Телефон: (495) 786-85-65
Местоположение: Россия, г. Москва, Ярославское шоссе
Сайт: www.protein.ru
E-mail: Группа компаний ПТИ
Контакты
Контакты не указаны
Группа компаний ПТИ
Телефон: (495) 786-85-65
Местоположение: Россия, г. Москва, Ярославское шоссе
Сайт: www.protein.ru
E-mail: Группа компаний ПТИ
Контакты не указаны
Отзывы о компании Группа компаний ПТИ
комментариев 7
Плюсы
плюсы: белая з/п, бесплатные обеды, оплата мобильной связи, надбавка за стаж, премии, стабильность, тренинги в других странах
Минусы
минусы: отсутствие оплачиваемой ДМС, на некоторых должностях нет карьерного роста, т.к. ключевые должности заняты :-), офис в Москве не рядом с метро. з/п могли бы быть и выше
Плюсы
При всем при этом повысила свой уровень в отношении не технологии а менеджера. Поэтому когда работаешь технологическим менеджером и водителем в одном лице, то другая аналогичная работа кажется раем. Спасибо ПТИ.
Минусы
Професионалов и молодых специалистов без опыта работы на предприятии в компании ГК ПТИ ставят на один уровень. Прикольно, когда личные амбиции не дают возможности приносить прибыль компании, которая дает тебе работу. Поэтому приходиться брать бизнес-тренеров, которые хотят понять ситуацию и потерю клиентов. Господа ! лечитесь у профессионалов не только с опытом работы….
Плюсы
Есть возможность саморазвития. з/п выплачивается вовремя.
Минусы
Очень много начальников и каждому нужно кланяться ниже пола. Много кто из сотрудников компании являются родственниками и близкими знакомыми совета директоров. Служебные а/м дают только водителям и директорам отделов (которые ездят на них домой и в офис). Минимальная компенсация за пользование личным а/м в служебных целях. Никого не волнует во сколько ты закончил работать, но придти ты должен во время (или поехать в командировку) и это не оплачивается. Ставят слишком высокий план выполнения продаж. Руководство ссылается на опыт заграничных компаний по продаже чего-либо, технолог-менеджер должен не только продать волшебный порошок, но и сделать с его использованием хороший продукт, помимо этого сдружиться с клиентом (каким (ой)-нибудь высокомерным и не развитым с профессиональной точки зрения человеком)
Плюсы
Белая компания. Оплачивают мобильные разговоры. Кормят бесплатно в собственной столовой. Начальство открыто для обсуждения любых проблем и задач. Колектив — молодой и демократичный.
Минусы
По-моему, положительных сторон значительно больше. Бывает, конечно, и более развернутый социальный пакет.
Плюсы
Зарплаты до конца 2009 года были хорошими, выплачивались вовремя. Обещают премии и иногда выплачивают. Умело убеждают в ‘перспективном завтра’, для чего организуют заграничные семинары для своих сотрудников, как это самое втирать другим ‘подчиненным, покупателям и т.п.’. Целая куча руководителей на одного работника, которые должны научить, поддержать и помочь, если что…. (но не дождетесь!, но это скорее к ‘отрицательным’ 🙂 ). Продвигают свой товар на предприятия используя ‘заграничные’ методики, не гнушаясь т.н. ‘ребейтами’ (см.: http://www.businessvoc.ru/bv/Term.asp?word_id=28277) в самом … смысле!
Внешне — очень презентабельная компания (офис, лозунги, визитки), но денег на работу даже своего сайта и всех функций и разделов в нём, очевидно не хватает! (наверное сами разуверились в ‘своё светлое будущее’!)!
В-общем, начинашь о хорошем, а само-собой ‘сползает’ на негатив (не специально, уж так ведут бизнес!) 🙁
Минусы
Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем ‘величии’ и ‘великолепии’. Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие… Не понимаем, как еще инвесторов находят…? Расстаются с людьми ‘по-скотски’ но для прикрытия — пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают целый 2009 год про ‘кризис’, а сами… (имею ввиду руководство) — ‘пир среди чумы’! Не любят рядом с собой умных… Очевидно, в душе, всех считают ‘быдлом’… Решили вместо профессионалов набрать ‘дешевых заменителей’. Увольнение (беспардонное!) настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же ‘внешне презентабельных’ низкоквалифицированных, что по-дешевле… Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через… Руководство ‘как огня’ боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины… достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами ‘Юкоса’…
Плюсы
вне
Минусы
Бизнес по продажам строят только на прямом ангажировании заинтересованных лиц принимающих ре
Плюсы
Рабочий день по ТК РФ. Отпуска оплачиваются. Зарплату выплачивают вовремя. Начальникам подразделений выдают служебные автомобили.
Минусы
Не вся зарплата белая. Директор — подставной. Один уже умер, теперь поставили другого, помоложе. Истинный хозяин — азербайджанец. Человек недалекий. Карьеру сделать можно только одним способом — вылизать ему зад. Если человек не устраивает — создают ситуацию, чтобы его подставить и обвинить в финансовых злоупотреблениях.