Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.infopulse.com.ua/
Описание:
Компания «Инфопульс Украина» — ведущая украинская компания, работающая в сегменте высоких технологий с 1992 года. На данный момент компания насчитывает более 600 сотрудников в нескольких регионах Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Infopulse
комментариев 26
@Игорь
Игорь, а поподробнее? не доплатили 300 бяков? когда-то или вот сейчас? способ работы таких компаний сейчас тоже не назовешь сильно светлым, были еще темнее?
Когда работали в «темную» имело место невыплата зарплаты. $300 когда то были деньгами. Что ещё можно сказать о подлецах. Этого, думаю, достаточно.
Взяли как практиканта(Trainee), еще два месяца назад. HR менеждеры конечно радуют, нравится халявный кофе и т.д. Те люди с которыми работаю — ленивые как заразы, бегают по 100 раз за кофе, чаем и т.д. постоянно смываются с работы, травят байки и по большому счету них… не делают. Не вижу перспектив в этой фирме, если бы не достойная з/п давно ушел бы, а так приходиться терпеть и я не один там кто это все терпит, по крайней мерии у меня такая команда. И главное всем плевать, работа как то делается и не важно
Плюсы
Если надо оформить ЧП (частный предприниматель) в этом помогают так как оформление у них по-этому принципу (кстати после оформления ЧП в банки уже дорога закрыта эта для справки СБ не пропустит может кому-то это нужно :))
Минусы
Затянутое собеседование из-за причины что HR не читает резюме и не понимает сути написанного. Тесты на английском про погоду, хотя в резюме написано технический английский. Ну и самое главное это приглашение на должность которая как оказывается вообще не соответствует моему резюме. И что удивило это вопросы технарей — я так понял мальчики выучили разговорный английский и базовое администрирование ну и соответственно вопросы какие бывают DHCP пакеты, и как через cmd создать юзера в AD — и это во времена PowerShell подобную муть для студентов кто только окончил ВУЗ, чем я бы занимался я так и не понял — скорее всего еникейство забугорных компаний, по-ходу собеседования я уже понимал что это не то на что я претендую и начал умничать с HR по-поводу их методов проведения собеседования — ну и соответственно получил отказ что удивило по почте.
Дуже приємний HR персонал. Професійно виконують свою роботу, сприяють на всіх рівнях проходження співбесід.Лише позитивні відгуки.
Работаю в компании давненько, и с большинством из комментариев согласен. А вот гость написавший 19 июля 2011 ну очень преувеличивает на счет НР.
et666 точно описал ситуацию.
Нестабильная — это после того как норвегия позакрывала все свои проекты, и как следствие людей увольняют целыми командами. В том числе тех что по пять лет работали. Но жаловаться нам не на что. Четыре года зарплату получали за чаепитие с девяти до четырех
За почти год работы в «Инфопульсе» могу отметить следующие достоинства/недостатки:
«+»:
в общем чувствуешь себя легко и получаешь поддержку, если она нужна.
— люди. они работают!!! но всегда находиться с кем попить кофе/чай/пиво/ (дальше в меру своей распущенности).
— атмосфера. На работу хочется, иногда даже с утра
— ЗП. у всех, конечно, по-разному, но она регулярно пересматривается и растет
— сложные проекты. долгосрочные контракты с именитыми заказчиками. амбиции на зарубежном рынке — если без пафоса, можно себя найти
— кому безразлична вся белиберда про команду — компания может дать толчок в карьере
«-»:
Те до Гугла еще расти и расти….. Хотя шаровый кофе на каждом углу 
— условия труда социалистические
— а вот печенек нет. пичалька
— кто живет не в районе, ехать далековато (а для КПИшных общаговцев — рай :)))
— ХР медленный, тут сложно не согласиться с предыдущими комментами….
ну как-то так….. для меня — пятерочка с минусом
Не стабильная — это с постоянным ростом количества сотрудников и текучкой ниже 10%??? ХМ…..
Как инсайдер, скажу: проекты интересные, ЗП стабильные и периодически пересматриваются, причем без «выбивания», как в некоторых конторах. А еще очень многие сотрудники тут работают по 5 лет и более
Работа HR заключается в посиделках за кофиечками с пирожочками. Откровенно говоря, ни в одной компании больше не видел таких исключительно глупых клуш.
К счастью компания не особо нуждается в приличной службе HR, потому что перед ней стоят только две задачи: набрать кого попало (под новый проект), и уволить всех к черту (когда проект закрывается).
В промежутках, раз в полгода, проводится ритуал «аппрайзала». Нужно заполнить 44 бумажки, выставить самому себе оценочки по 100500 пунктам, ответить на десяток дебильных опросиков. Потом ты приходишь на собеседование с HRом. HR при помощи тонкой мимике на тупой морде дает тебе понять, что ты его оторвал от кофийочка с пирожочком, после чего начинает бубнить какую-то заготовленную чушь про то, что ты недостаточно старался и дед Мороз не принесет тебе подарочков к зарплатке. Если этот поток зазубренного бреда прервать каким-нибудь вопросом, предполагающим конкретику в ответе — тебе станет ясно, что клуша банально не в курсе, кто ты вообще такой и из какого отдела.
Короче — разбомбленный офис в стиле ранних девяностых, построенная на кумовстве система менеджмента, и постоянные командировки с неудобным графиком — это ИТОС.
Неудобства компенсируются тем, что можно ничего не делать и получать за это баблос. Чем все мы и заняты.
Дела у них п [censored] . Увольняют сотрудников массово. Не стабильная контора.
Работа HR действительно оставляет желать лучшего, особенно в ITOS проекте.
парень работает в этой компании. в общем доволен. с повышениями туговато. но работа как раз НР департамента очень радует
lowend’овая компания завсегдатых ходильщиков на работу. Повышение по должности только по знакомству, кумовству-сватовству. Лицемерное отношение со стороны HеRов, которым глубоко чхать чем занимается каждый сотрудник компании. На человека составляется психологический портрет и потом начинается игра над тем за что можно зацепиться, подергать — у кого семья, у кого копеечное увеличение зп, у кого возраст… Поражает неприкрытое лицемерие со стороны руководства, проксированное мэнеджерами — пустыми людьми с козявочным образованием.
Устраивался как-то на работу. Эйчары по-глупому отбирают на работу людей. основываются только на личных впечатлениях, на работу с небольшим опытом не берут людей, тоесть собеседование со специалистом проходит не в режиме проверки его знаний с помощью ответов на тесты, а просто пару первых попавшихся в голову нечётко сформированных вопросов. Касательно зарплат не знаю. знакомые,которые когда-то работали — говорили, что там платят хорошо только тем, кто зарабатывает деньги. остальные специ просто протирают зад на голой ставке. Оттолкнувшись от всего выше сказанного, можно предположить, что топ-менеджменту по фене будущее отдельных направлений. Так что при выборе места работы советую узнать о своей дальнейшей перспективе у людей, которые работают в вашем будущем подразделении.
2?: ага, надейся и жди, вся жизнь как говорится впереди!
З.Ы. чуток о моей работе тестером в инфопульсе:
работа не очень интеллектуальная и интересная, но оплачивается неплохо. В компании ценят тех, кто не бегает часто от одной компании к другой, а сидит долго на одном месте. Сейчас моя зарплата на уровне среднего программиста или даже выше.
Делайте выводы!
2 ?: Конечно сложно. Где ты легко видел?
2 Doddge: дейстительно. не нравится «копать ложкой»? — греби отсюдова (для Инфопульса главное в 9 приходить в 18 уходить, покрайней мере первый год)
2 Rasmus: да внутри сарай. но ко всему привыкаеш. 2 zzz: и кокова ваша ЗП 🙂 ?
—
От себя:1. Если не выделяться из толпы, то можно долго и упорно просиживать свои годы.
2. ЗП низкие. Все кого волнует финансовый вопрос — увольняются или просто не устраиваются. Хотя всегда бывают приятные исключения (как принципе и везде).
3. Офис не всамом хорошем месте.
4. На кухне приятно удивило наличие кетчупа и воды 🙂
5. Комнаты огромные (складские помещения). Зимой и летом холодно — всегда найдется запареный дед (пенсионеров и студентов хоть …. жуй) который откроет окно зимой и включит кондиционеры на 15с летом.
6. Для иногородних релокационный пакет. Посему даже незнаю кому посоветовать туда пойти… студентам из КПИ и тем кто захотел переехать в Киев.
Скажите, а правда что там очень тяжело перейти с одного проекта на другой, если тот на который тебя взяли тебе не нравится?
Уважаемый, а назовите фирму, которая приветсвует отщепенцев делающих все не так как пологается? :))))
Компания как и большинство на рынке. Красивая снаружи, недобрая внутри. Хотя, конечно это если всматриваться. Так в общем-то условия работы обычные. Возникающие в ходе ее проблемы — вполне решаемы.
Пока работаешь как говориться «в струе» без отклонений — все в ажуре. Чуть только сделал что-то не по накатанной колее — лови проблемы.
проработал там больше года. проэктов там реально дофига и действительно как повезет. подход к определнию ЗП жлобский, как в принципе и у большинства аутсорсов.
офис также не очень, машины нормальные нужно выплакивать/выбивать, действительно на всем экономят.
единственное приятное удивление, когда уходил, нормально провожали, КОМПЕНСИРОВАЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК…
а! и еще HR у них нормальный… Богдану пламенный привет!!! (если ты еще там) :))))
Если иметь шурупы в голове и рвение к работе, то карьера тут делается достаточно быстро.
А дальше если ЗП не нравится, то опыт всегда с тобой и его можно продать в другом месте.
Доволен. Трудоустраивают правда на СПД. Но зато можно достаточно быстро карьеру продвинуть с точки зрения должности и получить драгоценный опыт…
Имел негативный опыт работы у них. Работал… а потом началось что то мутное… В итоге выперли с компании задним числом и будь здоров.
Хотя друг и дальше работает и доволен.
Крупный аутсорсер. Проектов много и на общирном зоопарке языков программирования. Есть проекты хорошие и интересные, есть наоборот… Но в некотором роде компания жлобская. На всем стараются съекономить. Что касается менеджмента, то тут как повезет. Бывает нормальное начальство, а бывает полный кал. Мне попался кал. Но в принципе и самому до начальника вырости вполне реально. Знаю чела — за пол года вырос до него.