Местоположение: Украина, г. Ялта
Контакты
Контакты не указаны
ГП ‘Союз-Д’
Местоположение: Украина, г. Ялта
Контакты не указаны
Отзывы о компании ГП ‘Союз-Д’
комментария 23
Хочется предостеречь Вас от пустой траты нервов, времени и денег на предприятии, которое занимается дистрибьюцией бытовой химии, а именно «ООО Монблан», оно же «Союз Д-2″. А если эта организация вдруг изменит своё имя, то находится она в г. Симферополе на ул. Пушкина, 35/2 возле стадиона Локомотив, а склад — на ул. Широкой, 4.
На данном предприятии требуются: кассиры, торговые представители, зав. складом, грузчики, комплектовщики, экспедиторы, водителя, карщики, охранники можно без опыта, студенты.
Текучка кадров, как на автобусной остановке.
В отделе кадров Вам обещают официальное оформление, соц. пакет (обещать — не значит жениться). Вам дадут подписать 25 документов: об устройстве на работу, об увольнении, о материальной ответственности, о сохранении коммерческой тайны и ещё ооочень много. Все документы подписываютя без даты, в результате чего , когда Вы будете увольняться — Вам отдадут чистую трудовую книжку.
Первый сюрприз Вас ожидает, когда Вы получите первую зарплату в Кассе, как на вокзале отстоите в очереди, Вам дадут подачку, как собаке, и почти у всех возникает вопрос:» А почему так мало?»
Ответ на этот вопрос: «Рыба гниёт с головы».
Незаменимый начальник смены Руслан Непомящий у которого за плечами карьерный рост от экспедитора в г. Николаеве до начальника смены в Симферополе — «Из грязи в князи». Руслан живет там же на складе Широкая, 4, как смотрящий. Естественно у него своя команда дружков и стукачей ещё со славного г. Николаева нашей «рідной України», куда он регулярно ездит домой, хочет усидеть на двух стульях. Он же и начисляет зарплату с потолка по принципу: оклад, «-» подоходный налог в ПФ (1500р), «-» штрафы за нарушение трудовой дисциплины, «-» штрафы по невыполнению доставки товара, «-» ревизия (1000р). Итого из обещанных 20 000р вы получите 15-16., «-» стажировка, «-» испытательный срок.
Особое внимание хочется обратить на штрафы: за курение в рабочее время — 500р, опоздание-500р, недостаток товара в заказе — 100р — один заказ, и даже, если Вы беременная девушка и на 10 мин раньше уйдёте на обед — Вам ревизор Людмила Кульчицкая с подачи начальника смены выпишет штраф 500р. Далее ревизор идет на склад, набирает якобы испорченный виновником товар (без права выноса виновником со склада), а на самом деле берёт хорошую бытовую химию и предметы личной гигиены себе и делится с начальником смены. С начальником смены и ревизором сидит диспетчер Олег Бондарчук — скользкий тип, и подкидывает виновных водителей, экспедиторов, зав. складов, торговых представителей. Таким образом начальник смены, ревизор и диспетчер, как стервятники, забирают награбленное, якобы они зарабатывают деньги на фирму.
И эта далеко не святая троица считает себя незаменимыми специалистами в области складской логистики высшей квалификации и рассы, хотя есть ещё выше расса на ул. Пушкина.
И вот, Вы работаете, потому что нужны деньги, приходит с отдела кадров Дмитрий и даёт Вам подписать бумажку, что Вы не имеете право уволиться до октября месяца, потому что начался сезон (а не из-за того, что маленькая зарплата), а если всё-таки решили уйти, то Вам не выплачивается последняя зарплата — как неустойка. Зарплату дают 20 числа за прошлый месяц, аванс — 4 числа, но не более 3 тыс.руб., а вдруг Вы уйдёте по английски.
Так вот Вы всё-таки решили уволиться — будьте готовы получить хотя бы аванс, а то ещё останетесь должны — неустойка+недостача+штрафы.
Печалька в том, что начальство всё это знает, и даже, поощряет и заставляет стервятников делать свою работу, потому что заинтересовано в большем количестве штрафов, а это экономия фонда заработной платы.
Так что выбор за Вами, если Вас устраивают такие условия?.. И это ещё не весь перечень…
То потом не жалуйтесь…
Хочется предостеречь Вас от пустой траты нервов, времени и денег на предприятии, которое занимается дистрибьюцией бытовой химии, а именно «ООО Монблан», оно же «Союз Д-2″. А если эта организация вдруг изменит своё имя, то находится она в г. Симферополе на ул. Пушкина. 44 возле стадиона Локомотив, а склад — на ул. Широкой, 4.
На данном предприятии требуются: кассиры, торговые представители, зав. складом, грузчики, комплектовщики, экспедиторы, водителя, карщики, охранники можно без опыта, студенты.
Текучка кадров, как на автобусной остановке.
В отделе кадров Вам обещают официальное оформление, соц. пакет (обещать — не значит жениться). Вам дадут подписать 25 документов: об устройстве на работу, об увольнении, о материальной ответственности, о сохранении коммерческой тайны и ещё ооочень много. Все документы подписываютя без даты, в результате чего , когда Вы будете увольняться — Вам отдадут чистую трудовую книжку.
Первый сюрприз Вас ожидает, когда Вы получите первую зарплату в Кассе, как на вокзале отстоите в очереди, Вам дадут подачку, как собаке, и почти у всех возникает вопрос:» А почему так мало?»
Ответ на этот вопрос: «Рыба гниёт с головы».
Незаменимый начальник смены Руслан Непомящий у которого за плечами карьерный рост от экспедитора в г. Николаеве до начальника смены в Симферополе — «Из грязи в князи». Руслан живет там же на складе Широкая, 4, как смотрящий. Естественно у него своя команда дружков и стукачей ещё со славного г. Николаева нашей «рідной України», куда он регулярно ездит домой, хочет усидеть на двух стульях. Он же и начисляет зарплату с потолка по принципу: оклад, «-» подоходный налог в ПФ (1500р), «-» штрафы за нарушение трудовой дисциплины, «-» штрафы по невыполнению доставки товара, «-» ревизия (1000р). Итого из обещанных 20 000р вы получите 15-16., «-» стажировка, «-» испытательный срок.
Особое внимание хочется обратить на штрафы: за курение в рабочее время — 500р, опоздание-500р, недостаток товара в заказе — 100р — один заказ, и даже, если Вы беременная девушка и на 10 мин раньше уйдёте на обед — Вам ревизор Людмила Кульчицкая с подачи начальника смены выпишет штраф 500р. Далее ревизор идет на склад, набирает якобы испорченный виновником товар (без права выноса виновником со склада), а на самом деле берёт хорошую бытовую химию и предметы личной гигиены себе и делится с начальником смены. С начальником смены и ревизором сидит диспетчер Олег Бондарчук — скользкий тип, и подкидывает виновных водителей, экспедиторов, зав. складов, торговых представителей. Таким образом начальник смены, ревизор и диспетчер, как стервятники, забирают награбленное, якобы они зарабатывают деньги на фирму.
И эта далеко не святая троица считает себя незаменимыми специалистами в области складской логистики высшей квалификации и рассы, хотя есть ещё выше расса на ул. Пушкина.
И вот, Вы работаете, потому что нужны деньги, приходит с отдела кадров Дмитрий и даёт Вам подписать бумажку, что Вы не имеете право уволиться до октября месяца, потому что начался сезон (а не из-за того, что маленькая зарплата), а если всё-таки решили уйти, то Вам не выплачивается последняя зарплата — как неустойка. Зарплату дают 20 числа за прошлый месяц, аванс — 4 числа, но не более 3 тыс.руб., а вдруг Вы уйдёте по английски.
Так вот Вы всё-таки решили уволиться — будьте готовы получить хотя бы аванс, а то ещё останетесь должны — неустойка+недостача+штрафы.
Печалька в том, что начальство всё это знает, и даже, поощряет и заставляет стервятников делать свою работу, потому что заинтересовано в большем количестве штрафов, а это экономия фонда заработной платы.
Так что выбор за Вами, если Вас устраивают такие условия?.. И это ещё не весь перечень…
То потом не жалуйтесь…
The Best!!!…..NO COMMENT….SOYUZ-D Forever
Плюсы
Вообще не нашёл. Хотел даже придумать для сглаживания отрицательных сторон…
Минусы
Случилось как-то устроиться в эту ‘компанию’. За два месяца работы не только обманули с графиком работы, вместо с 8.00. до 18.00 реально до 21.00 и позже, но и с зарплатой вместо обещанных, в два раза меньше. Я бы допустил на 10-20%, но в ДВА раза… Наверное поэтому до сих пор, который год требуются завскладом и комплектовщики (ЧП Гартман) постоянно.
Не приложив никаких усилий,ты хотел за два месяца сколотить состояние……..неее «ИЩИ ДУРАКОВ»!!!!!
Плюсы
Для человека кот. хочет устроится в одну из компаний ГП Союз Д.
Нормальная компания. Мнений о компании много и они разные. Есть правдивые, есть не особо. Я проработал в ‘Союзе’ — 3,5 года — уволился по своим соображениям.
Были месяцы когда з/п не особо радовала, но в среднем заработок достаточно хороший (субъективное мнение по г. Симферополь), но и вкалывать для этого надо не мало. А кто сейчас платит за безделье?
Развитие в компании есть. Тренинги действительно очень серьёзные, и Даниил развивается сам с каждым тренингом -учитывая недостатки. Я помню ещё когда на тренингах он пытался навязывать ‘единственно правильное мнение’. Но за три года исправился. Илья (ком.дир.) мощные тренинги проводит — это факт, но это бывает крайне редко и только для руководителей (нынешних или будущих). В его контексте можно услышать: ‘Вы для меня никто’, но это ли не стимул стать кем-то. Если хочешь построить карьеру в данной компании — используй беседы с руководителями — выбивай должность (особенно на аттестации). Не стесняйся говорить о своих достижениях сам. Но и будь готов к тому, что получишь кучу серьёзных задач — просто ‘вырости’ не получится!!! (если ты не родственник).
Не правда что директора в этой компании дебилы — если бы это была правда они небыли бы директорами (опять могу судить только о Симферополе). В Николаеве директор Морозов Серёга он действительно родственник, но он был моим супервайзером в Симфе и поверьте он заслужил свою должность по праву — разруливал порой такие ситуации с кот. не каждый топ-менеджер бы справился.
По поводу брендов — да есть бренды кот. сами продаются, есть которые надо уметь продавать. Но я знаю людей которые работали со сложным прайсом и зарабатывали лучше чем менеджеры известных брендов. (Я сам за время работы в компании продавал практически все бренды).
По поводу штрафов — правда, штрафуют, но нет сейчас дистрибьютора кот. не штрафовал бы своих сотрудников.
По поводу того, что могут отправить на периферию на неопределённое время — правда, могут. Но с твоего согласия, плюс если покажешь себя достойно — жди повышения (вернее не жди, а требуй).
Зарплата и правда с начала может не устраивать, да и работы столько, что я сам первые 3 месяца хотел уходить. НО надо заработать авторитет у клиентов, стать ‘своим’ для них, помочь в чём-то — тогда и клиенты помогут тебе заработать. Единственное в чём нельзя уступать клиентам — это дебеторка. Требуй и тебя запомнят как человека кот. необходимо отдать деньги.
Зарплату действительно не задерживают, есть возможность заработать доп. бонусы. В компании сущ. 13-я з/п, что есть не у многих, но её платят после определённого стажа в компании. Надо отдать должное при увольнении мне выплатили всё, не навешивали каких либо долгов, но я для этого подписывал у всех клиентов акты сверки. А как иначе деньги это безопасность бизнеса.
Есть ещё одна особенность в компании — если тебе предлагают другую должность и ты откажешься — приводи серьёзные аргументы своего отказа, иначе тебе будет минус(руководство не особо любит когда ему отказывают).
За время работы я был лучшим менеджером года компании СоюзД2. Был КАЕ менеджером Монблан-1 и Альфаторг-Сервис Симферополь. Не поднялся выше из-за банального — не выполнил поставленных задач. Надеюсь тебе это не грозит 🙂
Минусы
Сразу хочу заметить, что все отзывы без указания отрицательных сторон были написаны менеджерами кот. участвуют в программе ‘Школа молодого руководителя’.
Минусы компании не отличаются от каких либо других компаний.
Проблема доставки (логистики), будь готов к таким ситуациям — не довезли товар (весь или частично), не доехали документы с товаром, поздно привезли товар, привезли брак или неликвид. Все эти проблемы в принципе решаемы, но требуют времени и усилий. Решив любую из этих проблем ты лично зарабатываешь авторитет у клиента.
Проблема остатков на складе — старайся составлять предложение клиенту из того что реально есть. Предлагай аналогичную продукцию.
Будь готов работать на маршруте с 9 до 17 и позже по необходимости. Работать по субботам (в сезон). Уходить в отпуск поздней осенью, зимой или ранней весной(сезон).
Получать взбучку от руководства после проверки внутренней или внешней.
Идеальных компаний не существует, везде есть минусы даже в ‘Газпроме’.
Плюсы
Мне повезло с тем, что все заработанное выплатили, плюс в трудовую стаж записали полностью. И это при том, что у меня план был не менее 70% как для новичка.
Минусы
Обучение практически ноль. Планы реально дикие, особенно радует, когда в маленьком городе ставят в пример Ялту, Херсон с летними планами (угу, когда наши люди как раз на моря и разъезжаются). Слава Богу, что хотя бы MODUM убрали из прайса (вроде бы в прошлом году). К слову, одна из самых паленых марок была. ВСЕ акции для торговых по ней мы не получили (за мои полгода их было три, плюс бонус-программы по ним стабильно ставили).
Проблемы просрочек описали. Кто работал в руто-джонсоновской линии тот поймет. Особенно про ‘стабильность’ забирания Джонсоновской продукции с периферии. Нам с директором не везло (за полгода три сменились), так что ‘это ваше’ знакомо.
Задолженности по дебеторке -с анечки смеюсь. Я не против работать, но, извините, ставить оптовиков на пятницу я не просила, мне начальство такой маршрут утвердил абсолютно не учитывая мое мнение. А теперь та-да-дамс: последние дни месяца типа 29-31 числа. В пятницу я забираю у оптовиков деньги. Вот только деньги попадают в СЛЕДУЮЩИЙ БАНКОВСКИЙ рабочий день. А это уже понедельник (а то и позже, бывают и праздники). В итоге, минимальная сумма до 700 грн запросто так у меня ‘просрочки по дебеторке’, хотя ни моей, ни клиента вины абсолютно нет.
Аккредитация -одно название. Выше первого разряда не прыгните минимум полгода, а то и год. Впечатлило? Только в этой сети фирм первая это самая нижняя категория, потом вторая и только потом третья (таких вообще не застала, хотя были ребята, которые по несколько лет работали). У нас в городе назначение к нам директора или мерчендайзера означало лишь понижение или увольнение в будущем этого товарища. От нас с таким же намерением забирали ребят.
Еще один бред -нельзя родственникам работать вместе даже по разным отделам и на разных должностях. В общем, все для людей.
Праздничных дней, выходных-отпусков нет.
Рабочие места в офисе -одно название. Какие кондеи и прочие блага хотя в виде вентилятора? Стулья и столы как после разрухи, в гараже у отца старые парты-столы и то в лучшем состоянии. -‘Вы не главный офис и плохо план выполняете’. Угу, план -это ежемесячно увеличение его на 10-20% без уменьшения и оглядки на спрос.
В общем, если есть здоровье бегать, на пару месяцев нужно хотя бы что-то получить, город не маленький и Вам за впаривание куйни (50-70% прайса) клиент морды потом не набьют, то рискуйте.
На двух-трех марках из 13-16 далеко не выедешь. А план берут суммарный.
Плюсы
Работая уже три года на фирме ГП «Союз – Д» , могу отметить , что вы получите максимум опыта и знаний в сфере торговли. Одним из направлений компании является обучение и стремление сотрудников к карьерному росту. Как ни в одной другой компании , на протяжении 1,5 лет , практикуются специальные треннинги « Школы молодого руководителя» , где дополнительно рассматриваются моменты собственной реализации и всестороннего развития личности. То есть могу сказать , что все зависит от желания непосредственно самих людей и целей , которые они перед собой ставят.
Минусы
Ничего негативного сказать не могу!!!
Плюсы
Одна из немногих компаний, которая приглашает к сотрудничеству людей без опыта работы. Так же занимается, всесторонним развитием своих сотрудников начиная, от рядового штата и заканчивая высшим руководством. Гарантируется прозрачность заработной платы, более того, каждый сотрудник может непосредственно сам контролировать прирост своей заработной платы, выполняя поставленные задачи. Присутствует финансовая и моральная мотивация для развития сотрудника, как профессионала, так и в личностном плане. Возможен карьерный рост. Приветствуются инициативные, самостоятельные, уверенные в себе, ответственные и целеустремленные сотрудники.
Минусы
…
Плюсы
В ГП’Союз-Д’ работаю уже почти 7 лет. Это моя первая работа и менять ее не собираюсь. С первого дня работы я увидел заботу и уважение к сотрудникам,и понял что при добросовестной и качественной работе можно добиться высоких результатов. Работая в разных городах я слышал разнообразные отзывы о предприятии, и если слышал негативные то и-за некомпетентной, недобросовестной работы самого обиженного.Я не встречал ни одного кому бы предприятие не пошло на встречу в разумных рамках просьбы.Почитал отзывы о других компаниях и думаю , а ведь ГП’Союз-Д’ за 16 лет достигла колоссального успеха и занимает лидирующее место на рынке дистрибьюции быт.химии в Крыму. Заслуживает уважения компания и в том что занимается развитием своих сотрудников будь то грузчик либо менеджер по сбыту товаров проводя для них развивающие тренинги, при чем не только профессиональные, но и личностные тренинги.
Да я согласен бывают моменты напряжения , недовольства и не всегда понимаешь для чего ты делаешь те или иные задачи.
Но если посмотреть на все с другой стороны, понимаещ что штат сотрудников очень большой и угодить каждому во всем получается не всегда.
За время работы в ГП’Союз-Д’ не было ни одного дня задержки в заработной платы .У некоторых сотрудников возникали проблемы со здоровьем и помимо того что помогала фирма сотрудники все как огромная семья помогали также кто как мог.
Хотелось бы написать что на сегодняшний день ГП’Союз-Д’ один из немногих работодателей в украинских городах, предоставляющий неплохие условия труда.
Минусы
…
Плюсы
Отзыв о ГП «СОЮЗ» Кучеренко С В
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе на предприятии «СОЮЗ»,хочу сказать что в наше время,мало таких компаний,которые уделяли бы столько внимания своим сотрудникам.На фирме постоянно проходят обучающие тренинги,заметьте бесплатно,начиная от 10 шагов торгового представителя и заканчивая тренингами уже на руководящих должностях.Тоесть вы понимаете ,что в такой компании человек на месте стоять не будет,люди которые работают в нашей компании и проявляют себя никогда не остануться просто менеджером по продажам,а будут идти по карьерной лестнице все выше и выше.И конечно же личностный рост,даже в личной жизни присутствую такие перемены,что раньше об этом мы просто тихо думали,появляется такая уверенность в себе,чувствуешь такие силы,что любые проблемы (вернее раньше мы думали что это проблемы )становятся просто по плечу.
Ну и конечно как любой человек, вы бы спросили о материальной стороне медали.
Я Вам скажу и здесь все впорядке,оплата труда достойная без задержек ,все четко сколько заработал,столько и получай.Да конечно за отдельные выполненные задачи Вас конечно ждут премии.
В общем скажу так я рада ,что попала в эту компанию и на сегодня я уже КАЕ менеджер(работа с Vip сетями) и хочу сказать ,что за год я получила повышение,прибавку к зарплате и море нового опыта.
P.S: На сегодняшний день я прохожу тренинг «Молодого руководителя».
22.03.13
Минусы
Ничего отрицательного сказать не могу!!
Плюсы
Всем привет! Я работаю в ГП ‘Союз Д’ уже два года! Так как это не первое мое место работы в качестве менеджера по сбыту товаров, то у меня есть с чем сравнивать. И на данный момент все сравнения в лучшую сторону. Это стабильная компания, со своей историей, со своими принципами и ценностями, и что самое главное-с огромным опытом работы. Мне хочется отметить то, что у нас всегда есть чему научиться не только новичку, но и опытному сотруднику! Непрерывное развитие, и реальный карьерный рост: вот что привлекает именно меня. В самой компании есть курс треннингов направленый на подготовку к руководящим должностям.,который я сейчас прохожу. По поводу зароботка; Летом мы зарабатываем очень даже неплохо- а зимой…ТАКЖЕ! Согласитесь не каждая компания может таким похвастаться!
Минусы
Хотелось бы лучшего технического оснащения офиса.
Плюсы
О ГП’Союз Д’ могу сказать только положительное.Хорошие условия труда,карьерный рост,замечательные сотрудники.Нет ни каких ‘кидал’.В этой компании ценят своих сотрудников.Работаю в ней 2 года и ни дня не жалею!!!
Минусы
Таких нет!!!!!
Плюсы
Добрый день! В этой компании я работаю почти 2 года торговым представителем. Что хотелось бы отметить:
1. Стабильный, круглогодичный заработок. Наша з/п не зависит от сезонности, следовательно, мы зимой получаем так же как и летом, хотя количество работы значительно уменьшается.
2. Полный соцпакет (бензин, амортизация, телефон).
3. 100% возможность карьерного роста.
4. Дружный коллектив, взаимовыручка и полная поддержка.
Я люблю свою работу и очень рада, что в свое время работодатели (я пришла почти без опыта) доверились мне и взяли меня на работу!!!!
Минусы
Затрудняюсь ответить на данный вопрос.
Плюсы
Здравствуйте я работаю в этой компании уже полтора года торговым представителем. Я хочу сказать, что в нашей компании можно много чего добиться, только нужно при этом прикладывать усилие и напор. Компания дает возможность зарабатывать деньги, карьерный рост, есть великолепная школа обучения. В моем случае, я с 1 февраля 2013 года, учусь в школе молодых руководителей.
Отличный коллектив, дружная команда!
ГП ‘Союз -Д’ The Best!!!!
Минусы
Их НЕТ!!!
Плюсы
Проработал в компании 4 месяца очень нормальная и интересная компания для тех кто хочет получить опыт в работе торгового представителя рекомендую. Те кто задержиться в компании на дольше реальный карьерный и професиональный рост,если человек конечно к этому стремиться и работает на полную.Очень понравились тренинги за 4 месяца опыта получил как за 3 года в любой другой компании. те кто пишут негатив это лошары которым везде плохо
Минусы
слив заявок по телефону отнимает кучу времени
Плюсы
Здравствуйте! Прочитав такое количество неприятных отзывов, хотел бы вкратце охарактеризовать ту компанию, где работаю уже в течение пяти лет.
Компания имеет довольно весомый авторитет на рынке, так как за время своего существования уже успела многого достичь, хорошо себя зарекомендовать и получить известность на рынке бытовой химии. Она владеет самыми лучшими и популярными брендами. Масштабы продажи продукции этих брендов растут большими темпами. Огромную роль играет молодая команда руководителей управляющих всеми процессами работы компании. Работая под началом настоящих профессионалов, я многому учусь, приобретаю опыт и знания в данной сфере. На сегодняшний день перед предприятием открыто много перспектив в работе, в которых я вижу себя, как человека, способного помочь их развитию. В этой компании я нашел стабильность и надежность, возможность профессионального и карьерного роста. Моя работа мне очень нравится, я бы сказал, что она мне по душе. А работа, которая по душе, и за которую платят хорошие деньги, всегда приносит удовольствие и результат.
Минусы
Их нет
Плюсы
Здраствуйте я работаю в этой компании уже полтора года торговым представителем. Прочитав отзывы других ‘недовольных торговых’, я могу сказать что на этой компании можно много чего добиться только надо работать. Компания дает возможность зарабатывать приличные деньги, и корьерный рост. В моем случае я с 1 числа ухожу на повышение, так что все в наших руках, и повторюся надо только работать!!!
Отличный коллектив, хорошая школа обучения, проработав на многих компаниях ни одна из них не удиляет столько внимания обучению ТП.
Минусы
Отрицательная сторона единственная — это 1 выходной
Плюсы
Здравствуйте!
Хочу в кратце описать свой профессиональный успех в дистрибьюторской компании’Союз Д’.
Давно хотела работать торговым представителем,по совету знакомого обратилась в отдел
кадров ГП’Союз Д’.Проработав торговым агентом 1,5 года,показав хорошие результаты
своей работы,мне предложили должность регионального менеджера одной из ТМ. Я согласилась
и с удовольствием работаю в этой компании.Поэтому я рекомендую тем,кто хочет:
— работать со справедливым,честным и уважающим свой торговый отдел руководством;
— стабильность;
— корьерный рост;
Чей девиз:’Вижу цель-не вижу преград’ — получить следующее и последнее место
работы в дистрибьюторской компании ГП’Союз Д’!
Минусы
000
Плюсы
Меня зовут Россинская Екатерина, я супервайзер компании ООО «Альфа Торгсервис Н» в городе Запорожье, мне 23 года, в компании работаю 3 года. Это моя первая работа после окончания колледжа, поэтому я ею особо дорожу, так как с ней я развиваюсь как личность, что мне нравится. В компании есть свои правила, свои стандарты, своя философия и если им придерживаться, ты станешь частью жизни компании. Компания вкладывает большой труд и знания в своих сотрудников, проводя тренинги, коропоративные выезды, подъемы в горы и т.д. Начинала работать в г.Николаев, торговым представителем, мне очень нравилось моя работа, нравилось общение с людьми, нравилось выполнять планы, поставленные задачи, я всегда стремилась быть на голову выше в следующем месяце чем в предыдущем. Я думаю, что именно это меня привело в Запорожье. Почему я люблю работать в Альфа-Торгсервисе, да потому что люблю, потому что я этим сейчас живу!
Минусы
+++
Плюсы
Я — студентка, и как студентке 4 курса всегда очень тяжело найти работу, тем более официальную, а уж тем более по специальности. Я искала работу по своей специальности, так как мне она очень нравится, но особо не верила, что у нас в Симферополе, где специальность маркетинг только набирает обороты, я считала вовсе невозможным получить эту работу. Но эта фирма дала возможность обычной студентке развиваться как маркетолог, дала дорогу молодому специалисту. Это на сегодняшний день мало где встретишь.
Нельзя не отметить и коллектив компании, очень сильные люди, но что радует не высокомерные, а готовые помогать и поддерживать. Помню свои первые месяцы работы, когда было много новой информации, много новых обязанностей, с которыми сама бы я не справилась. Мне с этим помогали сотрудники компании, в первую очередь – это коммерческий директор, директор по закупкам и офис менеджер.
Проработав месяц, у компании 10 декабря намечался день рождения, о котором все говорили как о грандиозном и безумно долгожданном событии. Я и подумать не могла, что тоже на него попаду. Я узнавала, спрашивала и выяснила, что на дне рождении имеют право присутствовать только заслуженные сотрудники. На тот момент я такой не была. Но меня пригласили и моему счастью не было предела. Мне было очень приятно
Огромным плюсом компании СОЮЗ-Д является наличие развивающих тренингов, при чем не только профессионально, но и личностно. Я успела посетить тренинг «Лидерство», «Школа молодого руководителя», «Стратегия Выиграл-Выиграл. Решение конфликтных ситуаций», «Искусство управленческой борьбы». Каждый тренинг уникален, несет в себе бесконечный источник интереснейшей информации и качественную почву для размышления. Тренинги ведут директор по персоналу и коммерческий директор. И что приятно, сотрудники за это не платят, основное требование – качественное выполнение своей работы.
Конференции, поездки, пикники, футбольные матчи – все это было, и все это очень интересно. Компания, что скорее всего главное, заботится об отдыхе своих сотрудников. Это безумно приятно! Ни в одной фирме такого не было. Один раз в месяц стабильно компания устраивает различные мероприятия, которые являются бесплатными. Мы ездили на конференцию в Севастополь, отдыхали 3 дня в 5 — звездочном отеле, ездили на 2 дня на базу отдыха и играли в футбол, волейбол. Отмечаем дни рождения каждого сотрудника. На традиционные праздники никто также не остается без внимания: на Новый Год у компании СОЮЗ-Д есть традиция поздравлять каждого ребенка сотрудников компании подарками в лице Деда Мороза и Снегурочки, которыми переодеваются директора, супервайзеры и другие работники фирмы. 23 февраля и 8 марта компания отмечает и выделяет деньги на подарок каждому сотруднику, организовываются встречи.
Очень приятна философия и культура компании. Каждый мужчина ходит при галстуке. Девушки все одеты аккуратно, приятно смотреть. Генеральный директор каждое утро спускается на первый этаж ,обходит и здоровается с каждым сотрудником. И коммерческий директор также всегда «близок к народу», всегда поможет, выслушает и даст совет. Сегодня такое отношение редко встретишь.
Компания большая, одна из ведущих и в наличии у неё 14 филиалов по Крыму и югу Украины. В компании большинство сотрудников ездят в командировки, оплату которых фирма также берет на себя, супервайзерам выделяется бензин для проезда. Все условия работы созданы, не знаю кто не захочет работать в ТАКОЙ компании.
Я горжусь своей компанией и тем, что я в ней работаю! А главное я чувствую, что меня ценят!
Минусы
+++
Плюсы
Их нет.
Минусы
Компания ‘Альфа-Торгсервис’ — это не компания, атак называемое ЧМО!!! Все было бы хорошо, если бы не Илья Шелеменцев, Алексей Любиковский — один идиот полный комплексов, вернее один сплошной комплекс(при том основан на сексуальной несостоятельности), а второй жопализ, который даже не имеет своего мнения. Главный офис находиться в Крыму и считается, что ‘Люди Высшей расы’ — это представители Крыма, а все остальные — это тупорылое быдло и лохи. В Крыму даже молоться на фото Шелеменцева, а не на икону Иисуса.
Короче, при приеме на работу они заставляют вас писать кроме заявления о приеме на работу, еще и об увольнении и это все без даты, в договоре расписаться, только на последнем листе, где на первом потом со временем, появляются нужные им пункты, а ненужные исчезают. Зарплата в конверте, вычисляется по формуле: ставка*1,5*коэф.выпол.плана*коэф.возвр. денег+ставка, т.е. для менеждера первой категории 1200*1,5*1*1+1200 — это при 100 процентном выполнении, ч то нереально, так как планы берутся с потолка. Кроме того, как бы наебать Фомичева — Илья и Леша ни о чем не думают. Вот Илья получает кроме зарплаты, ежегодный бонус и это все не считая тех откатов, которые ему платят поставщики, о которых мало кто знает, а Сергей Фомичев об этом даже не догадывается!!!!
Кроме того, что зарплату ты получаешь 1200-2500, ты платишь налоги 298 грн, тебя штрафуюют за просроченную дебиторку 2,5% от суммы просрочки. Так еще заставляют продавать просроченный товар, который тебе выписывают на зарплату и если ты его не продал, то им и получил зарплату.
Поставщиков они удержать не могут толком, так как они некудышные руководители и если бы не их Крымские магазины ‘Чистый Дом’, то по югу от них уже бы все разбежались и в Одессе и в Николаеве и Херсоне. Многие поставщики и не знают, что они с крыма завозят товар тот, которым не имеют право торговать на территории южного региона, так как у них есть другие дистрибьюторы.
Имейте ввиду, если вас зовут работать в ООО ‘Альфа — Торгсервис’, ‘Союз Д’, ‘Союз Д2’ и ‘Монблан’ бегите от них, они вас кинут!!!
При увольнении не рассчитывайте получить зарплату, а надейтесь, что вы еще и не останетесь должны, как несколько моих знакомых, на который вдруг повесили неизвестные долги.
Плюсы
для объективности отзыва
Минусы
Ребята, я выложу рассказ парня, торгового. Я работал после него (лично не знаком). Это все действительно так. Если что слышите про эту контору от знакомых — сразу предупреждайте о таком деле. Распространите это по возможности по максимуму.
Хочу написать о недобросовестной компании, с которой я и еще несколько моих знакомых столкнулись, дабы никто больше не повторял наших ошибок.
Предприятие именуемое группа предприятий «Союз-Д» в состав которого входят так же предприятия: ООО «Союз-Д2», ООО «Монблан-1» и ООО «Альфа-Торгсевис Симферополь» является дистрибутором нескольких торговых марок бытовой химии в Крыму. Находятся по адресу: Симферополь, ул. Пушкина, 12
Опишу вкратце принцип работы этого предприятия со своими сотрудниками.
Прием на работу
При принятии на работу вам будут обещать достойную зар. плату + ком. пакет + топливо, либо возмещение затрат на проезд деньгами. Так же гарантируется официальное оформление и отпуска. Но лишь вскользь упоминают о том, что вам пройдется работать 10 часов в день (вместо положенных 8-ми) и еще 5 часов в субботу.
Каково же было мое удивление когда от одного из сотрудников, проработавшего там 5 месяцев я узнал, что при увольнении ему выдали абсолютно чистую трудовую книжку и половину зарплаты (испытательный срок на предприятии 2 месяца и даже от должен заносится в трудовую книгу). Решил поинтересоваться у менеджера по кадрам как обстоят дела с моими документами, ведь по окончании испытательного срока у меня потребовали все необходимые для оформления документы. Оказалась, что я тоже не оформлен после полугода(!) работы по одной простой причине: я должен был напомнить о моем оформлении отделу кадров! Меня заверили, что оформят через месяц и попросили не поднимать шум.
Отпуск.
Настало время моего отпуска. Написав заявление на предоставление отпуска я отправился к коммерческому директору. Он ничего не ответил и попросил зайти позже. Вечером же, мой непосредственный руководитель вернул мне заявление и ответил, что отпуска у меня не будет, пока я не найду человека исполняющего мои обязанности. И это при том, что по специфике моей должности занимать ее мог только я или мой руководитель. Пришлось мне забыть и об отпуске (и это при 6-ти дневной рабочей неделе) И при всем при этом, никто даже не заикнулся о премии за переработку и выплаты отпускных (если сотрудник не уходит в отпуск он может потребовать оплатить ему его), а когда я поднял вопрос об этом, попросили написать заявление на получение отпускных и передать в отдел кадров(я не удивлюсь, если они опять про что-то вдруг ‘забудут’)
Зар. плата.
Она включает в себя ставку от 900 до 1300 грн. (в зависимости от категории менеджера, которая дается ему по результатам аттестации, которая проводится каждые 3 месяца). Оклад умножается на коэффициент выполнения плана затем на коэффициент возврата денег. Затем начинается самое интересное. Покажу на примере как получают зарплату каждый второй менеджер, например, 2-й категории при 100% выполнении плана.
1100*1*1+1100=2200 эта та сумма на которою мы можем рассчитывать.. Плюс 500 грн. нам полагается, если мы выполним все поставленные целевые задачи на месяц. Но, как бы не так.
1) Если у вас есть клиенты, которые не рассчитались вовремя (просроченный долг) зарплату вам не выдадут.
2) Если вы человек разумный, и объясните руководству, что они не правы и закон на вашей стороне, зарплату вам все таки выдадут, но отнимут 2-3% от суммы общей просрочки. Если у нас например общий долг по всем клиентам составляет 50 тыс. Зарплата будет составлять уже 1700 грн. При этом вам никто не вернет деньги в последствии, даже если клиент в течении например следующего месяца закроет долг. Что меня смешило больше всего, так это пункты в договоре предприятия, который заключался со всеми клиентами:
3.4. В случае расчетов с отсрочкой платежа, отсрочка допускается на срок ___________________ дней (со дня отгрузки Продукции Покупателю).
6.3. В случае несвоевременной оплаты товара в срок указанный в п.3.4. Данного Договора, соответственно с ст.536и ч. 3 ст.692 ГКУ Покупатель оплачивает Продавцу за пользование чужими деньгами 3% от стоимости полученного товара за каждый день просрочки.
То есть ответственность за просроченный долг полностью лежит на клиенте предприятия, и оно лишь возмещает свои убытки (инфляция и пр.) за счет своих сотрудников(!).
Итак у нас осталось 1700 грн. Что же дальше? Дальше руководство обязательно проверит остатки товара на складе. Допустим, в прошлом месяце вы заказали для одного из своих клиентов 10 паков стирального порошка. Т.к. в стране кризис, он успел забрать до конца месяца 9 паков. Остался 1 пак. Как вы думаете, что с ним будет? Его оформят на вас!! (благо со скидкой 5% от оптовой цены) Итого вы получите -200 грн. С зарплаты и пак замечательного порошка =) Почему так произошло? Предприятие просто перестраховалось еще раз: у них на складе уменьшилась вероятность появления неликвидных остатков товара.
У нас осталась 1500 грн. Из этой суммы у вас отнимут налог (!!) и отдадут вам. Причем отдадут так, чтоб вы почувствовали себя виноватым за такую маленькую зарплату, мол «видишь, как ты плохо работаешь!» Но вернемся к налогу. У вас вычли из зарплаты налог государству (пенсионный фонд, и т.д) , но! Неужели вы забыли, что прошло полгода, а вас никто до сих пор не оформил? То есть налоговая служба даже не подозревает о том, что в группе предприятий ‘Сою-Д’ есть такой сотрудник как вы! Возникает вопрос: куда идут эти деньги? Пока ответа на этот вопрос у меня нет. Вывод один: предприятие крадет у вас ваши заработанные деньги, крадет деньги у государства, а так же ни капли не заботятся о вашем будущем(вы остаетесь без пенсии и официального трудового стажа), ни о вашем здоровье (как вы помните, отпуска у менеджеров практически отсутствуют) И больше всего удивляет, что тебе врут нагло и безнаказанно.
В течении работы вас еще ожидают такие сюрпризы:
1) Возмещение затрат на связь. Вам обещают платить 100 грн. На телефонные переговоры. Как оказывается позже, эта сумма ложится только на корпоративные карты предприятия, количество которых ограничено. Были случаи, сотрудники работали 3-4. месяца без возмещения этой статьи расходов.
2) Постановка плана. Это касается не всех отделов предприятия. Но все же. В некоторых отделах мягко говоря экономически не грамотные руководители, которые каждый месяц план выдумывают, в буквальном смысле этого слова. Если в течении 3-4 месяцев ваш план будет расти от 50 до 100% ежемесячно, даже при его невыполнении – не удивляйтесь(напомню, от процента выполнения плана напрямую зависит зарплата).
3) Топливо. Выдается только по километражу маршрута. Но каждый месяц вам ставятся дополнительные задачи (как например, расширение клиентской базы или разработка новой территории), расходы на выполнение которых вы полностью несете сами.
4) Психологическая мотивация. Вас с утра до вечера будут обрабатывать руководители, которые будут внушать вам, что вы работаете в одной из лучших компаний и вам крупно повезло. Особенно мне запомнилось то, с какой гордостью и при любой возможности коммерческий директор любит говорить о том, что в работе предприятия основа – это сотрудники и он старается всячески о них заботится.
5) Дополнительные премии, бонусы. Пример из жизни: поставлена задача на перевыполнение планов в течении летнего сезона. Менеджеры, выполнившие эту задачу будут поощрены либо отпуском с развлечениями за счет приятия, либо дополнительными денежными бонусами. После окончания сезона 2008 г. и по сей день ни один из менеджеров (а их около 20-ти) не был поощрен никаким образом. Проще говоря это очередная уловка руководства предприятия.
6) Незаконные действия. Прямыми распоряжениями руководства вам, возможно, пройдется в них участвовать (смотря в какой отдел попадете). Перечень их широкий: начиная от банальных «откатов» для клиентов, заканчивая махинациями с деньгами бюджетных организаций и подтасованными тендерами(который например проходит между тремя предприятиями: ООО «Союз-Д2», ООО «Монблан-1» и ООО «Альфа-Торгсевис Симферополь»)
7) Форс-мажорные обстоятельства. Было несколько случаев нападения на торговых представителей. В результате сотрудники оставались без н-ной суммы денег (как своих так и предприятия) и, в некоторых случаях, с телесными повреждениями. Хоть и была соблюдена вся процедура в таких случаях (заявление в милицию и пр.) вся сумма ущерба, который понесло предприятие ложилась на плечи пострадавшего сотрудника, и он должен был выплачивать эту сумму предприятию, либо работать бесплатно.