1. Невыплаты зарплаты при увольнении за ноябрь-декабрь 2008г.
2. Текущая задолженность по зарплате сотрудникам за период январь 2009г. — июль 2009г.
3. ‘Черная’ и ‘белая’ бухгалтерии
4. Заработная плата ‘в конвертах’
5. Сотрудников в период декабрь 2008г. — февраль 2009г. отправляли в отпуск за свой счет, а затем генеральный директор Валуйский Александр Витальевич /т.(812)925-10-36/ и фин. директор Кислицын Владимир Анатольевич /т.(812)925-11-50/ просили ‘добровольно’ написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать все необходимые документы с гарантиев выплаты задолженности по зарплате.
6. Устроение регулярных пьянок на работе с активным участием руководства фирмы и принуждением к участию сотрудников.
7. Регулярные угрозы физической расправы в адрес сотрудников, заподозренных в отсутствии трудового рвения и скептически настроенных по отношению к текущему положению дел в фирме и т.п.
8. Оскорбление личного достоинства членов коллектива.
Оставить отзыв о компании Импера-Трансавто Отменить
Отзывы о компании Импера-Трансавто
комментария 3
Плюсы
нет
Минусы
Работа на подряде,
Предствавившийся Гендиректором некто ВалуйскийА.В
нагла обманул на 60000 рубл,
2 месяца отловить не можем……….
Плюсы
уточнение на первый отзыв — компания находится в г. Санкт-Петербург, по адресу: Апраксин пер., д.9
Минусы
Не указаны
Плюсы
Гибкий подход к работе
Минусы
1. Невыплаты зарплаты при увольнении за ноябрь-декабрь 2008г.
2. Текущая задолженность по зарплате сотрудникам за период январь 2009г. — июль 2009г.
3. ‘Черная’ и ‘белая’ бухгалтерии
4. Заработная плата ‘в конвертах’
5. Сотрудников в период декабрь 2008г. — февраль 2009г. отправляли в отпуск за свой счет, а затем генеральный директор Валуйский Александр Витальевич /т.(812)925-10-36/ и фин. директор Кислицын Владимир Анатольевич /т.(812)925-11-50/ просили ‘добровольно’ написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать все необходимые документы с гарантиев выплаты задолженности по зарплате.
6. Устроение регулярных пьянок на работе с активным участием руководства фирмы и принуждением к участию сотрудников.
7. Регулярные угрозы физической расправы в адрес сотрудников, заподозренных в отсутствии трудового рвения и скептически настроенных по отношению к текущему положению дел в фирме и т.п.
8. Оскорбление личного достоинства членов коллектива.