Местоположение: Россия, г. Ростов-на-Дону
Сайт: www.infotecs.ru
Контакты
Контакты не указаны
ИнфоТеКС (ИНФОТЭКС)
Местоположение: Россия, г. Ростов-на-Дону
Сайт: www.infotecs.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ИнфоТеКС (ИНФОТЭКС)
комментариев 15
Плюсы
Не успел заметить.
Минусы
Если пешком от метро, то 20 минут до офиса.
В приемной ощущение совка.
Плюсы
Нет.
Минусы
На собеседовании не был.
После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: ‘Отлично, что заинтересовались. Для представления Вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Присылайте пожалуйста исходный код …’. Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате WORD для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось немало времени, но никто из персонала не удосужился ответить. Неуважение, правда? Зачем запрашивать столько образцов исходного кода? Зачем вся эта волокита?
Плюсы
Уважаемые господа, 1С занимаюсь более 6 лет, сейчас работаю в стабильной крупной компании со стабильной зарплатой, плачу большой ипотечный кредит, — предложили работу в ‘Инфотекс’ — им нужен чел. на проект в г.Радужный, з.п. пообещали, на проекте на 20 больше (чем сейчас) — проект 2 месяца, и на 10 т.руб. больше (чем сейчас) в дальнейшем после проекта.
Но почитал отзывы и вообще засомневался, во-первых задержки по з.п. с моими кредитами вообще не допустимы, а во-вторых постоянные переработки и работы в выходные не устраивают, — я человек семейный, во франче работал 3 года и знаю, что такое пахать «от заката и до рассвета» — из за чего, в принципе, из франча и ушел… Что посоветуете как люди, работавшие в «Инфотекс»? Заранее благодарен.
С уважением ко всем участникам.
Минусы
Пока еще не знаю — не работал.
Плюсы
1. Как писали в других отзывах, попадаешь под ‘расстрел’ банды руководителей и разработчиков из разных отделов. Не понимаю, почему других кандидатов это зацепило, но меня лично это повеселило. Меня не подтрунивали, а стеб был друг на другом между членами собеседующей ‘банды’. В предыдущей компании, мы с коллегами в меру прикалывались, и, на мой взгляд, это показатель эмоционального здоровья в коллективе.
2. По з.п. не торговались. Предложили на пару тысяч больше, чем просил. Мелочь, а приятно =)
3. Первая неделя обучение. Это в плюс, т.к. многие шараги сразу в бой бросают и в итоге пару недель-месяц нервяки.
4. Три месяца кураторства. Так как отказался от этой компании, то сказать ничего подробней не могу, но перспектива достаточно интересная, так как ‘почемучкать’, пока разбираешься, можно адрессно, а не аудитории. Для деликатных людей или немного замкнутых — жирный плюс
5. В целом, полная адекватность
Минусы
1. Долгое собеседование. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час — тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями!=) )
2. Во время прохода по офису обратил внимание на расположение рабочих мест. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел. По сути, от локтя до локтя соседа 15 см-20см. Такие длинющие столы… Никакой речи об условной перегородке или о хотя бы метровом личном пространстве можно не говорить.
3. Было пару неудачных/нелепых вопросов со стороны одного из собеседующей ‘банды’ руководителя. Абстрактные вопросы на конфликтность. Очень хотелось дать леща =)
Плюсы
В компании Есть и хорошие руководители и хорошие специалисты
Минусы
‘Мутная’ компания.
1. Слово — не дело
2. В командировках приходится:
— платить за коммуналку;
— сотовую связь;
— полное отсутствие командировочных.
3. Очень часто задерживают зарплату
4. Полное отсутствие перспектив — ‘не аллё’
5. Для тех кто в курсе: У Алексея — близкие люди — муже — бабы
Плюсы
Крупный франч, работа на больших проектах. Нет разъездов — вся работа в офисе или у заказчика. Работы много разной, есть возможность повысить уровень квалификации (бессовестно тренируясь на заказчиках). Зарплата серая и её задерживают, но не обманывают — мне при увольнении выплатили всё до копейки и я не слышал, чтобы кого-то обманывали. Схема оплаты — оклад.
Коллектив хороший, начальство мне попадалось очень адекватное — в основном там все молодые из без тараканов. Приходилось общаться и с директором — он человек довольно хитрый конечно, но в целом вменяемый и договориться с ним можно. В общем если вы молодой специалист с уровнем ниже среднего, то идти однозначно стоит, т.к. реально можно расти и скучно не будет. Люди работают нормальные — помогут, подскажут. Я и сам при возможности помогал и объяснял.
Минусы
Тем не менее франч есть франч. Неоплачиваемые переработки (можно только отгулять), феерический бардак, отсутствие какой-то стабильности и по зарплате и по работе. В любой момент могут сорвать и отправить на другой проект, в том числе и в другой город. Несмотря на то, что позиционируются как крупный интегратор, по факту, каждая команда живёт своей жизнью, обмена опытом нет, каких-то программ, повышающих квалификацию сотрудников тоже нет — сплошь и рядом импровизация и изобретение велосипедов. Если вы специалист среднего уровня и выше и вам нужна стабильность, спокойствие и душевное равновесие, то идти не стоит. В ситуации когда можно найти что-то более денежное и спокойное, вас всегда будет мучить вопрос — что я тут делаю и зачем теплю этот дурдом за средние по рынку деньги.
Плюсы
Стабильная компания, которая на плаву уже 13 лет, в отличии от многих однодневок. Поражает рост за последние 7 лет и ключевые клиенты компании на данный момент (Росатом, Газпром, Роснефть и т.д.). Интересно работать, нет застоя. Руководство хоть иногда и задерживает з/п (да где этого не бывает), но всегда выполняет свои обязательства. Руководителей проектов, проектных менеджеров выращивают из своих программистов, вкладывая в них силы и средства. Все нынешние руководители и П.М. вчерашние программисты. Хорошая мотивация по зарплате (если ты не лодырь и временщик, чтобы пересидеть до лучших времен). Почти каждый год выезды на корпоративы либо за границу( Египет 2007г, Чехия 2011), либо по России (Питер 2008, 2010, Тула 2010 и много разных выездов было в подмосковные усадьбы). Работа в центре Москвы (м. Октябрьская) в большом просторном офисе, либо на проектах крупных корпораций. Компания снимает для своих сотрудников квартиры исходя по 1-й изолированной комнаты на 1-го сотрудника. Оплачиваемый отпуск, премии за успешное выполнение проектов, ДМС -для живущих в Москве, выдача авансов, безпроцентное кредитование сотрудников
Минусы
Редкие, незначительные задержки по з/п.
Плюсы
1. Стабильная, развивающаяся компания;
2. Обеды — хоть и вычитаются на самом деле из зарплаты (только с твоего согласия, путем написания заявления при трудоустройстве), очень даже съедобные. На выбор есть возможность питаться привозимыми обедами в контейнерах или сходить в кафе;
3. Шикарный отдел кадров! Такой отлаженной и качественной работы я еще не встречала. Анна Тришина большая умница! В первый день посадили в комфортную переговорную, дали заполнить все необходимые документы, все разъяснили. После этого — ты очень скоро получаешь свой договор и необходимые документы (не как в некоторых конторах, у которых надо выпрашивать свой договор хотя бы), постоянный пропуск в тот же день.;
4. Заработная плата без единой задержки, выплачивается четко и даже чуть раньше заявленных дат в договоре, это большой плюс! За карточку Сбербанка (для меня лично, очень удобно).
5. Присутствуют корпоративы;
Контакт-центр — вот у кого надо пример брать! Такого комфортабельного рабочего места для оператора я еще нигде не встречала. Новая техника, не тормозящая, 2 монитора больших, хорошие стулья, большой стол с тумбочкой, куда ты можешь положить свои вещи, хорошая гарнитура — это все заслуга руководителя Козыревой Наталии Геннадиевны! Человек, думающий не только о себе, но и о своих подчиненных! Все вопросы решает четко и быстро. Зарплата для оператора шикарная, плюс ежеквартальные премии. Нагрузка на человека адекватная в основном.
Минусы
1. Отдаленность офиса от метро — 20 минут пешком (15 — очень быстрым шагом). В плохую погоду попасть на маршрутку нереально, приходится ходить пешком — как утром, так и вечером. Со временем от длительной поездки начинаешь жутко уставать; Это была основная причина моего ухода и вторая (чуть ниже описание) — приходилось часто отпрашиваться по своим важным вопросам, руководитель в последнее время категорически не хотела меня отпускать и верить, что некоторые вопросы возможно решить только в рабочий день и рабочее время; не была сделана скидка на тот факт, что я одиночка, которая не имеет возможности взвалить дела на родителей или кого-либо еще, никого у меня нет. Началось всяческое давление на меня — что меня отпускать больше вообще не будет (и пусть все пойдет к чертовой матери личное, а ты, Леночка, работай и не смей решать свои вопросы, на это есть выходные и по барабану, что вопрос невозможно решить в такой день), начала ставить мне адские отработки, которые не давали возможности мне ‘восстановиться’ окончательно. Вот так вот делать — очень некрасиво. Все-таки у данного человека есть муж, родные — которые оставались дома и ждали какого-то там сотрудника (я не обладаю этим, вынуждена сама оставаться, если что-то случиться), есть машина — ей не приходится каждый день ездить в метро, где тебя давят конкретно, боишься не только за свои вещи и за себя, уже утром выжатая как лимон. Хоть и рано встает, но и уходит она пораньше нас и мне неприятно было слышать, что 20 минут от метро это мало, видимо забыла, что такое в мороз и слякоть ходить по этому району, неубранному.
Поэтому и согласилась тоже уйти — задолбало такое наглое давление и непонимание.
2. Коммерческий отдел (Випнет Координатор и вся эта линейка) ужасно работает, это я говорю со стороны оператора. Клиент звонит и хочет проконсультироваться по продукции, практически не берут трубку, если и возьмут, зачастую просят передать клиенту информацию, чтобы писали на общий адрес почты свой вопрос. Ну разве так можно? Кому будет приятно, когда тебя заставляют писать, пока пишешь, можешь и забыть, что хотел спросить конкретно. Клиенты недовольны были и высказывают это нам. Трубку брали лишь 2 менеджера — хвала им, что не отворачивались от клиентов.
Плюсы
Плюс вижу один — ДМС. Но я им не воспользоваться. Полис оформили, но я его не получил, т.к. за ним нужно было ехать в центральный офис.
Минусы
Схема оплата следующая — 50 тыс. официальная зарплата (оклад без вычета налогов), остальное неофициально. 15 числа платят официальную часть, потом (может быть и неделя, и две) остаток. В неофициальной части компенсируют НДФЛ — т.е. в итоге за месяц получищь ту сумму, на которую договрился. Соответственно, при увольнении, вторую часть не выплачивают и налоги не компенсируют. Соответственно, чем больше зарплата, тем больше прикарманивают. Избежать этого не получится, т.к. из-за сроков выплаты зп и 2 недельной отработки, все равно выходишь на месячный оклад. Есть отдельная обманка при окончании испытательного срока — повышающую надбавку автоматически не выплатили ни кому из сотрудников с кем я общался. Т.е. устраиваешься, они сами говорят, что после исп. срока оклад увеличится на такую-то сумму, срок проходит, и ничего. При трудоустройстве в трудовой договор сумму вносить отказываются. Я месяц после испытательного срока выбивал свою надбавку, хотел увольняться, но в итоге выплатили. На что расчитывают, не понятно — в конторе жуткий дефицит кадров. Это сказывается на всем — задачи ставить некому, методологов нет, тестированием занимается сам разработчик, он же сдает/подписывает бумаги у заказчика. Руководства как такового нет — все построено на авралах. Очень любят переаботки и работу в выходные, но не оплачивают, а зачисляют ‘отгулы’. У некоторых сотрудников набралось по месяцу отгулов — естественно, никто на месяц их не отпускает, а отгулы копятся и копятся. Я не выходил ни разу — все равно при увольнении все бы пропало.
Инфотэкс — это такой большой коллективный фриланс.
Плюсы
Стабильная, уверенно развивающаяся компания. Хороший соцпакет, который включает в себя ДМС и вполне съедобные обеды в офисе. Адекватные по современным меркам заработные платы. Компания ценит корпоративный дух, весело и совсем не скупится внутринние меропрития, будь это день рождение компании, или новый год. Удобный офис и рабочие места, довольно демократическая обстановка. Большую часть компании составляют технические специалисты (инженеры, программисты, конструкторы и т.д.), на них делается основной упор, и ведь это вполне понятно компания — вендор, которая выпускает довольно качественный продукт.
Минусы
Конкретно я работал в коммерческом отделе. На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу. Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой будет заниматься, и постепенно вводить в курс дела, твое обучение — в этой компании инвестиций в коммерсантов среднего звена не вкладывают, а зря. Да и еще, вести деловые разговоры там тоже очень сложно, начальство постоянно сидит и греет уши, и может легко начать тебя поправлять во время телефонного разговора, что очень сильно давит в эмоциональном плане и вызывает еще большее отторжение. Коллектив разрознен, и каждый это понимает, есть костяк из нескольких человек, которые работают уже давно. Есть еще отдел девочек, которых тоже жаль. Они делают всею мелкую и черную работу, их даже держат в отдельной комнате, чтобы можно было в мужской компании крутых менеджеров посидеть и потешить свое мужское либидо. Тем неменее, есть там интересные личности, с которыми приятно общаться.
Плюсы
Отсутствуют.
Минусы
1. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования.
2. По ‘итогам’ собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату — 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой.
3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания — в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным областям, дали решать 4 хитрые задачи олимпиадного уровня, было несколько вопросов по алгоритмам и сложным механизмам. Допрос шёл 2,5 часа.
4. Работать придётся в совершенно ‘дружественном’ коллективе. Но коллектив этот ‘дружить’ будет против новичка!
5. Сразу предупредили, что будут переработки — по 2-3 часа ежедневно. Объяснили это тем, что проект в заднице и его нужно спасать. Поэтому и ищут новых лохов, которые своим горбом будут спасать чужие деньги.
6. Ни о какой честности и порядочности при работе в данной гнилой компании и речи не может быть, поскольку вся идеология компании сводится только к унижению и потреблению новобранцев, из коих делают пушечное мясо.
Плюсы
Был на собеседовании в данной компании на позицию ‘Специалист технической поддержки’. Несмотря на то, что получил отказ по итогам собеседования, могу сказать, что ребята показали себя действительно высококвалифицированными специалистами в области разработки ПО. Грамотный подход к подбору персонала, чётко описанные обязанности на предполагаемом месте работы и условиях труда. Понравилось взаимодействие с рекрутёрами, во-первых, парни явно не новички в ИТ (в отличии от многих девочек-подборщиц в других конторах), во-вторых, вежливы и корректны, в-третьих, контролируют взаимодействия и информируют на всех стадиях рассмотрения кандидатуры. Жаль, что не получилось с ними сотрудничать.
Минусы
Нет
Плюсы
Никаких, трата времени, сил и нервов.
Минусы
Не ценят специалистов.
Заработная плата не менялась 4 года. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, т.к. плохо работаешь.
Уничижительное отношение к сотрудникам. Не квалифицированное для IT-компании начальство.
Хочешь потерять, а не приобрести? иди в эту организацию!!!
Плюсы
нет
Минусы
Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до
10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование и что-то не знает, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.
Плюсы
Не было
Минусы
Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до 10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование что-то, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.