Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.jti.com/
Описание:
Japan Tobacco International (JTI) — міжнародний тютюновий підрозділ компанії Japan Tobacco (JT), третій за розміром гравець тютюнового ринку у світі. Нам належать такі міжнародні бренди як Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie та Glamour.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании JTI
комментария 763
Не у вас, не у вас был прикольный расколбас. То что слышал о профсоюзе прикольное было движение. И по концовке пацанам еще и денег насыпали.
Та была у нас…
СПАСЕНИЕ УТОПАЮЩИХ, ДЕЛО РУК САМИХ УТОПАЮЩИХ!!!
Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу Власники або уповноважені ними органи зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
Закончили ныть!!
Вот Вам выход.
Создавайте профспилку.
Виборний орган первинної профспілкової організації на
підприємстві, в установі, організації: 1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору- 2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці- 3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат- 4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо- 5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників- 6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг- 7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації- 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню- 9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» ( 1045-14 ), законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори- 10) надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом- 11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці- 12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків- 13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей- 14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором- 15) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей- 16) визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників- 17) представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури банкрутства. Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.{ Стаття 247 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10
від 24.01.83, N 8474-10 від 27.02.85, N 5938-11 від 27.05.88-
Законом N 263/95-ВР від 05.07.95, в редакції Закону N 2343-III
( 2343-14 ) від 05.04.2001, із змінами, внесеними згідно із
Законами N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003, N 1096-IV ( 1096-15 )
від 10.07.2003 }
Были, возле поля футбольного были.
И что, даже в полях не были?
Да ни как, посмотрели футбол, да поехали себе.
Как прошел визит руководства в Донецке?
Почекай, почекай не гость без опечаток опечатывающий, скоро всем в том числе и таким машинисткам как ты, крепко согнутым коленом да под пышные то ягодицы. Не загорами тот день когда и у нас рынок табака таким же как в европе станет, вот тогда то и посмотрим на тебя дармоеда с правильным правописанием на зад на свой разорванный в недоумении смотращего.
Как устуумно написсссал очередной мутант. Главное без ошибочечек. Ты лучше напиши про свое кредо. Что там у тебя такое сверх естественное уши или язык. Шелковистым, мягким таким языком в ЖТИ можно очень даже много заработать, главное, что бы он во время в нужные места проникал.
Действительно, куда смотрит!? Гости! Соберитесь, потребуйте финансирования своего грамматического, орфографического, стилистического образования, неучи. А некоторым: если вас учили писать на родном, не кривляйте неродной, а пишите на том языке, которым мысли свои мыслите, якобы. Чому боїтеся, чому не спілкуєтеся? Невже вам тяжко зізнатися якою мовою ви дійчно спілкуєтесь, думаєте та розуміїтесь. Та чи таке моливо? А ещё можете предложить журнал издавать «Back to JTI». C оглавлением: — сплетни, — я такой хороший, — как меня не ценили, — все вокруг [censored], — я всё ещё хороший… To Be Continued…[censored] м: идите своей дорогой, не комкайте свои мозжечки, кому здесь плохо, тот идёт, потому что знает, что изменить на уровне простого смертного изменить ничего нельзя: Генеральный Менеджер без погон — бред. Всем нормальным это понятно, но идя вперёд, смотреть взад — это значит идти взад. Идите туда, гости, идите…
визит прошел для кого как — в рознице все нормально……., а ДМ в очередной раз обложался, но зато он не забыл поднять зарплату свому родственнику, вроде говорили, что поднимают недоплаченным, а парень,работая КАЕ, и так уже получает больше, чем некоторые АМ….. хорошая мотивация для остальных…. куда вообще смотрит HR?
как прошол визит руководства на западе?
По поводу:
Аж интерестно,что же там в штанах то?И у кого?
-спроси у того кто утверждал, что знает: Резниченко дяди Вади.
Аж интерестно,что же там в штанах то?И у кого?
Грязь о личностях сказана, конечно грязь. Не было бы ее грязи, так и сказать было бы нечего.
Ого! Прилично терпил собралось на данном сайте. Назовите хоть свои имена, проулыбаться с вас!!! Терпите, терпилы…терпите!!! Я один из перечисленных бывших сотрудников в предыдущих постах. Ушел сам, потому как не хотел терпеть… А вы терпилы. Мне стыдно за вас! Не упоминайте мое имя!
Много сказанно правды о Компании, но все посты касающиеся личностей — грязь…
ВАУ! Неужели в ЖТИ еще кто-то помнит Герасименко, Кушнировского, Хмельницкого, Твердохлеба, Хайдакина, Сабата, Задорожного …!
Вышеупомянутые ребята, если вы читаете эту эпопею:
ВСЕМ ПРИВЕТ! Не важно от кого. Мы классно работали в свое время! Я горжусь быть частью ТОЙ КОМАНДЫ JTI, которая ездила без кондиционеров в машине и халявной минералки, которая работала не за страх, а за совесть, которая вытащила JTI из глубокой ж… (разогнать JTI хотели в 99м), подняв компанию с последнего места до №2 по отрасли, а по Винстону и Монте Карло №1!
То, что вы видите сейчас на этом форуме — жалкое состояние нынешнего ЖТИ и команды, которая успешно заводит компанию туда, откуда мы ее вытащили и выводит почетное 4е место из 4х возможных. Контору-таки, разгонят с такими результатами 🙂
Гриша, Олег, Игорь, Сергей, все-все ребята ТОЙ КОМАНДЫ! Успехов, где бы вы ни были!
Читаю и понимаю, а ведь это правда!
Очень много нового узнал..
Столько срани про свою компанию, могут писать настоящие «профисионалы».
Снова читаю и снова читаю правду!
То-то я посмотрю ЖТИ-шники в лице Аборигена ЖТИ-шного обиделись неправильным правописанием. А вам батенька изучение алфавита не поможет точно, вам батенька не алфавит нужно изучить, вам батенька голову больную необходимо срочно подлечить. Но болезнь ваша, коей название параноидальная шизофрения, крайне сложно лечится, потому шансы твои на излечение не слишком высоки. Все бы ни чего, людей нормальных которым в силу обстоятельств с вами батенька рядом работать приходится жалко, дак ведь их не так уж много и осталось, многих подЪели вы батенька, да и любите вы себя так же гав…он не потребным окружать на вас батенька похожим:
— косоглазыми не удовлетворенными-
— DSO SV раскурку у своих, да кофе в офисе ворующих-
— мистерами бинами, тупыми. Тестами разорваными.
А насчет образованности, вы уж простите меня не образованного, с вашими то способностями в штаны заглядывать, да с вашими знаниями языков иностранных, давно пора в Женеве прописаться, хотя она то радная так же наслышана об оргиях пьяных, да о драках на корпоративах вами устраиваемых, а движения профсоюзные то тут то там возникающие конечно шансы твои батенька увеличивают. Оно из грязи в князи хорошо конечно, но ни в этот раз, ведь князь то какой то бракованый получился, не доношенный.
Отвечая на вопрос Гостя неизвестного:
Друзья, ну то что коллектив в ЖТИ — полное дерьмо — я уже понял.
А что касательно руководства?
как компания относится к своим сотрудникам?
Есть трененги?
Стоит идти ?
Иди милок иди, там тебя быстро милок протренингуют, тренера не заморские, а наши самодельные, которые на презентациях своих рукотворных значок P&G убрать забывают.
И как она компания эта под названием ЖТИ к сотрудникам своим , в лице руководителей своих недоделаных относится, тоже узнаешь милок, можешь не сомневаться.
Да действительно это я Резниченко Алена Викторовна, довел компанию в прошлом носящую гордое имя JTI Украина, до того состояния когда иначе как ЖТИ ее назвать язык не повернется, разве только что у меня, и то только по тому что я таким примитивным образом пытаюсь прикрыть свою зад…ицу. Ведь если посмотреть даже невооруженным глазом на структуру PMI, то станет понятно, что эта компания способна самоочищаться и когда стал вопрос об увольнении такого муд…ка как Р/М Донецка, Муромского Я. решение было принято мгновенно, ведь сливать инфо которая является коммерческой тайной компании конкуренту носящей название ЖТИ, могло додуматься только такое безобидное Ч…м…О как Ярославка Муромский, вот тут то и пригодились чудесные способности мутанта Камкина, которого не зря его соратники-ЛЮДИ-X прозвали СУПЕР УХО за его спозобности к имитации алкогольного опьянения и и четкой фиксации каждого слова собеседника еще с P&G. Да и в целом хотелось бы отметить, что благодаря моим способностям мутанта-кавалериста скоро ЖТИ будет производить не только сигареты но и стиральный порошек и называться будет P&G-ЖТИ.
Так что повторяю тем кто говорит что стойкая, сформировавшаяся каденция клещей паразитов, показывает уверенный результат падения, на фоне роста конкурентов, честь им за это и хвала. Ну и конечно все помнят, что ЖТИ 2012, компания номер один в МИРЕ. Подождите, подождите мы вам всем в штаны заглянем.
Как не назови , суть непоменяется!!
Реально все посты пишет один и тот же ху.ло! Нужно быть крайним му.аком что бы называть компанию — ЖТИ. Причем в каждом комментарии. И при этом ФМУ вырисовывать PMI! Вам батенька нужно алфавит для начала выучить и стиль почерка сменить… ))))))))))))) ЖТИ — это там где ты уже около года работаешь, а мы все работаем в JTI!!!
Друзья, бывшие коллеги и просто хорошие люди — JTI евцы!!!
Мне было очень приятно с вами работать. Вы все отличные специалисты и Профессионалы, хорошие товарищи и коллеги!!!
Только сейчас, по прошествии времени, я бы хотел искрене и откровенно попросить у Вас всех прощение!!!
Извиниться перед Виктором, Аленой, Вадимом…. Перед Филипом я так же снимаю шляпу…
Перед всеми, кто в меня верил и надеялся…. ИЗВИНИТЕ!!!
Извините за профсоюз, как ни стыдно, но я признаю, что я всего лишь им прикрывался…. Извините за то что я продался (вместе с профсоюзом)….
Мое имя непременно войдет в историю Компании JTI — Компании с большой буквы!!! Но я этому не рад, потому что через дефиз после моего имени будет написано — поц, шавка, шакал, [censored]и прочие заслуженные мной слова.
Я всем вам желаю удачи, счастья, добра и любви!
Искрене раскаявшийся, Леонид.
p.s. — если будет вакансия хотя бы временного техника, звоните тел.03 — меня там все знают.
Друзья, ну то что коллектив в ЖТИ — полное дерьмо — я уже понял.
А что касательно руководства?
как компания относится к своим сотрудникам?
Есть трененги?
Стоит идти ?