Местоположение: Украина, г. Киев, ул. Лисенко, 8
Контакты
Контакты не указаны
Интер-Телеком, ТМ «ЦИФРА»
Местоположение: Украина, г. Киев, ул. Лисенко, 8
Контакты не указаны
Отзывы о компании Интер-Телеком, ТМ «ЦИФРА»
комментариев 6
Плюсы
Отличная школа для IT специалистов
превосходная команда.
Минусы
Возможность роста присутствует, но на большую или даже ‘выше среднего’ З/П рассчитывать не стоит. Впрочем это скорее реалии нашего бизнеса, чем минус именно этой компании.
Плюсы
нет
Минусы
обещают на собеседовании одно, а когда приходишь, это совсем другое!
коллектив хоть и большой,но нету сплоченности!
сидишь тупо не вылазишь с работы!
Плюсы
—
Минусы
руководство гавно, проценты не выплачивают!
не советую здесь работать, это ужас!!!
Плюсы
Не все бестолочи как менеджер с подбора персонала Татьяна.
Минусы
а менеджер по персоналу, пишущая тут тут комментарий, о слове
‘професионализм’ действительно читала только в интернете и есть та, о которой говорят пустая примитивная говорящая вагина: проводить
собеседование и задавать ничего не значащие вопросы, когда уже
решено человека не брать и беседуют с ним только для ‘галочки’, на
которые человек себя уважающий и РАБОТАВШИЙ, зарабатывающий
деньги мозгами или физически, никогда незнакомому человеку не
РАБОТАВШЕМУ не ответит правду, может только настоящая идиотка.
Но без ОПЫТА РАБОТЫ говорящей вагине этого никогда не знать. А
финсистам-экономистам, так с горяча и побыстрячку
‘интелектуальным’ способом набранных, через месяц уже искали
замену. ПрохфесиАннализм так и прет 🙂 Вот только не так надо бы -не качественно, а глупо.
Плюсы
Классный коллектив!Тёплая рабочая обстановка.Хорошо продумана схема мотиваций для работников.Можно хорошо зарабатывать если руки с того места растут.Незабываемые корпоративы!Платят зарплату вовремя!!!!!!!!!!!!Всё просто супер
Минусы
их просто не может быть!!! а те кто пишут всякие гадости-просто потерянные люди ,зачем их брать если они и дня не проработав ,как говориться пороха не нюхавшие уже начинают вонять????!!!А менеджеры по персоналу в очередной раз показали свой профессионализм каким-то простеньким тестом оградили наш дружный коллектив от не очень хорошего человека.
Плюсы
не жлобились в обещаниях про зарплату
Минусы
Неперестаю поражаться затейливости и мыслительному процессу похеr-менеджеров.
Расскажу про ‘собеседование’ с претендентами на работу в компании, которое я уверенная займет первое место по долбоебизму в рейтинге любого человека посещающего собеседования.
Для начала замечу что оно групповое — человек эдак двенадцать ‘собеседуются’ одновременно 🙂 Это удивляет только сперва, но к концу собеседования понимаешь что по другому и быть не могло 🙂
Компания выбирает себе работников по результатам такого ‘тестика’: дано где-то 25 строк в каждой из которых 50 букв алфавита написанных вразброс. Нужно из всех букв строки выбрать и обозначить (зачеркнуть, подчеркнуть, поставить галочку сверху) только определенные три. Буквы маленькие (10 размер шрифта), расстояние между ними, сверху, снизу — маленькое. Тестик длится три минуты. В результате оказывается: кто просмотрел большое количеств строк, десять и более, и отметил правильно буквы — тот и выиграл и принят на работу. ВСЕ. Кто меньше просмотрел, или сделал очень много ошибок — тот в пролете.
При этом образование человека, принятого на работу таких особенным способом, совершенно не имеет значение и не интересует, опыт предыдущей работы тоже неважен и не интересует :), знания и умения тоже не важны и не интересуют :), знания телекоммуникационных понятий (на встрече дали понять что это важно знать) — тоже не важно и не интересуют 🙂 Воообще, все не имеет значение кроме ‘победы’ в ‘тестике’ 🙂
Довольно дикая и странно проведенная аналогия между выборкой букв и умением выполнять РЕАЛЬНУЮ работу, которая состоит из консультаций клиентов администраторов сетей по телефону и работы с документами. Экономисты-финансисты с этим справляются лучше?
Непрофесиональный подход при подборе персонала означает что и в компании тоже будут работать непрофессионалы.
жаль зря потраченого времени на поход в компанию..