Местоположение: Россия, г. Уфа
Сайт: www.pharm.nnov.ru
Контакты
Контакты не указаны
Фармкомплект, Нижний Новгород
Местоположение: Россия, г. Уфа
Сайт: www.pharm.nnov.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фармкомплект, Нижний Новгород
комментария 24
Плюсы
Единственный плюс компании-белая зарплата и полный соц.пакет,хотя это спорный вопрос,ваш больничный будет высчитываться с 4.5 т.р оклада,так что лучше не болейте.
Минусы
Минусов море и вагон с тележкой.Отношение начальства к персоналу более чем ужасное.Пришедшие сюда работать находятся на положении крепостных,в случае легкого взбрыкивания со стороны работника,следует сразу команда ‘на выход,вас типа замена уже ждет’,текучка бешеная.
За время моей работы здесь(7 месяцев) пришло и ушло более 30 человек.
Начальство склада состоит из друзей и родственников.Начальника филиала Рудневу Л.Э за все время работы на складе видел раз 6 не более.О начальнике склада Калининой Н.А как о начальнике плохого сказать ничего не могу,но как о человеке-это самодовольная напыщенная особа думающая как бы набить карманы побольше да сгонять еще в Индию да Китай на выходные.Начальник смены Гончарук С.А,как человек и как вышестоящий руководитель совсем ни о чем,держится благодаря дружбе с Калининой,сборщики для него просто быдло которое можно заставлять искать 2-3 часа вместо сборки потерянные или переданные по ошибке не тому клиенту препараты,потому как самому искать западло.
Начальство регулярно устраивает собрания с повесткой ‘Вы все скоты такие, недостача в этом месяце …цать (но чаще — …десят) тысяч, у всех с зарплаты будем высчитывать’. Конечно, и тут виноваты сборщики и контролеры — хотя большинство из них о медицине, фармации и в целом об обрабатываемом товаре вообще никакого представления не имеют, а уж тем паче, чтобы сообразить, какие относительно дорогостоящие препараты можно вынести и возможно ли их будет потом реализовать. А чтобы создать многотысячную недостачу выносом копеечного аспирина для себя, сборщикам и контролерам надо таскать его по коробке каждую смену. Абсурдно, когда на ‘собрании’ трясут пустой коробкой от золотой спирали стоимостью примерно 8-12т.р(типа сборщики или контролеры вынесли саму спираль в себе) или еще чего-нибудь объемного.Одно время проводились обыски в раздевалках и сумочках рабочих.Но потом видно до начальства наверное дошло как тупо это выглядит и обыски прекратились.
Группа приемки товаров вообще никак не принимает товар(доходило до того,что вскрываешь только что принесенный ящик со склада с тем же’Ортофеном’или ‘Левомеколем’,а там уже 2-3 коробки препарата не хватает.Штрафы за недостачу ежемесячно до 6 т.р. выворачивают из зарплаты в 20-22 т.р.За годовую инвентаризацию высчитали на новый год 9.5т.р.(Поздравили однако)Ночные не оплачиваются практически никак,за 150 ночных часов примерно выплачивают 1.5-2т.р.Месячный оклад составляет 4.5т.р из него будет закрываться больничный если не дай бог заболел,вся остальная зарплата идет как премия.
Ради справедливости — платят по меркам для неквалифицированного персонала ‘нормально’ — хотя ‘нормально’ ли это для двадцати 12-24-часовых смен на ногах в месяц, с постоянными криками о вычете за недостачу и в целом с отношением к сотрудникам, как к быдлу?
Питание не организовано, обед ‘с собой’, при этом на весь складской персонал (от 15 человек в смену) — ‘столовая’ в 16 кв. м.,1 электро-чайник, микроволновка и холодильник.Ну это то ладно,принести с собой контейнер с едой как то не тяжело.
В раздевалках — бардак, если в женской еще хоть как-то решен вопрос с закрывающимися на ключ шкафчиками, то мужская раздевалка напоминает место сбора вещей с пленных в концлагерях, оставить где-то ценные вещи (да и даже зажигалку в глубоком застегнутом кармане куртки) с возможностью их потом найти — невозможно, а носить на территорию склада все с собой попросту неудобно.
В зале сборки стеллажи ломятся от абсолютно невостребованного товара,но то,что в ходу со склада практически нереально дождаться,приходится вместо сборки полсмены перемещать нужное,т.к работа грузчиков абсолютно не организована,к ним нет никаких претензий они тащат в цех то что у них выбито в заявке на перемещение.
Девчонки операционисты тупо завалены работой,и что бы узнать в какой ячейке на складе лежит нужный ящик с препаратом,приходится ждать 5-10 минут вместо сборки,а время как известно это строчка за которую тебе платят.
Лично я очень терпеливый человек,но достало это все капитально и на вопрос Гончарука С.А ‘почему ты не вышел на сборку в четверг'(были проблемы в семье,а понедельник и четверг пиковые дни,сборка может длится с 12.00 до 12.00 т.е.сутки) ответил что не захотел,за что был уволен в течении 15 минут на следующий день(хотя без ложной скромности скажу,что из 20 сборщиков входил в 5 самых скоростных сборщиков).Новички приходят и уходят,а что-бы вкурить эту систему нужно как минимум 3 месяца
Подумайте 100 раз прежде чем отдаться в рабство,а нужно ли вам это?
С уважением В********
Вы правы также и в Ставропольском крае городе Минеральных Водах,также обманывают по зарплате и за какие недостачи вычитывают только мы работаем каждый день с17.00 до утра и бывает до обеда,а вот на днях нам опять понизили зарплату даже не могли выйти лично всему коллективу сказать что понизили зарплату когда нам получать на днях и относятся по свински.НЕ КОМУ ЖЕЛАЮ ТУТ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
НЕ КОМУ ТУТ НЕ ЖЕЛАЮ РАБОТАТЬ
Плюсы
Полный соц.пакет. Налажен маркетинг. Хорошие специалисты IT. Особый плюс — абсолютно белая компания.
Минусы
Проработал не долго. Атмосфера в офисе и на складе гнетущая. Директор многоликая дама, соблюдающая личные интересы. Не профессионализм поощряется. В филиале текучка. Сотрудники постоянно в подавленном состоянии. Транспортные ресурсы филиала расходуются не рационально. Математическая логика, методы логистики и возможности её конструирования здесь неведомы. Все строилось на энтузиазме отдела маркетинга и начальника отдела продаж.
Плюсы
нет
Минусы
компания фигня не ходите туда работать если не хотите быть рабами.
Плюсы
нет
Минусы
Начальство дерьмо полное только за себя думают деньгами карманы набивают. Каждый месяц недостачи платить заставляют от 1200 и выше постоянно штрафы. Официальная з.п. по договору 4500 всего, с нее потом больничный оплачивают я за 2 недели всего 1400 получила. На складе грязь и пыль вечно. К начальнику вообще подходить бесполезно у него вечно отмазки ничего не знает и ничего не может. З.П. вообще так начисляют, что не можешь понять почему по компу одна сумма, а на руки меньше. А если захочешь уточнить концов не найдешь, да еще и наорут на тебя, з.п. вообще логист начисляет и непонятно от куда цифры берет, за что вычитают не объясняют. Короче подумайте стоит ли туда идти.
Плюсы
По сути их нет, так как работодатель взаимодействует с сотрудником, как мошенник с первой секунды (с размещения информации о вакансии и заключения трудового договора), а не как сторона соглашения.
Если Вам удастся выторговать хорошую заработную плату и !!!! зафиксировать ее в трудовом договоре, то можно поработать, хотя зачем…
Минусы
Несколько простых советов для тех, кому так не повезло в жизни, что приходится идти на работу в Фармкомплект:
Спросить
1) Будет ли предложенная зарплата отражена полностью в трудовом договоре? (или в попытке обмануть Вас лично ФК как обычно установит зарплату в договоре на уровне МРОТ, а остальное будет якобы премией).
2) Будут ли в полном объеме оплачиваться работа в ночное и в неурочное время, а так же работа в праздничные дни. Где это отражено в трудовом договоре?
3) Если Ваша зарплата якобы зависит от выполнения неких показателей, то где в трудовом договоре это отражено. Можете не сомневаться, Вы никогда не достигните выполнения показателей, которые некто (спросите кто) будет устанавливать для Вас (от снижения Вашей зарплаты прямо зависит зарплата Ваших руководителей).
4) Если Вы идете работать на склад, то узнайте как компания исключила все возможности для воровства, прежде чем вычитать это воровство с Вас. Все сотрудники складов фактически оплачивают потери и воровство, несмотря на то что компания не принимает все меры для его уменьшения.
5) Если Вы идете работать в продажи, то потребуйте (и обязательно зафиксируйте) минимальную оплату труда в трудовом договоре. Суть в том, что путем нехитрых мошеннических действий Ваше руководство может выставить Вам невыполнимые планы и срезать заработную плату на 80-90%. Это называется — выдавливание.
6) Обязательно узнайте об условиях труда, чтобы не пришлось сидеть как сельди в бочке в потном или холодном офисе или работать на складе при температуре близкой к нулю или 40 градусам жары.
7) Постарайтесь понять адекватность непосредственных руководителей, работать под началам истеричек в возрасте затянувшегося климакса не самое лучшее в этой жизни.
8) Выясните почему появилась вакансия. На складах возможны проблемы с недостачами, на Вас легко повесят долги уволившихся сотрудников. Требуйте включения Вас в договор материальной ответственности, только после проведения инвентаризации.
9) Выясните как увольняют сотрудников, с соблюдением ТК или по понятиям. В Фармкомплекте принято вышвыривать людей, это позиция и местного и конечно высшего руководства.
10) 10 раз подумайте
Я бы рекомендовал сотрудникам ФК организовать профсоюз, чтобы лучше защищать свои права.
Плюсы
Только первое. что новенький аккуратный склад.
Минусы
Врут с первого шага, на хедхантере указанная зарплата отличается от предлагаемой менеджером по персоналу на четверть в большую сторону ( на сайте). На испытательный платят ещё меньше! У компании нет даже комнаты для собеседования! Никаких конкретных данных из чего складывается зарплата сказать не могут. Судя по ‘шушуканиям’ сотрудников, за просрочку и брак/недовоз ( возможно) платят они из своего кармана. Всё регулируется только из Нижнего. Требования по вакансиям гораздо более завышенные нежели при описании. В целом компания очень жадная, и некомпетентная.
Плюсы
Полный соц.пакет.
Минусы
Работа в центральном офисе — настоящая каторга для профессионалов. Есть только мнение ‘стареньких’ сотрудников, а новичков буквально выживают. К тому же работает на 90% женский коллектив — понимаете какая там атмосфера)))) Особый плюс — абсолютно белая компания, полный соц.пакет. Элементраная этика отсутствует в коллективе, к тому же постоянная текучесть кадров. Мотивация сотрудника зависит исключительно от личного отношения к тебе непосредственного руководителя. Работа в Фармкомплекте исключительно крайний случай)))) Желаю всем удачи.
P.S. Cамые ‘трудные’ руководители — НИКИТЮК ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА, ОГАЙ СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА.
Живите дружно, господа)))
Плюсы
Замечательный коллектив в Уфимском филиале.
Минусы
1. отношение ЦО ужасное (Мы Царствуем, а вы рабы трудитесь)
2. добиться быстрого решения вопроса не возможно…
3. разобраться с начисление зп-военная тайна!!!
4. про главного ‘безопасника’- Прапорщик с Генеральскими замашками.
5. ‘звезда’ Шахова Е.В.- одинокий человек….считающим себя Властителем мира.
6. трудовой кодекс нарушается на каждом шагу.
Плюсы
мало
Минусы
Недосдача кадждый год растет. Постоянно вычитаю деньги из зарплаты, придумывают различные штрафы. никакого карьерного роста, сколько ни проси — продвигают либо ‘подлиз’, либо по знакомству. Отношение руководства к персоналу ужасное, нас считают за необразованных рабов!
Плюсы
нет
Минусы
нарушение трудового законодательства на всех этапах.
и все нижеперечисленное
Плюсы
Работающий персонал.
Минусы
Обман на всех этапах. Собеседования, утверждение, ипытательный срок, и т.д. Сидим в 15м^2 6 человек. На телефон 600 рублей дальше минус из ЗП. Бензин 1200 руб дальше за свой счет. Про отношения к клиентам вообще молчу. И т.д.
Плюсы
не нашла
Минусы
согласна со всем перечисленным на сайте.
Плюсы
Коллектив !!!!
Минусы
Начальство только и думает как содрать за что нибудь денег. Жополизам всяким добавляет к зарплате. А кто день и ночь там трудится те копейки получают…Скотское вообще обращение.
Плюсы
Коллектив очень хороший!
Минусы
Ужасное обращение с коллективом,не считая тех любимчиков начальства одним словом понабирали своих родственничков и гнобят тех кто пришел работать и зарабатывать! Обманывают как хотят, творят что хотят.
Плюсы
Коллектив
Минусы
Работала с настоящей стЕрвой начальницей в аптечном отделе , ужасный человек, думает только о себе, лижит жопу руководству , выживает нормальных сотрудников
Плюсы
нет вобще
Минусы
Хороших стоящих сотрудников, которые хотели бы там работать и знают как работать, оттуда просто выживают. Начисляют зарплату по симпатиям (кто больше подмазался к начальству тот и получит больше) — ‘Кто не работает, тот и ест’. И повышаю работников не понятно по каким критериям. На начальника могут спокойно поставить человека с уровнем образования 9-11 кл. О каком тогда хорошем руководстве и делах на складе может идти речь. Большинство руководящих должностей некомпетентны. Не советую туда идти работать из-за большой недостачи (которую явно делают люди ‘нечистые на руку’) и в итоге потом будете выплачивать недостачу (или если хотите лечение чьих-то проблем). На собеседовании всегда говорят что недостача небольшая, НО ЭТО ВРАНЬЕ — На эти деньги можно квартиру или дом купить. К работникам, которые не в полной мере выполняют свои обязанности относятся очень хорошо — лояльно, а те кто действительно работают понижают премию. Если вы щедры на деньги (чтобы платить недостачи), прогибаетесь под начальство (теряете свое Я), у вас нет вообще личной жизни (чтобы работать почти сутки) и работать за идею (а не за зарплату), то идите. Но лучше туда не идти. нормальной обстановки в коллективе никогда не будет — и это, по-моему мнению, вина начальника склада
Плюсы
tесли ты вор и подхалим — то плюсы наверно будут. А так одни минусы.
Минусы
Хороших стоящих сотрудников, которые хотели бы там работать и знают как работать, оттуда просто выживают. Начисляют зарплату по симпатиям (кто больше подмазался к начальству тот и получит больше) — ‘Кто не работает, тот и ест’. И повышаю работников не понятно по каким критериям. На начальника могут спокойно поставить человека с уровнем образования 9-11 кл. О каком тогда хорошем руководстве и делах на складе может идти речь. Большинство руководящих должностей некомпетентны. Не советую туда идти работать из-за большой недостачи (которую явно делают люди ‘нечистые на руку’) и в итоге потом будете выплачивать недостачу (или если хотите лечение чьих-то проблем). На собеседовании всегда говорят что недостача небольшая, НО ЭТО ВРАНЬЕ — На эти деньги можно квартиру или дом купить. К работникам, которые не в полной мере выполняют свои обязанности относятся очень хорошо — лояльно, а те кто действительно работают понижают премию. Если вы щедры на деньги (чтобы платить недостачи), прогибаетесь под начальство (теряете свое Я), у вас нет вообще личной жизни (чтобы работать почти сутки) и работать за идею (а не за зарплату), то идите. Но лучше туда не идти.
Плюсы
НЕТ
Минусы
Хороших стоящих сотрудников, которые хотели бы там работать и знают как работать, оттуда просто выживают. Начисляют зарплату по симпатиям (кто больше подмазался к начальству тот и получит больше) — ‘Кто не работает, тот и ест’. И повышаю работников не понятно по каким критериям. На начальника могут спокойно поставить человека с уровнем образования 9-11 кл. О каком тогда хорошем руководстве и делах на складе может идти речь. Большинство руководящих должностей некомпетентны. Не советую туда идти работать из-за большой недостачи (которую явно делают люди ‘нечистые на руку’) и в итоге потом будете выплачивать недостачу (или если хотите лечение чьих-то проблем). На собеседовании всегда говорят что недостача небольшая, НО ЭТО ВРАНЬЕ — На эти деньги можно квартиру или дом купить. К работникам, которые не в полной мере выполняют свои обязанности относятся очень хорошо — лояльно, а те кто действительно работают понижают премию. Если вы щедры на деньги (чтобы платить недостачи), прогибаетесь под начальство (теряете свое Я), у вас нет вообще личной жизни (чтобы работать почти сутки) и работать за идею (а не за зарплату), то идите. Но лучше туда не идти.
Плюсы
МАЛО.
Минусы
Хороших стоящих сотрудников, которые хотели бы там работать и знают как работать, оттуда просто выживают. Начисляют зарплату по симпатиям (кто больше подмазался к начальству тот и получит больше) — ‘Кто не работает, тот и ест’. И повышаю работников не понятно по каким критериям. На начальника могут спокойно поставить человека с уровнем образования 9-11 кл. О каком тогда хорошем руководстве и делах на складе может идти речь. Большинство руководящих должностей некомпетентны. Не советую туда идти работать из-за большой недостачи (которую явно делают люди ‘нечистые на руку’) и в итоге потом будете выплачивать недостачу (или если хотите лечение чьих-то проблем). На собеседовании всегда говорят что недостача небольшая, НО ЭТО ВРАНЬЕ — На эти деньги можно квартиру или дом купить. К работникам, которые не в полной мере выполняют свои обязанности относятся очень хорошо — лояльно, а те кто действительно работают понижают премию.
Плюсы
Низкие цены. Хорошие специалисты IT. Налажен маркетинг.
Минусы
Низкие зарплаты. Сначала обещают много, потом ‘кидают’. Ужасная, некомпетентная служба персонала. Все вопросы решаются только в головном офисе, вплоть до самых мелких, причем только после утверждения генеральным директором (он в отпуске или более — ждите). Отношение к сотрудникам, как к быдлу.
Плюсы
Положительные стороны — отрицательный опыт работы в этой компании закаляет, делает мудрее и осторожнее в выборе работодателя.
Минусы
Отношение к людям со стороны руководства отвратительное: неуважительное, пытаются запугивать, вплоть до угроз за жизнь и здоровье родных, мотивация, как таковая отсутствует, зарплата ниже некуда, одни только обещания. Офизицальная зарплата по трудовому договору 4500 рублей. Вот и думайте! Кроме амбиций у руководства нет никаких ресурсов для достижения целей. Планы ставят с ‘потолка’. Компания неповоротливая, решения принимаются очень долго и только наверху, никому не доверяют, но ответственность с себя перекладывают на исполнителей. Не верьте, обманут!!!
Плюсы
Идти работать только в крайнем случае.
Минусы
В связи с активной экспансией в регионы, несколько слов о компании.
1) Скряга — основная характеристика владельцев компании. Жадность поставленная в абсолют.
2) Не надейтесь на какой нибудь нормальный соцпакет, если Вам заплатят зп полностью официально, это уже прогресс.
3) Реально получаемая зп будет всегда ниже рынка.
4) Вы никогда до конца не узнаете, как и за что она насчитывается.
5) Работа службы персонала и руководства — отвратительная.