Местоположение: Россия, г. Москва, Ул. Мосфильмовская д. 70
Контакты
Контакты не указаны
Дон-строй (группа компаний)
Местоположение: Россия, г. Москва, Ул. Мосфильмовская д. 70
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дон-строй (группа компаний)
комментария 33
История моего трудоустройства в компанию «Дон-Строй Инвест» 17.03.2016г.
Экономический кризис в Стране не обошел стороной компанию в которой я проработал более четырех лет, в результате чего пришлось заняться поиском новой Работы и разместить свое Резюме на сайтах. На мой большой стаж и опыт работы обратили внимание менеджеры по кадрам «Дон-Строй Инвест», пригласив на собеседование, с описанием подробной схемы проезда и подробной информации о вакансии и всех условиях работы. Невозможно не отметить, что до офиса, который находится на ул.Мосфильмовской д.70 добираться очень не удобно, транспортные развязки с множеством пешеходных наземных переходов, что явно угрожает жизни человека, а если пользоваться метро, то нужно дополнительно ехать на транспорте определенное время, и это при многочисленных пробках г. Москвы. Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании. На первом этапе меня сразу предупредили о \»специфичности\» потенциального руководителя. Я сразу напрягся, так как до собеседования ознакомился с отзывами, где было много написано негатива именно по вакансии, на которую я претендовал.
Собеседование с будущим работадателем, а также тест на соответствие профессиональной пригодности и тест психологический на совместную работу в коллективе прошел успешно, о чем уведомили меня лично по телефону, назначив дату выхода на работу. В назначенное мне время я был уже в офисе, в прекрасном настроении и «боевой готовности», чтобы приступить к работе и максимально применять свой опыт и знания, и конечно же видеть положительный результат своей работы. Однако, мое прекрасное «рабочее» настроение было мгновенно омрачено, тем, что на представленную должностную инструкцию Черкасовой Лейлой для подписания, с моей стороны возникли вопросы, касаемо обязанностей, которые никаким образом не относятся к моей вакансии. Для уточнений моих вопросов пригласили моего будущего руководителя Галину Ивановну, буквально с порога она заявила на повышенных тонах, что если я и дальше буду спрашивать, что входит в мои должностные обязанности, а что и нет, то мы с ней не сработаемся и быстро расстанемся, добавив фразу: « Что скажу делать, то и будешь делать» и по другому не будет. Оценив ситуацию на месте, можно без особого труда предположить, насколько было бы ужасно дальнейшее сотрудничество в этой «компании».
Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому…
Если люди ведут себя так по хамски при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании.
Вывод — если есть возможность, поищите лучше другое место!!!
Отдел кадров в Дон-строй занимается не своим делом. Например Лейла Рауфовна нанимает кого ни попадя, а потом в «Алых парусах» катастрофа случается. Последнее дело не смогли умолчать где погибла женщина, упавшая с высоты седьмого этажа в шахту лифта. Позор и позор Дон-строй!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Следует провести чистку в этой корпорации.
Я сам работал в Донстрое в течение 5 лет и нисколько не согласен с Вами! З/п полностью офицальная, всё по ТК, медстраховка + от метро до офиса ходит служебный транспорт. Есть своя столовка, можно и поесть вкусно и чаю попить)) За время работы опыт приобрелё бесценный в строительстве! Никакой связи между отделом кадров и несчастным случаем в Парусах не видно. Видимо, вас просто на работу туда не взяли, вот вы от злости и наговариваете!
Полная жесть — кидают рабочих на стройке. Причем не своими руками. Набирают субподрядчиков — например объект «Сердце Столицы» — и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги. Потом их под разными предлогами — плохое качество работ, срыв сроков, и тд. — тупо выгоняют со стройки. За три месяца пока я работал на объекте — через меня прошло несколько таких субподрядчиков — всех КИНУЛИ!!! Соответственно и рабочие остаются без зарплаты (((.
Генподрядчик на «Сердце столицы» — сербская компания «PUTEVI» — вообще конченые уроды — пляшут под дудку Станислава Архипова — чувака из ДонСтроя — тот ведет свою политику… Главный коррупционер на объекте… На совещаниях постоянно рассказывает что платят подрядчикам два раза в месяц — а объемы закрывает на дочерние фирмочки — у которых ни людей, ни выполненных работ… И все это по сговору с сербами!!! Не подписывайтесь на работу на объекте «Сердце Столицы» — вас Кинут 100% !!!
Плюсы
Сразу приглашают на собеседование, дают подробную схему проезда и подробную информацию о вакансии и всех условиях.
Хороший офис.
Минусы
Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании.
Первый вопрос: ‘ Держите вы все расценки в голове?’ — Нет???
— Как же так?? — Вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок!!
Немного неуважительно…
Аргументы соискателя — неинтересны, ведь Вы пришли в компанию Донстрой!!)):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги…
Беседа оставила неприятный осадок.
Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ.
Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому…
Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании.
Сложилось мнение — может она хороша только для родственных людей???
Вывод — если есть возможность, поищите лучше другое место!!!
Плюсы
Компания ЗАО СК ДОН-СТРОЙ, много чего есть вспомнить и как все начиналось и продолжение и наконец финиш.
На самом деле компания грамматно, ведет политику продаж, хотя после прихода нового руководства эта самая политика изминилась, стала более прозрачной, но при предыдущей политике, продажи ,шли не хуже, был настоящий трейдинг кто понимает что такое трейд бай трейд, торговля равносильно графику продаж, инвесторы и дольщики стремились на рынок и выбирали в большей степени компанию Дон-строй, нежели компании конкурентов, было все и стогнация и бум продаж,невыплаты зарплат по пол года и премиальные сравнимые полугодичным задержкам, Руководство всегда было есть и будет руководством которому нужно правильно относится и искать подход независимо от ситуации сложившийся внутри или вне тех или иных отделов и подразделений.
Посетив данный портал отзывов, хочется, отметить тех кто, отработал, работает или тех кто, собирается устраиваться очень много негатива и в большинстве от той части персон кто отработал пять и более лет, собственно это и понятно потому что многих скинули с насижиных мест и с приходом нового руководства однако много кто остался из прежних сотрудников найдя общие взгляды и отношения с вновь прешедшеми руководителями, для тех кто только устраивается и не боится себя проверить и на выносливость, покладистость, усидчивость, а также получить много интресного для дальнейшего как положительного так и отрицательного опыта и не забывать что опыт есть опыт независимо какой он сложился, Многие Отписывают о не качественных копетенциях Ирины Постоваловой, но мало кто даже знает о них и то что она ни чего не смыслет в стройке, могу Вас убедить в обратном все она смыслет да кстати она начинала свою карьеру в одной из строительных компаний и прекрасно ориентируется что и откуда происходит поэтому не сомневайтесь если идете на собеседование с ИРИНОЙ ПОСТОВАЛОВОЙ сразу могу сказать будет присутствовать некая неуверенность в выборе Вас как кандидата, но отнеситесь к этому как к игре серьезно, но не столько и вы обязательно выиграете она озартна, хотя и предусматрительна, Отдел продаж Отличные ребята всех помню отличные продажники продают как надо это можно прочитать на форумах дольщиков которые покупали у манагеров даже не смотря квартиру это и есть уровень качественного продажника хотите научится тогда вперёд и не задумываетесь будьте проще и к вам подьянуться, помню ЮР отдел отличные спецы некоторые уже бывшие им тоже уважительный зачет,помню ещё времена Огнева))) молодец ЮР талант, но и сейчас специалист Отличный кто собирается в юристы можете многому научится, Ирина Новрузбекова специалист приличный просто с ней нужно уметь договориваться да и вообще коллектив хороший если ты к коллективу лицом а не ж…….ой не было такого момента чтоб ктото не помог в разрешении трудоемкого вопроса если токой возникал. Всем зачет помню отличные корпоративы и дружескую обстановку всем респект Манагерам ,Юристам,Оформителям, секретарям, манагерам на обьектах, экономистам))))))))))))))!!!!!
Уволился сам, на тот момент развивал свой бизнесс, кстати благодаря ДОНУ в котором многому сам научился получилось все успешно и сейчас работаю на себя, а хотя иногда не хватает того обьема информации который просто зашкаливал за пределы разумного, да за не разрешения той или иной ситуации по голове не гладили, но необходимо уметь договориваться и решать вопросы как с руководством так и с сотрудниками в целом ведь не соглошаясь с амбициями других не реализуешь своих так кажется.
Минусы
-Частые переработки, работал всего с тремя выходными в месяц,но научился перекладывать обязанность иначе ни как.
-оплата мобильного на должности где я работал необходимо было оплачивать больше иначе тот тариф несоответсвовал выговариваемому трафику приходилось доплачивать((((
— на некоторых должностях отсутсвие необходимых полномочий для разрешений трудоемких вопросов связанных с продажей как жилой так и комерческой недвижимости.
-приходится находить пряпропорциональный подход к конфликтологии как внутри так и с клиентами компании для компании Дон строй ноебходимо создать отдел по регулированию конфликтных ситуаций)))) вот как то так ВСЕМ УСПЕХОВ В КОМПАНИИ и в НЕЁ !!!!!!!!!
Плюсы
офис
Минусы
Ужасное место! Змеюшник полный интриг! Наврузбекова пригрела любимчиков, у которых ‘Имунитет’ они стучат, доносят, наговаривают и манипулируют ситуацией (Конкина, Круглова и др) У них самые высокие зп (бонусы по 500 тыс) они готовы глотку перегрызть коллегам за то что бы получить и вырвать клиента у коллеги. Вот например приходят новенькие в отдел оформления на оклад 40000 руб. Им рассказывают, что чере 3 месяца ты будешь получать бонусы за оформление права собственности как у менеджеров- старичков. На тебе сваливают всю тяжелую работу и ты до 23.00 сидишь и разгребаешь в надежде на счастье! Каждую неделю проводятся собрания на которых просто тратится личное время сотрудника, но не прийти на него нельзя…ты же в команде))) И вот наконец наступает момент начисления тех бонусов которые тебе разрешили ‘старшие’ товарищи заработать (ты не имеешь право брать клиентов которые закреплены за старыми менеджерами — Круглова, Конкина и др, а новые появляются только с новыми объектами в моем случае была передача Лося, оформление которого притормозили и мы свои бонусы стали получать через 5 мес), но не тут то было ДОНСТРОЙ объявляет о сокращении и ты одним днем вылетаешь на улицу!! Наврузбекова приглашает в кабинет и свои ангельским голосом говорит — извини не мое решение, но ты уволен(((( Нет безусловно есть и в коллективе неиспорченные жизнью люди,но Ира их не слышит… ей важно мнение СВИТЫ)))) было конечно обидно отработать практически бесплатно и постоянно сталкиваться с некорректным поведением коллег.
Плюсы
Хороший туалет
Минусы
Товарищи юристы, собирающиеся на собеседование в данную структуру: этот отзыв для вас!!!!
Собеседование проходит в два этапа: психологический тест и тест по специальности. Про второй скажу сразу — тест слабенький, а это по моему опыту первый звоночек о том что ‘мягко стелят -жестко спать’. В основном первая часть ГК, практика ВАСа по стройке, интеллектуалка и пр.
С этим этапом мы справились.
Второй -собеседование с главным их юристом. Родионом. О данном субъекте на сайте ДС сказано что ранее работал в гос и коммерческих структурах, сам из Челябинска, но не ‘суровый’ 🙂
Знания у него в связи с должностью есть, но поверхностные, такие же поверхностные вопросы задаёт.
В заключении собеседования на вопрос как долго мне нужно ждать он выдал ответ: ‘Я должен понять что я хочу кого я хочу видеть на этой должности’. Вот так вот, Родя сказал. А заранее как-то нельзя было определиться с ожидания к кандидату?
После того как я вышел от Роди ко мне подскочила ейная помощница, а у него к слову она личная, с распросами мол ну как прошло, ваше впечатление о Роде. После об этой спрашивала Лейла (кадровичка). Я так понял его там побаиваются:-))))))
Обещали сообщить, сообщили отказ.
П.с. Про работу и обязанности Родя сообщил как-то слабо: договоры, доверенности, правовые заключения. И за это 150 000 (по словам Лейлы, Родя зарплату для этой должности почему-то не
знал). Согласитесь подозрительно многовато как-то.
Плюсы
Офис красивый, но кабинеты с прозрачными стенами — сидишь, как рыба в аквариуме, повсюду натыканы камеры и микрофоны
Минусы
Работал в ‘ДС-Риэлти’ с гендиром Баткиным при Блажко. Людей набирают любых, потому что текучка дикая. Зарплаты были довольно высокие, но чёрные и с задержкой. Кроме того практикуется сверхурочная работа, не до 20-21, а до 24-до часа ночи! И это постоянно, постоянно, с выходными и праздниками! Начальство жило в этом же доме, спускалось на работу на лифте, назначало совещания на любое время суток и день недели. После работы, добираясь домой в час-два ночи, нужно не опаздывать, за опоздания они требуют объяснительные, которые накапливают: три опоздания — выговор, два выговора — увольнение. С точки зрения получения новых навыков — ничего не вышло: начальство безграмотное! Бывали случаи, когда мои расчёты попадали, минуя непосредственного руководителя, к гендиру, а тот, не читая, ехал с ними на встречу с партнёрами. И уже из машины, не проверяя расчёта, угрожал по телефону: ‘Вы понимаете, если Вы ошиблись с расчётом, что с Вами будет?’
После нескольких таких ‘разговоров по душам’ я предпочёл уйти от бандитов и забыть о них, как о страшном сне. Баткин в основном держал холуёв, оставляя пару-тройку рабочих лошадок.
Плюсы
Добрый вечер! Принято, что на форумах зачастую «сидит» молодежь, судя по данному сайту – так и есть, так что я добавляю свой отзыв о компании «Дон-Строй» от лица «старичков».
Думаю, это пойдет на пользу сайту (станет более информативным), и читателям (получать информацию, а не эмоциональные, безграмотные возгласы от людей, которые вряд ли представляют себе, что такое есть строительство и что значит построить не один десяток фундаментальных зданий в столице).
Поэтому, не обижайтесь, дорогие – но скажу так: «Дон-Строй» был и остается одной из мощных строительных компаний, которая прошла большой путь от становления до сегодняшних дней, прошла по-разному, со взлетами и падениями, с плюсами и минусами. Работать в ней – это получить богатый опыт в строительстве, жизненный опыт, намного усилить свой потенциал.
Рад, что появились коллеги из ДКС, структура расформировывается, но все!!! без труда находят себе применение в других компаниях.
Плюсы Донстрой: нестандартные проекты, интересная, живая работа на стройке, большой коллектив интересных людей, нормальная зарплата, сейчас с премией, с ДМС (раньше не было никогда).
И еще: чтобы вас брали на работу в эту компанию – надо иметь и аналогичный опыт, и интеллект (которым многие из тех, кто писал тут разные отклики, не блещут). Не знаю, насчет отдела продаж, не моя сфера, но к заказчику не попадешь никогда со слабеньким опытом работы, думаю, что и в других структурах также.
Сейчас Дон-Строй другой стал, не лучше и не хуже – другой. Строительство идет медленнее, но качественнее, не всегда слушают бывалых профессионалов, но дело не стопорится.
Я рад, что работал в этой компании.
Минусы
Минусы: я вижу только в прошлом — задержки по зарплате, не было ДМС, раздутый штат людей (такое ощущение, что весь СЗАО работал), воровство.
Плюсы
Не то что положительно, а история просто.
Проработал золотые годы в этой компании с 2004 по 2011год. Начал с линии, пришел в каникулы с института на 2-м курсе и затянуло). Первый мой объект — Русаковка, потом Казарменный, Пырьева, Оружейный — с него получив образование я уже переходил в офис и вел почти все объекты на тот момент. Эта компания была мне родной и дала всё что я знаю сейчас. Именно Дон-строй дал мне профессию в которой я уже 10лет. Много было бардака, воровства со стороны тупого руководства, с ростом холдинга рос и бардак. Было много грамотных специалистов, но все же так же и бездарей немало. Штат был раздут неимоверно, люди получали аховые оклады за перекладывание бумажек. Приходили гастерами а уезжали на Бентли, многие так борзели что охрану нанимали больше чем у Блажко. Когда холдинг выкупил ВТБ, началось самое классное — неимоверная дележка и попытки ухватить с собой хоть что нибудь, много поистине не имеющих отношения к строительству личностей стали миллионерами. Стоит отметить что Блажко М. Е. очень грамотный человек и не раз вытаскивал компанию при экономических лихорадках.
В ДКС многие занимали не своё место, порой диву давался от группы КРУ, СДО и технадзоров, многие были сынками, друзьями и т.п. Невозможно в 25-27 лет быть инженером КРУ, ну не пройти за это время столько видов работ и не понять всех нюансов, слишком молоды были некоторые ставленники.
Веселое было время.
Если бы Максим Евгеньевич начинал заново строить свою компанию вернулся бы и не раздумывал. Во время распада перешел на его сторону без сожаления хотя и знал что это будет конец, а не к Темирову с идиотом начальником ПТО, (если не ошибаюсь Васильков) и политикой типа — финансисты в строительстве главные (финансисты порой не знали как выглядит экскаватор, а они считали объемы по чертежам, строили графики, липили сметы для ВТБ в надежде что там не заметят поправочный к-т = 25), ну бред в общем.
Минусы
Минус был всегда 1 и большой задержка ЗП. У меня максимум был 6 месяцев, правда всё всегда отдавали хоть и нервы потрепишь себе. Это принцип крючка с висящей в 3 месяца ЗП особо не будешь раздумывать об уходе.
Плюсы
Положительных впечатлений нет. Отвратительное собеседование!
Минусы
Начну с того, что очень обрадовалась, когда получила приглашение на собеседование. Приехала во время, но не много потерялась на месте, никак не могла найти нужную проходную. Территория там очень большая, указателей никаких нет, охрана сама ничего не знает. В итоге побродив, решила позвонить, уточнить как пройти. Встреча у меня была с той самой Лейлой -это какой то кошмар! Она очень высокомерная ‘дама’!!!!!! Она сразу начала на меня орать, ‘Ты’кать мне, и неустанно повторять, что я очень не внимательная. Ну да ладно, я сделала вид что не обратила внимание и добралась все таки до места, хотя сразу появилось желание уехать оттуда. Собеседование длилось минуты две от силы. Она задала ряд вопросов стандартных ( образование, опыт работы и т.д), когда же я попыталась у нее узнать хоть что то по вакансии и условиям работы, она мне ответила что все описано в интернете и она не собирается каждому одно и тоже рассказывать! И опять повторила, что если бы я была внимательней, то я бы прочитала сама и не задавала подобные вопросы!!! Тогда зачем она там вообще сидит??? Наверно для того, что бы звать людей на собеседование, а потом смотреть на них как на г..вно и вести себя с ними так же (Sorry). После моего ухода( спустя минуту, две) как только я сдала пропуск на охране и вышла из здания, на почту пришло письмо от нее, что вы нам не подходите. Почему сразу нельзя было это сказать…. Не понятно((( Впечатление осталось отвратительное. Жалею, что потратила время.
Плюсы
Когда пригласили на собеседование, был ужасно рад, как же, такая компания, с таким именем! Хотя подозрение было: вакансиию я видел на НН очень давно (странно, что известная компания не может найти себе сотрудника).
Кадровики и правда профессионалы — собеседование четкое и быстрое, все по делу, нет неуместных вопросов.
Красивый офис тоже можно отнести к плюсам.
Минусы
А теперь о минусах. После собеседования в кадрах получил отказ на почту и благополучно забыл о Донстрое. Если бы не камбэк: прислали опровержение и сказали, что отказ был направлен ошибочно, а затем пригласили на второе собеседование. Странно как-то. Потом было второе собеседование, такое же короткое, как и первое. Беседовал с Андреем (на сайте нашел его фамилию потом — Лыжников) и Нелли. Кто такие не знаю, сказали, что ‘руководители’, хотя на сайте опять же нашел инф., что Лыжников менеджер по продажам и не более.
Кто-то здесь сказал, что проводят не собеседование, а смотрины. Так и есть, ищут ‘формат’ для компании.
Вот сижу и думаю, если пригласят, согласиться или нет? Может кто подскажет. Информации о з\п так и не добился, сказали только, что будут постоянные переработки и легкой жизни ждать не надо.
А вообще такие компании находят работников в один момент, что-то тут не так с этой вакансией. Поделитесь своим опытом сотрудники и соискатели!!!
Плюсы
Хотите верьте, а хотите — нет, но меня берут на работу! теперь я вот и думаю — идти или нет. Дай думаю зайду в интернет и почитаю отзывы. Потому что я знаю Дон строй только с хорошей стороны, сама живу рядом с алыми парусами. Я прошла два этапа собеседования и в отделе кадров и в подразделении. Везде меня встретили хорошо, теперь мне делают предложение о работе
Минусы
Конечно есть один минус — ехать неудобно, далеко от метро. В остальном все классно, скорее всего предложение приму
Плюсы
Была на собеседовании по вакансии менеджер по продажам. Офис очень красивый, макеты стоят суперские, чисто, клиентов много было. Понравились кадровики, приятные и сразу видно — профессионалы.
Минусы
В отделе продаж собеседование — короткое, непонятно собеседование это или смотрины. Такие уверенные в себе, хотелось бы быть с ними. Не взяли. Жалко.
Плюсы
М-да, не хотел я писать отзыв про Дон-Строй, но что-то задело… Захотелось защитить, что-ли… Предыдущие отзывы не порадовали: неудачник, который даже при подсказке кадровика умудрился провалить собеседование, сотрудница, у которой все плохие, а в первую очередь начальник, кроме нее самой. Господа, компания тут ни при чем, прежде всего советую обратить внимание на самих себя, оно вернее будет. Что касается Дон-Строй — я работал и со старыми руководителями, и с новыми с ВТБ. С 2010 года лучше стало, это факт! Зарплата день в день, работы достаточно, чтобы день проходил быстро, стройки пошли, продажи пошли, появилось ДМС, чего отродясь не было. Вперед, Дон-Строй, так держать! Я 3 года отработал, потом перешел в Капитал групп, на более высокую должность. Руководство мной довольно. Всему, что я умею сейчас, я научился в Дон-Строй!
Минусы
Специально не искал, если хочешь работать, некогда. Надо нарабатывать опыт!
Плюсы
Хороший офис
Минусы
Проработала 3 года в компании и при старом руководстве, и при смене руководства в 2010 году.При Блажко в компании процветали бардак,черный нал,задержка зарплаты на несколько месяцев,отвратительные отношения между людьми,интриги и ‘моббинг’.Случайных людей в компании было мало,на теплых местах сидели родственники,друзья и фавориты.Народу было очень много,а работать было некому.Особо хотелось рассказать про работу отдела оформления и его руководителя Наврузбекову Ирину.Деньги с клиентов принимались черным налом,часть денег отдавалась компании,другая часть тратилась на походы в рестораны,заказ суши и покупку новой машины ауди.В отделе подделывались документы и подписи инвесторов.А главное,что руководитель отдела не гнушался никакими способами,чтобы выжить из компании неугодного человека.Она организовывает травлю,интриги,распускает порочащие вас слухи,может подставить на деньги.Категорически не рекомендую работать с этим человеком(она до сих пор работает в дон-строе),т.к. прекрасно знает кому надо лизать жопу,чтобы остаться на работе.Дерябина при смене руководства обещала расчистить поляну от старой команды,но так и не доделала это
Плюсы
Хороший офис в собственности компании,вам предложат ‘белую’зарплату в среднем выше,чем на рынке труда,соцпакет и медстраховка
Минусы
Руководство считает,что у сотрудников не должно быть ничего в жизни кроме работы на ВТБ по 25 часов в сутки
Плюсы
На ваш отклик на вакансию обязательно позвонят-пригласят…
Душевные люди на пропускных пунктах и постах охраны…
На стройплощадке дежурят ПАЗики, с мигалками, вывозя ‘дешёвый труд’…
Разрушил очередной стереотип… Получил новый навык.
Минусы
Ахтунг! Минен!
Развод с большой буквы! Как вы уже наверняка догадались по двум предыдущим PR отзывам, подготовленными ‘высоко квалифицированными’ работниками компании.
но всё по порядку…
Позвонили-пригласили… Попросили тщательно подготовиться к интервью на должность специалиста по ценообразованию в части реализации инвестиционных проектов.
На подготовку было три дня.
Положение № 87, МДС 81 — 35. 2004, поставление №1440-ПП, ФЗ № 39-ФЗ, СНиП 11-01-95 и прочие специфические добавки смешались в атомный коктейль в моей голове. Ну, думаю, ГОТОВ!!! Жизненный цикл строительного объекта — легко!
Задержался на 10 мин. в связи с тонкостями перевода подробной схемы проезда.
— Вы не понимаете куда Вы пришли! — сделала мне замечание Лейла из ОК.
— Прекрасно понимаю! (как мне казалось) — ответил я предварительно извинившись за задержку.
— ‘Главной’ нет на месте, она ушла на управление! — говорит намекнув на опоздание — Но вы можете побеседовать с вашим будущим начальником отдела. Очень серьёзная мадам! Она инженер-строитель!
Я готов! ‘атомный коктейль’ при мне… и вообще думаю: -у нас этих инженеров-строителей… ах, да что там… иду.
Знакомство. Кабинет. Остались одни… Мадам, в боевой раскраске прораба-отшельника, задаёт мне вопрос:
— Вы коммерческие цены знаете?
— ??? вашей организации?
— Нет! по Москве! Назовите мне стоимость куба бетона с работой или металлоконструкций… Нет. Лучше скажите мне сколько стоит стесывание неровностей у подпорной стенки фундамента… вот мне надо оценить — 35000 за М2 дорого или нормально?
— Ну… существуют нормы… — пытаюсь я уйти на мягких лапах рассказывая ей про расценки всевозможного плана и методах расчета.
— Т.е. не знаете коммерческих цен!?
— Выходит не знаю… в начале двухтысячных работая в небольших ООО мы конечно рассчитывали сантехнические работы по метру квадратному. но…
— А вот я их в голове держу!…
NOCOMMENT
Дальше была встреча и с ‘Главной’, которая услышав слова ГЭСН и накладные расходы спрашивала ‘Что это? и как это?’ — сказала ‘Вы нам не подходите!’… но к тому времени мой стёб зашёл далеко за пределы — ‘Родился в Москве в семье рабочих и крестьян’…
P.S. это вкратце…
Плюсы
В 2010 году ситуация в компании поменялась кардинально. Произошла смена акционеров и руководства. Я работала и до смены руководства и после. Могу сказать, что мне нравилось работать и раньше, но сейчас работать еще комфортнее! Задержек з/п нет, появилась мед. страховка, поменялись некоторые процедуры в работе в лучшую сторону, компания занимается обучением и проф. продвижением сотрудников. Не очень приятно читать негативные отзывы о компании, т.к. возникает ощущение, что все плохо, а это не так!
Минусы
Из отрицательных только местоположение, но есть корпоративный транспорт — это безусловный плюс!
Плюсы
Стабильность, интересные проекты, достойная зарплата, хороший соц.пакет, возможности развития.
Минусы
Их нет.
Плюсы
Их просто нет 🙁
Минусы
Присоединяюсь к предыдущим высказываниям.
Зарплату задерживают на месяцы, выплачивают частями по паре рублей за разные месяцы (вразнобой), при этом суммарно за месяц получается меньше чем договаривались. В случае увольнения остатки зарплаты не отдают (неважно какая сумма и за сколько месяцев).
Сейчас работаю в другой фирме, в ней треть людей бывшие сотрудники Дон-Строй, ситуация у всех одна.
Если есть возможность, то НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ на работу в эту фирму. Отработав несколько месяцев вы вообще можете ничего не получить за это время, при этом, в случае увольнения забудьте о своей зарплате. Если отработаете долгое время, то при увольнении не получите зарплату за последние месяцы работы.
А рабочих вообще кидают. Система простая — набрать таджиков, а через месяц-три вызвать миграционную службу чтобы их отправила домой (никакой зарплаты при этом не платят).
Плюсы
Один плюс — отличная школа выдержки и выживания, стрессоустойчивости.
Минусы
Проработала в компании более 5 лет. В итоге выкинули, как котенка за шкирку, по сокращению. Не выплатили заработную плату в полном объеме, задержав ее на 4 месяца. Увольняли в 20 числах июля, но уволили ‘по соглашению сторон’ задним числом с 01 июля. Скажете ‘Могли бы и не писать заявление по соглашению!’ При угрозе невыплаты черной части зп (а это 40-50% от всей зп), я думаю. вы поступили бы также, если компания на тот момент должна была уже работникам за 4 (!) месяца!!! Невыплата з/п была официально объявлена нашим руководителем департамента, когда он криком погнал нас в отдел кадров писать заявления по соглашению сторон.В итоге увольнения зп за три недели не выплатили, не выплатили черную за март.
Важный минус — зп наполовину ‘черная’!!! Вот на нее то и обманули всех, кого уволили. К тому же ее постоянно задерживали на месяц и более.
Отношения даже внутри департаментов ‘никому ничего не скажу’, а уж если что-то узнать надо… Куча служебок, договоров через руководство — иначе инфу просто не дадут, а результат работы с тебя требуют! Часто работали ‘на корзину’, ставить задачи руководство компании просто не умеет, из-за чего часто все приходилось переделывать от недопонимания поставленной задачи. Цепочка: совещание у генерального — прошла неделя, завтра опять совещание — рук-ль отдела вспомнил, что завтра опять совещание и ему дали задание, а мы ничего не сделали — мы сидим до 24, а то и часу ночи — никого не удивляли…. Бардак с данными, документами (в том числе официальными юридическими) просто нереальный. Найти что-то за два дня, как писал один корреспондент, это еще очень быстро!!! Считайте вам повезло.
Нервы треплют просто нещадно. Каждый думает только о своем седалище и месте, которое бы из под него не уплыло. Подставы даже в своих отделах. Выдают твою работу за свою и получают повышения, а ты стой в сторонке — все это обычная практика в Дон-строе. Находила свои аналитические отчеты за подписью, как исполнителя, ФИО рук-ля группы (хотя принято было кто сделал — тот и подписывает, потому как вопросы по отчету должны задаваться исполнителю работы).
Редко какой руководитель ‘дерется’ за своих сотрудников, выбивает повышения зп, трезво оценивает работу сотрудников. Мне с этим не повезло. Руководитель департамента никогда за нас не дрался, ничего не выбивал. Все вменяемые люди работали не больше года. Одну девушку я несколько раз лично успокаивала — доводили до истерики. в итоге уговорила ее уйти, за что она мне была потом очень благодарна.
Компания в плане карьерного роста бесперспективная, если только вы не лижете зад начальству и с ним не спите.
В итоге работы — год потерянного стажа — меня официально оформили только через год после поступления на работу, невыплата з/п при увольнении в полном объеме, куча болячек на нервной почве.
Плюсы
Была надежда на серьёзную работу.
Минусы
Согласна с предыдущими отзывами. Отношение к людям довольно прохладное. Бюрократия цветет пышным цветом. Невозможно нормально работать, т.к. постоянно натыкаешься на ‘ничего не знаю-ничего никому не скажу’ начальников и их помощников. Поработав во втором крупном холдинге говорю со всей уверенностью: ‘Не ходите работать в крупные а-ля холдинговые компании. Устанете бумажки собирать, а работать так и не дадут’.
Плюсы
отсутствуют
Минусы
Отвратительные взаимоотношения в коллективе. Все построено на бюрократии. Люди не умеют общаться в принципе, друг другу готовы перегрызть горло, подставляют друг друга, устраивают заговры и прочее. Посмотрев со стороны становится смешно. Абсольтно не эффективный менеджмент компании. Одни руководители и помощники, которые ничего не делают или не знают. Если хочешь что то узнать про проекты то на это приходится потратить дня два, я уже не говорю про требуемые документы, которые никто не знаетгде их брать. Руководство вообще не понятно куда смотрит. Я уже молчу про задержки заработной платы и всех доп опций, которые обещали при приеме. В гос структурах и то лучше работать. Оч рада что ушла:)
Плюсы
Не указаны
Минусы
Пригласили на собеседование, поехала через всю Москву, позвонила с проходной — сказали, что им позвонила девушка, которая ЖИВЕТ ближе к ним, чем я, они ее записали на то время, на которое за день до этого пригласили меня, и предложили подъехать завтра. Собственно, я подумала, что не хочется работать в компании, где такое отношение уже на уровне приема на работу.