Управление — как наука — система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления. Управление — как искусство — способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации. Управление — как функция — целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
Управление — как процесс — совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на ‘входе’ в продукцию на ‘выходе’.
Управление — как аппарат — совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.
Отличная компания. Одна из немногих на российском рынке. Текучка и нагрузка присутствует, но все, кто хоть год отработал в компании, устроились на отличные должности в другие организации. Не для ленивых и сердобольных. Руководство иногда видит ведущих и ведомых, а самое главное, компания все время развивается и готова к предложениям и новациям. Руководящий состав молодой, в основном, те кто пришли в компанию когда-то ассистентами. Уровень руководства говорит сам за себя, ассистенты уже после первого сезона аудита имеют уровень выше среднестатистического аудитора. Если тебе молодому повезло попасть в Финансы, то это хороший старт. То что в Самаре жестко, это бред, вы посмотрите на аудиторский рынок. Если кому-то кажется, что он перерабатывает, так добро пожаловать в четверку. Вас она очень неприятно удивит. Да, есть иногда трудности и бывают накладки, но честно говоря, нытье слышится как-то больше от слабым духом и вялых. А с такими сложно работать, потому что приходится работать за них.
Минусы
Всегда нужно быть в тонусе. После 50 лет не подходит, спрос всегда как с молодых, без поблажек. Много командировок.
В целом в компании работать неплохо и даже престижно, уже не первый десяток лет на рынке, ориентирована на международные стандарты. у нее хорошая репутация и клиенты. Офис близко от метро, центр. ТК соблюдается. Организацию возглавляет опытный и грамотный руводитель, который всегда выполняет свои обещания. Коллектив в основной массе неплохой, профессиональные и неглупые людги работают.
Коллектив с низким уровнем культуры. В командировках селят не в отели,а в общаги, нет корпоративного такси для аудиторов, билеты только поездом или дискаунтером. Позор
Офис на 19 этаже, балкон и хорошее место для курения
Минусы
Коллектив с низким уровнем культуры. Походят на ребят с окраин, которых интересует пивко на лавочке и т.д. Задерживают зарплату, условия в командировках отвратительные: аудиторы спят в одной кровати, кто-то спит на полу. Это просто позор
…..заваливают работой, которая к твоим должностным обязанностям не относится..зачем тогда создавать профильные отделы ? ….черная заработная плата……текучка кадров…..
Работать в компании интересно, очень хороший коллектив. Группа Финансы динамично развивается, очищаясь и совершенствуясь. Разработанные в компании стандарты оказания услуг очень полезны. Работать в компании легко. Главное: работайте с душой.
Перспектив в этой организации мало. При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь. Удивительно также, что никого и не удивляет большая текучка. Про командировки вообще и разговора нет, начиная с условий, в которых вынуждены существовать сотрудники, заканчивая тем, что суточных не хватает практически никогда. И еще, конечно понятно, что работа работой, но ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ никто не отменял! (В особенности это касается самарского филиала).
Взяли без проблем (потому что горячий сезон начался, а потом как только закончился — выперли:) В сотрудники берут как бывших водителей, так и охранников и т.п. кто умеет цифры считать, сам видел. На начальном этапе карьеры — может еще можно, а если есть опыт работы год-два, уважайте себя, не суйтесь туда, и на большие зарплаты в вакансиях не клюйте. Об этой конторе больше не вспоминаю…
Минусы
В этом и проблема, что берут всех подряд. Если ты личность, то тебя быстро выперут. Проработал пол-года, ну год — считай старожил. Будешь частью планктона — останешься. Карьерного движения нет как не старайся, будешь пиариться — продвинут. К рядовым специалистам отношению в целом как к г**. Да и к нормальным руководителям — тоже, вернулся из командировки или отпуска — уволили коллегу — уже не удивляешься… Содержание работы — г** (извиняюсь), учишь их внутренний стандарт, заполняешь таблички сидишь целый день, реально работать некогда. Поэтому и берут всех подряд. В результате много коллег извиняюсь ссучи**ся под воздействием всего этого гнилья.
Есть вменяемые руководители, в том числе один из собственников.
Остальные — см.ниже.
Минусы
Руководство: тут кто-то положительно отзывался о руководителях-собственниках? Очнитесь!!! Один из них (вернувшийся с туманного Альбиона) практически и развалил некогда, динамично развивающуюся, успешно пережившую кризис компанию. Человек, возомнивший себя «гуру» во всех областях, выживший всех профессионалов и доведший компанию до сегодняшнего состояния, явно не вменяемый.
Один пример: филиалы уходили целыми составами (включая генеральных директоров).
Коллектив: раньше это была команда профессионалов, но благодаря «мастерству» управления, большинство лучших специалистов покинуло компанию (включая руководителей высшего звена).
По поводу нарушений: раньше думала, аудиторы – это порядок. Если коротко — трудовой инспекции там есть, где развернуться.
И напоследок о перспективах компании: думаю, с таким руководством их просто нет.
PS. Две звезды – 2-ка по четырем нижним показателям (исключая персонал). Люди не виноваты в этом – «Рыба гниет с головы!»
При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь….. Работа в одном лице!!! МИНУС.
Нет программы повышения квалификации, создается такое впечатление что им это и не нужно.
Не увидела перспектив работы в ГФ (Nexia finance group), корпоративной культуры нет(праздники и знаменательные события не отмечают коллективом); крайне редко бывают предпраздничные дни с сокращённым временем работы; рабочее место (открытое поле с перегородками для отделов и весь шум сливается в единый поток); после больничного смотрят как будто человек в чём-то провенился. Подводя итог, можно сказать, что если вы с небольшим опытом — то вполне можно побывать в этой компании, посмотреть что и как:), а если вы — успешный человек, лидер — вам нечего делать в ГФ (там царит авторитаризм и централизация власти с небольшими проблесками озарения ‘ а может что-то не так, временно ‘смягчить строгость!?’, но, побеждает холодный взгляд избранного направления……….Удачи и спасибо за внимание. Успехов всем!
Почему же сразу бежать!? Сидите в ДПРК и не надо жаловаться. Что есть — то есть, надо помалкивать. В топовые компании берут только квалифицированные кадры (с сертификатами MBA, опытом работы и реальными достижениями), а здесь в Группе Финансы можно пригреться и с минимальными навыками, а то и без них. Нормуль. А погонитесь за многим — с носом останетесь, как говорится. Респект и уважуха моим соратникам и коллегам. Так держать, красавцы!
Ну уж слишком ваши отзывы разнообразны и как обухом по голове. Из за них мы никак не можешь привлечь хороших внедренцев и отличных специалистов. Пишите хорошее и вам будет хорошо. Думалка то у вас есть — вот и не наподайте на ГФ. Мы как то без вас обойдёмся, умники.
Нужен глубинный тщательный анализ бизнес-процессов ‘ГФ’. Необходимо хеджирование рисков, так как внешняя среда очень неблагоприятна.
Минусы
Простенькая компания….’фифти-фифти’. Необходимо оперировать текущим положением дел. Не надо только чёрного или только белого пиара. Много одиозных мнений тоже не есть хорошо. Такие инсинуации бесполезны. ‘Пока есть работа — надо работать’, а там посмотрим……
Nexia Finance Group (ЗАО «ГФ») – компания со здоровыми амбициями и хорошим потенциалом. Да, пока не из самых крупных, но стабильная, с хорошей репутацией. И это скорее плюс для соискателей – легче устроиться и сделать карьеру. Активных, работоспособных целеустремленных сотрудников руководство замечает и продвигает, примеров тому масса. Приходите, поработайте и убедитесь в этом сами. Зарплата достаточно высокая при результативной работе. Попробуйте добиться успеха здесь, а потом решайте: развиваться дальше вместе с компанией или попытать счастья в более крупной..
А работники, от которых нет отдачи, не нужны нигде. В именитых аудиторских фирмах требования и нагрузки выше (почитайте отзывы «вопиющих» о колоссальных переработках, произволе начальства и т.д.) Наглядный пример того, что есть категория людей неуспешных ВЕЗДЕ. Удел таких — постоянная смена работы, разочарование и негатив.
ЗАО ‘ГФ'(Nexia Finance Group), на мой взгдяд: 1. не ценит свой персонал. Именно поэтому большая текучка во многих Департаментах(где и так мало сотрудников, типа отделов) .
2. соц. пакет минимальный (нет обязат. мед. страхования, нет расходов на соц.защиту, нет бесплатного питания, нет повышения квалификации за счёт работодателя)
3. проблема с подбором персонала (не достаточный квалификат)
4. нет Департамента Маркетинга, который все доводы бывшего сотрудника смог бы представить в зеркальном отражении
5. Нет стремления или средств стать бизнес значимой и известной компанией
6. помещение open office (одно название (нет мягкой мебели, упадническое настроение, смотрится как студенческая аудитория, неудивительно)
7. Быстрое распространение новых слухов, целей, замыслов, текущего положения дел и потом уже сложно понять, кто инициатор, а кто распространитель, передатчик и в итоге, смешанный ‘пучок’ отзывов)
8. Подводя итог, нет желания сделать ‘всё’ для своей компании, работая на закрытие актов, внедрение программных продуктов, услуг по аудиту(энергоаудиту) и тем самым,увеличивая прибыль — так как нет уверенности, что тебя ‘не выкинут’ в один прекрасный момент без значимых тому причин…..
Каждый выбирает компанию по своему ‘развитию’ и ‘планки’ соц.потребностей.Необходимо коррелировать баланс между потребностями сотрудников и компании. Они могут не совпадать. Это один существенный момент.
Необходимо сочетать практический опыт и методологию. Необходимо превносить ноу-хау и не ‘топтаться’ на месте. Не надо патетической возвышенности, банальности — это пресловуто.
‘Мыслить по шаблону — вернейший способ завалить дело’-один из важнейших постулатов.ЗАО ‘ГФ’ обычная компания, имеющая право на существование.
Не тратит необходимые средства на раскрутку в интернете и на участие в значимых бизнес событиях — это факт.Не надо раздражаться.
А ФОТ и другие показатели обсуждать не красиво. А отзывы с одного IP немного утрированы.
Отзывы о компании Группа Финансы (Группа ‘ФИНАНСЫ’)
комментариев 118
Плюсы
Управление — как наука — система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления. Управление — как искусство — способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации. Управление — как функция — целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
Управление — как процесс — совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на ‘входе’ в продукцию на ‘выходе’.
Управление — как аппарат — совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.
Минусы
Нет
Плюсы
Их просто нет!
Минусы
Постоянное Вранье и обман, из клиентов делают ДОЯНЫХ КОРОВ, при этом работу не выполняют!
Плюсы
Черная Заработная плата, отсутствие ДМС. Постоянные попытки снизить уровень заработной платы
Минусы
Для новечков нормально.
Плюсы
Отличная компания. Одна из немногих на российском рынке. Текучка и нагрузка присутствует, но все, кто хоть год отработал в компании, устроились на отличные должности в другие организации. Не для ленивых и сердобольных. Руководство иногда видит ведущих и ведомых, а самое главное, компания все время развивается и готова к предложениям и новациям. Руководящий состав молодой, в основном, те кто пришли в компанию когда-то ассистентами. Уровень руководства говорит сам за себя, ассистенты уже после первого сезона аудита имеют уровень выше среднестатистического аудитора. Если тебе молодому повезло попасть в Финансы, то это хороший старт. То что в Самаре жестко, это бред, вы посмотрите на аудиторский рынок. Если кому-то кажется, что он перерабатывает, так добро пожаловать в четверку. Вас она очень неприятно удивит. Да, есть иногда трудности и бывают накладки, но честно говоря, нытье слышится как-то больше от слабым духом и вялых. А с такими сложно работать, потому что приходится работать за них.
Минусы
Всегда нужно быть в тонусе. После 50 лет не подходит, спрос всегда как с молодых, без поблажек. Много командировок.
Плюсы
Ого-го. Ого-го
Минусы
УУУУ. УУХ
Плюсы
В целом в компании работать неплохо и даже престижно, уже не первый десяток лет на рынке, ориентирована на международные стандарты. у нее хорошая репутация и клиенты. Офис близко от метро, центр. ТК соблюдается. Организацию возглавляет опытный и грамотный руводитель, который всегда выполняет свои обещания. Коллектив в основной массе неплохой, профессиональные и неглупые людги работают.
Минусы
Большие объемы работы, командировки.
Плюсы
У ХА ХА
Минусы
О ХО ХО
Плюсы
ХИ-ХИ-ХИ
Минусы
ХА-ХА-ХА
Плюсы
Ничего положительного
Минусы
Коллектив с низким уровнем культуры. В командировках селят не в отели,а в общаги, нет корпоративного такси для аудиторов, билеты только поездом или дискаунтером. Позор
Плюсы
Офис на 19 этаже, балкон и хорошее место для курения
Минусы
Коллектив с низким уровнем культуры. Походят на ребят с окраин, которых интересует пивко на лавочке и т.д. Задерживают зарплату, условия в командировках отвратительные: аудиторы спят в одной кровати, кто-то спит на полу. Это просто позор
Плюсы
Положительные стороны……только то, что компания составляет конкуренцию компаниям, которые работают в данном сегменте.
Минусы
На самом деле в компании много разговоров, из того, что сказано, выполняется лишь малая часть….Текучка бешеная, с заработными платами обманывают….
Плюсы
…в принципе работать можно…….
Минусы
…..заваливают работой, которая к твоим должностным обязанностям не относится..зачем тогда создавать профильные отделы ? ….черная заработная плата……текучка кадров…..
Плюсы
Работать в компании интересно, очень хороший коллектив. Группа Финансы динамично развивается, очищаясь и совершенствуясь. Разработанные в компании стандарты оказания услуг очень полезны. Работать в компании легко. Главное: работайте с душой.
Минусы
особых отрицательных сторон нет
Плюсы
Есть Г.А.В., который умеет много говорить. В. плохо управляет работниками и не заслуженно получает большую зарплату.
Минусы
Г. очень нравится хозяевам компании так как они тоже такие же. Работников обманывают с зарплатами, платят их в черную.
Плюсы
Очень мало
Минусы
Перспектив в этой организации мало. При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь. Удивительно также, что никого и не удивляет большая текучка. Про командировки вообще и разговора нет, начиная с условий, в которых вынуждены существовать сотрудники, заканчивая тем, что суточных не хватает практически никогда. И еще, конечно понятно, что работа работой, но ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ никто не отменял! (В особенности это касается самарского филиала).
Плюсы
Взяли без проблем (потому что горячий сезон начался, а потом как только закончился — выперли:) В сотрудники берут как бывших водителей, так и охранников и т.п. кто умеет цифры считать, сам видел. На начальном этапе карьеры — может еще можно, а если есть опыт работы год-два, уважайте себя, не суйтесь туда, и на большие зарплаты в вакансиях не клюйте. Об этой конторе больше не вспоминаю…
Минусы
В этом и проблема, что берут всех подряд. Если ты личность, то тебя быстро выперут. Проработал пол-года, ну год — считай старожил. Будешь частью планктона — останешься. Карьерного движения нет как не старайся, будешь пиариться — продвинут. К рядовым специалистам отношению в целом как к г**. Да и к нормальным руководителям — тоже, вернулся из командировки или отпуска — уволили коллегу — уже не удивляешься… Содержание работы — г** (извиняюсь), учишь их внутренний стандарт, заполняешь таблички сидишь целый день, реально работать некогда. Поэтому и берут всех подряд. В результате много коллег извиняюсь ссучи**ся под воздействием всего этого гнилья.
Плюсы
Есть вменяемые руководители, в том числе один из собственников.
Остальные — см.ниже.
Минусы
Руководство: тут кто-то положительно отзывался о руководителях-собственниках? Очнитесь!!! Один из них (вернувшийся с туманного Альбиона) практически и развалил некогда, динамично развивающуюся, успешно пережившую кризис компанию. Человек, возомнивший себя «гуру» во всех областях, выживший всех профессионалов и доведший компанию до сегодняшнего состояния, явно не вменяемый.
Один пример: филиалы уходили целыми составами (включая генеральных директоров).
Коллектив: раньше это была команда профессионалов, но благодаря «мастерству» управления, большинство лучших специалистов покинуло компанию (включая руководителей высшего звена).
По поводу нарушений: раньше думала, аудиторы – это порядок. Если коротко — трудовой инспекции там есть, где развернуться.
И напоследок о перспективах компании: думаю, с таким руководством их просто нет.
PS. Две звезды – 2-ка по четырем нижним показателям (исключая персонал). Люди не виноваты в этом – «Рыба гниет с головы!»
Плюсы
нет
Минусы
При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь….. Работа в одном лице!!! МИНУС.
Нет программы повышения квалификации, создается такое впечатление что им это и не нужно.
Плюсы
Мало
Минусы
Не увидела перспектив работы в ГФ (Nexia finance group), корпоративной культуры нет(праздники и знаменательные события не отмечают коллективом); крайне редко бывают предпраздничные дни с сокращённым временем работы; рабочее место (открытое поле с перегородками для отделов и весь шум сливается в единый поток); после больничного смотрят как будто человек в чём-то провенился. Подводя итог, можно сказать, что если вы с небольшим опытом — то вполне можно побывать в этой компании, посмотреть что и как:), а если вы — успешный человек, лидер — вам нечего делать в ГФ (там царит авторитаризм и централизация власти с небольшими проблесками озарения ‘ а может что-то не так, временно ‘смягчить строгость!?’, но, побеждает холодный взгляд избранного направления……….Удачи и спасибо за внимание. Успехов всем!
Плюсы
Почему же сразу бежать!? Сидите в ДПРК и не надо жаловаться. Что есть — то есть, надо помалкивать. В топовые компании берут только квалифицированные кадры (с сертификатами MBA, опытом работы и реальными достижениями), а здесь в Группе Финансы можно пригреться и с минимальными навыками, а то и без них. Нормуль. А погонитесь за многим — с носом останетесь, как говорится. Респект и уважуха моим соратникам и коллегам. Так держать, красавцы!
Минусы
Тоже есть
Плюсы
Ну уж слишком ваши отзывы разнообразны и как обухом по голове. Из за них мы никак не можешь привлечь хороших внедренцев и отличных специалистов. Пишите хорошее и вам будет хорошо. Думалка то у вас есть — вот и не наподайте на ГФ. Мы как то без вас обойдёмся, умники.
Минусы
Тоже есть. как и везде
Плюсы
Нужен глубинный тщательный анализ бизнес-процессов ‘ГФ’. Необходимо хеджирование рисков, так как внешняя среда очень неблагоприятна.
Минусы
Простенькая компания….’фифти-фифти’. Необходимо оперировать текущим положением дел. Не надо только чёрного или только белого пиара. Много одиозных мнений тоже не есть хорошо. Такие инсинуации бесполезны. ‘Пока есть работа — надо работать’, а там посмотрим……
Плюсы
Nexia Finance Group (ЗАО «ГФ») – компания со здоровыми амбициями и хорошим потенциалом. Да, пока не из самых крупных, но стабильная, с хорошей репутацией. И это скорее плюс для соискателей – легче устроиться и сделать карьеру. Активных, работоспособных целеустремленных сотрудников руководство замечает и продвигает, примеров тому масса. Приходите, поработайте и убедитесь в этом сами. Зарплата достаточно высокая при результативной работе. Попробуйте добиться успеха здесь, а потом решайте: развиваться дальше вместе с компанией или попытать счастья в более крупной..
А работники, от которых нет отдачи, не нужны нигде. В именитых аудиторских фирмах требования и нагрузки выше (почитайте отзывы «вопиющих» о колоссальных переработках, произволе начальства и т.д.) Наглядный пример того, что есть категория людей неуспешных ВЕЗДЕ. Удел таких — постоянная смена работы, разочарование и негатив.
Минусы
Есть, как в любой компании, но плюсов больше
Плюсы
Нет
Минусы
ЗАО ‘ГФ'(Nexia Finance Group), на мой взгдяд: 1. не ценит свой персонал. Именно поэтому большая текучка во многих Департаментах(где и так мало сотрудников, типа отделов) .
2. соц. пакет минимальный (нет обязат. мед. страхования, нет расходов на соц.защиту, нет бесплатного питания, нет повышения квалификации за счёт работодателя)
3. проблема с подбором персонала (не достаточный квалификат)
4. нет Департамента Маркетинга, который все доводы бывшего сотрудника смог бы представить в зеркальном отражении
5. Нет стремления или средств стать бизнес значимой и известной компанией
6. помещение open office (одно название (нет мягкой мебели, упадническое настроение, смотрится как студенческая аудитория, неудивительно)
7. Быстрое распространение новых слухов, целей, замыслов, текущего положения дел и потом уже сложно понять, кто инициатор, а кто распространитель, передатчик и в итоге, смешанный ‘пучок’ отзывов)
8. Подводя итог, нет желания сделать ‘всё’ для своей компании, работая на закрытие актов, внедрение программных продуктов, услуг по аудиту(энергоаудиту) и тем самым,увеличивая прибыль — так как нет уверенности, что тебя ‘не выкинут’ в один прекрасный момент без значимых тому причин…..
Плюсы
Каждый выбирает компанию по своему ‘развитию’ и ‘планки’ соц.потребностей.Необходимо коррелировать баланс между потребностями сотрудников и компании. Они могут не совпадать. Это один существенный момент.
Необходимо сочетать практический опыт и методологию. Необходимо превносить ноу-хау и не ‘топтаться’ на месте. Не надо патетической возвышенности, банальности — это пресловуто.
‘Мыслить по шаблону — вернейший способ завалить дело’-один из важнейших постулатов.ЗАО ‘ГФ’ обычная компания, имеющая право на существование.
Не тратит необходимые средства на раскрутку в интернете и на участие в значимых бизнес событиях — это факт.Не надо раздражаться.
А ФОТ и другие показатели обсуждать не красиво. А отзывы с одного IP немного утрированы.
Минусы
Без отрицательного сложность найти баланс