Компания — РАССАДНИК БЛЯДСТВА!!!
Руководство компании, хоть и рассказывает о том, что «Принцип работы Grand Distribution основан на понимании того, что люди являются наиболее важным ресурсом», факт того, что КАЖДЫЙ сотрудник может иметь СЕМЬЮ (жена, муж), не позиционирует в понимании своей деятельности АБСОЛЮТНО!!!
Регулярно устраивает попойки и «блядские покатушки» под видом многозначительных «СОВЕТОВ ДИРЕКТОРОВ», где плодятся измены, пьянки и разврат.
НИ НА ОДНО КОРПОРАТИВНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ не приглашали сотрудников с супругом (супругой), мир ценности и морали на корпорации лежит отнюдь не в плоскости мотивационной поддержки работающих. Весь мир уже давно перешел на дистанционные вебинары, совещания, др., а руководству этого «предприятия», по видимому, нравится оставаться в совковой ипостаси, транжиря кучу денег на очередную попойку топ — менеджеров региональных филиалов, бухгалтеров и экономистов подразделений.
Мало того, устроили из этих попоек «обязаловку», хотя тезис на промо — сайте компании гласит: «Только постоянный рост эффективности работы персонала обеспечивает развитие и процветание нашей Компании».
И кто же мне подскажет, в чем усматривается «рост» эффективности сотрудников, если:
1. Поневоле отрывают их от семейного очага;
2. Организовывают «шабаши», где правят бал прелюбодейство, пьянки и обжираловка.
3. Направление «IT» — развития на ступени «совка», сотрудники используют предоставленные ресурсы вместо работы в личных целях, создавая на базе серверов компании » болталки», » чаты а-ля «вирт. секс», «левые» почтовые ящики на базе почтового сервера компании для личного пользования и прочие похабные «приблуды», будучи уверены в АБСОЛЮТНОЙ бесконтрольности и какого нибудь регламента использования производственных ресурсов.
Оставить отзыв о компании Гранд Дистрибьюшн Днепр Отменить
Отзывы о компании Гранд Дистрибьюшн Днепр
Один комментарий
Компания — РАССАДНИК БЛЯДСТВА!!!
Руководство компании, хоть и рассказывает о том, что «Принцип работы Grand Distribution основан на понимании того, что люди являются наиболее важным ресурсом», факт того, что КАЖДЫЙ сотрудник может иметь СЕМЬЮ (жена, муж), не позиционирует в понимании своей деятельности АБСОЛЮТНО!!!
Регулярно устраивает попойки и «блядские покатушки» под видом многозначительных «СОВЕТОВ ДИРЕКТОРОВ», где плодятся измены, пьянки и разврат.
НИ НА ОДНО КОРПОРАТИВНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ не приглашали сотрудников с супругом (супругой), мир ценности и морали на корпорации лежит отнюдь не в плоскости мотивационной поддержки работающих. Весь мир уже давно перешел на дистанционные вебинары, совещания, др., а руководству этого «предприятия», по видимому, нравится оставаться в совковой ипостаси, транжиря кучу денег на очередную попойку топ — менеджеров региональных филиалов, бухгалтеров и экономистов подразделений.
Мало того, устроили из этих попоек «обязаловку», хотя тезис на промо — сайте компании гласит: «Только постоянный рост эффективности работы персонала обеспечивает развитие и процветание нашей Компании».
И кто же мне подскажет, в чем усматривается «рост» эффективности сотрудников, если:
1. Поневоле отрывают их от семейного очага;
2. Организовывают «шабаши», где правят бал прелюбодейство, пьянки и обжираловка.
3. Направление «IT» — развития на ступени «совка», сотрудники используют предоставленные ресурсы вместо работы в личных целях, создавая на базе серверов компании » болталки», » чаты а-ля «вирт. секс», «левые» почтовые ящики на базе почтового сервера компании для личного пользования и прочие похабные «приблуды», будучи уверены в АБСОЛЮТНОЙ бесконтрольности и какого нибудь регламента использования производственных ресурсов.