Местоположение: Украина, г. Ялта
Контакты
Контакты не указаны
Данон Украина
Местоположение: Украина, г. Ялта
Контакты не указаны
Отзывы о компании Данон Украина
комментариев 12
Плюсы
зарплата вовремя
Минусы
Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю. Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена. По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия. Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю! http://www.vnutri.org/danone/comment-page-4/#comment-225702
Плюсы
Платили стабильно.
Минусы
Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу». Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда . http://www.vnutri.org/danone/comment-page-2/
Плюсы
Нет
Минусы
У меня сложилось впечатление вся проблема в HR, если бы не набирали переводчиков английского языка вместо профессионалов, была бы совершенно другая история.
Плюсы
Хороший коллектив, стабильная зарплата, которая выплачиваются вовремя, адекватное региональное руководство, хороший продаваемый продукт, мощная тренинговая программа, хороший опыт работы для дальнейшего роста.
Минусы
Я не знаю читают ли эти отзывы руководители компании Danon, напишу как оно есть. Может быть это кому то поможет в принятии решений. Работал в компании три года. Пришел розничным торговым, стал торговым по ключам, потом стал супером о рознице. Проработав три года мне сзади что в 38 лет я уже старый. Нужно уходить или меня уберут. Так вот за все время я увольнял по требованию руководства лучших торговых, которые работали на Данон с самого первого дня в Украине, выполняли планы, выкупали возвраты за свои деньги(процент возврата 1ОДИН) и могли сделать на районах все что угодно. Так вот один чем то не понравился Женечке Шульге — это легенда Данона о котором он и о сей день рассказывает сказки. Люди эти сказки ЛОЖЬ. Второй торговый виноват только тем что это женщина и ВСЕ. К сожалению, торговые приходя на работу и не знают вечером будет ли у них работа или нет. Очень сильное моральное давление. Действительно очень низкая зарплата. Если вы готовы работать за 2700 шесть дней в неделю и получать штраф 500 грн. за возвраты милости просят.
Плюсы
Отличная, сильная и светлая корпоративная культура. Все люди в коллективе очень душевные, положительные, одинаковые по духу и стилю жизни… Большой + HR команде! Дарио очень опытный и разбирающийся человек, действительно есть чему поучится. На позиции генерального директора, вникает даже в мелкие вопросы брендов. Так же лучше руководителя чем Тьяго Сантос и представить нельзя, замечательный человек, который всегда найдет время, поможет, пообщается, не зависимо будь ты стажер либо бренд менеджер.
Минусы
Не высокий уровень з/п
Плюсы
Хороший коллектив, в большинстве своем очень позитивные люди.
Корпоративная культура компании на высоком уровне.
Компания проводит несколько значимых социальных проектов, не для галочки, а с душой. В компании проводятся тренинги для сотрудников: по типу тайм менеджмента, менеджмент скилс и т.д.
Минусы
В компании очень высокая текучесть кадров уже на протяжении многих лет. Никто ни кого не держит и не балует высокими зарплатами. За свои места зубами держаться директора департаментов. оно и понятно почему. По карьерной лестнице поднимаются только те, кто ежедневно кричит в уши руководству о достижениях в работе (порой чужих и сомнительных). В компании много бардака, порой люди только тем и занимаются что ищут на кого бы спихнуть работу. В юридический департамент к Стусенко Ю. лучше не идти, ничему новому вы у руководителя не научитесь. Развитием подчиненных и созданием команды она не заинтересована.
Плюсы
Большая компания…
Минусы
Висят вакансии очень долго,на них людей вообще набирают или это для статистики …Был лучшего мнения о Вас….
Плюсы
Вовремя выплачмвают копейки ( единственный+)
Минусы
Коллектив просто жопа.Люди хорошие, но рУКОВОДСТВО (Колхозники ) не могут сделать команду текучка страшная.Берут кого попало ведь за те деньги что они предлагают ни один уважающий себя специалист непойдёт вкалывать (привыкли чуть нето вызывают кип а там определит кого нужно налатчика либо электрика, за простой втык). В директора кум брат сват . Суперы — им еще мерчами работать и работать, вся ответственность на батраках, начальство вообще низачто не отвечает (ну зарплатой себя, ну какже можна), а о технике безопасности или о условиях труда (хотябы минимальных) можна только мечтать, как и о повышении квалификации и карерном росте.
Плюсы
Позитивно настроенные люди на собеседовании
Минусы
Как и многие компании — просто не перезванивают в случае негативного результата после прохождения собеседования. Более того, я сама взяла инициативу и перезвонила сотруднице HR, она ответила, что решение будет принято к концу дня, так и не перезвонила, мой звоной сбросила.
Хоть это случается сплошь и рядом, я все же инвестировала свое время и силы, чтобы прийти к ним на собеседование и считаю, что заслуживаю достойного отношения к себе. Очень негативное впечатление, там более, что я ясно показала, что заинтересована в данной вакансии и поэтому ожидаю получить их четкий ответ. Какой бы он ни был.
Плюсы
Нет положительных, к сожалению…
Минусы
Унылая компания, зарплату нужно выбивать! Отношение к сотрудникам со стороны начальства, худшее что я видел.
Плюсы
Отличные отделы с адекватным руководством и здоровой атмосферой — финансы, НR, RND, качество, производство, IT, продажи, маркетинг.
Минусы
Недостаточно квалифицированного менеджмента высшего звена, отсюда шансы карьерного роста сведены к нулю. Высокая текучка кадров в логистике в связи с отсутствием опытного практика руководителя — если вы решили перейти в эту компанию и в этот отдел: подготовьтесь вы будете выполнять абсурдные поручения, ранее не встречающихся в вашем опыте, если вы откажетесь попадете в черный список персон.
Развитием и обучением персонала в этом отделе никто не занимается.
Плюсы
замечательный коллектив и ценности компании
Минусы
диллетантский менеджмент, в связи с этим — высокая текучка кадров