Телефон: +7 (812) 327-00-00
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Камчатская д.9
Сайт: www.dacar-kia.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
ДАКАР
Телефон: +7 (812) 327-00-00
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Камчатская д.9
Сайт: www.dacar-kia.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании ДАКАР
комментариев 5
Плюсы
Дружный коллектив.
Минусы
Первое, и, пожалуй, самое основное: Серая зарплата, перед НГ все написали заявления на сокращенный рабочий день, т. е. официальная часть теперь вообще копейки. Плюс, получая зарплату в конверте попадаешь в зависомое положение, захотят дадут 100 %, захотят удержат. Больничные оплачивают по усмотрению, дектретные — фига в кормане от Дакара!
Второе: нет ДМС, компенсации за питание.
Третье: большой процент самодуров в среде начальников. Отношения строятся по принципу симпатия/антипатия. Деловые качества, профессионализм в расчет не берутся. Без объяснения причин могут уволить в один день. А позже выяснится, чтобы посадить своего человека.
Четвертое: на авторынке, среди СТО — низкая оплата труда. Т. к. план постоянно поднимают и выполнить его не представляется возможным. Ещё и в силу того, что в ЦКТ И ЦВР мало слесарей. Физически не справляются с объемами. За низкую оплату начальство норовит перевалить на плечи подчиненных очень большой объем работы. Отчеты, бесконечные отчеты, таблицы и подобная хрень. Казалось бы зайди в 1С и сам всё увидишь….
Мы уж тут как-то прижились и продолжаем батрачить. Но соискателям не советую соваться в наше болото.
Плюсы
Перекрыты отрицательными, так что можно считать их незначительными
Минусы
Сотрудница отдела кадров — валенок. Он там общий, поэтому вы попадете на собеседование именно на Кржижановского. Ничего толком решить не может, что-то конкретное предложить не может, ходил на собеседование 3 раза на одну и ту же должность, но открывались вакансии в разные салоны в разное время, но каждый раз с этим валенком одна и та же история — обещает позвонить и назначить встречу с руководителем на месте и на этом все заканчивается. В последний раз приходил уже просто поржать над ней. По итогу потерял кучу времени и денег на дорогу.
Плюсы
Их нет
Минусы
Организация в этой компании просто нулевая,как ОП так и Сервисе.Работники отвечают за все сами,все косяки вешают на них.А начальство свои зады прикрывает.Особенно в отделе продаж,благодаря чудо руководителю.Штраф могут повестиь такой,что проработав месяц еще и должен остаешься. Зарплаты черные, никаких дмс и питания. При увольнении отпускные не выплачиваются. В отделе продаж твориться просто пиз… .Люди не вздумайте туда устраиваться.
Плюсы
Отрицательное впечатление!
Минусы
Будьте бдительны!!!
Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна).
Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра.
Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д.
Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем.
От меня Директор получил принятие такого подхода.
Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече.
Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора.
Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений.
НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал.
Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось.
Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным.
Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести.
Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании(ул. Камчатская д.9), а также Генеральному Директору, в решении вопроса трудоустройства.
Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников — подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать.
Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей.
Плюсы
Отрицательное впечатление!
Минусы
Будьте бдительны!!!
Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна).
Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра.
Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д.
Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем.
От меня Директор получил принятие такого подхода.
Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече.
Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора.
Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений.
НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал.
Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось.
Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным.
Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести.
Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании, а также Генеральному Директору в решении вопроса трудоустройства.
Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников — подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать.
Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей.