Форлайн

комментария 2

• 

  Ответить

  Ольга

  13.09.2018 в 16:38

  Плюсы:

  Благодарна компании за приобретенный опыт. Он в основном отрицательный, но благодаря этому опыту я смогла многому научится и понять, как и куда двигаться дальше.
  Если бы могла вернутся в прошлое, сократила бы свое пребывание в компании, как минимум раза в два 🙂
  Благодарна за приятные и продолжительные знакомства, которые обрела за время работы, в лицах клиентов и сотрудников, технического персонала.
  Все остальное:
  На объективность не претендую. Но именно для этого у нас и есть возможность высказывать свое мнение.
  Сотрудничество с этой компанией закончила два года назад. Но именно сейчас могу многое рассказать вслух, опираясь на приобретенный опыт «вне», общение с клиентами и некоторыми сотрудниками.
  IMHO.
  Эта компания называется «привет 90-ые».
  Обьясняю:
  — никаких современных методов и инструментов работы. Файлики ворд и ексель — «сила» этой компании. CRM ? Agile? Digital? SCRUM? — это для них космос, параллельный мир и другая Вселенная. Если спросить 98%  сотрудников, что такое B2B  и B2C у них случится взрыв в голове. А B2G или G2B — это вообще из другой реальности.
  — с 09.00 до 18.00 ты в рабстве. При чем, на работу ты должен прийти в 08:50, а в 9:00 запустить «станок».  А если тебя увидит «биг босс» где-то в рабочее время — моментально будешь отчитываться, что это ты в рабочее время работу не работаешь. А если тебе это позволят, то обязательно «вспомнят» о привилегии. Такой вид манипуляции. К этому нужно быть готовым;
  —  продажи. Отдельное ха-ха. Холодные звонки (какие холодные звонки, 2018 год заканчивается. Мир интернета так и ждет, что им будет втюхивать Вася, у них же самих лапки и они так скучают по телефонному общению…). Расчеты в ексель и на калькуляторе. Ставят сразу план (который нравится руководству). Что, как, зачем? Догадываться нужно силой мысли. Руководство по видимому считает, что сейлы-бриллианты обязательно придут работать к нему на 10 тысяч грн., особенно в виду того, что это «длинные продажи», а выплата процентов (так называемых бонусов) — раз в квартал. То есть: а) компания покупает тебя дешево; б) компания пользуется твоими деньгами на протяжении некоторого периода; в) за этот период деньги обесцениваються — и,собственно, тут уже понятно, кто кого считает дураком. И еще, получить продажу в клининге через холодный звонок — это в лучшем случае ожидание и стучание в дверь в течении года. Года (!). За год можно сменить пару работ, место жительства, интересы и многому научится. А не вот это вот все, ради каких-то бонусов раз в квартал, к тому моменту уже теряющих ценность. Плюс, длинные специфические продажи без поддержки и обучения — невозможны или возможны, но если «круто повезет». 
  Лидогенерация- задача совершенно другого отдела и других людей. Следующий пункт.
  — особенный респект маркетингу. Во время моей работы его вообще там не было. Это называется — опоздание лет на 10. Тамада-маркетолог — это новая должность изобретенная компанией. В то время, когда мир живет в интернете, нанимают SMM щиков, развивают Digital — отдел маркетинга шлепает логотипы на «базарные» сумки, «тырит» картинки в интернете для своих мегаинтеллектуальных постов и страниц в соц. сетях, пишет фейковые отзывы о себе и организовывает конкурсы на корпоративах.
  — Нулевое развитие компании, нулевое развитие руководства. Жизненный девиз компании: «Существуем потому, что есть рот, и им мы «едим». И иначе не можем.»
  — И конечно же. Черные зп. Процентов 80% в черную. Так было и так есть. Подробности опущу. Неприятно осознавать, что имела к этому хоть и косвенное, но отношение.
  —  Положительный опыт только на «кумовстве, сватовстве» и «договорняках». Все остальные клиенты просто в лучшем случае сохраняют «нейтралитет», чтобы не заморачиваться. И  потихоньку отваливаются. Хотя, справедливости ради, есть несколько, которые периодически говорят спасибо. Тут как бы спасибо Свете Буговской (старший менеджер), что несмотря ни на что «продолжает есть кактус», и самим клиентам, что за свой счет оплачивают налоги на зп сотрудникам, обеспечивая  им соц. гарантии;
  — Современные мировые технологии. Тут можно начать рыдать. Спросите у сотрудников, что такое ХАССП? Что такое стандарты ISO? Спросите  элементарно про систему Кватро, про методику предварительного замачивания мопов… Мировые современные технологии для этой компании — перекупить оборудование у атмы, накупить бытовой химии (технологов у компании нет, отдела обучения тоже) и фигачить, ну в лучшем случае, как дома.
  А может ИССА им в помощь?
  — вакансии в компании не закрываются по полгода (!). И это многое говорит о компании.
  — на рынке с 2006 года и такой застой.  Это скорее недостаток, нежели достоинство. Они говорят сами за себя.
  Хотя, подьездов в домах Киева и регионов много, а значит работа для них  и у них будет всегда ).
  Особенность компании — на кое какую картинку  — «возможностей» хватает, а на «наполнение» нужно иметь много другого,  кроме денежных возможностей.
  В первую очередь, наполнение и стремление развиваться в голове у ТОПов.

• 

  Ответить

  Ирина

  11.04.2012 в 11:41

  Плюсы

  Хороший немногочисленный коллектив, веселые ребята. Были пару очень адекватных людей (не скажу есть ли сейчас). И не понимаю зачем они там сидят. Рабочая атмосфера пока не наступает время = (см. отрицательные стороны)

  Минусы

  Сразу скажу — проработала неделю. Мне хватило. Директор — молодой и жадный. Тотальный контроль всего чего только можно. И разговоров в том числе. В СССР такого не было, чтобы пойти на встречу нужно записаться на стене и доложить о результатах. Самое ужасное время для Дирехтора — это выплата з\п. Сразу скажу — з\п минимальная, зато обещает не золотые горы, а бриллиантовые. О бонусах, которые он обещает всем в неограниченных колличествах можете забыть. Ребята рассказали, что каждый раз он придумывает новую грусную историю о том как нехорошо потрачены расходные материалы и какие ужасные затраты принесли работники бригады. И некоторые даже остаются должны, не выдерживают и уходят. Про условия — это вообще отдельная пестня. Неотапливаемый полуподвал, в котором холодно постоянно. Куча людей в одной комнатке, зато у дирехтора отдельный кабинет (ну так — диреХтор). Туалетов я не видела таких даже в супер общественных местах (и то он умудряется это грязное место закрывать на замок). Конечно вам решать, но сначала подумайте прежде чем идти в подвал.