ИА INFOline

комментария 2

• 

  Ответить

  Аноним

  16.06.2011 в 22:27

  Плюсы

  Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться.
  Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они ‘нафиг’ не нужны-на эти ‘праздники жизни’ их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля.
  Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему ‘выносить мозг’.
  С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать.

  Минусы

  Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь ‘элементарных вещей’. Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день.
  Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста.
  Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе.
  И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли))))
  Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.

• 

  Ответить

  Татьяна

  14.05.2011 в 17:35

  Плюсы

  Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)

  Минусы

  Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:)
  Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай — принести в компанию почти 400000 р. — получить 16.
  ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто ‘выбивает’ у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный — то благодаря начальнику отдела.
  По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников — проверяет все ли на месте.
  кстати, если у сотрудника был больничный — то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.