Телефон: 710-93-33
Местоположение: Россия, г. Омск
Сайт: www.fsk-ees.ru
Контакты
Контакты не указаны
Федеральная Сетевая ЕЭС
Телефон: 710-93-33
Местоположение: Россия, г. Омск
Сайт: www.fsk-ees.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Федеральная Сетевая ЕЭС
комментариев 9
Плюсы
Стабильно выплачивают з/п+соцпакет
Минусы
Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!
Плюсы
Нет
Минусы
Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих…
Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями.
Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?
Плюсы
Крупная гос компания.
Минусы
100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.
Плюсы
Нет
Минусы
Биндар — пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю
Плюсы
Социальный пакет; зарплата выше, чем в других организациях электроэнергетики и не только; решение жилищных вопросов.
Минусы
Есть некоторые особенности работы в компании. Ну для начала, не нужно искать рабочее место поближе к управлению, если при этом у вас нет опыта на производстве (подстанции), а есть образование и амбиции, и возможно опыт в конторе какой нибудь организации. Поверьте, таких людей хватает и как многие здесь писали, над такими скорее всего поиздеваются. Не потому что люди плохие, а потому что много работников хотят сидеть в тепле и получать зарплату побольше. Поэтому соискателей рассматривают принебрежительно. Поверьте, кто является начальником отдела или департамента — те прошли полный курс, начинали электромонтерами и т.д.
Поэтому, если действительно хотите работать в ФСК — идите на подстанцию, в релейщики, эксплуатационщики и т.д. Только так делается карьера у обычных людей. Нет волосатой руки — не стоит летать в облаках, а потом обижаться на какого то дядю, который при собеседовании вас завалил. Если папа начальник департамента — считайте вы там работаете, никаких собеседований, ничего проходить не будете. А если вы обычный человек — то спускайтесь с небес, чтобы потом не писать злобные паствили на сайтах.
Плюсы
нет таких
Минусы
Лохотрон!!! Изводят тестами 4 часа. Из 5 тестов 3 сданы на успешно, 2 на хорошо и что??? И НИЧЕГО. Устраивают только ‘СВОИХ’, а мы лишь мясо… не тратьте свое время
Плюсы
Атмосфера причастности к великим свершениям, которые тут происходят
Минусы
Пригласили на собеседование в отдел промышленной безопасности. Проводил начальник департамента, начальник отдела и еще сотрудница из отдела.
Оговорюсь сразу, что на эту вакансию я резюме не направлял и никогда в ФСК работать не жаждал – воспринимал их как любую другую приличную брендовую компанию. Позвали сами, из нескольких моих резюме выбрав самое, на мой взгляд, не вписывающееся в данную вакансию, т.к. обязанности схожие есть по-мнению сотрудника ХР.
Т.к. я ищу работу, то рассматриваю все варианты и тщательно готовлюсь к любому новому собеседованию, поэтому и пошел. Я человек ответственный, с пытливым умом и желанием говорить только по специальности, а не левой хуйне.
Меня завели к боссу и понеслась.
Тут же их вождь устроил мне экзамен на знание норм ТБ не согласовывая заранее перечень вопросов, что уже подразумевает все многообразие этой ебатории, которую сам Господь Бог не сдаст. Я мгновенно запоролся и остался лохом. Да, это можно провернуть с неподготовленным человеком на радость своему самолюбию, т.к. учитель должен знать намного больше по-определению, иначе зачем такой учитель? Знание ТБ и ПУЭ лечится ТУПОЙ ЗУБРЕЖКОЙ, а вот как оно применяется в данной вакансии никто мне не объяснил и, походу, не собирался. В итоге, быстрая смерть, а остальное общение только ради приличия. У вас там что, дел других нет, чем людей пытать, вместо того чтобы сразу пристроить кого надо?
МЯСО:
— при регистрации на ресепшне — пункте КПП надпись про проверку моих личных данных по закону о персональных данных и хранят их в базе минимум 3 года (sic!!!!!!!!) – с хуя-ли такое непонятное попадание в чужие базы которое мне совсем не нужно я не понимаю, причем твоим согласием является просто передача своего паспорта в щелку хуй знает кому за ширмой (sic!!!!!!!!), а в законе сказано «только по письменному разрешению», но деться некуда, советую брать левое рабочее удостоверение и говорить что паспорт забыл/потерял/тока что подрезали и т.п.;
— дорогая отделка помещения (везде евро + полы из породистого мрамора и т.п.) резко контрастирует с коробочками опэнеспэйса в которых сидят даже начальники отделов буквально на ушах подчиненных (sic!!!!!!!!), что составляют 1х1 метр рабочего пространства; и это в здании правления компании у которой котировки акций размещены на международных биржах ??;
— в отделе ТБ работают только женщины (sic!!!!!!!!);
— когда я вошел никто мне не представился и не сказал свою должность, хотя мое резюме было у каждого в руках — как их там всех звать я не понял даже после расставания – говорит о крайнем уважении к потенциальным кандидатам,- пусть они там все будут зваться «БОГАТЫЕ БЕЛЫЕ МИСТЕРЫ»;
— ни один из интервьюеров заранее не прочел мое резюме и не составил перечень вопросов с учетом того что я делал/знаю/как бы поступил если бы они меня взяли – решают все мгновенно,- ну мозг ломит череп;
— сразу с порога приказ рассказать о себе все и как можно подробнее – как будто я должен был подготовить домашнее задание,- я что ли к вам напрашивался ???;
— после начала моего рассказа о себе их босс мгновенно, 2-3 раза подряд, сцепился со мной (резко перебивая) в споре по моей спецухе (я работаю уже лет 10+5 учился) и, по его мнению, выиграл их перед своими 2-мя подчиненными, смотрящими на все это как на норму и с укоризненно-недоверчивым взглядом на меня;
— вопросы были из разряда «а назови-ка мне вот эту хуетень из ПУЭ или ПТЭ или дай определение вот тому-то на вскидку из всего материала по ТБ» – знающие люди меня поймут, что к таким экзаменам готовятся конкретно и месяцами, а не 2 дня — приди они ко мне в организацию — никто бы кто из них мне ответил на вопросы с которыми Я РАБОТАЮ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, хоть они и мнут себя главными энергетиками страны;
— никто не рассказал мне о работе и особенностях работы компании, адаптации новых сотрудников – а это жирными буквами написано на корпоративном сайте, что это есть;
— никто не рассказал мне о моих непосредственных должностных обязанностях – думаю, это по их мнению лишнее (см. ниже);
— во время собеседования главный босс резко встал, ответил на звонок по мобиле и мгновенно стартанул по делам даже не попрощавшись ни с кем, оставив меня с сотрудниками, которые ничего не решают)))
ТОП ТРЭШ-РЕПЛИК СОТРУДНИЦ:
— «у нас тут должностная инструкция ничего не значит, один пытался только по ней работать — был сразу уволен, и ты так не делай» — зачем они ваще тогда пишутся? Марать бумагу?;
— «я пыталась тут написать диссертацию, но не дописала и ты не напишешь!» — что научному, и взвешенному подходу в данном департаменте не место я вас раскусил;
— «отпуск заранее планировать нельзя, неизвестно что завтра будет» — типа мгновенный аврал может накрыть внезапно как мощная лавина с горы Монблан;
— «вы готовы работать сверхурочно до ночи и без выходных?»- ДА!! ёпта, конечно, платите бабло и хоть до утра буду пахать;
— «какая система ИСО и ERP-процессы? Никакие бизнесс-процессы тут не определены и не работают. Вы реально в это верите? — Сожалею» — искрометное замечание сотрудницы на действующие сертификаты ФСК по охране труда, экологии и внедренную систему SAP;
— «если вы ищите работу из-за ПОВЫШЕНИЯ, и, как следствие смены, вашего непосредственного руководителя, то может подчиненные (т.е. я) недостаточно хорошо работают ???» — ой, ну не чудо ли в перьях)));
— «а зачем спрашивать его по данной работе? — У него тут ничего в резюме по этой должности не написано» — очень емкое и судьбоносное замечание, которое можно адресовать своему сотруднику ХР и своему желанию заранее готовиться к собеседованию;
— «может вам пойти преподавать в ВУЗ? Вы просто идеалист! Тут так не работает!» — где мне работать и кому передавать свои знания я разберусь без лишних подсказок!
Вооот.
Могли бы сразу сказать, что я не тот и не тратить время,- я нормально к этому отношусь или письмо прислать с отказом, но нет… Вместо этого вымученный цирк с конями: оцепеняющий допрос, сверкание погонами, резкие и необратимые (как лязг работающей гильотины) выводы обо мне, управляемые всезнающим и могущественным кукловодом.
Если это стрессовое интервью, то это или плохо сыгранный спектакль (чтоб я поскорей ушел – может рожа не понравилась) или там все за гранью понимания и представления для меня о мощной и лидирующей организации в области передачи электроэнергии, проводящей строгий отбор по отработанной методике, а не по субъективным ощущениям местных.
Наверное, просто звезды в тот день не так встали, но больше я тех людей видеть не хочу и работать в департаменте ФСК в офисе на Цветном бульваре не пошел бы ни за какую зарплату, даже если бы и взяли. Кстати, даже и не позвонили что не взяли.
Плюсы
Ребята, на сегодняшний день эта компания одна из самых стабильных. Оплата фитнеса, хороший соцпакет, премии и страховки. Корпоративные мероприятия проводятся, в них очень активно участвуют сотрудники компании. а главное, ценностью компания считает людей и всех тех, кто трудится на благо нашей необъятной страны 🙂 Отношение к персоналу очень хорошее.
Минусы
при всём желании, не могу найти.
Плюсы
При первой встрече не выявлено, кроме как обещаний частичной оплаты фитнеса и нормальной зарплаты…
Минусы
Вакансии на hh висят с весны 2011г (первый раз я зашел к ним на страничку и увидел), сейчас уже 2012 год, а ставка декретная на год была… Никого не взяли, в том числе меня… Ну как так срок декрета подходит к концу, а еще никого не взяли. Думаю с остальными вакансиями компании все тоже самое, можете не тратить время на поездки на собеседование в эту компанию и написание тестов, чисто мониторинг рынка.