Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://kontinent-okna.com.ua/
Описание:
ООО «Донпромсервис-97″
Контакты
Контакты не указаны
ДОНПРОМСЕРВИС-97
Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://kontinent-okna.com.ua/
Описание:
ООО «Донпромсервис-97″
Контакты не указаны
Отзывы о компании ДОНПРОМСЕРВИС-97
комментариев 26
К людям относятся как к быдлу. Начальник производства Заиченко Ю.В. настолько вылизал *опу директору «Донпромсервис-97″ Беднарчику И.И., что последний вообще не видит или закрывает глаза на то, что его «зам» АБСОЛЮТНО не разбирается в производстве и специфике данного предприятия. Идеология руководства — зеркальная чистота при том, что оборудование в цехах износилось и не работает. Мало того, Заиченко ничего не делает для того, чтобы что то изменить в лучшую сторону, а только продолжает стучать на подчиненных и лизать *опу директору предприятия, чем владеет в совершенстве
Я конечно не могу сказать про всю корпорацию, скажу о фирме в которой работал я, а это Донпромсервис-97. В целом все не плохо. Но есть некоторые нюансы, большое количество людей которые не хотят ни чего добиваться своими силами и умом и выслуживаются перед руководством, портят жизнь нормальным людям, которые пытаются реализоваться и принести пользу компании своими умениями и головой. Лично на себе я за 11 лет роботы ощущал дискриминацию не сильно часто, но моменты были и очень неприятные были. При нынешнем руководителе Беднарчике И. И. компания более менее стала на ноги, появились кое какие порядки и стабильность. Больше всего лично меня бесило то что не ценили ни кого ни опытных специалистов ни развивающихся новичков. В целом же за время работы на предприятии я свыкся со всем, в большей мере меня вдохновляло мое звено, с которым я работал, но и не мало людей было на заводе с которыми было очень приятно работать бок о бок. Конечно если честно, то мне очень тяжело было расставаться с заводом и уходить, но так сложились обстоятельства. Хочу конечно пожелать заводу процветания в дальнейшем, а его сотрудникам сил и терпения для достижения поставленных целей! И напоследок скажу, то кто хочет чего то добиться и внести свой вклад в развитие и процветание своего предприятия то обязательно это сделает и зарекомендует себя как хороший специалист, обязательно оставив после себя что то хорошее. Ну а люди которые приходят просто «срубить бабла» при этом нехотя выполняющие свои обязанности не делая ни чего лишнего дабы не перетрудиться, конечно же напишут что предприятие фуфло и там работают только не уважающие себя люди. Не стоит принимать всерьез все глупости, нужно просто ставить перед собой цели и добиваться их, как бы вам не хотели помешать. И я точно знаю что в пословице «Терпенье и труд, все перетрут», есть большая доля правды) Удачи всем!
ой, ребята…случайно зашёл на страничку и ужаснулся. Заказывал окна домой, остался крайне недоволен замерщиками! Мало того, что ехали долго, но мерить начали-совсем ужас! Задают глупые вопросы по поводу — как вы хотите замерить проем? Странно! Как надо, так и меряйте, лишь бы окна заменить! Дальше — ещё хуже…в итоге — отказался, заказал в другом месте. А тут ещё и такие отзывы о работодателей! Вот вам и имидж! Рыба гниет с головы, вот такие и работники гнилые. Замерщики мне говорили, что у них большая текучка и они новенькие и только учатся. Кошмар! Надо менять руководителя! Вся проблема в этом!
Только последний дебил, который себя не уважает, может работать в этой корпорации! Отношение с подчиненными по схеме-я хазяин, ты быдло! И в случае неповиновения начинают гнобить, унижать и прилюдно оскорблять. Те, кто наплевал на себя, опускают голову и обтекают…куда нам деваться, ведь зп платят, а человеческое достоинство нужно спрятать далеко в зад! Вот такая правда! И я такой же! Обидно!
@Гость
Я до сих пор работаю! Вы ошиблись, я не Алексей. Ещё хочу сказать о КРО — там ещё есть Дима, проверяет тендера, так он лобирует интересы своих знакомых, от которых ему идут откаты, никто не отслеживает проверенные им тендера и качество тех материалов, которые он впаривает корпорации. Получается, что никому верить нельзя и проверяющих тоже нужно проверять. Проблема!? Может такая система в корпорации, когда все врут и приспосабливаются?
Уважаемый,гость. А точнее Алексей. Я понимаю Вашу обиду. Сложно оставаться невозмутимым, когда тебя уволили. И не страшно, что не выполнил ни одной поставленной задачи, не страшно, что не знаешь ни одного из 10 шагов торгового представителя, не страшно, что из четырех недель испытательного срока неделю «проболел». А то, что компания потратила на Вас время, Вас обучила и вложила в Вас деньги Вы не пишете. Очень жаль, что Вы так и не поняли почему не прошли испытательный срок.
Все описанное раньше-правда! Я ещё работаю, но сил уже нет! Штрафы зависят от настроения, нигде не лимитированы, завели кучу проверяющих, ни в чем не разбирающихся! Ты вначале их научи, а потом они тебя штрафуют. Наталья Михайловна — КРО пытается проверить оборудование до смешного! Это нужно только видеть, а Елена Геннадиевна осматривает содержимое мусорных урн. Так и хочется подложить в урну какашек! Лучше бы следили за откатами и воровством! Галина Юрьевна — слабый и недальновидный руководитель, всего боится, только и делает, что бегает к Епику на поклон. Очень все изменилось после ухода Василенко. Вот это был руководитель! А сейчас не КРО, а смешная пародия! Уважаемая Галина Юрьевна, Вы были хорошим рядовым сотрудником и стали плохим руководителем! Вернитесь на своё место!
Денег не платят. Хитро кидают и увольняют работников
реальное гавно и разводняк. Руководство — блатное быдло.
Парни, скажу только одно — не ведитесь на всю лажу, которую вам будут втюхивать там! Реально денег или вообще не платят и увольняют через месяц или платят мизер и увольняют через два. ОСОБЕННО ЭТО КАСАЕТСЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ. С ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ РАЗ В ТРИ МЕСЯЦА НАБИРАЮТ НОВЫХ , ДАЮТ ИМ ПО 10 ГОРОДОВ НАРАБОТАТЬ БАЗУ, ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ-ДВА ШТУКУ ГРИВЕН В ЗУБЫ И ВАЛИ. БЕНЗИНА ПОСТОЯННО НЕТ — ЗАПРАВЛЯЙТЕСЬ ЗА СВОИ А ПОТОМ ОТДАДИМ. ))) КТО УМЕЕТ СЧИТАТЬ — ПОСЧИТАЙТЕ НА СКОЛЬКО ВЫ ОТРЕМОНТИРУЕТЕ АВТО, ЗАПРАВИТЕСЬ И СКОЛЬКО ПОТЕРЯЕТЕ ВРЕМЕНИ и нервов. Продукция полное *авно и везде в рознице негатив. всех кидают , а потом на кого-то сваливают вину. Убытки вешают на менеджеров. Так что кто желает попасть обеими ногами в маргарин — вперед в континент донобсрань — 97.
представители в первомайске харьковской обл также оооочень не порядочные люди не советую с ними связыватся .из лочного опыта
«ДПС-97″ 7-й год.ПОЛЁТ НОРМАЛЬНЫЙ.
Всех с Новым 2013 годом и Рождеством!
Пусть в этом году все будет именно так, как Вы желаете!
А еще меня очень интересует вопрос, когда же наконец уволят начальника строительного отдела Компанца Михаила Анатольевича?
С его приходом в марте прошлого года все пошло шиворот-навыворот.
Начал увольнять и подставлять перед Самсоненко А.В. работников отдела и приглашать на работу своих людей. Старым сотрудникам платятся маленькие зарплаты, а новым дает необоснованно высокий оклад. В итоге с апреля по декабрь уволилось 10 человек, из вновь прибывших по его рекомендации и им же подставленных уволились еще 4 человека.
А самое ужасное, что это очень холодный, жестокий, хитрый, тупой, ни во что не вникающий
руководитель, штрафующий по любому поводу и пресмыкающийся перед Самсоненко А.В.
Никогда не проверяет работу подчиненных, бежит как бестолочь к вышестоящему руководству и поливает своих сотрудников грязью.
Очень надеюсь, что САМСОНЕНКО А.В. прочтет отзыв и уволит Компанца М.А., чтобы тот прочувствовал на своей шкуре, как это неприятно, когда ты не принимал людей на работу, а просто тупо их подставил и уволил.
Сказать, что эта корповсрация *ОВНО — это не сказать ничего… Буду краток и расскажу по пунктам:
1. Действительно концлагерный режим;
2. Мизерные зп у младшего и среднего звена офисных сотрудников, неприлично разнящиеся с зп руководства;
3. Добровольно-принудительный фонд взаимопомощи, из которого получить что-то не реально, а отдать каждый месяц — отдавай;
4. Шизоидная система штрафов (к примеру за немытую чашку от чая в ящике стола)… да-да — не удивляйтесь, что «шмоны» столов и тумбочек — это нормальная практика…;
5. Абсолютное отсутствие возможности планировать свой рабочий день — всё зависит от сиюминутного бздыка начальника;
6. Перекур — три раза в день и в отведенном месте, к которому нужно бежать галлопом, дабы уложиться в отведенные 5 минут… Иначе штраф.
7. Опоздание на 6 минут — штраф.
8. Цены в столовой лишь выглядят адекватными, пока не увидишь размер порции и не испробуешь стряпню на вкус;
9. Корпоративный транспорт — убитые временем грязные автобусы, в которых вечная давка, т.к. на этом экономят;
10. Идиотические корпоративные развлекательные мероприятия, за которые с сотрудников вычитают такие суммы из зп, на которые можно нормально в кафе посидеть…
11. регулярные задержки зп в зимний период, а иногда и летом!!!
Перечень на самом деле гораздо длиннее… И еще «уважаемые» Гуфурова, Плескачевская и иже с ними — не утруждайтесь опровергать сказанное выше, т.к. лгать — это ваша работа, но вам за неё не топлатит Сирожа Анотольевич, а Александр Васильевич, давно забил на то, как дела на базе и просто стрижет барыши, вкладывая их в новые проекты… Подумайте лучше о том, где окажетесь вы, когда проекты станут на ноги и база будет не нужна.
Хммммммм. Что сказать, весь негатив, это все правда. Работаешь,как на пароховой бочке…Бардак полный, никакой системности. Штрафы ненормированы и нигде не прописаны, можешь быть оштрафован,просто если у управляющего не то настроение и ты попался под горячую руку. Профессионалы!!!!Я к Вам обращаюсь, если не хотите работать впустую, без отдачи и просто обыуновенного СПАСИБО, Вам не туда!
Что здесь, что в отзывах о Хилале стоит только оставить хороший отзыв — он моментально набирает негативных оценок выше некуда! Господа менеджеры продаж, это же вы наверное самые недовольные)) Конечно же 2 км раз в год — совершенно нереальный путь пешком!!! да еще через поле!!! да еще в 25 — 30 лет!!!
Нормальная работа со средним уровнем зарплаты. Но вы же знаете, на что соглашаетесь. Не нравится зп — не идите.
По поводу очередей в столовую. Бывшие сотрудники, которые уходят отсюда, больше всего страдают от отсутствия столовой какой бы то ни было на новом месте. А очередь на перекур — это куда???? на улицу???? в беседку???? нужно умудриться там очередь собрать. Колючая проволока и диктат — абсолютный миф. Да, штрафы, да, написано. Меня за год ни разу не оштрафовали.
Надоело уже. что тут только одно мнение бывает — облить.
Не работа, а тюрьма. Психика работников нарушается буквальо через 3 месяца работы. Натыкали на всю базу камер, с которых Самсоненко и Епик ржут с народа как быдла, когда они бегают на 5-минутки на перекур. На работу в очередь. на перекур -очередь, с перекура-очередь, в столовую-очередь, с работы-очередь. Все какие то злые, текучка сумашедшая-не успеваешь занкомиться. все постоянно меняются. Это говорит о работодателе? Конечно!!! А в автобусе кто нибудь ездил? ТАм одни алкаши. наркоманы и барыги каки ето ездят. Пришлось у брата машину взять, когда мою ремонтировали. Не выдержал третьей поездки. Работа тупо для дебилов.
+ Доставка людей на работу осуществляется за счет предприятия,зарплата вовремя. — Непонятная система штрафов по каждому поводу, в обеденный перерыв никуда нельзя выйти, свои продукты нужно обедать в столовой, осталось только на забор натянуть колючую проволоку и на вышках поставить вертухаев с автоматами! А строительный отдел вообще отдельная тема! Начальником там работает Компанец Михаил Анатольевич такая тупая бестолочь не вникающий в работу, увольняющий сотрудников проработавших не один год на этом предприятии и только лишь по той причине что ему нужно заниматься прежде всего оформлением приобретенной в кредит машиной, постановкой на учет,установкой сигнализации И самое главное своими левыми на него работающими строительными бригадами, и все это в рабочее время. А итог один перед высшим руководством поливает грязь на своих сотрудников которых по очереди увольняют! Поэтому в этом отделе постоянная текучка и свободные вакансии.
У меня два родственника работают в «Донпромсервис-97″. Работают почти три года и достаточно довольны. Юридическое оформление было после двух месяцев испытательного срока, а доставка всех сотрудников на работу там осуществляется транспортом за счет предприятия.
я уже там не работаю
Так это по ходу континент-окна находятся в макеевке в районе чайкинского кольца. Прошлым летом хотел устроится на логиста , договорился с ихним HR о встрече взял такси (т.к добраться туда пешком почти нереально 2-3 км надо идти да и дорога вся в колдобинах и пыли, а общ транспорт туда не ездит) приехал звоню HR и спрашиваю куда нужно пройти на собеседование ,а она говорит вакансия уже не актуальна. Договаривался за день как будто нельзя было перезвонить и сказать.Хорошо что машину не отпустил и уехал назад нисчем, только деньги зря прокотал.Знакомый говорил что у них все более-менее нормальные вакансии все по-блату.
Посмотри отзывы о компании Хилал.
добавьте отзыв кто работает и уже нет.
Устроилась недавно, очень сложная робота. Наверное не выдержу, уйду