курсы на которых вас научат продавать за 3 дня, это стоит тысяч 7-8 гривен, есть получше, но уже 7-8 в долларах, а мы можем научить за полдня.’ Когда сошлись на том, что можно подписать договор о том, что я не уволюсь до конкретной даты, был сделан акцент на том, что мол, МЕНЯ НЕ УВОЛЯТ, главное, чтоб Я САМА НЕ УШЛА. Могу сделать вывод, что сотруднику, согласившемуся на ЭТО, сделают ТАКИЕ условия, что тот будет бежать дальше чем видит. У меня не возникло желания работать под началом такого имбицила. В общем негатива еще море…