Местоположение: Украина, г. Санкт-Петербург
Сайт: www.hilti.ua
Контакты
Контакты не указаны
Хилти (hilti)
Местоположение: Украина, г. Санкт-Петербург
Сайт: www.hilti.ua
Контакты не указаны
Отзывы о компании Хилти (hilti)
комментария 72
Плюсы
были получены все необходимые для жизни в 24-е года блага.
дружественный и простой коллектив .
пропогандирование здорового образа жизни руководством
очень сильная философия красного цвета (ето одновременно и минус)
вцелом оцениваю приобретенный опыт положительным
Минусы
главное не результат оборота а соотвецтвие корпоративным стандартам(но ето одновременно и плюс для незаинтериссованных в деньгах товарищах)
плохое чуство юмора у предыдущего руководителя.
Плюсы
опыт работы в западной компании, который ценится другими работодателями
Минусы
Соковыжималка за обычную зарплату. Кому нужен кредит, тогда +, что вся зарплата белая, но обычно хорошие профессионалы работают за деньги, а не ‘пряники’, вот с этим там туго. Легко растаются с людьми без повода, порой вместе с начальником зачищая всю его команду. Карьерный рост почти невозможен, на ключевую должность всегда придет лицо из головного офиса в Лихтенштейне или друг высшего руководства в Европе))) Если не будешь ходить по коридорам с натянутой улыбкой и радостно орать лозунги, ш. запишет в черный список, который регулярно подает наверх, сообщая о степени лояльности работников.
Плюсы
Компания утверждает, что вкладывают в тренинги / профессиональную подготовку сотрудников.
Минусы
Несмотря на все прочитанное ниже, я все таки хотел получить свое впечатление о компании и решил пойти на собеседование – хотя большинство отзывов и звучали правдоподобно.
К сожалению должен констатировать, что поведение представителя их HR Елены Шелеповой (судя по всему, одного из асистентов директора HR), скажем так, не совсем входило в рамки воспитанного поведения – которое присутствует у 90% представителей HR (и которых я повидал немало, и не в одной стране).
С самого начала собесебования, она уставилась на меня с очень явным критично-небрежным выражением лица (которое оставалось до конца собеседования) – что, наверное, должно было свидетельствовать о высоком уровне ее профессионализма… Вот только в большинстве западных компаний рекрутеры себя так не ведут – так как свидетельствует это скорее об обратном и не способствует хорошему имиджу компании, ЛИЦОМ которой на собеседовании они и являются.
Самая интересная часть началась правда с ее вопросами, которые не только задавались самонадеянным тоном, но и в половине случаев были абсолютно необязательными (а в данном контексте еще и оскорбительными), так как всю информацию можно было либо почерпнуть из резюме («почему вы уже три месяца как ищете работу?» — хотя из резюме и того, что я сказал до этого, было видно, что нету и двух), либо через рекомендационные письма – что большинство цивилизованных компаний и делает.
Зачем таким образом пытаться оскорбить кандидата – ума не приложу… Они В Хилти видимо не осознают, что за квалифицированных работников существует конкуренция между компаниями – и потеряв один раз имидж, восстановить его очень трудно. В конце 2008-го может себе и можно было позволить такой мовэтон без особых последствий, но сейчас… No comments.
В результате это был первый раз, когда Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАССМОТРЕНИЯ ВАКАНСИИ В ДЕНЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕЩЕ ДАЖЕ НЕ ПОЛУЧИВ РЕЗУЛЬТАТОВ ОТ КОМПАНИИ.
Такая инфантильность в поведении, умноженная на определенный уровень профессионализма (а точнее его отсутствие в сравнении с HR других компаний), к сожалению хорошо сочетается с приведенными ниже отзывами о некоторой, скажем корректно, «заполитизированности» атмосферы в компании. Это также разрешает полагать, что подобное поведение не идет в разрез с линией руководства…
При этом они пытаются кичится и привлечь кандидатов тем, что в 2008м году стали 3-4м, а в 2010 году – 5м лучшим работодателем Украины среди средних/международных компаний, хотя забывают упомянуть, что в 2010-м в их категории было 16 (!) участников, а в 2008-м – 59 компаний в 3х номинациях, то есть они – 3-4е среди где-то 20и… Так что одними из «наилучших» они врядли являются — и из-за рейтингов, которые являют собой чистый PR из-за смехотворной выборки (16-20 компаний представляются как «ВСЯ УКРАИНА»… нонсенс…), и из-за отношения к людям.
Такое впечатление, что это типичная советская контора, в которой от западной международной корпорации одно название. Не рекомендовал бы сними связываться – особенно кандидатам с западным бэкграундом – это явно пахнет sub-standard.
Плюсы
ноутбук, сотовый, машина, оплата бензина для технический консультантов.
Минусы
Компания — говно. Не можешь облизывать нужных людей — не выживешь. Нормальных людей по пальцам посчитать можно, большинство — моральные уроды только и думают как продвинуться переступая через головы, и как упрочнить свое положение, вылизывая задницы руководителям.
Руководство озабочено Profit Per Employee (доход на сотрудника) и если ты приносишь компании на 1 рубль меньше, то за этот рубль удавятся и уволят.
При всей этой грязи у Хилти-Россия хороший показатель удовлетворенности сотрудников работой. Знаете, как высокий показатель достигается? Банально просто — выходит тим лидер к своей команде и говорит молоденьким мальчикам и девочкам — нашему руководителю Коле, что бы максимальный бал поставили!
Плюсы
Идея HILTI хорошая но….люди которые управляют ей в Украине не те люди т. к. не соблюдают корпоративную и общечеловеческую культуру взаимоотношений.
Минусы
Много пусканий пыли в глаза, много хапуг, жополизов и бездельников.
Вобщем пушечное мясо для мелких сделок!
Вы дешевый раб ООО ‘Хилти Украина лтд’
Плюсы
Дружный коллектив*
Возможность хорошо заработать*
Возможность карьерного роста*
Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях)*
Уверенность в завтрашнем дне*
* Было ранее ориентировочно до 2008 года
В данное время единственная положительная сторона работы в Хилти — возможность проверить себя на прочность, причём в наиболее экстримальной форме. (весьма сомнительная положительная сторона, таких компаний с таким экстримом довольно много в России)
Да, дабы быть беспристрастным — штрафов нет и зарплату не задерживают
Минусы
Дружный коллектив — в настоящее время — человек человеку волк (отношения между сотрудниками, занимающимися прямыми продажами всегда напряжённые, но в данный момент это принимает гипертрофированные формы)
Возможность хорошо заработать — заработать не дадут, изменят территорию, подымут план, пересмотрят зарплатное соглашение и тд
Возможность карьерного роста — чтобы расти, нужно постоянно, непрепывно шлифовать задницу вышестоящему руководству. Проффесиональные навыки не так важны.
Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях) — текучка большая, интересные и продвинутые люди разбежались, планка для приёма новых сотрудников существенно снижена.
Уверенность в завтрашнем дне — остутствует, завтра тебе могут, изменить зарплатные условия, введя кучу доп критериев оценки деятельности, предложить поработать в Сибири в новом офисе или на выезде, преподнеся этот как великое благо, ‘искренне’ изумившись отказу, и в дальнейшем возможно предложив уволится. Наиболее ярко это проявилось в начале кризиса.
Кадровая политика как и политика управления компании в целом больше напоминает броуновское движение.
Ноу Хау Компании по удержанию персонала являются например ‘Фонд развития персонала’ который накопительным образом аккумулируется в течении 10 лет, и выплачивается соответственно тоже. (часть после 5 лет), есть также вариант проведения тренинга, и подписание сотрудником договора, в котором он обязуетя отработать не менее 1,5 года или выплатить фирме 50 к деревянных.
Множество таких вот неувязок приводит к тому, что Хилти весьма боится судится с сотрудниками, и когда очередной ‘неблагодарный сотрудник’ покидает компанию, и он хать немного юр подкован, начинаются переговоры, снимаются безумные (нарушающие КЗОТ) претензии (эт конечно если сотрудник не проворовался и т.д.) и человек таки получает своё бабло.
Плюсы
Если любить шару — служебная машина, телефон, страховка и что-то там еще…
Все же есть люди и с ними есть о чем поговорить и после ухода.
Минусы
Что бы меня понять надо осозновать, что все ‘коментаторы’ проши через отдел продаж и что работа там тяжелая. Не просто тяжелая а тяжелая плюс цена товара заоблочная. Это не арбузы по рублю жарким днем пулять))) Мальчики не выдерживали и валили… Естественно не успели разобраться… досада, обида и т.д.
А рыба гниет с головы. А голова приехала на Украину на три-четыре года, зарабатывает ‘медали’, пускает пыль в глаза европейского руководства и ждет сладкой пенсии. У них так заведено, если проработал вне родной страны три и более лет, ХИЛТИ платит пенсию (причем не малую и по ИХ меркам). И чем дольше ты вне Родины-тем пенсия больше… Кому-то рассказать как Голова держится за свое кресло?))) Ногти синеют! А если пахнет жареным, ОНИ готовы на понижение, но только не в родной Польше. Так, когда нынешний ген.дир. ‘сдал’ директора по продажам, тот готов был ехать рядовым менеджером в любую страну, но только не в родную Польшу.. Сжалились и поставили регионалом в Англии))) Во где счастье и служебный рост))) Про жополизов и какую-то там Соколову — не совсем верно. Да. Есть такая дамочка, ее боятся но улыбаются в глаза, а потом на подобных сайтах смелеют. Но она, реально не чего не решает. Ну может что-то стукануть, где-то нашептать, но ее голос и мнение это 10% влияния. Ненавидят ее те кто рад бы полизать, но не знает как))) Все решает ОН, его величество Томек. Яркий типаж!! Самодовольное чмо! Живет в другом мире. Офис — особнячек за счет компании в пригороде и поездки по разу в месяц ( это в этом году так )на какие-нибудь чемпионаты мира по фудболу. Но этот парень свято верит, что 3500 грн — это деньги)))Причем уверовал в это не без помощи Соколовой. Теперь она бы рада сказать что это мало, но… Возникнет вопрос: ‘А чего же Вы мне раньше не сказали?’ Понятно что после того как за три года 80% боевых едениц сменили на более дорогих но совершенно бестолковых надо найти крайнего в ответе на вопрос ‘Куда сбежали сильные парни?’… Вот в этом карьеризме Соколовой её реальная угроза.
Жополизы? Не… Это миф придуманый три года назад одним неудачником, обиженым по жизни на всех у кого лучше чем у него. Причем миф распостранился его же приятилями которые пытались лизать, но не могли понять у кого))) Вот злоба и кипела. Есть масса примеров когда совершенно ‘неудобные’ для генерального и Соколовой добивались определенных высот, причем многие работают и сейчас. И работают хорошо, только денег не получают… Зачем им это? Не известно… Но, тем не менее, не лижут. Так что проблема значительно глубже чем примитивные сплетни и доносы. Не все это понимают. А как понять, если многие года не работают)))
В общем замкнутый круг.
Не тратьте время. Пока Томаш у власти — вранье и пустые обещания, у него фавориты за этот год сменились трижды))) Так как он смены себе вырастить не успеет — привезут нового.. Вот тогда может и Соколовой не станет и многие назад вернутся. А сейчас пойти работать в ‘ХИЛТИ’ — потерять время и почувчтвовать себя мясом. И вот еще одна угроза: Внимание!!! Пока ты работаешь на хилти, не пытайся искать новую работу. Об этом узнают за три дня. Очень хорошо работает связь с компаниями по подбору персонала и эти HR-агенства дают информацию на Хилти ‘Ваш ищет работу’. Даже не рассуждайте на тему, что это тайна… Плевать они хотепли на Вашу тайну, Говорю точно, три дня и тебя вызывают к генеральному и, в первом случае задают десяток не удобных вопросов, во втором — увольняют.. Ты уходишь и начинается самое интересное)))
Если кто-то из новых, потенциальных работодателей начнёт наводить о тебе справки в ХИЛТИ, можешь не сомневаться — тебе работы не получить. Расскажуть что угодно только не то как хорошо ты работал.
Плюсы
Хороший, дружный коллектив.Корпоративные тренинги, мед.страховка, телефон, авто. Неоценимый ни с чем и колоссальный , как жизненный так и профессиональный,опыт.
Минусы
К сожаления я вынужден согласиться с тем, что исскуство подлизывания где надо и выслуживание в этой компании действительно процветает и поставлено на широкую ногу,в прочем подобные вещи происходят во многих других компаниях.Руководству абсолютно наплевать что происходит в нутри компании, выжимают из тебя все соки и восхищённо улыбаясь гладят по головке. Практически все дела решаются исключительно через мадам Соколову, идёт стукачество,сплетни и сведение счётов с неугодными людьми. Соглашусь и сдесь, что это настоящий гадюшник. В Сервисном Центре всё подругому там ещё можно пока работать и люди хорошие и руководство адекватное, но хотя и там завёлся дятел который постукиват, докладывает что происходит в сервисе, всё той же мадам Соколовой. Ребята не идите туда работать, не рекомендую, не тратьте своё время и позаботьтесь о соём здоровье, не ведитесь на громкое название компании и заманчивые условия.
Плюсы
Белая зарплата, мед. страховка, телефон, у некоторых сотрудников машина. В принципе, если умеешь выживать в гадюшнике, можно некоторое время протянуть.
Минусы
Для умных и нормальных — получить опыт, запись в резюме и сбежать (главное не засиживаться). Для умных, хитрых, особо не брезгующих облизать где надо, подставить кого надо — можно даже сделать хиленькую карьеру. Для дураков и трудоголиков — пахать на вышеозначенных пока пинка не дадут, чтобы найти свежих дураков. А просто для не брезгующих ничем — райский сад (кому они еще нужны если кроме как задницу лизать ничего больше не умеют). Так что каждый может найти свое место в этой компании, главное вовремя определиться — какое.
Плюсы
мне продукция нравилась
Делали очень неплохие тренинги, узнал много полезной информации, получил опыт и жизненный в т.ч.
Минусы
Все перечисленное выше (или ниже).
Люди в этой фирме делятся на обычное быдло, быдло которое делает оборот и быдло которое умеет лизать жопу.
А жаль…
Все нормальные люди уже не там.
Плюсы
Смешно когда читаешь отзывы. (особенно когда узнаешь что там такие древние мамонты еще работают со времен первого кризиса) значит не такая уж плохая компания. Я там работал очень давно.
Минусы
Ничего не изменилось. В первый кризис творилось все то же самое. Но тем кто работал там уже без г-на Ш. уже повезло. Ксати г-н Н. был очень даже неплохим ТК в то время. В целом нормальная компания, но уживаються к сожалению либо те кто находят язык с руководством (понимайте кто как хочет) либо те кто продают инструмент выше задранного плана.
Плюсы
Да ладно ребята, нормальные люди…Только кризис этот…Я думаю, что выживут самые лучшие ТК. Вот они и будут в дальнейшем рвать рынок, а вот по поводу К.Л. и Н…так их тоже напрягают и несется эта волна сверху вниз. В принципе, так везде.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Парни, полностью согласен! Такой бред порой эти личности несли и несут- я не могу просто так это слушать, хочется или смеяться или горько плакать, когда эти ……..напускают на себя мендельский вид и начинают ‘расставлять приоритеты’!!!!!!!!!!!!!!!!! Смех да и только. Коля, Алексей Борисович, окститесь, заклинаю, лечитесь и т.д. и т.п.
Плюсы
Положительно только общение с К. и ТК, остальные так себе…
Минусы
Обескураживает работа отдельных личностей компании- Н.А.Б. (если будете на собеседовании и узнаете,что попали в его команду- бегите пока не поздно…). Л. тоже тот еще фрукт- все по шаблону и по правилам, а на деле-то…
Плюсы
Работа в нормальном адекватном профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Вроде как здорово….
Минусы
Не указаны
Плюсы
Работа в нормальном хорошем, профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Вроде как здорово….
Минусы
Все свои просчеты вышестоящее руководство сваливает на подчиненных, в условиях кризиса изменяют зарплатные условия, при чем не в лучшую сторону, а приподносят это именно так, как будто дают людям заработать больше… Ерунда полнейшая… HRBP ведут себя как короли мира, требуют компенсации за обучение, если сотрудник увольняется раньше чем проработает 1.5 года. Есть там такая И. К.- грамотная,профессианал, но ведите себя с ней осторожно, лишнего не болтайте, сразу же будет об этом известно вышестоящему руководству. К людям компания не лояльна, хотя во всех коридорах все кричат о лояльности. Коллективу компании поставил оценку 5 только из-за братьев ТК и к. сервиса. К остальным это не относится.
Плюсы
Предыдущий отзыв — работа у руководства.
Минусы
Только человек забыл сказать, что, сокращая штат, человека заставляют увольняться по собственному желанию и не выплачивают никаких компенсаций. Компания экономит каждую копейку, с пренебрежением относится к персоналу. За последнее время сменились целые ‘поколения’ сотрудников, а те, кто проработал 2-3 года, считаются уже стариками с бородой до пола :)))))
Плюсы
Одна из немногих компаний, которые дейтвительно оправдывают свой статус ‘Лучший работодатель’.
Большие возможности для карьеры и справедливая оплата труда.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, руководство компании всегда принимает взвешанные решения и всегда информирует своих сотрудников об изменених и их причинах.
Для менеджемента проводяться тренинги, которые сравнимы с программой MBA.
Минусы
Очень большая нагрузка, но по-другому профессионалом не стать!
Плюсы
Знакомство с современными технологиями в строительстве — это хорошо.
Минусы
Руководство компании крайне не порядочно по отношению к подчинённым. Все свои просчёты руководство спихивает на нижестоящих сотрудников. Руководство просто непрофессионалы (кризис вызвал у них истерику). В ноябре они набирают дополнительных продавцов, а в январе начинают их вынуждать увольняться, меняя зарплатные условия, устраивая разборки, ищя формальные поводы. Существует служба аудита — прослушиваются все рабочии телефоны. Существует корпоративная этика и правила и руководство требует её соблюдения от подчинённых, хотя само её нарушает ,когда это ему выгодно. Вобщем полная туфта. Никогда не ищите работу в Хилти HILTI , работайте в порядочных компаниях.
Плюсы
Служебная машина и телефон
Минусы
На фирме всем заправляет Елена Соколова какой-то там директор по персоналу,типа великая шахматистка.Командный дух и перспективы в развитии карьеры миф.Вообще вранье и сведение счетов с неугодными на каждом шагу.Не ценят специалистов которые проработали не один год и делали сумасшедшие продажи и занимали ведущие места в международных соревнованиях.Живет там только Соколова и ее команда жополизов.
Плюсы
Прекрасная компания с замечательным коллективом. Стратегические планы исключают слепое ориентирование и решение неприоритетных задач,
достойное обучение при устройстве и постоянное ежегодное обучение новым продуктам. При наличии собственных целей по развитию и карьерному росту в Хилти их вполне можно добиться, главное не сидеть на месте. Заработок белый без обмана. Работа в постоянной динамике (вне зависимости от отдела). Прекрасная школа для открытия всего своего потенциала.
Минусы
Руководство компании посредственно относится к людям, желающим покинуть компанию (нет ‘удержания людей,кто проработал больше 3-5 лет’),
при устройстве не надо ждать больших заработков, все придет со временем.
Плюсы
Отличные цели, лозунги и прекрасный коллектив
Минусы
Как только ты начинае
Плюсы
Слы
Минусы
Московский офис находится в Красногорском районе- не здорово. Для Технических консультантов высокие планы. Хотя ‘то, что нас не убьет, сделает нас сильнее’.
Плюсы
Проработал в компании несколько лет техническим консультантом. Это просто отличная компания во ВСЕХ отношениях…..во ВСЕХ
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не осталось
Минусы
При