Телефон: 77712 14
Местоположение: Россия, г. Челябинск, г.Челябинск, ул.Труда, 82а, офис 601
Сайт: www.bamics.com
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
Business Dynamics
Телефон: 77712 14
Местоположение: Россия, г. Челябинск, г.Челябинск, ул.Труда, 82а, офис 601
Сайт: www.bamics.com
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании Business Dynamics
комментариев 9
Хотел бы по пунктам перечислить, то что мне нравится в работе в компании:
1) — Меня ценят
— Заработок более или менее устраивает
— Перспективы карьерного роста
— Коллектив
2) Лояльное руководство
3) Мои успехи, личные качества в работе помогли получить должность руководителя отдела продаж. Я накопил опыт который поможет обучать новых сотрудников.
4) Хорошая денежная мотивация. Интересная работа, хочу в ней преуспеть, обучиться у опытных руководителей.
В работе в компании меня привлекает несколько аспектов, во-первых, я вижу здесь перспективы для карьерного роста и саморазвития, во-вторых я совершенствую свои коммуникативные качества, аналитические и организаторские способности, в-третьих, я получаю практику переговоров на русском и на английском языке, техники письма, в-четвертых, меня увлекает нефтегазовая сфера.
Мне комфортно работать с руководством, так как я получаю самостоятельность при принятии решений и возможность организовывать свою рабочую деятельность «под себя».
Я имею опыт работы в организации и ведении проектов, меня интересно изучать нефтегазовую отрасль, в особенности Upstream, мне нравится вести переговоры с представителями ВИНКов.
Меня привлекла стабильность компании, опыт участия в мероприятии, интересная деятельность, перспективы карьерного роста и условия труда.
Компания имеет большой потенциал развития.
Работа на уровне первых лиц компании (общение только с ЛПР).
Ясные цели. Перспективная зарплата. Слаженная команда.
В компании самая большая текучка из всех, что я видела. Даже в агентствах недвижимости сотрудники меняются реже. Не удивляйтесь, что в первую неделю Вашей работы из компании уйдет несколько «старых» сотрудников. На собеседовании создают впечатление, что компания очень престижная и попасть в нее сложно, на деле офис полупустой. В СПБ тестовую продажу проводит Марина, что бы Вы ей не говорили начнет постоянно повторять «отправьте информацию на почту», этот момент главное обойти и продолжать продавать. Если Вас все таки взяли, готовьтесь совершать бесконечное количество «холодных» звонков, но помните, что это и есть основная работа звонить звонить звонить, через год или два ничего не изменится. Платят 15 тыс. руб. минус налог, если повезет и за пару месяцев совершите все таки продажу, то получите сверху еще от 5 до 15 тыс. В основном все менеджеры сидят месяцами без продаж, Вам будут рассказывать истории о том как в офисе в Челябинске менеджеры зарабатывают очень много. Вывод: если Вы первоклассный продажник по телефону можете попробовать, но помните, что в другом месте за свои способности Вы заработаете намного больше.
Относительно развернутого отзыва Юлии — хотел бы поблагодарить за то что человек потратил столько времени и ответить на него по порядку.
Но сперва хотел бы сказать, что если вы хотите получить действительно объективный отзыв — то лучше спросить у человека который работает в компании ни 2 недели, а как минимум больше года. Таких людей в компании не мало. И остаются они потому что эффективны, потому что руководство это всегда ценит — и по карьере они растут и зарплату получают достойную.
Да, в продажах присутствует текучка менеджеров — это правда. Но это объективный фактор — потому что профессионалов в этой сфере мало и компания готова брать людей с потенциалом, трудолюбивых и нацеленных на результат, обучать и давать помимо достойной заработной платы еще и карьерный рост. Однако не смотря на многоступенчатую систему отбора — мы не редко ошибаемся, ведь сейчас стало много мастеров продать себя на собеседовании — а на деле увы мастерства и трудолюбия оказывается куда меньше.
По поводу 15 тр. Настоящий менеджер по продажам никогда не будет работать за оклад, который в большинстве компаний, занимающихся реализацией своего продукта через активные продажами символический. Относительно процентов со сделок — они выше рынка и каких-либо ограничений не предусмотрено.
Что касается звонить-звонить-звонить — это безусловно правда — ни от кого мы не скрываем — что все продажи в компании строятся через телефонные переговоры. Мы этому обычаем, у нас есть стандарты и показатели эффективности. Мы заранее рассказываем о сапецифике работы — ни для кого из кандидатов не секрет, что им предстоит продавать и как.
Относительно «через год или два ничего не изменится» — очень странно такое слышать от человека — который проработал не больше месяца. Скорее всего и на многочисленных предыдущих работах (что следует из преамбулы письма Юлии) она долго не задерживалась и в ее карьере ничего не менялось.
Вывод: если вам хочется приходить на работу ради общения с коллективом, сидеть в соц сетях, пить чай и получать высокий оклад — это однозначно ни к нам. Если же вы нацелены на результат и хотите карьерного роста за счет своих способностей и трудолюбия — мы будем вам очень рады и поверьте — незамечеными ваши старания не останутся. Еще раз спасибо Юлии за отзыв, ответ на который поможет сэкономить и наше время и время тех кандидатов у кого другие ценности и приоритеты. Ведь время это самый ценный ресурс который у нас есть.
Плюсы
Профессиональное развитие, зарплата
Минусы
Высокие ежедневные KPI
Бедные пенсионеры, надеюсь с вашими родителями поступают так же. Менеджеры епта
Видимо вы нас перепутали с какой-то другой компанией. Мы работаем исключительно в нефтегазовом секторе — B2B. С физ лицами, а уж тем более с пенсионерами никогда не работали.
Плюсы
Честная и абсолютно прозрачная система оплаты труда, мудрое и человечное руководство
Минусы
Очень строгий отбор на вакансию, неэффективные сотрудники не выдерживают и месяца, высокоэффективные получают зарплату гораздо выше среднерыночной.