Телефон: +7 (495) 937-37-97
Местоположение: Россия, г. Москва, Москва, Волгоградский проспект, д. 43к.3
Сайт: www.profactoring.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
Факторинговая компания Лайф
Телефон: +7 (495) 937-37-97
Местоположение: Россия, г. Москва, Москва, Волгоградский проспект, д. 43к.3
Сайт: www.profactoring.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании Факторинговая компания Лайф
комментариев 16
Плюсы
В ФК Лайф чувствуется сильная корпоративная культура,позитивный настрой большинства сотрудников и отзывчивость коллег в решении различных вопросах. ФК Лайф — это компания,которая дает возможность работать и зарабатывать именно столько,сколько ты считешь нужным. Оклад менеджера по привлечению всего 30т.р.,НО это продажи,а как говорится ‘Волка ноги кормят’, поэтому если вы считаете,что вы готовы и умеете продавать,то вам сюда! нормальный(даже не лучший) менеджер спокойно может зарабатывать 60-90т.р. в месяц и это не считая квартальных премий!
Офис бизнес класса А, относительно удобное расположение. Хорошая столовая в самом БЦ. Немного напрягает частая загруженность лифтов,но это терпимо.
ФК Лайф предлагает отличный соц.пакет на выбор от оплаты путевок в санатории до неплохого ДМС и оплаты фитнеса в размере 50% от стоимости клубной карты любого вашего фитнес клуба,но не более 30т.р..
В целом отличное место работы!
Минусы
Есть в компании маленькие пакостники,которые держутся своей маленькой группкой и генерируют негатив в отношении других сотрудников,при этом сговариваясь между собой. Большинство сотрудников их знают,но терпят,т.к. не обращают особого внимания. Для соискателя главное держаться от них подальше,т.к. если ты не с ними,если у тебя нет желания ‘перемывать косточки’ всем,начиная от менеджеров до топов,то ты будешь вне коллектива и этот коллектив будет тебе всячески мешать работать.
Могут предъявлять претензии к твоему заработку,неоднократно интересоваться сколько ты заработал(наверное чтобы поделился:))и сравнивать со своим.
Работа в компании напрямую зависит от отдела куда попадешь и руководителя.
Плюсы
Работаю на испытательном сроке, но уже могу делать выводы о компании, т.к. она не особо крупная по численности персонала, и знаю уже практически всех ключевых сотрудников.
Плюс №1: Это ее ‘неправильность’. Нет догм, нет зашоренности, присутствует дух стартапа и культура инициативы.
Плюс №2: Наличие четко обозначенной стратегии и оптимальной системы контроля за ее исполнением.
Плюс №3: Адекватный топ-менеджмент! Это редкость, сменил достаточное кол-во мест работы, и имею возможность сравнивать.
Минусы
Минус №1: Местами — излишне демократический подход к управлению и контролю за выполнением задач. Считаю, что такой подход эффективен, но при условии, что в компании работает соответствующий ‘правильный’ персонал, который умеет выстраивать горизонтальные связи, разделяет ценности компании и т.д. Количество персонала, не вписывающегося в общий поток, оцениваю на уровне 10-20%. Вывод: подбору персонала больше внимания уделять на моменте приема тестированию именно в части личностных характеристик.
Минус №2 — это нарастание бюрократии ввиду роста бизнеса. Не запустить ситуацию может на мой взгляд ‘бизнесовый’ подход менеджеров среднего звена к организации работы сервисных подразделений, при котором любая функция бэк-офиса должна быть организована в минимально-оптимальном объеме в стоимостном выражении, ибо все стоит бабок 🙂
Кратко — так.
Итого: компания подойдет людям правильно-инициативным; горизонтально-коммуникабельным; имеющим творческо-предпринимательский подход к решению задач. Сильным.
А так как у меня на эту компанию определенные планы, то буду рад видеть таких людей в нашей команде!
Welcome! 🙂
Плюсы
Хороший офис.
Минусы
Был на собеседовании в данной компании.
Почему-то при телефонном разговоре мне мне озвучили одну зарплату, а на собеседовании совершенно другую.
Ребята, давайте будет честными друг перед другом, начинать трудовые отношения с обмана лично для совершенно неприемлемо.
Еще покоробил тот момент, что лично у меня опыт работы более 5 лет в данном направлении, а уровень зарплаты предложили как новичку, не имеющем никакого представления о данной работе, при этом аргументировав свои действия тем, что хотят найти настоящих профессионалов, оно и видно.
Плюсы
Работал в компании, были и положительные моменты и отрицательные. Расстались с работодателем вполне довольными друг другом, как мне кажется. Это при условии, что и зп небольшая, и повышалась только через стресс меня и моего непосредственного распорядителя 😉 Мне думается, что негоже устраивать балаган из-за низкой зарплаты и того, что вас не могут оценить по достоинству. Если недооценены, легко можете получать больше — можно пойти и получать. Это рынок и ситуация, когда работник должен доказывать обоснованность повышения, а работодатель может согласиться с доводами или нет — очень неприятна любому, но закономерна. Чем кричать об обмане, лучше подумайте, чего вы умеете делать такого, что не сумеет сделать ваш же коллега, который с зп согласен. Когда на этот вопрос будет что ответить — найдется и работодатель с зарплатой. И уже неважно, новый-старый. За компанию могу сказать следующее — это не огромная корпорация и ситуации, где один человек решает много вопросов встречаются. Тем интереснее работать, тем больше вы узнаете, больше сможете и дороже будете в дальнейшем. Лично я сейчас знаю о факторинга гораздо больше своих коллег, не работавших в лайф.
Минусы
В догонку самому себе (без ссылок на рынок) — зп не дотягивает до среднерыночной, что все равно очень обидно, когда ты работаешь здесь и сейчас.
Плюсы
Данная компания ориентирована на молодых специалистов,
Минусы
Уважаемые менеджеры по продажам, если вы хотите зарабатывать ,то Вам точно не в ФК Овцы. Проценты мало настолько что совсем пропадает юелание работать а нагрузка на все 200%.Могу сказать что при увольнении бонусы вам не выплатятэто точно, сам с этим столкнулся, и осадок до сих пор остался негативный ,эту компанию точно никому не буду рекомендовать.
Плюсы
Из положительных моментов пожалуй только коллектив. Добрые отзывчивые люди — только те кого не превратили в зомби своими дурацкими ценностями — честность и открытость!))) Белая зп, с этим все в порядке.
Минусы
Отрицательных моментов куча: Постоянная ежемесячная текучка кадров и не только из менеджеров по продажам, но и из других отделов компании. Зп очень маленькая, повышают не охотно. Что бы повысили зп надо работать как лошадь, вовремя подлизывать начальству, и тогда повысят зп, но максимум на 5 тыс. К сожалению в компании действуют двойные стандарты,руководство циничное, лживое заботиться только о своем благосостоянии. Есть корпоративы, но на слабую троечку. Компания совершенно не соответствуют той планке которую сами себе установили. Развитие компании — плохо скопированная модель американских бизнес процессов взятых из книг Стивена Кови (7,8 навыки)))) Да, кстати руководство очень любит дарить эти никому не нужные книги. Мне таких дарили 3 штуки, я их у них в тумбочки их и оставила!))) Вообщем ребята, если Вы профессионалы, то Вам явно не туда! Ни кому не советую! Уволился недавно, и чувствую себя шикарно!!!!!
Плюсы
Белая зарплата
Минусы
Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. ‘корпоративной культуры’, двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по ‘обратной связи’ и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно!
И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что ‘фк лайф’ это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых.
Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс ‘Добро пожаловать’, но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы.
Офис, хоть он и в бизнес-центре класса ‘А’, красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой — холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные.
Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. — таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.
Плюсы
Доброжелательный, дружный, отзывчивый коллектив. Профессиональная команда юристов, hr, риски. Амбициозная молодая команда в целом. Ставят цели и идут к ним, планируют достижимые цели как для компании, так и для каждого сотрудника. Крпоративное обучение, программы развития, лидерства, наставничества. Белая з/п, больничные, отпускные, причем до отпуска и в полном объеме.
Впечатления о работе в компании самые положительные, действительно приятно работать в компании, где отмечают твои профессиональные успехи, где сотрудники праздную не только дни рождения, но и другие личные маленькие праздники — рождение детей, повышение по службе и т.д.
Компания готова брать на работу людей без опыта, обучать их.
Офис класса А, а какой вид из окон))) вся Москва на ладони).
Прочитав другие отзывы, хочется отметить только одно, если вы выбрали ФК Лайф в качестве будущего работодателя, будьте готовы к тому, что в этой компании действительно нужно работать, а не в контакте и фейсбуке сидеть целыми днями. Так что если вы ленивы и считаете, что вам все должны приносить на блюдечке — лучше не ходите к нам) А если вы хотите профессионального развития, работая при этом с полной отдачей — милости просим в нашу команду!
Минусы
Ничего резко негативного мною замечено не было
Плюсы
1. Самое удачное и впечатляющее собеседование я прошел в этой компании…
2. …и не смог не остаться, чтобы посмотреть, что будет дальше:
3. да, люди поддерживают командную работу и, в большинстве, отзывчивые;
4. начальник/и стараются создать комфортную психологическую и рабочую атмосферу;
5. работы много — компания активно растет, но, не могу говорить за всех, я делаю то, что мне нравится и мне никто не мешает. а еще и совета спрашивают, и можно реально расти…но это не для ‘пассажиров’ и лентяев;
6. ШИКАРНЫЙ офис!
7. Лучше динамично меняющиеся и, все же, растущая компания, чем стабильное однообразие гигантов бизнеса — здесь ты коленвал в инженерном образце новой машины, а не расходник в заезженном престижном лимузине.
8. И главное — люди!
Минусы
Минусы есть:
1. Всегда найдутся люди, которые против движения и прогресса, или просто не влились в струю и портят всем воздух;
2. Да, на рынке можно найти и более оплачиваемое место по любому из направлений, но это не единственный определяющий параметр;
3. Если вам кажется, что с вами недостаточно откровенны, то это везде так — ‘Это всего лишь бизнес и ничего личного’ — не стройте иллюзий, а идите к своей цели;
4. У вас что-то не получилось — никто не виноват, пробуйте еще, а компанию рынок рассудит;
5. Опыт не бывает отрицательным.
Плюсы
С первого дня работы в ФК Лайф… Нет, вернее со дня собеседования, я поняла, что эта компания — именно то место работы, которое я искала. Молодой, активный, потрясающие доброжелательный коллектив, интересный функционал, амбициозные бизнес-цели — все это дает невероятный заряд энергии каждый день. Без преувеличения могу сказать, что иду на работу с радостью и готова порекомендовать ФК Лайф своим знакомым. Здесь есть все возможности как для личного, так и для профессионального роста.
Минусы
заработная плата несколько ниже рынка, социальный пакет можно было бы расширить
Плюсы
Есть много возможностей для того, чтобы ничего не делать: совещания, постоянно совещания.
Минусы
Пообещали карьерный рост, но сказали, что он будет ‘горизонтальный’ )))))) то есть ‘вширь’ в общем умело ездят по ушам соискателям, ставятся планы, невнятные, например, если ты посчитал выполнение на 100 % пересчитают чтобы все равно было меньше. Ну и постоянные обещания обещания, с самого начала не верил ни одному слову, и никто не верит, но на лицах искусственные улыбки и показушная деятельность, а совещания, как четко описано в одной книге ‘цитадель лжи и лицемерия’, на них реально не засорившиеся люди засыпают.
Плюсы
Весь персонал что то делает, чем то занят, присутствует деловая атмосфера, но сложилось впечатление, что всё это показушно, для находящихся тут же руководителей, а не для работы.
Минусы
Проходил собеседование, потратил весь день. Сразу сказал, что бессловесного сотрудника без своей точки зрения из меня не будет, но ту работу, за которую возьмусь, сделаю качественно. Потом был приглашен на так называемый тест-драйв, по сути день бесплатной работы. Сразу стал искать клиента из целевой аудитории данной компании, нашел, назначил встречу. На следующий день успешно провёл встречу с этим потенциальным клиентом. От потенциального же работодателя потом внятного ответа не получил (сказали, что сильный продажник). Но случайно, от сотрудника той компании с которой проводил встречу, узнал, что заключили договор. Результат — потратил 3 своих дня, 2 дня проработал бесплатно, привел им клиента.
Плюсы
Зарплата действительно белая и вся перечисляется на карточку 2 раза в месяц.
Грамотные, адекватные люди в HR и юридическом отделах.
Предоставляют возможности для творчества — то есть как хочешь искать клиентов, так и ищи)). Есть возможность поиска клиентов по агентской схеме (правда, агент получает лишь 5-10% от дохода по клиенту, что очень мало).
Офис на 16 этаже в бизнес-центре из стекла — кому нравится панорамный вид из окна, можно записать в плюсы.
Минусы
Компания, на мой взгляд, совершенно необоснованно считает себя солидным работодателем. Их солидность — это пустые ‘понты’, которые не подкреплены ничем! Постоянные разговоры о ценностях компании (честность, открытость, лояльность) — полная ложь и промывание мозгов. Компания также декларирует отсутствие двойных стандартов (как и во всей финансовой группе Лайф), но на самом деле двойные стандарты встречаются повсеместно. Эти лживые ‘ценности компании’ советую воспринимать в противоположном смысле!)
Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (!) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос — что это за опыт такой, и в чем его ценность?
Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать его можно в любой другой компании, с меньшими нервными затратами и за более приличные деньги. А эти — они что, компания Apple? PWC? ))
Многое в компании делается по копирке с западных компаний и американских учебников по менеджменту. Но это копирование выглядит настолько неумело и нелепо, что вызывает только тупой смех))
Еще, ФК ‘Лайф’ очень заботится о своей ‘репутации’ :). Опять же, не понимая самого главного — что репутация формируется не pr-кампаниями, пресс-конференциями и рекламой ВКонтакте, а реальными поступками и отношениями с людьми. Поступая с сотрудниками плохо и непорядочно, компания сама себе и портит репутацию, которую сложно исправить чем-либо..
Низкая зарплата и отсутствие социального пакета. Расходы на транспорт и мобильную связь не компенсируются, хотя план по встречам устанавливается приличный — не менее 20 встреч в месяц. Иногда приходится ездить в дальние районы области (Серпухов, Коломна) — туда, где находится офис клиента, и никого не волнует, что на один только транспорт вы в месяц тратите 4 т. р. ДМС после испытательного срока, но компания его не оплачивает. Из вашей зарплаты будут еще вычитать около 5 тыс. р.))
И еще, о зарплате. Она, как и у любого продажника, состоит из 2-х частей, оклад и премия. Оклад устанавливается минимальный, 25-30 тысяч рублей, премия исходя из выполненных за месяц KPI. План постоянно повышается, если на испытательном сроке достаточно 2-х клиентов в месяц, то после испытательного срока должно быть 3 привлеченных новых клиента. Вы постоянно должны делать больше, чем в предыдущем месяце, чтобы выполнить план, причем за те же самые деньги! Потому что цифры, заложенные в систему мотивации, не меняются, а план повышается. Об увеличении оклада речь даже вести не стоит.
Искать клиентов приходится среди мелких компаний, в основном торговых, потому что крупные компании получают факторинг в банках под 10% годовых. В ФК Лайф вам придется продавать факторинг под 2% в месяц (от 24% годовых!). Учтите и это.
Офис класса А выглядит красиво, но расположение на Волгоградском проспекте, на одной из самых загруженных магистралей, все портит. В 8-9 утра и к вечеру Волгоградка стоит в обе стороны, так что сотрудникам приходится либо пересаживаться на метро, или готовьтесь, что выезжать на работу вам нужно будет в 6 утра 🙂
Плюсы
Работал в этой компании, согласен полностью с предыдущим коллегой. Сейчас условия труда даже улучшились — переехали в новый офис класса А.
Минусы
Часто слова раходяться с делом, говориться одно, а через какое то время забывается (или делается вид). За счет этого весь костяк на данный момент практически разбежался в разные компании — остались единицы. Конечно может быть — это болезнь роста. Но ребятам серьезно надо об этом стоит задуматься.
Плюсы
Работал в компании достаточно долго,больше чем указал.Прошел с компанией многое,знаю что происходит внутри почти все.Читающему придется просто поверить..Решил написать о фирме, так как не увидел во всем Инете ни одного отзыва, что мне кажется странным и несправедливым!То ли сотрудники боятся, то ли просто лень писать.
1. В разных компаниях мне доводилось работать, но в Лайфе, пожалуй, лучший коллектив) я имею ввиду сотрудников, не руководителей. Во время работы веселая,шутливая атмосфера,в основном стараются помочь нуждающемуся.
2. Зарплата белая, выплачивается 2 раза в месяц,без задержек, как по контракту написано, столько и платят.
3. Иногда бывают неплохие корпоративчики и боулинги.Хотя с развитием компании и течением времени их становилось все меньше и становились скуднее.Чем больше денег, тем жаднее, сами знаете..
4. Руководство довольно лояльно к сотрудникам.За утренние опоздания не штрафуют, но если увлечься, то поругают.
На свой день рождения все поздравляют,но льгот и подарков от фирмы нет, каждый дарит от себя или от коллектива.
5. Стараются исполнять Трудовой кодекс, отпуск как положено,все выплаты как положено и в срок.
6. Карьерный рост имеется,но чтобы он рос,надо работать сверх своих обязанностей (за двоих-троих),оставаться подолгу после официального окончания раб. дня. и за переработку не платят, говорят что это ‘Инвестирование в будущее’.
Минусы
1. Руководство довольно лицемерное и лживое. С таким высоким уровнем я не сталкивался в других фирмах где работал.И делается это с профессионализмом.Плоды лжи сотрудники начинают пожинать только после большого времени работы, что очень выгодно, ведь столько сил уже вложено. Они агитируют подчиненных на сплоченность, говорят мы команда, а когда дело доходит до выплат премий, то выплачивают отнюдь не по командному принципу, тому кто больше подлизался. Премий,как таковых, вообще официально нет. Нет 13-ой зарплаты,нет квартальной и какой либо.Есть только в районе нового года избранным и в неизвестном количестве.
Зарплата не индексируется с годами, только если договоришься лично об этом с руководителем. Часто договоренности о повышении зп. или должности не выполняются руководством. То есть делается хитро: вначале договоренность есть,сотрудник вкладывается по полной,проходит время,пол-года — год, а потом ему говорят,что есть некоторые недостатки в работе,притягивают за уши, как говорится, или могут дать должность, не увеличив зп. или сказать что объявлен некий мораторий на повышении зп или просто увильнуть от договоренностей.
Устав от этого в этом году почти весь костяк сотрудников работавших неск. лет разбежался в другие компании.
Работы на одного сотрудника как на двоих-троих.Так что скучать не приходится.Но в каждом отделе по своему.
Компания хороша для начального набора опыта, потом надо думать о переходе.Зарплата ниже среднего или средняя,по рынку неконкурентноспособная, для новичков или кому пока деваться некуда нормальная.Профи уходят, ищут повыше.
Плюсы
Был впечатлён офисом, действительно вызывает желание работать в данной компании. Понравились люди с которыми проходил собеседование, хорошие специалисты в области подбора персонала.
Минусы
Пригласили на собеседование, где рассказали о работе, плюсах и минусах, о том, что первые полгода, преимущественно, придется работать только на телефоне, но возможностей профессионального развития много. На следующий день позвонили и пригласили пройти двухдневную стажировку, чтобы понять, подхожу ли я на данную должность. Казалось бы нормальное требование, однако, когда я приехал на стажировку, мне сказали, что руководство решило ‘заморозить’ вакансию, но по желанию я, всё-таки, могу пройти стажировку без возможности дальнейшего оформления. Конечно, если бы мне всё сразу рассказали по телефону, я действительно поверил бы в то, что компания решила приостановить поиск рекрутера, но я практически уверен, в том что компания просто ищет бесплатную рабочую силу. Итог: потратил время и деньги на дорогу.