Що позитивного чекає потенційних працівників компанії: —
по-домашньому приязна співбесіда;
— чудова методична підтримка від Ірини Георгіївни;
— чудова можливість практикуватися і будувати свій досвід, працюючи з автентичними підручниками.
А також:
— оформлення тільки як ФОП, необхідність САМОСТІЙНО стежити за правильністю ведення звітності/розбиратися з можливими помилками. Мій приклад: адміністратор допомогла із інформацією про перелік документів і частково їх заповненням, наголошуючи, що вся інформація є в інтернеті; як результат, через невідповідність у даних щодо дати початку ведення приватної діяльності при закритті ФОП у податковій виявили неправильно подану звітність, нарахували пеню за кожен день просрочення, штраф і адмінвідповідальність… При тім, що податки щоквартально сплачувала своєчасно. Також при заповненні звітності стикалась кілька разів з проблемами із веденням, поданням звітності, коли напряму зверталась до офісу, адміністрації з проханням допомогти, на що не отримувала відповіді.
— зарплата трохи нижча ринкової (у 2018 година праці = 100 гривень, із здобутих грошей треба заплатити від 1000-1200 грн. податків щомісяця)
— щомісячні щомісячні збори працівників приблизно наступного змісту: промова директора на одну з тем психології/стосунків/моралі/здорового способу життя (30-40 хв); обговорення по колу організаційних питань (15-30 хв); привітання стоячи у колі від кожного іменинників місяця з піснею. Неприємними моментами є стандартна процедура слова подяки компанії «новачків», прощальних слів подяки тих, хто звільняється, а також неетичне привселюдне поіменне згадування директором промахів колишніх співробітників.
— перекладення директором відповідальності за низький показник клієнтів (студентів курсів) на викладачів (залучення викладачів до поширення рекламних листівок, звинувачення у недостатньому поширенні реклами курсів на наших особистих сторінках соцмереж тощо);
— до обов’язків викладача, окрім стандартних — підготовка і ведення занять, написання рекомендацій кожному студенту тощо — входить контроль оплати занять. Тобто студент перед початком занять має показати квитанцію про оплату викладачу, а в разі просрочення платежу викладач має нагадувати про його сплату. Особисто було неприємно мати якесь відношення до оплати студентами занять на курсах, оскільки в кількох інших компаніях, яких проходила співбесіду, а також у тій, якій працюю зараз, питання оплати вирішується адміністраторами.
— кількість працівників, які йдуть з роботи, значно перевищує надходження нових, і відбувається досить часто. Приклад: з усіх співробітників кількість вчителів була 20+. На 2019 рік ця цифра зменшилась вдвічі.
— в разі власних поточних організаційних проблем (ненавмисне несвоєчасне заповнення таблиць навантаження тощо) було вкрай неприємно дізнаватися про них вже на зборах від директора у високих тонах із персональними образами при всіх колегах, при тім що з адміністрацією, яка доповідає про всі такі моменти, є можливість бачитися щодня… Після одного такого випадку адміністратор у відповідь на мою пропозицію в сонячному позитивному тоні нагадувати в чаті колегам про час подання таблиць сказала, що в тут не дитсадок, і нагадувати я собі маю сама, так як і всі решта. Ставлення неприємне. Загалом приємно згадувати посмішки колег-викладачів, мати прекрасну бібліотеку підручників, і дякую за якісний методичний супровід Ірині Георгіївні.
Могу сказать следуюющее: в данной компании не работала и на собеседование не приходила, но по достоверным мне источникам вышеупомянутый господин единственный сын своих родителей, которые страдают особой манией величия и прочее. Как говорят в таких случаях «спустись на землю грешную». Короче с чрезмерно большими амбициями!!!
Бооооже мой да как же можно в этой стране найти адекватную работу,а)))))))))) Везде одни уроды))) Уже 2014,а я коменты за 2010 такие же увидела)))))))
Привіт!
Ви не взяли трубку, але й не перетелефонували…
Пошти від Вас поки-що теж не бачу)
Але дякую за розмову.
Відчутно, що Ви не проста, а глибока та розумна людина.
Дякую за спілкування.
Проте, ми так і не поспілкувалися ввечері, хоча домовлялися.
Я не знаю чому. Можете відписати?
—
Best regards,
Volodymyr Kolyvai
General Director of IMAGE OSVITA,
Business Trainer and Consultant of «ANDANTE» Business Trainings,
Member of Ukrainian Association of Management Consultants.
No anger — No enemies!
Олег : Знаю Владимира Ильича очень много лет, видел неоднократно хто приходит на собеседование, скажу одно: не провоцыруйте, чтобы небыло разочарования, этим работу у него не получите.
Ну, судя по твоей грамотности написания коммента, что этот «бог», что ты просто высший класс))@Олег
я проработала в имидж освита неделю или две в 2010м году. прошла 4 этапа собеседований. тогда еще Нина там работала директором по персоналу. (вежливая девушка, приглашала на собеседование она же). было первичное общение, тест на грамотность, тест на уровень владения пк, общение с руководителем (2). короче прошла одна из сотни наверное. стопку отработанных резюме и очередь соискательниц видела своими глазами. условия работы нормальные, объем небольшой, сотрудники питались в лицее за дешево. вот только поскандалила я с одной фифой за свинское повидение (она, видители, не кушает со всеми в столовой, принесла в кухню в офис еду, расбросала вилку и тарелку на столе и оставила, подошла я к ней и сказала убрать. та с таким недовольством на меня глянула, и все-таки убрала). видимо она спала с шефом, потому и вела себя так. тоже мне, модель-подстилка, думала я убирать за ней буду раз у нее привилегии. ко мне вроде намеков не было и попыток как-то унизить тоже. но хочу сказать, что человек (руководитель) дейвствительно сильно пафосен и высокомерен. одна традиция его приветствовать только чего стоит. это зрелищно. царь идет, все бросают дела, отводят взгляд на идущего его, улыбки… у меня была ситуация в пятницу, плохо ся чувствовала, температура. ну не актриса же я улыбаться! тот меня в понедельник уволил неожиданно! а та подстилка не нарадовалась никак моему уходу, было видно, даже не здоровалась со мной утром в пятницу и понедельник. видимо конкуренцию во мне увидела дура (потому что только такие дешево продаються и спят с женатыми). не могу сказать что руководитель непорядочно со мной поступил. может хотел оградить от реальности мою тонкую психику. он вежливо поговорил со мной. и со словами »поищи место где будет тебе комфортнее» (типа что мне так не по себе было, что я ему даже не улыбнулась) отдал з/п. вот так! а я нуждалась тогда в работе и серьезно относилась. а он гарем с офиса устроил. в этом его глупость.
Отзывы о компании ІМІДЖ ОСВІТА
комментариев 80
Що позитивного чекає потенційних працівників компанії: —
по-домашньому приязна співбесіда;
— чудова методична підтримка від Ірини Георгіївни;
— чудова можливість практикуватися і будувати свій досвід, працюючи з автентичними підручниками.
А також:
— оформлення тільки як ФОП, необхідність САМОСТІЙНО стежити за правильністю ведення звітності/розбиратися з можливими помилками. Мій приклад: адміністратор допомогла із інформацією про перелік документів і частково їх заповненням, наголошуючи, що вся інформація є в інтернеті; як результат, через невідповідність у даних щодо дати початку ведення приватної діяльності при закритті ФОП у податковій виявили неправильно подану звітність, нарахували пеню за кожен день просрочення, штраф і адмінвідповідальність… При тім, що податки щоквартально сплачувала своєчасно. Також при заповненні звітності стикалась кілька разів з проблемами із веденням, поданням звітності, коли напряму зверталась до офісу, адміністрації з проханням допомогти, на що не отримувала відповіді.
— зарплата трохи нижча ринкової (у 2018 година праці = 100 гривень, із здобутих грошей треба заплатити від 1000-1200 грн. податків щомісяця)
— щомісячні щомісячні збори працівників приблизно наступного змісту: промова директора на одну з тем психології/стосунків/моралі/здорового способу життя (30-40 хв); обговорення по колу організаційних питань (15-30 хв); привітання стоячи у колі від кожного іменинників місяця з піснею. Неприємними моментами є стандартна процедура слова подяки компанії «новачків», прощальних слів подяки тих, хто звільняється, а також неетичне привселюдне поіменне згадування директором промахів колишніх співробітників.
— перекладення директором відповідальності за низький показник клієнтів (студентів курсів) на викладачів (залучення викладачів до поширення рекламних листівок, звинувачення у недостатньому поширенні реклами курсів на наших особистих сторінках соцмереж тощо);
— до обов’язків викладача, окрім стандартних — підготовка і ведення занять, написання рекомендацій кожному студенту тощо — входить контроль оплати занять. Тобто студент перед початком занять має показати квитанцію про оплату викладачу, а в разі просрочення платежу викладач має нагадувати про його сплату. Особисто було неприємно мати якесь відношення до оплати студентами занять на курсах, оскільки в кількох інших компаніях, яких проходила співбесіду, а також у тій, якій працюю зараз, питання оплати вирішується адміністраторами.
— кількість працівників, які йдуть з роботи, значно перевищує надходження нових, і відбувається досить часто. Приклад: з усіх співробітників кількість вчителів була 20+. На 2019 рік ця цифра зменшилась вдвічі.
— в разі власних поточних організаційних проблем (ненавмисне несвоєчасне заповнення таблиць навантаження тощо) було вкрай неприємно дізнаватися про них вже на зборах від директора у високих тонах із персональними образами при всіх колегах, при тім що з адміністрацією, яка доповідає про всі такі моменти, є можливість бачитися щодня… Після одного такого випадку адміністратор у відповідь на мою пропозицію в сонячному позитивному тоні нагадувати в чаті колегам про час подання таблиць сказала, що в тут не дитсадок, і нагадувати я собі маю сама, так як і всі решта. Ставлення неприємне. Загалом приємно згадувати посмішки колег-викладачів, мати прекрасну бібліотеку підручників, і дякую за якісний методичний супровід Ірині Георгіївні.
Могу сказать следуюющее: в данной компании не работала и на собеседование не приходила, но по достоверным мне источникам вышеупомянутый господин единственный сын своих родителей, которые страдают особой манией величия и прочее. Как говорят в таких случаях «спустись на землю грешную». Короче с чрезмерно большими амбициями!!!
Бооооже мой да как же можно в этой стране найти адекватную работу,а)))))))))) Везде одни уроды))) Уже 2014,а я коменты за 2010 такие же увидела)))))))
Привіт!
Ви не взяли трубку, але й не перетелефонували…
Пошти від Вас поки-що теж не бачу)
Але дякую за розмову.
Відчутно, що Ви не проста, а глибока та розумна людина.
Дякую за спілкування.
Проте, ми так і не поспілкувалися ввечері, хоча домовлялися.
Я не знаю чому. Можете відписати?
—
Best regards,
Volodymyr Kolyvai
General Director of IMAGE OSVITA,
Business Trainer and Consultant of «ANDANTE» Business Trainings,
Member of Ukrainian Association of Management Consultants.
No anger — No enemies!
Ну, судя по твоей грамотности написания коммента, что этот «бог», что ты просто высший класс))@Олег
я проработала в имидж освита неделю или две в 2010м году. прошла 4 этапа собеседований. тогда еще Нина там работала директором по персоналу. (вежливая девушка, приглашала на собеседование она же). было первичное общение, тест на грамотность, тест на уровень владения пк, общение с руководителем (2). короче прошла одна из сотни наверное. стопку отработанных резюме и очередь соискательниц видела своими глазами. условия работы нормальные, объем небольшой, сотрудники питались в лицее за дешево. вот только поскандалила я с одной фифой за свинское повидение (она, видители, не кушает со всеми в столовой, принесла в кухню в офис еду, расбросала вилку и тарелку на столе и оставила, подошла я к ней и сказала убрать. та с таким недовольством на меня глянула, и все-таки убрала). видимо она спала с шефом, потому и вела себя так. тоже мне, модель-подстилка, думала я убирать за ней буду раз у нее привилегии. ко мне вроде намеков не было и попыток как-то унизить тоже. но хочу сказать, что человек (руководитель) дейвствительно сильно пафосен и высокомерен. одна традиция его приветствовать только чего стоит. это зрелищно. царь идет, все бросают дела, отводят взгляд на идущего его, улыбки… у меня была ситуация в пятницу, плохо ся чувствовала, температура. ну не актриса же я улыбаться! тот меня в понедельник уволил неожиданно! а та подстилка не нарадовалась никак моему уходу, было видно, даже не здоровалась со мной утром в пятницу и понедельник. видимо конкуренцию во мне увидела дура (потому что только такие дешево продаються и спят с женатыми). не могу сказать что руководитель непорядочно со мной поступил. может хотел оградить от реальности мою тонкую психику. он вежливо поговорил со мной. и со словами »поищи место где будет тебе комфортнее» (типа что мне так не по себе было, что я ему даже не улыбнулась) отдал з/п. вот так! а я нуждалась тогда в работе и серьезно относилась. а он гарем с офиса устроил. в этом его глупость.