Местоположение: Украина, г. Черкассы, ул. Первомайская 68/22
Сайт: www.hlr.com.ua
Описание:
«ХИМЛАБОРРЕАКТИВ» — это профессиональная команда, с 1995 года предоставляющая качественные услуги по оснащению более чем 50% украинских лабораторий.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Химлаборреактив
комментария 74
Ну наконец-то!!! А давайте превратим этот сайт в место где Трехлеб сможет читать анонимные жалобы на своих сотрудников. Ведь нужно же периодически кого-то увольнять. А то уважаемому Андрею Александровичу трудно увольнять людей без важных на то причин, и потому ему плохо спиться по ночам. Надеюсь, что его совесть мучает. А может уже хватило мозгов понять, что он всего лишь один из…. Тот чьими руками убирают людей которые хоть как-то могут помешать жизни людей, снимающих сливки. А чтобы любители сливок спали спокойно со своей совестью, нанимаются Трехлебы, училки Татьяны, Алины и т.д. ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ топ-менеджеры…. Ну ладно продолжайте жаловаться неудачники, это все что вам осталось…. А ведь вы могли найти более крутую и высокооплачиваемую работу, как некоторые бывшие сотрудники Химлабора, Эксперта, Макрохима и т.д. А вот если вы смогли состояться без этого гадюшника, то просто напишите всем будущим сотрудникам как здесь «ГНУСНО»!!!
Здравствуйте,упуская данную полемику хотелось бы узнать причину увольнения таких уважаемых в коллективе людей как: Главного инженера фирмы и мастера сборочного участка работавших в Черкассах.Причина такого вопроса довольно проста,это были Люди(с большой буквы)которые хоть как-то отстаивали права рабочих не смотря на расходы,хотя учитывая товарооборот фирмы это копейки,потому как понимают что деньги вашей фирме уважаемый Андрей зарабатывают эти самые рабочие.От себя хочу добавить.Я работаю в Черкассах и вижу ситуацию изнутри,Руководство в Черкассах так себе,особенно мне не нравится ситуация с набором ИТР. В основном набирают людей которые боятся за свое место и не могут отстоять свое мнения вышестоящему руководству,могу привести в пример мастеров сборочного и малярного отдела.Отдельно хочу заметить не очень правильные расходы директора производственно-складского комплекса в г.Черкассы в которых он был замечен не однократно.Я переживаю за компанию»Химлаборреактив» и считаю ее на рынке труда Черкасской области одной из лучших.Не плохо было бы,чтобы вы Андрей Александрович собирали работников мебельного предприятия хотя бы раз в месяц и интересовались лично у всех о проблемах,пожеланиях,вопросах которые имеются у рабочих,в этом случае как лицо руководящее вы будете знать картину в целом на прямую от коллектива и авторитет как руководителя и как человека подымите.
@Гость
Чемоданы готовы?
Андрей, похоже, что проблемы появились у вашей компании, а не у всяких «мелкие и безтолковое “конторки”»
Посчитал и почитал отзывы и охр….л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго — ну это говорит «выыысоком» проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать — зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом все за пару лет сойдет на нет и будет держаться на инициативе действительно фанатиков футбола. Кстати руководство компании к организации корпоративного футбола никакого отношения не имели — это была инициатива снизу, потому все и получилось. Как говорят старожилы, с каждым годом корпоративные мероприятия все скромнее и скромнее, но при этом руководство позиционирует компанию как дающую ежегодный прирост. Теперь о работе, если ты попал в отдел продаж, самая большая текучка там, то без умения договориться с начальником отдела будь ты хоть семи пядей во лбу и самым талантливым продажником, базу клиентов ты получишь убогую, тебе скинут тех клиентов с которыми никто не хочет работать. Были чудеса когда приходил человек в Бровары и ему случайно досталась жирная база ( а может и не случайно), и человек понимал что ему очень повезло…. Но это больше исключения. Можно, конечно, попасть в отделы продуктовые (приборов, реагентов, мебели) тут работа понятная но зарплата скромная. И еще интересно, то что продажи делает отдел продаж (или не делает), но «лечат» мозги продуктистам… Затрону отдел мебели, т.к. моя очень близкая знакомая там работает. Отдел неплохой, даже отличный относительно других (не удивительно ведь это стартовая площадка засветившегося здесь небезизвестного Андрея «… в Химлаборреактиве уже 7 лет. Взяток никому не носил. Одно место, как пишут, никому не подлизывал. В компании сам всего добился.») Если бы не одно но — качество мебели оставляет желать лучшего, не то чтобы совсем плохая, просто как там на заводе ( в Черкассах) людям не доплачивают, так они эту мебель и недоделывают. А выгребают сотрудники отдела мебели (уже в Броварах). Ну и отдельная тема СКЛАД!!! Он обслуживает все бизнесы Макрохима и входящих в него компаний. Но процентов семьдесят, это все таки сырье. Все места кладовщиков давно и прочно заняты либо родственниками руководства склада, либо сотрудниками которые давно пришли и кровью и потом вырвали для себя «хлебные» места. Остальные места: грузчиков, и т.д. это текучка. Потому как склад холодный, расфасовка хим.сырья происходит с нарушением всех правил техники безопасности, остатки растворителей и смывка с растворенными химикалиями сливаются в ливневку Понятно, что люди вынуждены дышать всем этим дерьмом — особенно летом, зимой полегче, но жуткий холод внутри бетонного здания выгоняет людей на улицу, и если ты раньше не курил, то идешь в курилки на улице погреться. Киевляне на складе только на «хлебных» местах, остальные броварские или еще дальше. А вот среди офисных броварских мало, кроме тех что снимали жилье в Киеве, а теперь ради экономии перебрались в Бровары, а некоторые даже «спромоглись» купить жилье в самих Броварах, но таких единицы. Здесь уже много насоветовали идти в Химлаборреактив работать или не идти, мое мнение что это фирма не для живущих в Киеве, это уже Броварская фирма, а вот в другие фирмы Макрохим, АЛТ-Украина, Медлабпроект — они все на Луначарског, может и стоит попробовать, но изначально ни на что особенное не рассчитывать. Для руководителй этих компаний вы просто раб сила и материал, который после отработки либо вынудят уйти, либо уволят.
Плюсы
По факту компания неплохая (я там работал). Только находится под очень полярным влиянием локальных руководителей. а именно: люди насаждают то, что по их мнению хорошо или эффективно, что не всегда так. Вторым несколько неприятным моментом является отношение руководителей к подчиненным. Нет, никто особо никого не “щимит”, но поверхностность в разговоре присутствует. Причем опять-таки по собственному опыту могу заметить, если руководитель состоялся, то барских замашек у него не бывает. А если нет, то ведет себя человек, как аз есмь царь. А по сути руководители – это всего лишь кураторы. Они не приносят в компанию денег. Бабки зарабатывают те, кого они позволяют себе называть “тупыми менеджерами”. Компания является дочерней компании Макрохим. Соответственно и проблемы головной компании дублируются.
Поработать в этих компаниях посоветую людям без опыта работы. Поработав года 2 можно стать востребованным в другой компании данной отрасли. Платят действительно мало, коррупция действительно есть, в основном написана правда о начальниках отделов продаж. Плюсом этих компаний есть то, что платят всегда вовремя + хорошо обучают работе.
Минусы
Компания является дочерней компании Макрохим. Соответственно и проблемы головной компании дублируются. Во первых нет четкого понимания у сотрудников кто за что отвечает. Директор приезжает наездами ра или два в неделю, закрывается с начальником отдела продаж и придумывают как бы так скорректировать тебе план, чтобы в конце месяца выплатить поменьше. Своеобразное распределение клиентов, позволяет любимчикам снимать сливки, а ЛОХАМ жужжать или придумывать отмазки почему низкий уровень оплат. Отдельная тема начальник отдела продаж. Перестарелая на жестоко молодящаяся тетка, каждый день меняет наряды и следит чтобы в ее стаде безголосых ЛОХОВ ни у кого не прорезался голос и пока овцы безмолствуют все хорошо и МАМА их любит.
Огромная текучка, берут только безголосых, которые молча давать план будут. Мамаша эта вообще пришибленная! Долго там на 3000 грн протягивают единицы, нормальные люди встают и уходят сами! Т к все давно поделено и продавать пипетки или зеленку никому не интересно…все-таки люди шли не сетевым маркетингом заниматься как у них через эти дебильные каталоги.
Макрохим – это крупный диллер, и зря клиенты считают, что тут выгоднее, они ничего сами не производят, а тупо спекулируют и перекупают!!!!
Ни соискателям, ни клиентам не советую иметь дело с этой “компанией”
Добрый день, уважаемые дамы и господа. Защитники и оппоненты. От знакомых узнала об этом сайте и решила оставить здесь свою мысль.
Так вот та переписка, которая здесь завязалась — это совершенно ожидаемый результат взаимодействия бывших сотрудников, с нынешними сотрудниками и руководителями. Бывшие сотрудники перечисляют список недостатков и проблем, которые они не могли высказать во время работы. Напротив руководители же восхваляют свою компанию и свою роль в ней. А истина лежит где-то посередине. По факту компания неплохая (я там работала). Только находится под очень полярным влиянием локальных руководителей. а именно: люди насаждают то, что по их мнению хорошо или эффективно, что не всегда так. Вторым несколько неприятным моментом является отношение руководителей к подчиненным. Нет, никто особо никого не «щимит», но поверхностность в разговоре присутствует. Причем опять-таки по собственному опыту могу заметить, если руководитель состоялся, то барских замашек у него не бывает. А если нет, то ведет себя человек, как аз есмь царь. А по сути руководители — это всего лишь кураторы. Они не приносят в компанию денег. Бабки зарабатывают те, кого они позволяют себе называть «тупыми менеджерами».
Что вынесла из работы в этой компании я: то, что казалось минусом, на самом деле оказалось плюсом. Т.е. огромно количество непонятных «не по адресу» задач и расширенная сфера ответственности подчиненных с легкой руки руководства превратилось в неоценимый опыт, который весьма цениться на рынке труда. Ну кто еще позволит человеку без какого-либо опыта работы в продажах рулить направлениями, планами, принимать управленческие решения, анализировать свои успехи и ошибки, двигать продукт, а результаты своей работы демонстрировать только в виде отчетов из двух колонок. Помощи от руководства я не ощущала практически никакой, но зато и свободу действия имела практически полную. Удачи нам все, господа, и спасибо, что дали мне потренироваться на рабочем механизме.
Уважаемые писатели о компании Химлаборреактив!!! Учитесь писать красиво, а главное ЧЕСТНО!!! Так, как написал руководитель лабораторного бизнеса Группы компаний Макрохим, а по совместительству фактический директор ООО «Химлаборреактив», и не потому что Ю.В. уступил ему свое место, просто Ю.В. сейчас не до Химлабора, (крепкого здоровья Вам Ю.В.). Вот Андрей и крутится как может. А крутиться приходиться серьезно, и в Черкассах мебельное производство курирует и в России заводик строит, да еще и Лабораторный бизнес поднимает, главное чтобы не надорвался. А то, вот еще приходиться самому себе хвалебные отзывы писать, видно в Броварах больше некому этим заниматься. Не буду спорить, написал красиво и себя похвалил и для формы немного покритиковал, так, чтобы не создавать антирекламы. Молодец Андрей Александрович и за коллектив отдела мебели тебе оценка «отлично», с одним но, теперь там все держится на Маше. И в Черкассах производство наладил, благодаря своему тезке «профи», который сейчас давно уже забыл, как его ушли с ХЛРа. О лабораторном бизнесе и о России писать не буду т.к. не знаю, но думаю, что и там не все так блестяще как пишется, скорее НОРМАЛЬНО, ну так на троечку. Комментарий о мебели, так она и в Африке мебель, тем более, что приличные страны ее никогда не купят.
«Да вот только надо иметь мужество признать в себе проблемы, а не искать их в компании. Ребята надо всегда быть объективным.» Кстати о росте продаж, какое немалое количество сотрудников его обеспечивают и сопоставим ли он с другими компаниями Украины с меньшим количеством людей и такими же доходами.
«И могу прямо сказать, Химлаборреактив нормальная компания. Встречаются определенные перегибы и некоторый маразм со стороны ряда сотрудников. Ну так, а где его нет. Но если не обращать на это внимание, то в целом все ок.»
Маразм не со стороны сотрудников, г-н Трехлеб, а со стороны руководства в которое Вы входите и чьи идеи, и распоряжения доносите до нас простых сотрудников, о которых вы меньше всего заботитесь.
И не нужно на этом сайте приглашать «всех нормальных, адекватных профессионалов, готовых работать на результат и на себя.» Не придут они уже никогда.
Добрый день всем. Прочитал негативные отзывы о нашей компании. Сам работаю в Химлаборреактиве уже 7 лет. Взяток никому не носил. Одно место, как пишут, никому не подлизывал. В компании сам всего добился. Конечно же, как и в каждой компании есть и свои «+» и свои «-». До этого работал в 3-х компаниях. И могу прямо сказать, Химлаборреактив нормальная компания. Встречаются определенные перегибы и некоторый маразм со стороны ряда сотрудников. Ну так, а где его нет. Но если не обращать на это внимание, то в целом все ок. Свою позицию можно отстоять. Сотрудники, которые с «головой», эффективные и приносят результат всегда ценятся. И нормально себя чувствуют. За авторитет компании говорит, как время на рынке (более 16 лет), так и постоянный рост продаж. Если бы все было так плохо, то этого ничего бы не было. С уверенностью могу сказать, что половина негативных отзывов просто вранье и искажение действительности озлобленными бывшими сотрудниками. Не спорю, могли обидеть и зря уволить действительно нормальных людей. И это конечно печально. Но именно эти «нормальные» сотрудники, мне кажется, имеют честь и достоинство не писать подобные пасквили, а уже с головой окунулись в новые проекты в новых компаниях, доказывая себе и окружающим, что они настоящие «профи». И я уверен, что им будет сопуствовать успех и удача. Почему я уверен, что часть отзывов — вранье. Да потому, что я сам бывший сотрудник мебельного отдела. И когда пишут, что мебель так себе не могу промолчать. Мебель «ЭКСПЕРТ» с помощью работы всей команды, а костяк уже работает более 7 лет и никто не уволился, превратилась настолько в профессиональный и востребованный продукт, что за 10 лет своего развития стала лучшей мебелью в СНГ. В этом году более 50% всей произведенной мебели было продано в Россию, Беларусь, Армению, Грузию… Выигран проект по поставке мебели в государственный университет в Намибии (Африка). Тот кто пишет негативные пасквили за мебель пусть покажет, что производится лучше на Украине, какая лабораторная мебель другого украинского производства была продана на экспорт хоть раз. Пусть покажет хоть одно производство лабораторной мебели на Укриане, которое работает в 3-и смены и на котором трудится 150 рабочих и ИТР. Так что писать можно много и плодотворно. Да вот только надо иметь мужество признать в себе проблемы, а не искать их в компании. Ребята надо всегда быть объективным.
Еще раз повторюсь, что как и влюбой компании у нас есть определенные негативные моменты. Но это жизнь. Мои друзья работают в ряде иностранных компаний, про которые пишут книги и возносят, как образец менеджмента. Поверьте, там те же проблемы. 700 человек с разным менталитетом и культурой, воспитанием и уровнем развития. Есть и будет много нестыковок, конфликтов и прочей ерунды. Но откровенно стоит признать, что это лучшая компания в своем сегменте рынка. И у нее большое будущее. Главное, чтобы экономика наша украинская не подкачала. А работы хватит всем. Поэтому милости просим всех нормальных, адекватных профессионалов, готовых работать на результат и на себя.
Противно все это… Читать правду, понимать, что так будет всегда в этой компании. А зачем что-то менять, если руководство все устраивает?? Можно лишь для вида «прищемить» менеджеров, специалистов. А вот кто много говорит, много знает и понимает, тех можно уволить. Или не успеть уволить.. Это своего рода «игра на опережение» или «кто кого»
Поработать в этих компаниях посоветую людям без опыта работы. Поработав года 2 можно стать востребованным в любой компании данной отрасли. Платят действительно мало, коррупция действительно есть, в основном написана правда о начальниках отделов продаж. Плюсом этих компаний есть то, что платят всегда вовремя +хорошо обучают работе.
Уважаемые читатели! По поводу комплексов…. без комментариев, видимо у уважаемого Вурдалака свой богатый багаж и он считает себя опытным в этом вопросе. Другое дело фраза: «…если вы хотите работать в компании в которой практически нет текучки а даже наооборот штат постоянно растет и открываются новые направления….» наводит на ряд вопросов. А именно: 1. Какие новые направления открылись на сегодняшний день? 2. За счет чего растет штат и почему? 3. В компаниях, которые на стадии развития, по определению текучка должна присутствовать, главное чтобы не в руководстве. А вот если текучки нет, то такая компания загнивает…. Есть ответы? Такие чтобы и соискатели и конкуренты сказали «Ах, какая классная компания, как я хочу в ней работать!»
Крнкурентам!
Ваша грязь которую вы извергаете — вам не поможет. Готовьте чемоданы -скоро ваши мелкие и безтолковое «конторки» закроются ;))))
И еще — уважаемые читатели. Автор крамольных текстов предположительно выходец с отдела «лабораторной мебели». Причем ничего ни о себе ни об своем отделе не пишет. А пытается уважаемые читатели выехать на подмене понятий и оскорблении сотрудников других отделов. Вот такая петрушка. ;)))
маразм бывших сотрудников крепчает. судя по ереси из уст последнего комента — автор явно с комплексом не полноценности. но это такое. бывает…. ;)) но не лечится.
понимаете дорогие соискатели, если вы хотите работать в компании в которой практически нет текучки а даже наооборот штат постоянно растет и открываются новые направления — вам нужно будет приложить максимум усилий дабы пройти несколько уровне собеседования. льют дерьмо на компанию — те личности которые в жизни ничего из себя не представляют либо не желают работать. ну нет у человека желания и ничего не поделаешь тут. либо хорошая поддержка ввиде маминого-папиного лаве. ;)))
Уважаемый!!!! Ушлепок как раз ТЫ — раз там работаешь!!!! Но судя по твоему комментарию, ты либо работаешь недавно и не просек всей глубины *ерьма в которое попал или ты давно все просек, но хорошо сидишь, например если ты из отдела продаж, то мамка Алина дала тебе сладкую сиську в виде прибыльной базы и т.д. Учитывая, что тот же отдел продаж разделили по отраслям, ты попал в руководители, а не в шестерки. А в руководителях там в основном безмозглые но угодные, да и в остальных отделах так же. А вообще-то удачи тебе ВУРДАЛАК — ну а как ты себя еще можешь назвать. Урод он и в Броварах Урод! Кстати вот эта твоя фраза «И компания предоставляет кучу возможностей для роста и работы. «Дорогу осилит идущий».» наводит на размышление о том кто ты…. Потому что компания не представляла ни кому никаких возможностей. Если кто и выбивался в ней без блата, а исключительно своими способностями и знаниями, то это такой малый процент, что о них нет смысла говорить, да и судьба у этих людей одинаковая, либо уходили из компании, когда понимали что переросли ее, либо компания их удерживает действительно неплохой з/п, но при этом им приходиться терпеть то *ерьмо в котором, и с которыми им приходиться работать. Но в итоге толковые все равно уходят, а ВУРДАЛАКи остаются.
Короче , все дело в ваших целях — это я вурдалакам пишу.
ПС -99% информации предоставленной «бывшими обиженными» сотрудниками – не совсем туфта. Вам решать…. И тем кто думает идти в эту компанию. А речь идет и о Химлаборреактив и о Макрохим.
Прочитал комментарии и удивился. Народ вы че реально ушлепки или как?? ;)))) Да, в компанию не берут кого не попадя. А нам такие и не нужны — ленивые, безтолковые и безграмотные. Идите себе куда-нить. Собеседование тяжело пройти — потому как очень высокие требования. И компания предоставляет кучу возможностей для роста и работы. «Дорогу осилит идущий». А если вы привыкли сидеть и держаться за мамину сиську — так вам в ХЛР точно не надо идти. Тут страшно и тяжело. Представляете — «заставляют» работать!!!
Короче , все дело в ваших целях.
ПС -99% информации предоставленной «бывшими обиженными» сотрудниками — туфта. Вам решать….
Ко всему сказанному добавить нечего. Рулит там всем руководитель Андрей, который когда-то занимался мебелью и к лабораторному оборудованию никакого отношения не имеет. Потому теперь и мебель делают такую-себе и приборы продают так себе. Рыба гниет с головы, так что ничего хорошего для себя вы там не найдете. А за продажи отвечает мамка Алина Леонидовна та еще начальница… Да все они там одним дерьмом мазаны… Но если кому-то хочиться это дерьмо с руководства слизывать, так идите и работайте языком, пока мозоли не натрете…
Плюсы
Как для г. Черкассы — нормальные зарплаты рабочим.
Бесплатная столовая.
Достойное обеспечение производственными инструментами и расходниками
Минусы
Если Вы прошли собеседование, прошли испытательный срок и т. д. — помните, что Вас могут в любой момент без каких либо явных причин, без объяснений — просто взять и уволить.
Здесь работало очень много отличных специалистов, которых выгнали, которые сами не знают за что вылетели.
Молодому специалисту не советую тут работать — запросто могут уволить по статье и испортить трудовую книжку.
Больше 3-4 лет тут никто не задерживался.
Не забывайте — зарплата в конверте.
Центральный офис (Киев) — его сотрудники относятся к сотрудникам производства (Черкассы) как к низшей касте, как к рабам
Беспредел еще тот, каждый сотрудник списывает все проблемы друг на друга, в итого, чтобы решить какой-то вопрос надо полдня потратить на бюроктратию внутри этой конторы, все начальники-это тупо родственники или любимчики генеральных, даже не недейтесь на карьеру в этой шаражке, будете тупо работать на копейки, а начальница отдела кадров Татьяна будет вам анкеты, опросы и тесты каждый месяц устраивать, дабы показать какая она «пчелка»….там нужны только лохи, которым будут кидать крошки, а они будут ноги целовать и рассказывать как «они любят свою корпорацию МАКРОХИМ-ХИМЛАБОРРЕАКТИВ»
Макрохим-Химлаборреактив-тупо перекупщик и зря клиенты думают, что у них дешевле, хренушки цены дороже, а товар весь просроченный, кладовщики тупо раз в месяц переклеивают этикетки на канистрах, бочках, мешках и пакетиках, обновляя сроки годности!!!!!! работают там в основном селюки, которым нужно хоть как-то зацепиться в Киеве, работая за маленькую зарплату и бесплатный обед!
Все верно!!! так и есть согласна со всеми отзывами!!!
Огромная текучка, берут только безголосых, которые молча давать план будут. Мамаша эта вообще пришибленная! Долго там на 3000 грн протягивают единицы, нормальные люди встают и уходят сами! Т к все давно поделено и продавать пипетки или зеленку никому не интересно…все-таки люди шли не сетевым маркетингом заниматься как у них через эти дебильные каталоги.
Макрохим — это крупный диллер, и зря клиенты считают, что тут выгоднее, они ничего сами не производят, а тупо спекулируют и перекупают!!!!
Ни соискателям, ни клиентам не советую иметь дело с этой «компанией»
В продолжение о схеме отката начальнику отдела продаж, директора который курирует эту начальницу зовут Алексей Алексеевич. Главное непонятно чем он вообще там занимается и за что ему генеральный платит, наверное за те откаты которыми делятся между собой начальник отдела продаж и зам генерального.
Может ей не подарки нужно?
Могу добавить о самой компании Макрохим! Работать можно нормально только если носишь взятки и подарочки начальнику отдела продаж, которая во многих случаях сама настаивает на том, чтоб тем или иным клиентам выплачивались так называемые бонусы, которые клиент никогда не увидит, т.к. они уйдут в карман начальника. Самое интересное, что некоторые из директоров знают эту схему, но «почему-то» её тоже прикрывают, наверно начальнице надо тоже с кем-то делиться! Если ты противник такого подхода работы, то будешь сидеть на 2000-3000грн и только мечтать о большей зарплате, хотя сначала тебе рисуют очень красочные планы на будущее в этой компании. После того, как там побываешь, не удивляешься почему там такая текучка менеджеров. Или тебя выживают, или ты сам, смотря на происходящий безпредел, уходишь! Буду рад, если у такой компании финал будет не из лучших!
Компания является дочерней компании Макрохим. Соответственно и проблемы головной компании дублируются. Во первых нет четкого понимания у сотрудников кто за что отвечает. Директор приезжает наездами ра или два в неделю, закрывается с начальником отдела продаж и придумывают как бы так скорректировать тебе план, чтобы в конце месяца выплатить поменьше. Своеобразное распределение клиентов, позволяет любимчикам снимать сливки, а ЛОХАМ жужжать или придумывать отмазки почему низкий уровень оплат.Отдельная тема начальник отдела продаж. Перестарелая на жестоко молодящаяся тетка, каждый день меняет наряды и следит чтобы в ее стаде безголосых ЛОХОВ ни у кого не прорезался голос и пока овцы безмолствуют все хорошо и МАМА их любит.