Телефон: 292-30-56
Местоположение: Украина, г. Уфа
Сайт: www.colinsjeans.com
E-mail: [email protected]
Описание:
Colin’s — это мировая марка, которая была зарегистрирована в 1993 году. Центральный офис находится в г. Стамбул/Турция. Продукция представлена в странах СНГ, Европы и Америки. Фирме Colin’s принадлежат три фабрики по пошиву легкой одежды.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Colin’s
комментариев 70
Плюсы
Отличные условия труда! Все переработки оплачиваются, зарплата всегда во время! На план не вышли — не беда! Получите по семь тысяч помимо основного заработка! Для настроения))) Очень хорошие руководители! Тебе всегда рады помочь, постоянно проходят тренинги (бесплатные)! Я уволился в связи с переездом — жалею, очень жалею(((( Не выход на план??? — А может в первую очередь оценить себя как компетентного работника?!
Минусы
не видел их!
Хотела бы работать в Колинсе, отстажировалась 2 дня на помошника менеджера, не подошла, управляющей не понравилась…но уверенно не из-за работы, т.к. была как пчелка=), да и девченкам понравилась, я думаю какие то личные не симпатии. А жаль( Мне интересно а правда что мне говорили о зп, что у них (продавцов) ставка 2000+% (всего в месяц может 5000-6000 грн) а у помошника менеджера около 7000??
новая система премий ето просто убой для продавцов и кассиров, почему так : продавци будут делать 200 000 — 250 000 грн. и ЗП 3500 — 4000 грн.(премия) а менеджер 7000 — 9000 грн. за что ????за адское отношение или за кофепитье??????
Ребята, кто работает еще в этой гнусной компании, увольняйтесь пока не поздно!!!!! Ничего хорошего не было и не будет. Как относились не уважительно к персоналу так и будут относится.Как перерабатывали так и будем перерабатывать в свои выходные, по ночам, по праздникам и т. д. Попасть в Colins — это значит угробить свое здоровье, нервы.
Девченки я очень хочу работать у себя в городе в етом сит твои магазине , куда мне обратиться чтобы там работать ? Спасибо заранее ))
Всем привет! Может и есть где то филлиалы, где нормально относятся к рабочим, но к сожалению в большинстве случаев это гнилое отношение к персоналу (продавцам-консультантам)!! Так и хочеться растрелять там всех! в одних магазинах специально занижают продажи продавцов, в других — в специально отведенные выходные дни вызывают на работу, и это бесплатно, работайте дорогие консультанты, а не выйдете, вот вам ставка в 1200 грн!!
Или просто говорят, не нравиться вон дверь, пошел..
За ту работу которую выполняют девочки ( стоют по 12 часов в день, переработки по 20 часов в неделлю (забрать переработки очень сложно, они не оплачиваются), работа в свои выходные, непонятные собрания до 23.00), необходимо минимум 4000 грн. Пишу, потому что хочу что б при собеседовании люди обращали на консультантов, насколько они измотанные, хоча наврятли вы это увидите, ведь они меняются каждый месяц!! Что и с Вами будет!! Удачи в работе!! Если Вы за рабский труд! =)
Добрый день всем. Очень надеюсь что этот сайт просматривают руководящие должностя фирмы «Colins». Это не отзыв а призыв о помощи. Обьясните мне с каких пор в компании поддерживают отношения территориальных менеджеров с кассирами? Работаю в данной компании и из за того что мой кассир состоит в очень «плодотворныз» отношениях с территориальным он её всячески пытаеться продвинуть по карьерной лестнице. Уже он решио снять помошника и поставить кассира на её место хотя касси не имеет понятия как руководить персоналом. Вот теперь добралась и до меня,клевету разводит перестала свою работу делать и всем конкурентам(с которыми ходит в обнимку) рассказала что она уже менеджер магазина. Оказываеться в такой отличной компании как наша это вполне нормально? Оказываеться мнение коллектива не береться в счет если речь идет об высшем звене,нашем руководителе. Очень дорожу работой,нравиться в компании всё,но как де так господа руководители региональные и генеральные???как вы не допускаете отношений между продавцами а между руководителем и подчиненным оказываеться можно???
Плюсы
график с 10 до 18.00
Минусы
Прийдя на собеседование рассказ был очень убедительным и про авансы и часы итд итп,ещё перед открытием была встреча с региональным директором который сидит в Екатеринбурге который убедительно говорит про рост в их компании,и про то что ОНИ ПРОТИВ ДИКТАТУРЫ И КАКИХ ТО РАМОК,на словах звучит хорошо,говорили про общий план и про то что бонусная часть совпадает с окладной а это 12.000 руб.только у опытных продавцов..что уже наталкивает на то что выше 25тыс.хрен что получишь..план шкалит!для такого города как у нас…это лично моё мнение…при работе через некоторое время выставили нам планы на день на каждого у меня так как я был лидером продаж у меня был план в 35 тысяч за что я должен был расписаться непонятно зачем…и в случае невыполнения дневной нормы ты ДОЛЖЕН завтра выложиться и сровнять то что ты недовыполнил сегодня!и это называется нет диктатуры..перед открытием ТРЦ Жемчужина Сибири г.Тобольск за три дня нас собрали с 10 часов и мы возились там убирая пыль грязь вешая полки до 23.00 на второй день также с10.00 доделывали + принимали товар до 01.00 ночи и третий день вообщем также только рзбирали сканировали товар вывешивали в зал до 00.00 ночи,сказали всё оплатят включат в переработку,вот всё магазин открыли работаем,график в 3 смены 1ая с 10-18ч 2ая с 12-20ч 3 с 14-22ч,всё вроде ничего но спустя какое то время я увидел табель часов который подаёт управляющий магазина который влияет на начисление зарплаты,и там наша переработка была мягко говоря обрублена,нам поставили что мы просто в эти дни работали со 2ой смены тоесть не с 10 утра и до часу ночи а просто с 12 до 20 вечера,на вопрос почему так мне ответили-это не то,это потом другой будет..итп.. естественно дураков нет я этому не поверил.теперь касаемо работы,тут не стой так не стой так не смотри обед 45 мин.вместо положеного часа,когда клиентов нет не присядешь,музыка орала причём одна и мешала обслуживать покупателей,подойдя к управляющей сказав что люди жалуются на то что ничего не слышно что им говорят она мне ответила что у нас должен быть достаточно громкий голос и мы должны уметь громко говорить…а покупатель этот ненормальный..работал две недели без выходных…это на самом деле тяжело пускай это даже шмотки,сначала расчёт обещали 1 числа потом 6го числа теперь оказывается начисления с 5 по 10 уже…ещё такой момент прозвучал что никто без инвентаризации не уйдёт…что мы все материально ответственные(хотя договора никто не подписывал и документ о материальной ответственности в глаза его никто не видел),кладовщика сначала говорили дадут потом они значит уже надеятся на это,в итоге продавцам надо всё самим воротить на себе!обязанностей море!ты всё обязан и должен!могу дальше ещё много писать но влом))Я работал в спортивном магазине где собирали выставляли мото технику где ответственности гораздо больше ито требований не столько было!!вообщем бред полнейший..самое худшее место которое больше всего меня взбесило.
Плюсы
Ніяких
Минусы
Прийшов в магазин на співбесіду(заступник директора магазину) в призначений час, директор виявилась вихідна, а касир взагалі сказала, що посада вже зайнята. Уточнивши цю інформацію у відділі кадрів в Києві, сказали, що до мене зателефонують з магазину, подзвонила директор і виявилось, що це дійсно так, на запитання чому не попередили, сказала, що в них дуже багато кандидатів. Питання: Навіщо призначати співбесіду з за відомо негативним результатом, при цьому зовсім не цінуючи чужого часу? Враження: дуже негативні.
Прийшов в магазин на співбесіду(заступник директора магазину) в призначений час, директор виявилась вихідна, а касир взагалі сказала, що посада вже зайнята. Уточнивши цю інформацію у відділі кадрів в Києві, сказали, що до мене зателефонують з магазину, подзвонила директор і виявилось, що це дійсно так, на запитання чому не попередили, сказала, що в них дуже багато кандидатів. Питання: Навіщо призначати співбесіду з за відомо негативним результатом, при цьому зовсім не цінуючи чужого часу? Враження: дуже негативні.
Знаете, мне кажется, что идеальных компаний не бывает. Но Colins далеко не худшая. Я работаю уже 2 года. Устраивался изначально продавцом, через год было повышение на должность кассира. И в ближайшем будущем очень вероятно, что поднимусь еще на ступеньку выше. Все зависит он нас, от желания и умения работать.
И не скажу, что в Colins маленькая ЗП. За год мы только 1 раз получили голую ставку, но я думаю это не смертельно, т.к. перед этим ЗП была ОЧЕНЬ!!! хорошая. А то, что есть различные требования, так это нормально. Хочешь зарабатывать, выполняй, что тебе говорят. Тем более это просто принципы компании, с помощью которых магазины работают на определенном уровне, а все получают приличные зарплаты. Мы все-таки не на рынке, потому нужно и вести себя на работе соответствующе. По поводу оформления, мойки витрин, вытирания пыли и что там еще писали, бред полный! Есть уборщицы, которые следят за порядком( только в ее выходной думаю никто не умрет, если немного веником помашет и пыль вытрет), оформление официальное после стажировки, много различных мотиваций для сотрудников. Атмосфера в коллективе зависит только от людей, которые в нем работают. Будьте позитивны и приветливы к друг друг, будьте командой и все у вас получится! А если вас, что-то не устраивает, для начала поищите причины в себе.
Буду очень признательна, если сотрудники Колинз проверят правильно ли они указывают телефонный номер магазина. Т.к. по номеру 593-61-83, я уже устала отвечать, что это офис совсем другой фирмы, а не магазина Колинз.
Плюсы
Постоянным работникам выдают форменную одежду — футболку:)
Минусы
11 часов стояния на ногах (- 40 мин. на обед, — 20 мин. на ужин) — ЗДРАВСТВУЙ, ВАРИКОЗ!!!
Продавцы-консультанты работаю без официального оформления, отсюда все вытекающие…захотят — заплатят, не захотят — …иди докажи…
Всем киевским магазинам сознательно завышают план по продажам уже несколько месяцев. В итоге больше всего страдают простые продавцы, вынужденные жить за голую ставку (2200 минус всякая дребедень по типу недостач, примерно 2000 получается). Понятное дело, что у руководства есть свои амбиции, но при этом так относится к персоналу — это грустно… Еще минус — человек за эти деньги находится под постоянным психологическим прессом. Выдержать это удается далеко не всем. Любой человек с минимальными знаниями о продажах в курсе, что такое период «декабрь — февраль» в плане продаж. Так почему же сознательно завышенные планы? Ребят, я от всей души желаю вам скорейшего визита налоговой (напоминаю — официальная зп продавца на бумаге меньше — 1500 (отмываем, значится)) и сделаю все в своих силах, чтоб этот визит ускорить. Возможностей у меня немного, НО МОТИВИРОВАННЫЙ ЧЕЛОВЕК ТВОРИТ ЧУДЕСА!
@Гость
Дворецкая что ли? ХД
как вообще можно оставлять такой веселый отзыв, простажировавшись пол дня??? или ты хотел что б тебя оформили за пол дня стажировки, вручили 10 000 зарплаты, и поставили большое кресло в зале, что б ты не сильно уставал? БРЕД @Саша
Добрый день!
Собеседования проводятся согласно правил и стандартов компании. Согласно правил компании, продавец-консультант продвигается ко карьерной лестнице до должности руководителя магазина. Руководителей магазина (со стороны) на работу не приглашают. Вот именно поэтому, на собеседовании проводится грамотная оценка качеств и способностей кандидата.
Ваш отзыв наверное связан с тем, что Вам не предложили работу.
Плюсы
ничего положительного
Минусы
одни сплошные минусы: плохое отношения руководства к работникам, низкая з\п, штрафы, отсутствие трудоустройства, постоянное увольнение работников, нереальные ежемесячные планы. И это лишь небольшая часть недостатков.
В общем руководство в этом магазине никакое, и всем советую обходить этот магазин стороной, какую бы вам з\п не обещали получите гораздо меньше, уж поверьте испытали на своей шкуре!!!
Работаю уже год!Да строгие правила, но если хорошо работать то и зарплата достойная!!!
Работаю в COLIN`S уже 6 лет, не знаю лично мне очень нравится и девочкам моим тоже, атмосфера в коллективе отличная(сами создали), оплата по заслугам…
Вчера ради интереса успешно прошла собеседование в эту компанию,на должность продавца -консультанта.Тест состоял из трех частей 1 Графический тест 2 Словестный тест (на граммотность и 3 Экономический тест ( с задачами экономического характера по выявлению процента прибыли при разных оборотах товара)Я работала ранее менеджером по подбору персонала и с уверенностью могу сказать что 1 и 3 части теста абсолютно бессмысленные для этой вакансии.Я бы даже сказала смешные покольку очень велик процент людей которые действительно понимаю графические тесты,а экономическая часть меня просто убила .Кого наберает на работу эта компания продавцов или Экономистов а может Финансовых аналитиков?ведь судя по тестам запросы как раз для таких вакансий)К тому же на собеседовании требуется знание английского на минимум среднем уровне ,тоесть вы должны рассказать о себе и том чем занимаетесь на английском языке.Очень странно что такая сеть магазином с товаром не самого лучшего качества имеет такие высокие запросы.Скажу по секрету даже в бутиках всемирно известных марок компани Helen Marlen где зп продавца (от 5000тыс грн ставки ) нет такого странного отбора персонала.Смутило также то с како скоростью появляются свободные вакансии в эту компанию на сайте например : Work.ua …тоесть отследив колличество обновленных вакансий на определенном сайте можно сделать вывод,что практически во всех магазинах каждую неделю есть одна вакансия.Это увольняется довольный своими условиями персонал?или стажерам создают условия для того что бы они не прошли стажировку?На счет персонала по скольку в трех магазинах были свободны вакансии мне предложили за один день обьехать все три магазина и пообщаться с ихними управляющими.Прошу заметить при собеседовании которое длилось с 16.30до 17.00 мне нужно было успеть до 18.00 обьехать три магазина в разных концах города.Тоесть я должна была со скоростью звука все это сделать что бы утвердиться хотя бы в одном из этих магазинов.Еще один интересный факт время на раздумие на счет работы в каком либо из этих магазинов минут пятнадцать пока общаешься с управляющей.И выход на стажировку срочный,тоесть на следующий день.В целом же Сеть Colins самая обычна сеть это недорогой бренд его себе может позволить каждый ,к тому же Турецкий а Турция как известно это чаще всего шерпотреп.Конечно работать там можно ,есть месяца удачные где можно срубить большой куш,но чаще всего зарплата не привышает 3000тыс уже с процентом.А продвижение по карьерной лестнице о котором так сладко рассказывает менеджер по персоналу в офисе это теоретически возможно а вот практически это врядли.Будьте реалистами ,не питайте иллюзий получить весомую должность в такой структуре сложно так как контингент там в основном приезжие ,а они как известно цепляются за такие должности крепко …по скольку не имеют Киевской прописки и сдешнего постоянного жилья.Так что расчитывать можно только на счас тливый случай что как минимум старший кассир помошник управляющей магазином и сама управляющая выйдут замуж забеременнеют в один день и уйдут в декрет….вот тогда может вы и продвинетесь)))))а если реально то придется попахать усердно лет так 5 и тогда может на одну две ступеньки подниметесь. Так что вам выберать где работать и как!
Работаю в компании уже 2 года, сейчас все изменилось в лучшую сторону, и оплата, и премии есть, и даже акции для продавцов..можно выиграть подарки, дополнительные бонусы кроме зп…я доволен..а негативные отзывы пишут люди, верящие в илюзию об идеальном работодателе …))
Такой бред пишут
Плюсы
коллектив, да и то не все его представители…
Минусы
Доброго всем дня.
Пока работаю, но мечтаю уволиться, пока держит зарплата, и дальнейшая неопределенность, как только на горизонте появится новая работа свалю как можно быстрее…
Начну по-порядку.
Официальная зарплата в нашем магазине 5000 рублей.
Все остальное ‘по -серому’.
+ процент от личных продаж. Зарабатываем 12000, МАКСИМУМ 16000 и то эти 16000 только бешеной переработкой в часах.
Впереди лето, будес сосать палец.
ТЕКУЧКА кадров ПОСТОЯННАЯ!!!
Отношение к персоналу как к лимону — высосали и выбросили.
Выжимают все силы и выкидывают, в зале сидеть запрещено даже если нет покупателей.
Потребительское отношение управляющей — делаешь успехи, план выполняешь — воспринимается как должное, никаких поощрений, при малейшем промахе — штраф, увольнение.
Управляющая относится к персоналу как к мусору, постоянно недовольная мина, нередко может наорать при покупателях на продавца.
Персонал не ставит ни во что.
Все успехи подчиненных присваивает себе, когда появляется работодатель, рапортует ему: ‘Я навожу порядок, я делаю развеску, а персонал бестолковый, продавцы ничего не хотят делать ‘. Мы стоим как оплеванные. Он ей верит.
Попробуй только что скажи.
Управляющая терпит только жоп@лизов, остальных гнобит по полной — морально, штрафами и обьяснительными. Сама же полный ‘0’, одни понты, сколько раз слышали как московский офис просто ‘ржал’ над тем как она тормозит и её тупыми вопросами.
Вообщем дорвалась до власи. Хотя её с предыдущего места работы (работала в магазине косметики) уволили за махинации, а проще сказать за воровство.
Я думаю с таким положением дел, мы продолжим загибаться, план не тянем который месяц.
А ведь магазин хороший и местоположение его позволяет делать гораздо больше.
Но персонал уже ни во что не верит, у него просто опустились руки.
Официальный перерыв на обед — час, но если тебя нет на рабочем месте 20 минут — то это обьяснительная, как МИНИМУМ!
Никакой команды, никакого корпоративного духа, работу все просто ненавидят, кто по-тихому, а кто и нет.
Корпоративные скидки для персонала 10-15% — курам на смех
Так что если кто к нам хочет работать, милости просим.
Обогреем, обуем, облаем!!!
Плюсы
Все супер, и условия и коллектив, и работа. Это в первую очередь зависит от человека, у меня нет претензий к компании, и у компании нет претензий ко мне.
Минусы
отрицательных отзывов у меня нет, единственное что нужно работать, выполнять свою работу. Те, кто хочет отдыхать — не сюда.