Контакты
Контакты не указаны
Дочки-Сыночки (Дочки & Сыночки)
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дочки-Сыночки (Дочки & Сыночки)
комментариев 106
устроилась на работу оператором колцентра в интернет магазин дочки сыночки , после недели стажировки поставили в график 2 через 2.отработав месяц , а некоторые 2 или 3 из 15 уволенных по собственному желанию , а по факту по сокращению 28 и 29 декабря 2015 года приходим на работу ,а нам раздали заявления на увольнения , отдали испачканные зря трудовые и расчёт . так же сократили и склад . выяснилось , что в декабре 2014 была такая же ситуация
Добрый день, как оказалось мы опять работаем не так как вся страна — 13 июня у нас оказывается рабочий день!!
Я не понимаю, почему моя компания делает все, что бы ее сотрудники ее ненавидели! 13 июня по всей РФ выходной день и я планировала провести 4 дня со своим мужем и детьми — а выясняется, что бы не потерять деньги, мне придется выходить на работу.
Хотя когда нас принимают на работу нам обещают соблюдение ТК (http://hh.ru/vacancy/10816577)
Если для компании важно, что бы 13 числа мы были все на работе, так давайте действовать честно по отношению к друг другу и оплачивать этот день в двойном размере- как гласит законодательство. Все сотрудники и так идут на встречу собственникам, соглашаясь на серую ЗП, и благодаря этому идет большая экономия на налогах.
Вот справка, что гласит закон:
Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
то есть я могу во время отдыха заниматься тем, чем хочу. и работодатель впоследствии может сказать: «ее никто не заставлял выходить, она сама пришла и начала работать»
Согласно статье 107 ТК РФ, ко времени отдыха относятся в том числе нерабочие праздничные дни.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
…
12 июня — День России;
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. N 444
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2014 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2014 году следующие выходные дни:
…
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
…
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
то есть постановлением правительства установлен выходной день 13 июля 2014 года
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
то есть меня могут привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день только с моего письменного согласия!!
а без него только в отдельных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Плюс
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пока позволяете, чтобы вас грабили так нагло,безбоязненно и откровенно среди белого дня, невзирая на законы страны,вас буду продолжать использовать и обворовывать, платить мизерные серые зарплаты и внушать, что это самое лучшее, на что вы достойны в своей жизни. А ведь вы сами разрешаете работодателю вести себя с вами так, соглашаясь на серые зарплаты! И плакаться не надо!!! Вы заслуживаете именно того, что в итоге получаете.
В г Белгороде пригласили меня на стажировку,пока я стажировалась обещали и зарплату хорошую и на работу взять,но как стажировка окончилась вы нам не подходите.Пока я стажировалась еще несколько стажеров продавцы в это время ничего не делали,в магазине полный разгром,все грязное и детям в этом магазине не место.Хотят выехать засчет бесплатной раб.силы(стажеров).Держат людей которые не хотят работать и не берут у кого есть это желание.Много поломаных игрушек и ни кому до этого дела нет,а это деньги.Полный беспредел.
Очень удивительно,что ни кто непишет о серой зарплате. о ежемесячных поборах в счет следующих учетов.И,что кассиры как катаржные сидят за кассами,порой немогут даже в туалет сходить.И,что директор начисляет тебе зарплату,не так ей улыбнулась и можешь попрощаться с энной суммой.Самая поганная организация,расчитанная только на бесправных приезжих,у которых не все впорядке с документами.Ушла проработав пол месяца.
В этой конторе даже отписки примитивные, рассчитанные на дебилов. О чем можно еще говорить?