Дигидон

комментария 3

• 

  Ответить

  Алексей

  27.12.2012 в 15:57

  Плюсы

  Честно говоря, не помню. Наличие чистого и тёплого офиса — это не критерий.

  Минусы

  Не перспективная компания — нет серьёзных целей перед компанией.
  За 2 месяца до моего прихода, в эту компанию пришла целая команда профи (ген.дир, юристы, топ.продажники… бывшие мои коллеги). Был проект по выведению компании с регионального уровня на федеральный, увеличение покрытия рынка до 15%. Под этот проект и набирали команду.
  Меня туда переманило бывшее моё руководство, с которым я работал в предыдущей компании. Очень грамотная команда профессионалов. Но по ходу топ.манагеры не договорились о цене вопроса — поднять компанию на более высокий уровень стоит дорого. Владелец дал отбой. И… вся команда ушла. А так как к тому времени я в ней проработал только 3 месяца — решил не дёргаться и посмотреть, что будет дальше (хотя знал результат наперёд). В целом проработал около года. Под самый финиш продажи упали на порядок, и продать сок такого качества просто было не возможно. Аналитика при таких продажах и при тех целях, что стояли перед компанией, была не нужна. И просто сократили эту должность.
  В Кургане завод просто разливал сок добрый — по лицензии или нет — это уже не важно.
  Идиотизм: службе безопасности был куплен Хамер. И начальник отдела ездил на нём аж в Курган. Представляете цену обслуживание и расходы на ГСМ?!
  У компании есть потенциал, но он не будет раскрыт полностью. Нет предпосылок к этому.

• 

  Ответить

  Аноним

  11.07.2009 в 13:51

  Плюсы

  Продукция компании не ликвидна на рынке и в среде конкурентов, менеджер научившийся втюхивать ее клиентам, сохраняя с ними при этом хорошие личные отношения — по истине может считаться виртуозом продаж и иконой управленческого стиля. Компания структурирована. Полностью белая ЗП. Соблюдалось трудовое законодательство. Возможность профессионального роста.

  Минусы

  Топ-менеджеры (фаворитки) как правило менялись раз в год, большинство оных специализировалось на королевском минете отцу основателю(к обоюдному удовольствию сторон) и растаскиванию по личным карманам всех возможных бюджетов, сбившись для этих целей в мелкие банды ‘ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ’. Справедливости ради замечу изредка среди ТОПов попадались настоящие проффи, но их жизнь на олимпе была короткой, по причине отсутствия тяги к минету и упорному не желанию участвовать в интригах!

  Отдельно отмечу главного орального специалиста национального директора ‘всея руси’ г-на Мухера Станислава Викторовича, этот чел умудрился создать прецедент двойного проникновения в компанию, после первого изгнания с позором, прозорливый Стас не переставал делать ‘приятное’ г-ну Грязных Д.М.(доверенное лицо императора так долго стремившийся к власти и так бездарно ее проебав) и с помощью Грязныха(человек надо заметить не конченный, ему бы во время змея зеленого придушить, взглянуть на гадюк на груди, всех нах.. и начать работать ……) наш так сказать ‘СИНИЙ феникс’ умудрился так засосать всем кому требовалось, что вопреки собственным правилам, основатель вновь принял Стаса на должность мальчика для битья и не только… Стас в свою очередь продвигал по службе только себе подобных, пох.. что манагер ленивый или вааще продать не может априоре, главное умеет жопу(свою а значит и Стасяновскую) граммотно (будто доской сороковкой) отчетами о якобы проделанной работе прикрыть! Дальше не трудно представить что такие ушлепки/управленцы творили на местах. Как следствие все действительно талантливые и по здоровому амбициозные профессионалы рано или поздно уходили из компании. Диги Дон часто называют кузницей кадров!

  Пару слов об отношении компании к своим клиентам — их всегда швыряли, швыряют и разводить будут! (но как правило очень технично)

  В данный момент интересы компании сместились в другой сектор экономики, а следовательно соковое направление почти похерили!

  Лично я компании остался благодарен! Но тяжело придется тому порядочному человеку (пока соискателю) — бороться с далеко не идиотами/минетчиками на местах!

• 

  Ответить

  Аноним

  17.06.2009 в 23:12

  Плюсы

  Не указаны

  Минусы

  Большинство персонала небольшого коллектива постоянно находятся в каком-то шизофреническом состоянии, несут полную чушь в разговоре, у некоторых случаются спонтанные припадки истерики 3-5 раз в день. Люди в коллективе малограмотные, IQ ниже 50, постоянно орут. Часто унижали и оскорбляли словесно.