Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.henkel.ru
Описание:
Henkel is headquartered in Dusseldorf, Germany and has subsidiaries in more than 75 different countries throughout the world. На территории России в компании «Хенкель» работают более 2000 человек.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Henkel (Хенкель)
комментария 64
@Гость
Быковских начинал с торгового в Хенкель — сейчас Президент компаниии
Ершов в химии, сейчас Директор по продажам Россия.
Что не так-то? Работай и заработаешь, а ныть и сопливить это в любой компании будет *ерово..
@Гость
Скажу так если тебя надул RSM или TSM звони Стромцову Николаю 89111147756 – говори правду, ОН разберется по достоинству… но говорю сразу, если ротации кадров он не сделает, тебе там не работать… Фирсов даст команду РВАТЬ.
а с первого взгляда компания Хенкель неплохая, а вот дистрибьютор на терриротории Сибирь компания Санг по направлению чмс. это полный финиш.
Планы у Хенкеля пиз…ц конечно какие мабициозные и какой то хаос твориться в работе.
Загруженность 200%
«+» все прелести западной компании
зп низкая.
«Знал бы где упаду, соломки подстилил»
Добрый день!
Про Волгоград есть что сказать?
Или я так понял от города не зависит,везде тоже самое?!
Конечно не хочется влезать в слепую,но забегая на вперёт,
Спрошу у бывших работников за кидалово-ни кто не чего своего не выбил???
Я бы просто разбил бы им всем ***ло(и это я еще вежливо написал).
Свое(обещенное)-всегда нужно забирать,и достойно предъевить.
Как то так,буду ждать отзыв из города героя!
Заранее спасибо!
Работаю 5 лет…. не знаю куда бы убежать…
@Саша Киев
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие тесты вы здавали на этапе отбора в компанию Henkel?
Плюсы
Белая зп. Но сделана такая мотивация, что получишь минимум.
Для учебы в продажах подойдет.
Минусы
Скупые и бедные. Отжимают людей на 200%. При этом кричат, что мы лидеры.С приходом новых кризисменеджеров все воспряли духом и начали работать за двоих! Но никто не мог подумать, что эти ребятка просто делают карьеру. Намечается зачистка кадров мендж. Среднего звена т.ч. добро пожалывать:-)
Завод только открылся ,а нехороший осадок уже остался
СОГЛАСЕН!
Уважаемые господа! Сама Компания отличная, работал и в «Баутехнике» и подразделение «Бытовые Клеи» общий стаж 10 лет… скажу, что компания в целом не плохая (опыт, школа, знания, обучение, команда, поездки за границу) все отлично, но только на уровне RSM, все что выше, не говорю про всех, но знаю точно, что есть 2 территориальных менеджера которые работают и сегодня. Помимо основной работы в компании Хенкель «Бытовые Клеи» трудятся еще в одной западной компании. Проверял сам лично… позвонив в офис г.Тосно получил информацию, что Территориальный менеджер Юга вылетел в конкретный город зоны своей ответственности, но региональный менеджер в том городе его так и не встретил, а компания провела ему недельную командировку… вот так бывает, ну а в принципе если компания позволяет это делать с собой почему бы и нет! А на юге тепло и есть МОРЕ! По поводу ЗП не фонтан в «Быт.Клеях в Баутехнике с этим намного лучше пропорция 60% к 100%. Уровень TSM оставляет желать лучшего… это касается старичков: Прыгункова, Фирсова, Терехова…. ребята если вы читаете это сообщение, найти в себе силы достойно уйти из компании, хотя достойно уже не получиться… Могу выделить только одного Стромцова Николая — это действительно ПРОФи, ну и конечно же отдел Маркетинга!!! Девчонки ВАМ всем привет и удачи! P.S. Со многими коллегами поддерживаю отношения, но удивляться от «твАрящих» в этой Компании не перестал!
отлично сказано, все в цвет, один в один и очень лаконично, честно и справедливо, я бы еще добавил по поводу двойных стандартов и абсолютное не желание понимать менталитет людей в регионах, Кавказ это или С-Пб, а это просто не уважение к местному населению, по простому к клиенту, которые несут деньги и приобретают выпускаемую ХРенкелем продукцию @Гость
одним словом менеджерам среднего звена наплевать на то, что их подчиненные не выполняют план по причине некорректно поставленной задачи, другими словами не по SMAARTу, а так же могут поменять задачу на финише отчетного периода!
Вопрос: почему бегут хорошие менеджеры из компании Хенкель?
Ответ: ПОТОМУ как ценности самой Компании в них сплошное противоречие!!!
читаем:
1. Наши клиенты являются основным приоритетом деятельности компании (потому как за их счет мы обогащаемся)
2. Мы ценим, мотивируем и поощряем наших сотрудников (не ЦЕНИТ, не МОТИВИРУЕТ, а ДЕМОТИВИРУЕТ и тем более НЕ ПООЩРЯЮТ СОТРУДНИКОВ)
3. Мы осуществляем успешную устойчивую финансовую деятельность (ЗА СЧЕТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ).
4. Мы стремимся к лидирующему положению в сфере устойчивого развития (ЗА СЧЕТ БЛИЖНЕГО)
5. Мы строим наше будущее на основе принципов семейного бизнеса (ПОСЛЕ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННОГО — ЭТО МОЖНО ВООБЩЕ НЕ КОММЕНТИРОВАТЬ)
Плюсы
Крупная западная компания, лидер в сегменте ухода за волосами. Соц пакет полный райдер для западников включая все кроме фитнеса и английского языка.
Минусы
Больные на голову руководители, спрашивают такую ересь, только понимают цифры и таблицы как роботы а жизненных ситуаций даже логики не слышат!!!
Собеседования проходят в давяще й манере и с издевательскими приемами с разными подьебками не потеме. Имею в виду собеседование с линейным руководителем.
Понты прикрытые выученными экономическими фразами с учебников, табличные зомби которые сидят до 11 ночи с тупыми отчетами.выходцы скорее всего с табачки, очень чувствуется ,
Если сравнивать где была это (Марс, Бакарди, Крафт) то вообще не годяться в под метки . К сожелению в этих компаниях в финале проиграла или выиграла но не взяли по разным причинам.
Хамское отношение на входе при общении, вход имею ввиду в человеческий контакт в обмене информации.настройки как собеседования не какой нет, человек уже к себе не располагает при первом контакте. Цель собеседования просто задавить ради удовольствия а потом под этим прикрытием взять СВОЕГо.
Да и ЗП не айс. Оклад стандарт 50-60 а вот бонус попробуй сделать еще… Читай предыдущий отзыв! Если ты гений экономики то вперед но верят ли с таким хамским отношением и такой не обоснованной ЗП можно и будешь ли работать??!
Хорошая компания. Работаю с 2008 года. Плюсы и минусы есть везде. Работать надо усердно и все получится.
ХБУ дно полнейшее, работаю торговым. При выполнении 100% зп до 3000.
Предлагают супервайзера в г.Кривой Рог — кто может подскажите, что и как…
Работаю торговым представителем в одной из областей Восточной Украины, работа так себе, на зарплате дурят как лохов, насчитывают одну зп, половинят и сбрасывают на карточку сумму на много меньше, териториалы мутят бабки торговых, обещали одну зп при собеседовании, на выходе получается совсем другая цифра, териториал не чистый на руку, да и в центральном офисе тоже кто то с ним вместе мутит, кто думает идти на работу в ХБУ, задумайтесь, поищите что то другое, здесь лохотрон процветает!
Плюсы
Опыт работы в сверхстрессовых рамках.
Корпоративный автомобиль
Выплаты ЗП в срок.
Заграничные поездки
Корпоративные мероприятия
ДМС
Минусы
Маленькие ЗП, при приеме обещают золотые горы, а по факту оклад 35000+премия 0-18%%. Премию отжимают при любой возможности.
Планы выставляют нереальные. Так еще и объяснить как их (выполненные показатели)считает система они тоже не могут. На все ответ — ну как-то так!) Индексация ЗП в год на 3-7%%. И это при такой инфляции и темпах роста цен на ВСЁ!!! А кому-то вообще ноль!
Бюрократия в высшей степени проявления.
Начальство из ‘табачки’ которое выдавило весь сплоченный и дружный коллектив профессионалов со стажем 4-5, а местами и более лет и колоссальным опытом.
У руководства отдела продаж ориентация на процесс а не на результат. Полевые тренера -стукачи и жополизы (особенно лысый))) В полях тебе говорят что ты крут, а по приезду в офис орут во все горло что ты тупой и бездарный и как тебя только взяли сюда!. ЛКАМы которые ведут клиентов (как камы) проводят 3-4 раб.дня в полях ТУПО ОТМЕЧАЯ ДИСТРИБУЦИЮ на КПК при условии, что в магазинах невозможно что-либо исправить кроме ценников. А 1-2 дня остается на все запросы и отчетность, коих немеряно, и на переписку с клиентами. Всю работу сотрудники делают дома вечером и в выходные. Начальству на это наплевать и они даже этого не скрывают. Роста внутри компании нет! Подтягивают людей из регионов и со стороны некомпетентных по своим новым обязанностям. Не имеющим фактический опыт работы на данной должности , а только теоретический. Зарплаты новеньким внешникам ставят в 1,5-2 раза выше чем людям кто проработал 5 лет. Родственникам работать вместе нельзя, но делают исключения для некоторых по непонятным причинам. На вопрос — как так? советуют не интересоваться глубже А ТО ПОЖАЛЕЕШЬ!!! Если пытаешься узнать у руководства смысл придуманного ими нововведения(как правило ненужного и тупого действия) слышишь неоспоримый и грозный аргумент — ТЫ слышал ЧТО Я тебе сказал ?!?!?!?!? ..и грозный вид такой делает (вернее делал -его то же убрали, ‘зайди-выйди’ такой был)))) кто работал с нами, тот помнит)))
Вывод.
Для карьеры отработать год и валить на лучшую перспективу!!!
Компании процветания, но с умными руководителями отдела продаж)
Старички, всем привет!!!
вообще кто правду знает???
работаю год.план выполняю на 120% и выше а зарплата как при поступлении.просто супер мотивация для продаж.
Работал чуть больше года в Хенкель Баутехник Украина.
Немецкие корни на названии практически заканчиваются.
Компания не выплатила последнюю зарплату при увольнении — о чём ещё можно говорить? Была очень адекватная руководитель отдела кадров, но не знаю есть ли до сих пор. Вообще в среднем колектив был лучше большинства украинских предприятий, но полностью местный подход к менеджменту определили качество продукции и работы компании. Человеку, не готовому исповедовать принцип «ты начальник — я дурак», в этой компании делать нечего.
П.С. Проходил собеседование в Хенкель (бытовая химия) ещё до работы в Баутехнике. Осталась масса положительных впечатлений. Правда собеседование не прошёл…
Компания *овно полное, главные менеджеры бьются только за свои шкуры, на бизнес положили, и отношение к сотрудникам такое же
Работаю в центральном офисе в Москве.
В целом, хорошая компания. На мой взгляд, не лучше и не хуже других западных. Хороший соц.пакет (страховка, машина — не у всех конечно, питание, моб.связь, бонусы в конце года). Есть тренинги, как местные, так и европейские. Тим-билдинги и пр. мероприятия.
З.п. опять же, как и в других западных — не высокая, не низкая. Хочется больших денег — идите в Газпром, табачку или алкоголь, еще лучше — в консалтинг или инвестиционные банки. FMCG сектор никогда не отличался космическими заработками — поэтому тут все ожидаемо.
Хороший опыт, сильная команда, стабильная «белая» компания.
Устраивался в Хенкель, держали в подвешенном состоянии около полутора месяцев. Сначала 2 месяца были одни собеседования, потом сказали, что начальство в командировках, как приедет примет решение. В итоге hr менеджер звонила раза 3-4 говорила что они еще не приехали ждем-ждем, а потом и вовсе слились. Это по вашему ответственная компания?!