Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://intertop.com.ua/
Описание:
ИНТЕРТОП — это сеть магазинов комфортной обуви для всей семьи. Мы не просто продаем обувь — мы делаем жизнь наших покупателей комфортной.
Контакты
Контакты не указаны
ИНТЕРТОП (intertop)
Отзывы о компании ИНТЕРТОП (intertop)
комментариев 69
ЭТО ПРАВДА(((
@Гость
терпила шоле?
Даже не хочу читать отзывы приведенные ниже … СКАЖУ ТАК:
Те кто хочет идти туда работать — ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО:
1. Поработайте 3 месяца.
2.Пройдите максимум тренингов — Не лезьте там в карьеру. (Я прошел 3 уровня карьерного роста от продавца + ко всему ты кладовщик , мерчик , уборщик и вообщем если повелся быть «3-им лицом» терпило за Ко и директора — результат , ни денег , ни времени …)
3. Магазины потихоньку переходят в шоу-румы — в связи более высшей мотивацией покупок через интернет. (Соответственно заработать стает там тяжелее , я молчу про то что больше чем надо и НИКТО НЕ ДАСТ , сразу появляется НОВАЯ МОТИВАЦИЯ стабилизирующая твой ДОХОД!:D)). )
4. Те кто оправдывает эту компанию в комментах выглядят примерно так :
Как правило это офисные сотрудники большинство из которых жирдяи эксклюзивные место которым на «зважени та щасливи» (кстати процентов 10 из них может и были продавцами когда-то в прошлой жизни или те кто действительно пробил путь потом и кровью) — Но все утверждают что начинали с кладовщика … как вспомню аж смешно…
5.ПРОБЛЕМА КОМПАНИИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ ПРОСТО ГЛОБАЛЬНА. КАЖДОЕ ОФИСНОЕ ЧМО ВЕДЕТ СЕБЯ КАК ЕЁ ХОЗЯИН.
Вообщем поработайте и идите в нормальные обувные компании где 3500 грн у продавцов , 5000 у старших и 7000 у директоров и обувь по 200 грн….
Много негатива написано ниже про эту компанию, но если разобраться, то так оно и есть. К персоналу магазинов руководство офиса и руководство магазинов относятся как к рабам безродным. Они выжимают из тебя всё по максимуму, как лимон в чай, при этом делают все чтобы ты получил за свой рабский и бесправный (поясню почему бесправный: да, у тебя есть соц пакет, работаешь ты официально по трудовой, НО, если ты работаешь в магазине, будь готов, что у тебя будут одни обязанности, их десятки предыдущие бывшие сотрудники их красноречиво описали, а прав у тебя там не будет вообще-РАБ самый настоящий: разговаривать-нельзя, в туалет без проса-нельзя, курить выйти, если куришь-нельзя, выйти на минуточку на воздух подышать-нельзя, за кассу заходить, даже по рабочим вопросам-нельзя, стоять просто в зале-нельзя, все время нужно что то делать, в зале, когда нет покупателей присаживаться на примерочное место-нельзя, на складе присесть на секундочку-нельзя, хоть ты работаешь на ногах 9 часов в день. У заключённых и то прав больше.) труд минимум денег. Директор и старшие продавцы будут тебе сниться по ночам, потому что они так тебя за день достанут долбёжкой про анкеты,продажи, мерч, сопы, что мозг твой вскипит. Работать в зале просто не возможно, потому что там почти всегда находиться директор, который как конвоир следит за каждым твоим шагом, каждым жестом и долбит тебя за » шаг в лево и в право». И ты должен это все принимать с радостью и пониманием, ведь директор предпенсионного возраста, и ей нужно доработать до пенсии. А еще в этой компании хотят видеть своих продавцов светлыми и позитивными, при всём выше описанном, а сотрудников, которым все это надоело, у кого негативный настрой на это все-увольняют.
Ох, как же улыбнул Ваш комментарий!!! Добавить нечего! Все именно так и есть!))
@Гость
Добрый день!Я проработала в Интертопе 2,5 года продавцом,кассиром,потом стала 3-им ответственным лицом.Эта хороший старт для начинающих.Я научилась многому.От работы с офисными программами до умения принимать решения.Ушла,потому что стало не интересно работать.Ничего нового.А для молодых и неопытных это хороший опыт!!!Дерзайте!!!
МТИ — НЕ ценит никого из своих сотрудников! И никогда не будет ценить, вот пересмотрел бы кто из выше стоящего руководства эти сообщения и может что нибудь да и поменялось, но всем похер… Работники МТИ это сверх универсальные люди, всем риспект!!! Хватило наглости писать что им — то есть компание , важен каждый сотрудник и что они их ценят, но в тоже времья мы все видим истину!!! Долой фашизм!
Шо ты лепишь, крашеная. Вас бы, крыс офисных, в магазин на пару деньков, шоб посмотреть как вы обделаетесь. И КПІ тебе в Ж…@Гость
Вы 4 года проработали в компании, в которой не нравится абсолютно все??? Мне очень Вас жаль… А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд! Компания предоставляет сотрудникам официальное трудоустройство, официальную з/п + оплачиваемые отпуска и больничные. На собеседованиях всем ребятам подробно рассказывают о схеме начисления з/п и называют оклад. И обязательно оговаривают то, что из суммы оклада еще нужно вычесть 18,5 % налогов. А еще есть стажировки, на которых все ребята могут побеседовать с нашими директорами, уточнить все детали и принять решение о трудоустройстве.
Видимо, такой негатив в Вашем отзыве говорит о том, что уходили Вы из компании НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:)) Иначе не понятно, зачем Вы так долго себя заставляли работать там, где все так плохо…
Удачи Вам в поисках новой работы!
о@Гость
конторка гнилая полностью. требования к персоналу магазинов как к космонавтам, а зарплаты на уровне гос служащих.
Я работала в компании больше четырех лет. Начинала с продавца, ушла с должности директора магазина. Если вы хотите зарабатывать деньги — вам не сюда… В любом другом магазине вы заработаете больше. При приеме на работу вам назовут «предполагаемую зарплату», но никто не скажет, что даже если ты выполнишь и перевыполнишь все поставленные тебе планы и цели, то денег ты всё равно получишь меньше, ведь тебя не предупреждают, что из твоей з/п вычтут еще 18,5%. Ты, типа, сам должен это знать. Если тебе обещают 3500 грн — будь готов к тому, что получишь 2800, и только при условии, что ты выполнишь личный план. А если уж совсем честно, то твоя з/п будет 2000 — 2200, ты просто торговать не будешь успевать, т.к. обязанностей у продавца очень много.
Если ты продавец — у тебя есть личный план продаж в деньгах, есть план по сумме каждого чека, есть план по количеству единиц в каждом чеке, есть сложные стандарты обслуживания, которые ты обязательно должен выполнить с каждым клиентом без ошибок и без исключений,т.к. тебе может попасться тайный покупатель. Если ты не выполняешь свои планы, если на тебя прийдет плохая анкета тайного покупателя (плохой анкетой может считаться любая анкета, в которой ты набрал меньше 90 баллов из 100) — тебя можно беспрепятственно уволить, так скорей всего и будет. Но кроме выполнение планов и стандартов, продавец должен разгружать машины с товаром, принимать товар, собирать транзиты, приходить на работу на 30 минут раньше, выходить на переоценки и собрания в свои выходные, продавец должен участвовать в инвентаризациях, должен выполнять все обязанности кассира и кладовщика, мерчендайзера, уборщицы и т.д. Если хочешь быть рабом — иди работать в MTI! Мои продавцы получали 1700 — 1900грн, при обещанных им 3400. Текучка в компании бешеная.
Если вы приходите в компанию на должность директора магазина, будьте готовы работать от рассвета до поздней ночи, возможно, без выходных… Это может длиться и месяц, и больше, т.к. кадры наши разбегаются, а пока новые не наберешь и не научишь — ты отдыхать не будешь. Ребятам в офисе вообще не интересны твои проблемы. Каждый даст тебе какие-нибудь задания, непременно срочные, и не редко противоречащие друг другу, так как работники офиса между собой не согласовывают ничего, кроме походов на кофе и в курилку. Мне обещали з/п 5000 грн — а получилось 2800 — 3000. Я за всё отвечаю, я всем что-то должна, я получаю три копейки и мне никто ничего не должен. Колличество персонала в магазинах свели до минимума, так что если кто-то ушел в отпуск или уволился, то все будут работать сверх нормы. Не забывайте, что директора выполняют еще и все обязанности продавцов, т.к. персонала очень мало. Обязанностей — выше крыши, отчетности — самое завидное разнообразие, обучать новый персонал вам прийдется регулярно. И не забудем напомнить, что регулярно набегают внутренние и внешние проверки, которые всегда бережно относятся к вашим нервным клеткам и обычно приходят в ваш выходной. Вот и обрисовали прекрасную картину мира MTI.
Если говорить конкретно о РОМах, то они действительно считают продавцов и директоров расходным материалом. Солодкий, Чеботарь и остальные операционные менеджеры — лишь подчиненные. Они всячески пытаються показать свою эффективность, поэтому иногда их требования и методы управления становятся абсурдными. Если вы директор, который беспокоиться о своих подчиненных — вас никто и слушать не будет. Солодкий всегда две фразы повторяет :»Люди — это ресурс» и «Справедливости в этой жизни нет». Политика РОМов радикальна: продавцов нужно постоянно увольнять и набирать новых, чтоб они максимально выкладывались на работе за минимальное количество денег. Человек, который проработал год, так скакать уже не сможет.
Вот вам правда о компании.
Если вам некуда деть свое время и здоровье — идите работать в MTI.
что ты лепиш таких зп никогда небыло
Спросите у Солодкого, сколько «прибыли» принесла компании его идея поучаствовать в Евро2012? Какие прибыли он нарисовал и насколько ниже себестоимости скидывали потом товар Евро кому попало, только что-бы не выбрасывать всё на свалку.
Компания ,видимо, «активно развивается» — магазины интенсивно закрываются, зато Региональные Операционные Менеджеры множатся как коты.Многие директора и старшие продавцы, перекрестившись, уволились, т.к. как «незаменимых людей нет»:-)Зато теперь берут на эти должности «хромых, косых, кривых, глухих, слепых, тупых…» , в общем на должность старшего продавца может претендовать любой, кто может провернуть ключ в замочной скважине, что бы закрыть дверь в магазине.
Особенно доставляет бурное развитие «института Региональных Операционных Менеджеров»)))))
Это когорта «контролеров», не имеющих ничего общего к организационным вопросам, правда они иного мнения, например есть такой «талантливый» «менеджер», Кирилл Солодкий, одновременно региональный операционный менеджер и (по слухам) человек.
В чем успех его карьеры, в общем понятен….Непонятно сколько денег он зарабатывает для компании. Девиз данного индивида — «Люди — это всего лишь ресурс»(Дословная цитата). Человеку скучно по жизни.В силу того, что его работа просто контроль(а не организация, т.к. до него уже все организовали), данный «специалист», на месте не сидит:
— может лекцию по менеджменту прочитать(вроде бы, он студент заочник на факультете менеджмента);
— может уволить кого угодно, не имея при этом никаких рациональных причин.
— может задачу задать, познавательного характера, директорам и старшим больше делать нечего:прием товара, сбор транзитов, отчеты, фото-отчеты, работа с покупателями(в том числе «тайными») и т.д.
Очень обидно, когда «охранник»(то бишь «контролер») воспринимает себя настолько серьёзно: не имея никакой реальной возможности серьезно повлиять на работу сети, все же пытается это делать, путем симулирования разного рода херни, да плюс не мотивированные увольнения.Одним словом «эффективный менеджер».
Есть еще один «менеджер» — Чеботарь А.
Там вообще темный лес, если предыдущий хоть пытается свою личную параною оформить в некую «пользу», то этот «гений» не заморачивается — например болеет о т.н. «корпоративных ценностях», проработав в компании менее 2 месяцев(на момент обострения заболевания)….Наверное это любовь с первого «раза».Цитаты:
— «Отсутствие акций не влияет на продажи!»(При условии, что у конкурентов акции(скидки и т.д.) начались уже давно….
— » Сколько ,у вас, особей женского пола работает?»(А че, нормальный рабочий вопрос)))
— «Плохие продажи!Продавайте 3 пары в одни руки!»(Дельный совет))А почему не 10???)
……………………………………………………………………………………………
Одним словом, главная задача — чтобы их боялись.Работают пацаны чучелами(как на колхозном поле).
Но раздражает не это!Они же себя считают «менеджерами»!О как!
Хотя выполняют функцию немецкой овчарки, на пограничном посту.
там вообще как к людям относятся? сами продавцы? или продавщицы? нету такой некой «дедовщины»? хочется поработать понять что это такое.Может получится.
@Гость
Написано супер кто писал,тому респект!!!
Ложь абсолютная !!! Если у директора з/п поднимается больше 4000 то сразу же снижают процент, у старшего- до 2500, у продавцов- до 2000 и не больше. Как только поднимаются продажи- офис снижает процент и сумма з/п возвращается к «средней з/п по региону». Персонал магазинов не уважают абсолютно ! Продавец работает и кассиром, и кладовщиком, и охранником, и кредитным инспектором! Служба внутренней безопасности как собаки по магазинам бегают- за мелочь уволят, только б своё существование оправдать. Штрафуют даже за маленькие чеки! Бижутерию, носки воруют из зала- платить продавцам. А офис- вообще кошмар, соплюхи неопытные одни работают, даже Бадритдинов- как кетчуп по Хрещатике продавал- так на том уровне и остался.
Где вы видели за у директора от 8 до 14 тыс??? Такого никогда не было и не будет. Бред полный написал.
Компания большая и у каждого желающего есть шанс вырасти. Все ТОПы в офисе когда-то работали в магазинах продавцами.
А ноют только те, кто не может и не хочет строить свое будущее (и ждет «подарка от судьбы»).
Солнце, моё!Кто тебе сказал что я 3 года был продавцом???Да я и не жалуюсь.
Даже наоборот!))))При трудоустройстве на другую работу, достаточно было сказать что я с «MTI». Да плюс, такие «бедненькие» как я уходят с этой прекрасной компании в другие — директорами, как минимум старшими.А еще в компании где я сейчас работаю — половина руководящего состава с MTI, поэтому «собеседование» было в стиле «Привет!Когда можешь выйти на работу?Спрашивать ничего не буду, я тебя и так знаю».
Про акции суууппппппер!!!!!!!!!!!!!!Что это за акция при которой продавцы могут выбрать себе носки и балон спрея!?Ты узнай сколько твои коллеги в Пассаже(ты же там работаешь?) зарабатывают?
минимум 3500 на руки? Зая, ты в Марко Поло работаешь?или Бали?может Зени?
Процент от продаж меняется каждые 3 месяца!Умница моя, если ты такая старшая, то загляни в файлик с процентом и узри среднюю зарплату продавца с данным процентом, при выполнении плана магазином.Средняя зарплата продавца(запланированная бюджетом компании) за последний год не менялась и равняется = 2950 грн.(минус 18,5% налогов еще отними).
В среднем уровень зарплат по сектору (у конкурентов = 3500-4000 продавцы, 5000-6000 старшие, 6000-10000 директора).
Если ты такая «старшая», загляни в зарплатную ведомость , посмотри зарплату своего директора!
В МТИ приходят только новички, опытные только уходят.
Хочешь работать здесь — работай!Только через стенку старший продавец, зарабатывает больше чем здесь директора.
Сходи в гости в Екко-3, спроси у них зарплату?3500 — столько там директор редко когда зарабатывает, поднимись на 2 этажа и спроси как дела в Плато?
Ха-Ха-Ха, я тоже могу подрабатывать провидецей! Давай догадаюсь, где работает Большая часть сотрудников как ты?! Наверняка в Центро или Кари с вонючей обувью , выходными раз в неделю и не оплачиваемым отпуском?! Как раз туда и отправляються «лучшие», которых мягко говоря попросили или самим надоело видеть себя в аутсайдерах …знаю таких.
Ничего не имею против и желаю процветания вашей компании с такими кадрами! У вас большое будущее! Только странно зачем такой негатив ,если ты нашел свое место, у тебя все класс?!
Да зарплата не велика,купить обувь с такой зарплатой можно только в кредит,но зарплату дают вовремя.Согласна для компании важны только цифры от продаж,слабое звено они не держат и это правильно,но и с самым сильным не доплачивают за работу.А про обувь согласна последнее время обувь не качественная и это заметно не вооружённым глазом.Реально на работе устаёшь,целый день на ногах.А люди то разные попадаются бывает вынесешь 10 коробок даже спасибо не скажут, на меряются и всё,время потеряно а деньги не заработаны.А некоторые говорят спасибо закажу через интернет магазин там сейчас скидка 30%,оооооооооо а про кладовщика можно только мечтать.У нас коллектив одни девчонки мы и грузчики и кладовщики и продавцы в одном лице,а доплаты никакой,очень обидно.((((Стимула нет.А про новую почту тоже правда переброски постоянные пакет носков либо 2 пары обуви,как будто в другом магазине торговать больше нечем.Хочется зарплату побольше,Нужна хорошая обувь чтоб не сбежали последние клиенты.
А что ты три года бедненький так мучался,если все так плохо.Шел бы на вольные хлеба.Выбор всегда есть! Умные,амбициозные,способные сотрудники по 3 года не «сидят» в продавцах , а двигаются дальше и становятся старшими и директорами.Сама работаю один год в компании и уже после 6 месяцев работы стала старшим продавцом.Очень нравится , не все легко , но я точно знаю чего я хочу, и знаю что у меня все получится!
Очень возмущена,что пишут о очень низкой ЗП, 2000грн получают лентяи! Ежемесячно проводятся акции именно для персонала и всегда есть возможность влиять на свою ЗП, торгуй ,будь лидером в своем магазине и ты получишь не меньше 3 500 на руки
Проработал в этой компании 3 года.
Собственно — это не работа.Это «Торговый техникум»)))))))
Многому можно научиться, но денег не заработаете никогда)))
По Днепропетровску, я не знаю ни одной сети обуви или одежды, где зарплаты у всего персонала, включая директора, были меньше чем здесь.
Как сказал директор юго-восточного филиала Овчинников А.М.:
«Нет смысла платить зарплату больше.Это не приводит к повышению производительности труда….Мы проводили исследования…Тем более, что к зарплате человек привыкает 3 месяца…»
Очень глубокомысленно….Не правда ли???))))
— А может не нужно «Новой почтой» возить 2 ед. товара из Харькова в Днепр???
Вообще «Новую почту» очень часто привлекают без необходимости.
Логически это объясняется, тем что кто-то в офисе сидит на откатах от Новой Почты.Иначе не объяснишь.
— А может нужно убрать «директора по впечатлениям»??Вы не смейтесь!Есть такая должность, и даже человек — Онищенко Дмитрий.Чем он занимается???
Присылает таблички.Все.Больше ни чем.
— А может вместо того, что бы убирать охрану из магазинов убрать начальника СБ филиала Иноземцева?О том чем он занимается целыми днями никто не знает.Прямо Штрирлиц.Да только к магазинам он отношения не имеет, компьютерную базу не мониторит, к транспорту отношения не имеет.А к чему имеет?А ни к чему.Да, вообще то имеет, директор филиала использует его как своего зама.Вот и все.
— А еще множится кол-во РОМов(региональный операционный менеджер»).РОМ это человек, в функции которого входит рассылание табличек с результатами за неделю(месяц,сезон) + обзвон магазинов:»Продавайте продавайте!Что?Нет людей?Меня это не интересует!Продавайте 2 пары в одни руки!»
В этой компании самое главное ОПЫТ.Поэтому и говорю — «Торговый техникум».
Зарплаты как у бомжей.У директоров 3200 — 3500, в некоторых магазинах аж 4000-4500!!!В конкурирующих сетях продавцы получают столько!!!
@Гость
интесно в каком магазине зарплата у продавцов 4000 или 6000 тысяч??????