Телефон: 8 495 777-90-40
Местоположение: Россия, г. Ярославль
Сайт: www.danone.ru
E-mail: [email protected]
Описание:
Компания Данон является лидером на рынке кисломолочных продуктов. В портфолио компании входят такие бренды ка Actimel, Activia, Растишка, Живинка и Даниссимо.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Danone
комментариев 206
Я живу в Волгограде и работаю в компании Данон технологом. В команде у нас много людей, и все мы довольны компетентностью руководства. Никаких переработок, а наоборот, по семейным обстоятельствам отпускают пораньше. Зарплата хорошая.
Работаю в компании Данон больше года. Недавно оформлял отпуск на 28 дней. Деньги выплатили, за время отдыха ни разу не потревожили звонками. А все потому, что у нас компетентные работодатели. График работы 5/2 тоже полностью устраивает.
Нашла в интернете вакансию на должность специалиста по развитию территории и сразу позвонила. Так я устроилась на работу 8 месяцев назад. Здесь хорошая конкурентная заработная плата. Деньги дают стабильно 2 раза в месяц.
Я молодая мама, поэтому устроилась оператором в фасовочной линии, график ненормированный. Сразу поняла весь процесс и начала выполнять план. Уже третий месяц на этой должности. Коллектив хороший, руководители готовы ответить на любые вопросы.
Я супервайзер по продажам и прекрасно выполняю свои обязанности. За это мне выдают не только зарплату, но и премии, у нас действует бонусная система. Перевыполнил план – получил доплату. В общем, работаю 5 дней в неделю и получаю хороший доход. А еще выдают автомобиль, ведь по городу нужно много ездить.
Во время декретного отпуска вышла на работу комплектовщиком. Посоветовавшись с руководителем, выбрали свободный график. Теперь могу зарабатывать неплохие деньги, при этом у меня гибкий рабочий день. Спасибо за понимание моему руководителю!
В компании работаю в отделе качества инженером-микробиологом. Работа моя интересная, к тому же выплачивают отличную зарплату. Задержек нет, зарплата стабильная, что очень радует. Здесь тружусь уже 3 года, менять свою профессию не собираюсь.
Год назад переехал в Екатеринбург и сразу нашел себе работу по специальности. Теперь я оператор в цехе розлива в компании Данон. Работа не очень тяжелая, мне нравится. Сразу оформил ДМС, где включены даже стоматологические услуги. Спасибо руководству за работу!
Работаю старшим смены на складе уже полгода. Трудоустройство официальное, график 5/2. Есть медицинское страхование и премии. Руководство не обижает с зарплатой, выплаты осуществляют стабильно 2 раза в месяц. Плюс ко всему бесплатный корпоративный транспорт!
Я работаю в отделе качества. Скажу честно, компания Данон – отличное место для карьерного роста, и заработок стабильный, никаких задержек нет. График иногда бывает ненормированным, ведь работаем с пищевым производством – тут внимание к качеству серьезное, ответственность на нас большая, но при правильном планировании всегда есть свободное время для своих близких людей.
Всем добрый день! Я оператор-наладчик в Данон. Работаю 5 дней в неделю, прихожу на работу и ухожу с нее в строго указанное время, но если сам хочу выйти сверх плана, рассчитывают как положено, иногда просят выйти вне рабочего графика, если нужно произвести сверх плана, но всегда оплачивают их по ТК РФ. Зарплату дают вовремя, что сильно радует. Никаких претензий к руководству нет.
Из плюсов: вовремя платят зарплату, хороший офис, нормальный коллектив.
Из минусов: на одной и той же должности у людей оклады могут отличаться в 2 раза, требуют работать по мск времени, повысить себе ощутимо зпл не изменив должности невозможно, повышают в год на 0-3% если себя хорошо покажешь и если ты мега-мозг каких единицы то можно получить 5-8% в год. За счет инфляции получается что зпл падает и можно только в пустую на что-то надеяться. Любят устраивать себе людей через компании-прослойки, то есть по факту вы работаете в данон, а по документам в рога и копыта, рога и копыта задерживают зпл примерно на 2 недели. Цель чтобы быстро избавиться от ставшего в любой момент ненужным специалиста. Декретных мамочек стараются выпнуть при любом удобном моменте. Например внезапно могут перевести заниматься работой не по квалификации и требовать результа угрожая выговорами. Три случая удаления молодых мам обеспечил *********** — совершенно бездарный менеджер которого протащили наверх через 2 уровня.
Maks, о «Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка» это Вы на 100% в цель, реально упырь, я бы сюда еще добавила менеджера по персоАНАЛУ !
Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю.
Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена.
По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия.
Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю!
Кременчугский гормолокозавод — Это смесь азиатской потогонной фабрики и секты
отвратительная компания с унизительно низкими зарплптпми и беспредельной политикой в сфере трудового законодательства!!!позор!!!
Плюсы
Корпоративный авто, моб. Тел. Соц. пакет.
Минусы
В общем картина в компании печальная. Все адекватные люди покидаю компанию при первой возможности(отдел продаж ТП, СВ), оставшиеся же либо ищут место новой работы, либо от безысходности терпят этот ужас с которым приходится им меришься не по своей воле. З/П состоит из множества целей,(оклад и бонусная часть, которая в свою очередь делиться еще на 4 бренда(выполнение которых составляет определенную часть), также присутствует процент списания продукции, за превышение которого Вас опять же от штрафуют, еще куча всяких неблагодарных моментов. Выполнить все цели одновременно, уложиться в процент списания из ряда фантастики, так что если Вы решили устроиться в данную компанию работать ТП, знайте — 100% закрытия зарплаты возможно но это большая редкость. Либо все зависит от территории — летом Москва перестает продавать, начинает область, зимой все наоборот. Т.е. Зимой я получаю норм з/п, летом практически оклад. Делайте выводы.
@андроид, господин Андроид, Вы так всё красиво расписали. У меня только один вопрос: А с кем нужно спать, чтоб получить повышения? Я горбачусь кучу лет, а результата никакого. Я хочу такую же карьеру, как у Кряжева или Юзвы)))
Заранее спасибо за скорый ответ)))
Здравствуйте скажите кому не дали зарплату за апрель.по ул Булатова 6.Днепропетровск.
Ребятаааа остановитесь,что вы делаете с бедными мерчендайзерами,и мтп? Присмотритесь к супервайзерам!!!! Помню когдато работала с Сашей С ) так-ето реально понимающий человек! А что сейчас творитс я **** пойми! Что с зарплатой? Сами небось по 10-20к получаете обидно(
Не отважился писать раньше.Честно говоря на заводе не давно.в разгаворах понял,что настали репресионные времена директор выполняет цели поставленные перед ним и ему по*ер что и как главное результат перед киевом,а как будут управлять менеджера и какое отношение к трудовому коллективу пофиг.устраивают собрания как(шабаш и сборище сектантов иначе не назовеш)все хлопают в ладоши по команде друг другу, поздравляют с успехами назначенных раздают *медальки погоны*сняли с себя всю ответственность переложили на работяг(называется перераспределение обязанностей)митинги практически с8.30 и до пока солнце не сядет решить вопрос с кем либо ан нет никто не решает все бздят ответственности.на 20 чел в смене 17 руководителей разного ранга я как-то считал.все тех проблемы ложатся на плечи работяг(минус боусы или выговоры или увольнения)не давно уволили людей грамотных и умных ,а все из за того что называется перераспределение обязанностей(руководители избегают ответственности и не хотят руководитьи брать на себя все про..ы от своей бездарности), неугодных увольняют, неугодных анне рудик(менеджер по кадрам бывший работник компании(Сандора), константину кряжеву(прихвостень бестолковый попал через постель (на заводе все знают) из механиков(хотя и там толку никакого небыло, баран баранон)в начальники смены, а затем менеджером производства все в а***, михаилу юзве компания (Сандора)тоже сволочь приличная ему в 37 год сделал бы карьеру, это люди которые хуже тварей без позвоночных(змей ,гадюк)я не преувеличиваю.обидно как говорили начиналось как в европе а получилось как в *опе.обидно что киев не видит.обидно за то что мы стремимся в европу а законы пишет кучка *сандоровских*(которые попали в ХЕРСОН)митивируя требованиями компании ДАНОН(которые никто в глаза не видел)расказывая что требования постоянно обновляются,( мы же растем) под каждую ситуацию.одним словим СВОЛОЧИ(не все, много честных и порядочных,но чем дольше в компании работаешь тем им подобным становятся все,а это развал сознания и веры в будущее…)
Ирина, вы порочите репутацию компании, и при этом так и не написали о реальной причине вашего увольнения. Наверняка, причина увольнения «кроется» в чем то ином (а не в не отвеченных телефонных вызовах). Все мы взрослые люди и понимаем, что под этим кроются другие причины… Сознайтесь, что вы просто не прошли испытательный срок и с вам не заключили очередной договор подряда (условия найма на позицию мерчендайзер в большинствах компаниях такого профиля).
Все написанное абсолютно верно, Цветков тот еще жук и пройдоха, людей подбирает не по принципу профессионализма и опыта работы, а по принципу родства и знакомства. Демьянова (кстати Анастасия, а не Евгения) полный ноль возомнивший себя самостоятельной единицей, опыта работы торговым представителем у нее нету, как была маникюрщицей, так ей и остаалась, с людьми разговаривать не может, вести собрания и проводить акции не может, очень часто представляет дутые цифры в отчетах, несколько раз доводилось ловить ее на наглой лжи (людям скажет одно, начальству другое, в итоге нормальные и преданные делу люди уходят или их банально подставляют). Служебный транспорт компании зачастую используется в личных целях. Видягин об этом прекрасно знает и прикрывает этих лиц. Бибиков в дела не вникает, подробностей никогда не знает. Управление осуществляется как в анекдоте: ничего не знает, ничего не понимает и все время орет.
@Гость, все можно модернизировать оборудование новае закупить как в кременчуге,но главное место дорогое продать застройщокам вот конечная цель а на людей насрать
Неможливо продати те чим не володієш. А щодо модернізації то часто створити нове — дешевше, ніж модернізувати старе !