Телефон: +38 0362 26 86 81
Местоположение: Украина, г. Ровно, м. Рівне, вул. Чорновола, 4
Сайт: enter.rv.ua
Контакты
Контакты не указаны
Ентер (Enter)
Телефон: +38 0362 26 86 81
Местоположение: Украина, г. Ровно, м. Рівне, вул. Чорновола, 4
Сайт: enter.rv.ua
Контакты не указаны
Отзывы о компании Ентер (Enter)
комментариев 212
Плюсы
пока никаких
Минусы
Категорически не приглашают на собеседование бывших сотрудников ‘Связного’, хотя должность и компетенции не просто дословно, но абсолютно совпадают. Резюме не читают, присылают отписки через hh.ru. В адекватной картине мира сотрудники ‘Связного’ должны быть желанными кандидатами, ибо они ‘заражены вирусом’, их не надо адаптировать и они ‘в теме’. При этом на сайте самой компании масса ошибок, как стилистических, так и орфографических. Как будто его делали таджики, говорящие с ошибками не только на родном языке, но и по-русски. Говорю как пишущий редактор.
Плюсы
Белая з/п график 2/2 и очень хороший коллектив на Юго-западной
Минусы
вы устроились водителем ,готовтесь таскать холодильники шкафы и т.д. на 2 ,а если лифт не работает то на 19 и выше этажи,вы курьер и вам сказали что вы будите таскать максимум 5-7 кг не верьте в основном вы будите грузчиком и скажите привет тем же холодильникам и шкафам ,курьером вы будите от силы раза 3 в месяц,если вы не студент и у вас нет льгот на проезд ,тогда проезд за ваш счёт ,а иногда вы будите ездить в офис помогать с бумагами и смотреть как работник офиса которому вы помогаете будет пить кофе ,болтать по телефону и раз 20 бегать курить ,а по завершению она подойдёт и скажет ‘вот видите какая у меня сложная работа’ ,по внешнему виду весь офис занет фиг знает чем и только девчонки на ресепшене у входа в офис действительно в работе .По поводу KPI всегда будет ниже 100% ,хоть вы даже в лепёшку разобьётесь и все будут работать на 150% под девизом ‘МЫ КОМАНДА’ ,то всё равно KPI никогда не будет как надо.
Плюсы
Белая з/п, молодой коллектив, отсутствие дресс- кода.
Минусы
Только факты ребята, ничего личного:
1) От обещанного вам KPI можете смело отнять от 30 до 50%.
30% вашей премии будет зависеть от продаж (вы сотрудник офиса? Это никого не волнует, поверьте. В том, розница не сделала план виноваты вы и только вы. Почему? Ну как же, любезный, вспомните- вам же приходило на почту письмо о том, что компания не дотягивает до установленного плана, вам же, милостивый государь, предлагали купить что-нибудь в родном Энтере. Отдать, так сказать, десятину церкви. А вы что? Отказались? Ну вот, пожалуйста- всё из-за вас, голубчик! ).
2) Начисление премии зависит от настроения начальства и установок сверху. Схема премирования настолько путанная и непрозрачная, что вы никогда не поймете, что вы сделали так как надо, а что слили.
3) В канун праздников и во время масштабных акций будьте готовы поработать оператором колл-центра, курьером, продавцом. Что вы сказали? У вас отчет? Да кого это волнует, мы команда! Если родина прикажет- поедете 31 декабря в -27 в Текстильщики клиенту заказ отвозить! А за отчет с вас, разумеется, тоже спросят, а вы как хотели.
4)Компания ценит мнение своих сотрудников. Правда ровно до той поры, пока мнения сотрудника и компании совпадают. А если вдруг вы начинаете говорить такие страшные слова как трудовое законодательство, и сеять смуту в рядах сотоварищей, будьте уверены- Звезда Катя или Евангелист Алеша быстренько заткнут вам рот, напомнив правила командной игры.
5) Если кто-то из ваших коллег уволился, не ждите что руководство подорвется искать ему замену. Вы и ваш ‘сосед по парте’ отлично справитесь с чужими обязанностями. Прибавка? Вы что, забыли, мы тут команда, между прочим!
6) И последнее, когда решите рвануть из этого рая для мазохистов, пишите заявление находясь в отпуске. Вам будет не так досадно, когда родная компания прокатит вас с премией на все 100%.
Плюсы
нет
Минусы
прошел кучу собеседований,после попал на тренинг,где собрали абсолютно всех по всем специальностям,забили голову ни к чему не нужными вопросами..,для меня как для водителя эта информация не нужна,а это их принцип приема на работу и по другому никак,не хочешь-уходи. Досидел еле как один день,после чего принял решения искать другое место работы,а молодая мартышка в виде учителя по тренингу позвонила и сказала,что ей пришел отказ по поводу моей кандидатуры,хотя уверен,что это было лично ее решение..,чем то видимо не понравился.,уверен в этом,потому что при мне уходили люди с половины дня говоря,что это маразм,а она писала в документах ‘выгнала за дисциплину’.Удачи тебе Машка в твоей нелегкой работе,рад что к вам не попал.ОК?
Плюсы
Белая з/п.
Минусы
График работы 2/2 с 08:00 до 20:00, а в графике доставки для клиента есть часовой диапазон с 18:00 до 21:00. А если этот клиент находится где-нибудь в г. Сергиев-Посаде или г. Серпухове, и клиент, который всегда прав говорит, что я могу принять только в 20:30 (что в рамках графика), то пока доберешься обратно до базы будет все 23:00. Пока сдашь возвраты на склад уже 00:00, пока домой — уже 01:00, мыться, кушать и спать = итого 02:00, а ведь вставать уже в 06:00, чтобы не дай Бог опоздать к 08:00 на работу. Все претензии, что у меня рабочий день до 20:00 оборачиваются штрафами -%KPI (гребаный). Переработки не оплачиваются.
Плюсы
белая з/п.. есть возможность расти
Минусы
несовершенство организационных вопросах и работы в целом. хотят много, про такое говорят:: не успел за яйца взяться, уже молоко убежало.. хотят много и сразу.. потом выкидывают людей бесцеремонно.. как не нужную вещь.. когда уже использовали
Плюсы
нет
Минусы
Уебки нехуй народу мозги пудрить с бардаком и крысами разберитесь пидарасы и этих сосок не компетентных с тренингов нахуй на опытных сотрудников замените ато ей бля 30 и она вся такая фифа ебать правильная с опытом народ обучает смех да грех.А все что касается сотрудников выдачи товара не пудрите людям мозги грузчики это,типо бля менеджер звучит а на деле продавец,гандонская кампания с гандонским руководством вечно обдолбанные анашой пиздюки которым просто делать нехуй.И по поводу новизны системы торговли пиздабольство такая практика уже давно на рынке а не типо вы тут самые правильные замутили все пиздаболы……….Народ с опытом это шаражкина конторка с кучей малолеток и стукачами и это факт не советую
Плюсы
Белая з/п.
…и всё…
Минусы
Самые херовые руководители (Ведущие специалисты — не понятно чего они там ведут) Говардовский Антошка (был замечен накуренным) и Лисовецкий Виталька (г.Чехов), Наточий, Окунев (Грайвороновская), также Ксюша (Орджоникидзе).
ЛЮДИ С КОТОРЫМИ НЕ НУЖНО КОНТАЧИТЬ ПОДСТАВЯТ:
Поддубный Саня, Воронин Кирилл, Калашников Саня, Габибов Нахид, Гамаюнов, Нормальные люди долго не задерживаются. Мне приходилось терпеть из-за тяжелого материального положения, нужно было гасить кредит, и как только подвернулась возможность я сразу свалил.
Плюсы
ТЕЛОК МНОГО,И ВСЕ С ЖАДНЫМИ ГЛАЗАМИ!!!!
Минусы
Пля че за херня я в шоке,и это русские!!!!!!Все нах под управлением АМЕРИКАНИЗИРОВАННОГО менеджмента и корпоративная культура тож,все тычат друг-другу,на тренингах в кружок и типа ну я такойто типа алкоголик!!!!!!Все с надменным пафосным видом шалапендры (большая часть)ходят жопами виляют и ни капли интелекта не проявляют(сучки пафосные)!!!!НА тренингах продавца типа и прочих специальностей сидит весь коллектив от А до Я.Тут при мне мужичье выепывалось мол я водила,мое знание баранка и дорога,а ему тут правила продаж всасывают в мозг и корпоративную культуру ВОБЩЕМ КОМПАНИЯ ЯНКИ-ЖОПО-ЛИЗОВ И ИЗ ЭТОГО ГАВНО РАССЕИВАЮЩАЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!НАРОД С ОПЫТОМ НЕ СОВЕТУЮ !!!!!!НОРМ. КОМП. С 1-ГО СОБЕСЕДОВАНИЯ ОБЫЧНО ДАЕТ ДОБРО,С ТЕМ САМЫМ УЖЕ ПРИМЕРНО ЗНАЯ ПО АНКЕТЕ КТО ВЫ И ЧТО ИЗ СЕБЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ!!!!!А ЭТО ВСЕ НАЧАЛЬНЫЕ КЛАССЫ!!!!!МНОГО БЛА-БЛА-БЛА((((((((СПЕЦИАЛИСТ ВЫДАЧИ ТОВАРА-СОДРУДНИК ЗАЛА,ДА ЕПТЬ ГРУЗЧИКИ И ВСЕ ТАМ———————-СОВЕТ- ГЛУПЦЫ НАЗЫВАЙТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ И НЕХ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МОЗГИ ПУДРИТЬ!!!!!ЧЕЛОВЕК С ОПЫТОМ ПО ОПЫТУ ДОЛЖЕН ЗАРАБАТЫВАТЬ ,А НЕ ВАШУ АХИНЕЮ ВПИТЫВАТЬ!!!!!!!ОТ ДУШИ ЖЕЛАЮ ВАМ РАСТИ И ПРОЦВЕТАТЬ ВНИЗ ПО ШКАЛЕ,,БАНКРОТОМ СТАТЬ А НЕ………………..!!!!!!!!!!!!!!!ВНАТУРИ УЕПКИ АМЕРИКИ ЖОПО-ЛИЗЫРАСКРЫВАЛКИ!!!!!!!ОБАМА ВАМИ ГОРДИТЬСЯ(((((((СВОБОДНАЯ КАССА))))))))))))))))))))ТЫЧКИ ДРУГ -ДРУГУ НИКАКОЙ СТАТУСНОСТИ И УВАЖУХИ К ДОЛЖНОСТЯМ!!!!!ОТСТОЙ
Плюсы
Интересная компания, динамично развивающаяся, предоставляется обучение за счет компании, отличная площадка для старта.
Заработная плата средняя по рынку, еще плюс — ты гордо именуешься СПЕЦИАЛИСТОМ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ.
Отрицательные стороны компании
График — пять через два, скользящий, по факту — четыре через один, пять через один и далее везде. Плюс — переработки оплачиваются. минус — за этим надо следить. Рабочий день — 10 часов. Прерывы на обед полчаса раз и полчаса два.
Самая главная проблема — нужно постоянно напоминать о своем существовании. Хочешь стипендию — напомни, потом еще раз напомни, хочешь оплату переработок — напомни, потом проверь.
Сейчас я ожидаю выплаты премии за апрель месяц. Все еще ожидаю, хотя уже дважды получала информацию:да-да, письмо уже написано, подтверждение уже получено, уже этого 25-го числа…
Минусы
Отрицательные стороны компании
График — пять через два, скользящий, по факту — четыре через один, пять через один и далее везде. Плюс — переработки оплачиваются. минус — за этим надо следить. Рабочий день — 10 часов. Перерывы на обед полчаса раз и полчаса два.
Самая главная проблема — нужно постоянно напоминать о своем существовании. Хочешь стипендию — напомни, потом еще раз напомни, хочешь оплату переработок — напомни, потом проверь.
Сейчас я ожидаю выплаты премии за апрель месяц. Все еще ожидаю, хотя уже дважды получала информацию:да-да, письмо уже написано, подтверждение уже получено, уже этого 25-го числа…
Плюсы
Интересная компания, динамично развивающаяся, предоставляется обучение за счет компании, отличная площадка для старта.
Заработная плата средняя по рынку, еще плюс — ты гордо именуешься СПЕЦИАЛИСТОМ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ.
Минусы
График — пять через два, скользящий, по факту — четыре через один, пять через один и далее везде. Плюс — переработки оплачиваются. минус — за этим надо следить. Рабочий день — 10 часов. Прерывы на обед полчаса раз и полчаса два.
Самая главная проблема — нужно постоянно напоминать о своем существовании. Хочешь стипендию — напомни, потом еще раз напомни, хочешь оплату переработок — напомни, потом проверь.
Сейчас я ожидаю выплаты премии за апрель месяц. Все еще ожидаю, хотя уже дважды получала информацию:да-да, письмо уже написано, подтверждение уже получено, уже этого 25-го числа…
Плюсы
Напишите пожалуйста отзывы про магазины в г. Липецке, кто там работал или работает в настоящее время. Пригласили на работу на руководящую должность!
Минусы
????
Плюсы
Начиналось всё хорошо.
Минусы
После непродолжительного времени работы пошли увольнения. Причём по инициативе компании, подбивают на увольнение по собственному, а не по сокращению. В случае несогласия в ход идут акты и подставы.
Плюсы
Заказали товар по интернет, максимальный срок доставки 3 дня, приходит смс оповещение
Минусы
Мы целую неделю ждем уже этой гребаной смс-ки, товар так пока и не поступил в магазин. Даже теперь если и пришлют смс все равно брать не стану. Ставлю твердую 2ку магазину. Не советую там что либо покупать!
Плюсы
Отличный коллектив в магазине.
Минусы
Проработала в компании (г. Орел) почти год, перед увольнением болела почти две недели.Уволилась 24 мая, больничный предоставила в московкий офис 5 июня, компания заверяет что ‘оплачивает’ больничный, предоставленный не позднее месяца с момента увольнения. Мой больничный был предоставлен спустя две недели. Каким образом регистрируются листки нетрудоспособности никто ответить не может……
Екатерина Жирнова утверждает, что больничный предоставили позже, но когда конкретно ответить не может.Результат-бухгалтерия (Самылкина) больничный оплачивать отказывается без особых на то указаний, кто должен дать указания не говорит. До Койчевой дозвониться не могу(мобильный не берет).
Кто поможет? Инспекция по труду г. Москва???
Плюсы
Уважаемые участники, я не хочу спорить и обсуждать то, чего я не увидел в этой компании, а поверьте за 1.5 года я увидел и понял многое. Могу лишь рассказать свою маленькую историю о том как я попал сюда и как я тут работаю, кого вижу, с кем общаюсь, могу поделиться откровениями других людей которые стали по настоящему успешными людьми. Многие из вас посчитают что наверное мне просто ‘повезло’ или я из ‘высших кругов’, спорить я ни с кем не буду. У каждого своя, та или иная ситуация, и каждого можно понять по-своему.
Скажу сразу, пока я еще не достиг того карьерного роста, на который замотивировала меня эта компания. Мне кажется, ‘Энтер’ дает мне и всем его сотрудникам огромный шанс и возможности выразить себя, просто не у каждого получается понять это. Ну впрочем я не об этом.
Я пришел в феврале 12 года на собеседование вместе со своим братишкой на вакансию специалист по сборке мебели, F1 . Естественно компания подбирала людей под свой формат. Скажу по чесноку — я не считал себя их форматом, пока не захотел им стать. Я подбил себя , свое настроение, свое общение под сотрудника который им был нужен, потому что мне нужна была работа (кредит долги и вся фигня). Пройдя, обучение, тренинги и всякие там психологические штучки да подковырки я стал сотрудником. Меня сразу предупредили, что работать я буду на МОЛКОМе , в то время там как раз строился парк сервис, куда меня и моего братишку и определили. Да , нам было сложно, мы работали в режиме ‘обосрись но сделай’, да , было много косяков у всех в том числе и у меня. У нас и KPI резали , но при этом все оставались людьми и сводили все на юмор. Конечно одним смехом сыт не будешь, поэтому мы поднажали и все встало на свои места. В общем за все время работы в компании было много трудностей, и переводы, и прессинги, и споры и ругачки. Все это рабочие моменты)))))
Зарплату никогда в жизни не задерживали , ну единственное вчера на час задержали)))))
Зарплата белая, отпуска оплачиваемые, ДМС, корпоративные праздники и.т.д., короче все что нужно для нормальной работы.
Если говорить откровенно, наверное если меня когда-нибудь попросят уйти отсюда, я очень буду скучать по этой всей суматохе и сумбурности, мне было бы очень — очень трудно расставаться с таким коллективом.
Минусы
Когда я сказал что у меня болит пятка , никто меня не пожалел((((
Плюсы
Осталась очень довольной после посещения компании Enter: ресепшн и стены организации очень радушные, люди позитивные, объемы работы большие, но интересные.
Очень впечатлилась интервью, которое вел Андрей Будаев — человек настолько интересен, четок, ясен, что после встречи не осталось вопросов даже об обязанностях. Не всегда встретишь таких HR-ов.
Минусы
Бывают переработки
Плюсы
самая уе……. компания!
Минусы
ребят подскажите пожалуйста , кто-нибудь знает номер телефона отдела кадров? напишите пожалуйста , эти долб…… потеряли мою трудовую , и я теперь на новой работе числюсь стажером с з.п. 12000 пока не найдется моя трудовая! мой гениальный слава Богу уже бывший директор Бедный Денис Владимирович трубку на меня уже не берет , прихожу в магазин он прячется! очень прошу если есть у кого-то номер , можете мне смс скинуть 89883456750, заранее спасибо !!!!!!
Плюсы
нет
Минусы
После энтера трудно устраиваться в другую розницу, от рекрутев других компаний можно услышать фразу ‘из энтер? барахолки такой? слушай чувак вообще не понятно чем вы там занимаетесь))’ а вообще работа говно, цените свое время и не суйтесь туда, ни чего вы там не приобритете
Плюсы
Сочувствую хорошим людям которые еще остались там работать.
Минусы
Вообще классно работают такое ощущения что вообще некому не чего не надо,приходят только лишбы время провести.Уволилась еще 1 июня досихпор трудовую не прислали такое ощущения как-будтаки из Китая пересылают. Не рассчетников ,деньги вообще с боем выбиваешь. И все сразу друг на друга стрелки переводят всем вообще по барабану.К сотрудникам относяться как расходный материал.
Плюсы
Их просто нет
Минусы
Добровольно-принудительно уволена 29 апреля расчетные получила через месяц интенсивной долбежки (и все равно не полностью) пусть те деньги кот мне не доплатили пойдут на лекарствавсе дирекции. На данный момент меня мучает всего один вопрос на который мой бывший директор не может ответить ,где моя трудовая?????я не могу устроиться на работу !!!!если полисиать т.к. то с 30 апреля мне ежедневно должны выплачивать неустойку пока я не получу трудовую. Собираюсь подавать в суд,может хоть так заберу все что мне не доплатили!
Плюсы
Компания молодая и, как следствие, очень современная и необычная. Много пряников для сотрудников, типа кафетерия, спорт зала и участия в различных мероприятиях.
Минусы
Компания слишком быстро набирала сотрудников на начальном этапе и сейчас это сказывается на том, что при оптимизации людей приходится сокращать. Это нормальная практика, но крайне не приятная.
Плюсы
хороший слаженный коллектив,приятно работать с ними. взаимопомощь и поддержка одним словом якоманда.
Минусы
пока ты нужен компании все хорошо. а если в твоих услугах не нуждаются выкидывают на улицу как тряпку. заставляют писать по собственному желанию, если откажешься лишают премии не выпускают на работу. вот я отказался увольняться по собственному и меня лишили премии на работу не выпускают, денег почти не платят ждут пока я с беременной женой с голоду сдохну. увольнять по трудовому договору не хотят, много выплачивать надо. а мы еще и с ипотекой связались. вот такая кампания ентер !!!
Плюсы
+ Коллектив, в основном работники должность, которых обладает массовостью.
+ Своевременная выплата аванса/зарплаты/отпускных.
+ Гибкий график работы.
Минусы
Видимо, ввиду моих личных особенностей было невозможно наслаждаться внутренней культурой компании и Я-Командой, ибо дурь и посягательство.
‘Мы не выстроили ровную и четкую структуру, зато у вас есть великолепная возможность донимать людей на выходных, приходить в замешательство лицезрея название департаментов и ставить благодашки…ах да, а еще обед фортуны’.
Конечно, у данного ресурса множество +, но расчет на микро-мир. Философия компании проста: работник — эритроцит организма Enter-а, имеющий областью своего существования, по большей части, только компанию. Ты против? Проблема, дружочек.
Часовые переработки — уникальная возможность показать как ты любишь Enter, показать на сколько ты идейный и ответственный малыш, наплевать, что это тупое пользование твоими ресурсами. Сейчас данное явление встречается, вроде бы реже. Но все же.
‘Мы тебя обучим, в твой выходной. Ты будешь расти и получать столько же, если не меньше’.
Переработки дневные. Не оплачиваются или оплачиваются лишь в особо критичных ситуациях. Раньше был весьма не плохой шанс поднять зп вдвое. Ты работаешь — тебе платят, что справедливо + переработки имеют свойство воспитывать не плохих работников, имеющих широкий спектр знаний. Много работы — много опыта. Если все на добровольной основе.
Убрали, молодцы. Минус мотивация к работе.
‘Ты универсал, сынок! И швец, и жнец и на дуде игрец’.
Возрадуйся, у тебя есть великолепная возможность разносторонне отхватывать ‘благодарности’. К тебе попала проблема не твоего ‘круга функционала’? Не важно, решай. А не решишь минус KPI и по сути неважно, где корни проблем произрастают.
Решил, но не в срок, опять дружок, минус KPI.
‘У нас добросовестные сотрудники компании’.
Так то да, только замученные. И от этого, есть такая внутрикорпоративная игра ‘перекинь проблему’, пользуется невиданной популярностью.
Можно упорно доказывать, что я лишь очередное ‘обиженное дитя Enter-а’, характеризующееся слабыми мотивами и нежеланием работать.
Хер там, не получится.
Срок работы — почти год.
В прошлом — весьма хороший, ответственный работник, до определённого периода, до осознания того, что куда выгоднее делать имитацию работы, а не работать. К сожалению, она была весьма качественной.
Люди готовы работать сверх нормы, с горящими глазами и желанием, если у них не поселяется чувство, что ими просто пользуются, как расходным материалом.
Без достойной оплаты, это весьма вероятный исход событий.
Данная компания мастер по убийству огня и желания к работе в людях. Мотивация крайне паршивая.
Сначала было все прекрасно: крутая компания, интерес к работе, вроде бы человеческое отношение. Казалось все весьма заманчивым и перспективным.
Но, риторический вопрос: что способно изменить чувство симпатии и даже какой-то извращенной любви трудоголика, на тихое презрение?
Во, что превратилась компания, если большинство сотрудников, ноют и ворчат, как престарелые люди, несмотря на юный возраст?
В монстра питающегося силами, в основе популяции молодых особей.
Работать стало как минимум не приятно. Нервно, без агрессии и мата, можно обойтись лишь игнорируя всплывающие проблемы и ситуации. Свободы рабочего процесса, позиционируемой изначально как большой плюс данной компании, становится все меньше. Честность и справедливость так же убывает.
Всегда есть оправдания; ‘это стартап’, ‘компания растет’, ‘сейчас у компании проблемы’ и пр.
Но почему работник должен чувствовать из-за кривизны структуры компании ущемления и платить за это?
Я думаю меня многие поймут, ЗП не самая минимальная, но не большая. Но вместе с тем уменьшить её. по ходу дела, в последнее время цель компании.
‘Это же регион, чего уж там им много не надо’.
Всё время доказывать, что ты не осел — еще одна увлекательная внутрикорпоративная забава.
Про премиальную часть можно петь только реквием.
Кромсают, как заблагорассудится. Включены показатели повлиять на которые можно лишь с сигналом пожарной тревоги, подняв на уши ‘людей повыше’. И то, это не гарантия положительного исхода.
Имеют место проблемы, которые в принципе никто не знает как решить, а минус, деточка тебе. Фортуна на твоей стороне.
И это можно игнорировать и работать тупо за небольшую окладную часть, но такая работа отравляет тебя. Ты перестаешь думать, в голове лишь набор схем действий, которые активизируются в нужный момент. Сказать, что тут нужен твой безграничный мозг, полнейшая глупость. Ты становишься примером идеальной механической работы.
А не особо далекие личности (все увеличивающие % среди работников) имеющиеся в рядах компании, часто как вы можете представить утяжеляют работу человеческих отлаженных машин.
Личное отношение так же имеет вес. Будьте милыми и исполнительными, позвольте компании не справедливо пользоваться вами и может тогда, вам повезет по прошествию некоторого времени.
Плюсы
оочень доволен работой, нет никакого впаривания советуешь клиентам то, что реально им нужно!!!не надо впаривать продленые гарантии директор адекватный, Управляющий менеджер самый адекватный адекват))) такого понимающего руководства не найдете ни в какой другой компании. По деньгам вообще не обижают обычный продавец получает также, как в раскрученых крупных федеральных сетях, при этом нет нервотрепки!!!
Минусы
все шикос просто!!!!