Обычный скромных размеров рашен бизнес. Маленькая фирмочка, при желании всегда можно обо всем договориться и списать любые свои (и чужие) косяки и недоделки. Не заморочены на качестве продукции и сроках выполнения (для работников это явный плюс), все делается ‘на отлюбись’.
Место базирования основной части коллектива удобно расположено и недалеко от метро (меньшая часть работников — i.e.кадровик и прочий офис — базирована не так удобно в плане доступности, от чего они только выигрывают).
Отсутствие строгой дисциплины и распорядка дня, чей пяй и лазай в холодильник сколько влезет. Имеется столовая.
Берут всех, по принципу ‘рук нет, поле не пахано’, простыню требований к вакансии можно даже не читать — отвечаем везде ‘Да!’ и заступаем на пост.
Отсутствие строгого учета: за непомерно большую растрату реактивов и расходников никто не отчитает.
При обоюдном желании и счастливом положении планет можно между делом просунуть кандидатскую работенку.
Минусы
Если вы нашли себя не на помойке и 5 (или, OMG, 5+3) лет старательно получали высшее профильное образование, работа здесь будет временем умственной и моральной деградации за скромную для профильного специалиста зарплату.
Убогое оборудование на грани полного распада (мы же помним, что это рашен бизнес, да?), отсутствие в принципе понятия о технике работы с химическими и биологическими агентами, об асептике. Ручное раскапывание смесей (с естественно следующим за этим ‘ой, не туда!’, ‘я в 10 раз больше добавила, ничего?’), слава богам, хоть в перчатках.
Работа офиса крайне медленная. Оргтехника вечно сломана или в ремонте, который длится неделями. Б\ч времени посвящена перезвонам и поискам того, кто звонил. Старшие специалисты имеют обыкновение бесследно пропадать на несколько дней среди недели. Связь между подразделениями практически отсутствует. Продажники продают давно снятые с производства или еще недоразработанные наборы. Приборы сложнее известного Терцика делать так и не научились.
Обучение новоприбывших, курсы, кураторство, аттестация — зачем? СОПы, техрегламенты, маршрутные листы, журналы, инструкции — не, не слышали. Биоматериал и образцы из партий перемещаются между локациями посредством ‘гонца’, в пакетике.
Коллектив преимущественно женский неудовлетворенный, соответственно, отношения внутри коллектива и с контрагентами — в духе рабочей общаги. Представители начальства — либо господа вообще не в теме, либо затурканные бабоньки с выкаченными от постоянных актов любви глазами.
‘Соцпакет и льготы’: трудовой договор на две странички, никаких формальностей в виде медосмотра, быстрей к станку! Разговор о зарплате начинается с сакраментального: ‘Вы же понимаете…’ Увольнение может накрыть в любой момент с формулировкой ‘ты ни с того ни с сего начал оскорблять своим присутствием мадемуазель Любимицу начальника’.
В общем, обычная такая русская фирмочка средней руки. Народ там работает годами, и им норм.
Отзывы о компании ДНК-Технология
Один комментарий
Плюсы
Обычный скромных размеров рашен бизнес. Маленькая фирмочка, при желании всегда можно обо всем договориться и списать любые свои (и чужие) косяки и недоделки. Не заморочены на качестве продукции и сроках выполнения (для работников это явный плюс), все делается ‘на отлюбись’.
Место базирования основной части коллектива удобно расположено и недалеко от метро (меньшая часть работников — i.e.кадровик и прочий офис — базирована не так удобно в плане доступности, от чего они только выигрывают).
Отсутствие строгой дисциплины и распорядка дня, чей пяй и лазай в холодильник сколько влезет. Имеется столовая.
Берут всех, по принципу ‘рук нет, поле не пахано’, простыню требований к вакансии можно даже не читать — отвечаем везде ‘Да!’ и заступаем на пост.
Отсутствие строгого учета: за непомерно большую растрату реактивов и расходников никто не отчитает.
При обоюдном желании и счастливом положении планет можно между делом просунуть кандидатскую работенку.
Минусы
Если вы нашли себя не на помойке и 5 (или, OMG, 5+3) лет старательно получали высшее профильное образование, работа здесь будет временем умственной и моральной деградации за скромную для профильного специалиста зарплату.
Убогое оборудование на грани полного распада (мы же помним, что это рашен бизнес, да?), отсутствие в принципе понятия о технике работы с химическими и биологическими агентами, об асептике. Ручное раскапывание смесей (с естественно следующим за этим ‘ой, не туда!’, ‘я в 10 раз больше добавила, ничего?’), слава богам, хоть в перчатках.
Работа офиса крайне медленная. Оргтехника вечно сломана или в ремонте, который длится неделями. Б\ч времени посвящена перезвонам и поискам того, кто звонил. Старшие специалисты имеют обыкновение бесследно пропадать на несколько дней среди недели. Связь между подразделениями практически отсутствует. Продажники продают давно снятые с производства или еще недоразработанные наборы. Приборы сложнее известного Терцика делать так и не научились.
Обучение новоприбывших, курсы, кураторство, аттестация — зачем? СОПы, техрегламенты, маршрутные листы, журналы, инструкции — не, не слышали. Биоматериал и образцы из партий перемещаются между локациями посредством ‘гонца’, в пакетике.
Коллектив преимущественно женский неудовлетворенный, соответственно, отношения внутри коллектива и с контрагентами — в духе рабочей общаги. Представители начальства — либо господа вообще не в теме, либо затурканные бабоньки с выкаченными от постоянных актов любви глазами.
‘Соцпакет и льготы’: трудовой договор на две странички, никаких формальностей в виде медосмотра, быстрей к станку! Разговор о зарплате начинается с сакраментального: ‘Вы же понимаете…’ Увольнение может накрыть в любой момент с формулировкой ‘ты ни с того ни с сего начал оскорблять своим присутствием мадемуазель Любимицу начальника’.
В общем, обычная такая русская фирмочка средней руки. Народ там работает годами, и им норм.