Телефон: 88005551555
Местоположение: Россия, г. Москва, Путевой проезд. д.52
Сайт: lotprom.ru
Контакты
Контакты не указаны
Благотворительная организция ‘Стелла’
Телефон: 88005551555
Местоположение: Россия, г. Москва, Путевой проезд. д.52
Сайт: lotprom.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Благотворительная организция ‘Стелла’
комментариев 30
Был неделю назад на собеседовании в компании «Лот Пром Корпорейшн и К» на должность техника по терминальному оборудованию. Я такого раньше еще не видел, поэтому и захотел написать отзыв. Правда нашел только вот страницу с отзывами о российской компании, ну думаю не важно, так как по имени компании ЛотПром только это и открывается.
С чего хочу начать: люди, устраивающиеся в эту компанию (особенно в тех отдел), обратите внимание на требования к вакансии. Не думайте, как я, «что я-то вроде с опытом, и на предыдущих местах работы всегда как профессионала оценивали, значит, и тут все будет также. Нет будет по-другому»!
Со мной собеседовал технический директор. Так вот он мне таких вопросов поназадавал , что я смог ответить процентов на 30. Я реально ощутил себя школьником на экзамене. На мой вопрос а заем такие знания технику меня очень резко поставили на место – мол не важно, наша задача оценить ваши знания по нашей шкале.
Дальше меня провели в техническое помещение и показали что-то типа платежного терминала разобранного и говорят «Вот тебе монитор и стекло сенсорное – собирай». Я очень сильно удивился, так как меня никто не предпреждал что прийдется работать на собеседовании. На что мне сказали, что в вакансии было указано умение ремонтировать терминальное оборудование. Короче ужас!!!
Я согласился и технический директор ушел кудато. Тут то я и пообщался с сотрудниками: Говорят этот самый технический директор – просто невыносимый человек. После «планерки» в отделе да и в принципе, практически после каждого совещания с ним, народ пьет валерианку. Что нужно БОССУ не понимает никто, поскольку он считает себя самым умным и говорит так как будто вокруг одни идиоты. Если у вас свое мнение, это не для вас. Так как есть ОН и все остальные, ЕГО мнение — и мнение всех остальных))) Поэтому уживаются там не многие – держит только высокая ЗП.
После такого рассказа я решил не доделывать начатое, вышел и не попрощавшись с БОССОМ ушел, попросив передать технарей, что я передумал тут работать.
Из плюсов – это несомненный опыт, поскольку перестаешь жаловаться на предыдущие места работы и свое руководство, повидав такого начальника ))).
Справедливости ради, стоит отметить, что компания серьезная, и наверное в других отделах люди работаю в нормальных условиях. Но мне не повезло я техник. Кстати собеседование проходило в Бинго – Клубе. Я в таких местах раньше не был и по началу прибалдел – это как казино в ласвегасе. Жаль очень хотел бы в таком месте работать.
Так что мой совет прежде чем устраиваться в ЛотПром в тех отдел сначала спросите кто у них работает техническим директором и если скажу т что Азамат, то советую не тратит свое время, так как только почувствуете себя неполноценными и ничего не знающими школьниками.
Назначили значит мне собеседование, девушка приятная позвонила, на все мои вопросы ответила, мне стало все понятно и я решил пойти пообщаться. Девушка при встрече оказалось не такой уж и приятной, я бы даже сказал страшненькой. Назначили на 13.30 и что вы думаете во сколько началось собеседование, я прождал этого их босса 2 часа, 2 часа собственного времени я ждал какого то чела который нифага даже не представился. Да и еще и пообщался 5 мин и сказал, типа вероятнее всего вы нам не подходите. Да ты кто такой??? Мерзотный чел одним словом. Не советую тратить свое время.
Я PHP разработчик и работаю с ними уже почти 10 месяцев на дому. Очень удобный формат – не надо тратить время на ежедневные поездки.
У меня уже 2 проекта за плечами, нареканий за это время особых не было. Уточню — компания ведет сразу несколько ИТ проектов, на каждом направлении свои заморочки, но не думаю, что разница такая уж большая.
Вообще работа построена так , что ЗП зависит от проекта и от твоего опыта, оценивается все по часам, при этом в команде могут работать и более профессиональные сотрудники, таки образом можно легко повысить свой проф. уровень.
Многие жалуются на переработки — тут все зависит от проекта и объема работ. Нет работы – можешь ваще не работать, если все сделал. Есть работа и срок — к сроку надо уложиться. Сроки, кстати, мы сами определяем, поэтому часто переработки связаны с неправильной оценкой сложности.
Премии есть и зависят как от кол-ва и сложности выполненных задач, так и срока выполнения – если все сделал в срок то получаешь больше, нарушил сроки – извини.
В целом, отношение очень дружелюбное. Рабочий график по сути не нормированный, можно начать работать позже и закончить раньше – главное запланируй и уведомляй о планах. Ну и соответственно выполняй финал задачи в срок. Исключение — когда с заказчиком есть жесткая договоренность (напр. внедрение) или совместное совещание запланировано по групповому чату.
Напоследок — если работать хорошо, то и отношения с компанией будут хорошие. Текучка у специалистов есть, только вот уходят и жалуются в основном ленивые задницы, которые не хотели ни учиться, ни работать. А нормальные люди, даже когда увольняются, продолжают общаться с коллегами, иногда еще и подработку берут =)
P.S. Сейчас на сколько я в курсе набирают команду в штат под какой-то большой проект. Я вот думаю может перейти в офис так платят больше.
Была на собеседование вчера, все профессионально. Серьезные люди понимают что спрашивают, общались долго, детально. Посмотрим, может возьмут.
Вчера была на собеседование на должность помощника директора. Офис небольшой, ремонтик сделали видимо не давно. Все свеженькое. Общалось с менеджером по персоналу, где то час точно, очень профессионально, задал много правильный вопросов именно по существу, надеюсь что пригласят на общение с директором.
В основном все устраивает, живу рядом. Столовая прекрасная, работа понятная, требования соответствуют заявленным в объявление. Иногда правда бывают совещания в конце рабочего дня в результате чего задерживаться приходится
— все прописанно (пусть и бывают изменения)
- ясная система мотивации (кто за что и сколько получит денег)
— на самом деле климат внутри коллектива в руках только самого коллектива.
- уважительное отношение высшего и среднего менеджмента
- своевременные выплаты зарплаты
Плюсы
ласковая и приветливая кошечка Маська
Минусы
Устроился в эту шарагу в конце 2013, при собеседовании вроде нормально всё (персонал в отделе кадров в 2013ом был хороший, на данный момент сказать не могу), первым косяком в выплате заработной платы послужил Волков Владимир Валентинович, который прямо перед новым годом просрал 1,5 миллиона рублей на оборудование для терминалов, которое он обещал продать, несмотря на просьбы бухгалтерии, которая советовала ему для пробы купить 4-5 опытных образцов, на что вышеуказанный гражданин сказал: ‘Я всё продам! Берём на все деньги!’. В итоге все сотрудники под новый год остались без зарплаты. Далее выплаты были с задержками на 2 недели. Аванс 5ого числа каждого месяца, з\п — 20ого. На деле — хер там было… Цитата одного из сотрудников: ‘Я работаю в лучшей в мире компании ЛотПром, а все остальные компании – ей просто завидуют! Только у сотрудников ЛотПрома зарплата каждый день может быть «завтра», в то время, как в других компаниях она бывает только по строго определенным датам календаря. Сотрудники компании ЛотПром – самые выносливые кадры на рынке труда, ведь только они могут не взирая ни на какую непогоду пешком идти к своему рабочему месту из самых удаленных регионов Подмосковья, так как у них заканчиваются деньги на проездной. Сотрудники компании ЛотПром – наиболее приспособленные к внешним экономическим катаклизмам работники, так как в случае израсходования денежных ресурсов, они уже приучены работать только за еду! А в случае наступления войны, им будет проще всего перестроится к самым критичным обстоятельствам и раздобыть себе и своим близким пропитание, подобно тому, как уже сейчас для тех же целей, они разыскивают и сдают в соответствующие пункты приема стеклотару, алюминий и макулатуру. А помещение без окон, в котором я работаю делает меня еще более приспособленным к вероятности ядерной войны.
Спасибо тебе, ЛотПром. Благодаря тебе мы приобрели важнейшие навыки выживания в самых экстремальных условиях и стали неуязвимы для внешних напастей!’
Конец цитаты.
Про бесплатные обеды отдельная история. До марта 2014 года кормили условно бесплатно, то есть в день можно было заказать покушать на 120 рублей, всё что свыше суммы = минус из з\п. На данный же момент работу за еду предлагают по ещё более ‘выгодным’ добровольно-принудительным расценкам: в день с тебя будут списывать по 60 рублей (помимо 120ти), но кормить будут как руководство. На деле конечно же не будут, ибо у руководства отдельный холодильник, который запирается на замок, в отличии от холодильника для простого люда, где каждый может совершенно спокойно и без палева (не смотря на встроенную на кухне видеокамеру) подрезать для себя что нибудь из заказанного коллегами. В ЛотПроме крысятничество — это совершенно нормальное явление. Всё ещё хотите сюда на работу? Ну тогда продолжим: руководство в компании — быдло высшего класса: на любом собрании тебя могут запросто послать нах@й, выгнать в шею, сообщить что им пох@уй на то, что у них СЕГОДНЯ увольняется РАЗОМ 20 человек, ответив совершенно спокойно: ‘- Это уже пятый случай в нашей компании, нам насрать!’.
Теперь перейдём к финансовой части.
У данной группы компаний существует около десяти юрлиц, денег у которых, как правило, обычно не бывает по нескольким причинам:
1.) Учредитель копит на новую:
— машину\бензин\квартиру\стол_в_своём_кабинете (рандомное подчернуть)
2.) Генеральный директор собирает пожертвования от зарплат сотрудников в счёт его собственной голодающей семьи.
Поясню почему. В компании не существует мотивации как таковой, ибо это им не выгодно. Куда удобнее ввести штрафы за бычок, брошенный мимо урны, опоздания на работу, по причинам, совершенно не интересующих работодателя. Удобно, да? Опоздания рассчитываются так: 60 минут в месяц — бесплатно, дальше за каждую минуту опоздания штраф размером в 50 рублей за минуту. Ну то есть: опоздал ты на 1,5 часа, и уже должен компании 4500 рублей. Далее: не проставленный в конце дня комментарий к невыполненной задаче — 500 рублей, а комменты надо успеть проставить до 18.00. Помимо этого тебе дают ещё журнал, в котором ты должен записать задачи НЕ проставленные в 1С, а после уже занести их в 1С, и пометить как выполненные или нет. Мотивация на грани фантастики…
Перейдём к условиям труда. Как прописано в договоре: ‘Компания обязуется предоставить комфортные для работы условия’. Пучки проводов, которые задеваешь креслом (которые, кстати в большинстве со сломанными спинками), недостаточный уровень освещения, температурный дискомфорт, и прочие шумовые факторы — комфортные условия для работы. Можно только позавидовать! А у айтишников (техподдержки) условия в разы суровее: они сидят с небольшой комнатке, где располагаются еще и серверы, которые жужжат постоянно. Побыв у них в кабинете хотя бы 15 минут уже голова начинает болеть. Как они там сидят???
Теперь по поводу вежливости и субординации.
Исполнительный директор совершенно спокойно плюёт на возраст сотрудников называя всех на ‘ты’, хотя самому от силы лет 40-45, и внешность его указывает явно на нетрадиционную сексуальную ориентацию, а выражения типа: ‘-Да вы там в курилке все между собой в дёсна жахаетесь’ это подтверждает.
Ор учредителя на генерального — отдельная песня просто. В матерной форме там поступают предложения прочистить уши, вылечиться от склероза и прочие весьма интересные диагнозы, которые в поликлиниках не услышишь даже за деньги 🙂
Идём далее? Бюрокрааатия! Это здесь просто обожают. Единственное на что не надо делать заявку — сходить в туалет, на всё остальное НЕОБХОДИМО делать заявки. Причём, чем ‘навороченнее’ будет текст — тем она важнее. Важность проставляется от 1 до 5 балов. Всякая рядовая ‘шваль’ может ставить максиму 2, вышестоящее же руководство ставит от 3 до 5ти.
Несмотря на это, всем, по большому счёту наплевать, ибо какая зарплата — такая работа, а не платить и кормить ‘завтра’ками могут месяцами.
На этом всё. Раскланиваюсь перед соискателями, и желаю им НЕ ТЕРЯТЬ СВОЁ ВРЕМЯ даже на собеседование в данной шаражкиной конторе.
Спасибо за внимание.
Плюсы
-Получил очень ценный опыт прохождения выездной налоговой проверки, опыт восстановления учета по некоторым участкам БУ.
-Начальники отделов, отзывчивые, приветливые люди, которые могут в чем-то помочь, что-то подсказать, где-то разъяснить, где-то посодействовать. В частности, отдельное спасибо Антонине и Александре, — сделали мое пребывание в ЛотПроме не таким каторжным, как ожидалось, во многом способствуя продуктивной работе:)
-Все поголовно тут верещат о полной неадекватности руководства, хотя я бы хотел отметить, что исполнительный директор (БСП) вполне адекватный руководитель. Без заскоков, довольно таки рассудительный и понимающий суть дел спец.
-Присутствует оч грамотный специалист по конфигурациям 1С, готовый всегда придти на помощь в трудных или ‘нерешимых’ ситуациях, за что ему отдельное спасибо.
-Добирался до работы на электричке — очень удобно.
-Бесплатные обеды 🙂
——————————-
Насмотрелся я там и на бешеную текучку, и на слезы-сопли… Работать можно, при условии, что ты будешь работать (именно работать, а не страдать хернёй), но не позволишь на себя сесть и ноги свесить — этим там моментально пользуются.
Минусы
-Отвратительная планинг-система, которую высшее руководство считает чуть ли не идеальной, при том, что соотношения ‘план/срок’ ставятся дикие, порой даже нереальные, что и бьет по ЗП (по мотивационной ее части).
-Не скажу за остальные, но наш отдел буквально сидел на головах друг у друга, с рабочим пространством метр на метр… Тесно, неудобно, душно и тд…
-Очень плохо ловит связь по всему первому этажу здания, в котором расположена организация.
-Отвратительно медленная служба подбора персонала — приходилось выполнять ДИ тех, на чьи позиции вечность искали замену.
-Об адекватности руководства сказано тут уже многое, и многое по существу. Смысла повторяться не вижу, разве что добавлю то, что при увольнение мне решили максимально урезать выходняк, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, максимально насчитали кучу всяческих штрафов и порезали часть МЗП (речь идет о мотивационной части ЗП). В принципе деньги не великие, но все равно неприятный осадок остался.
Плюсы
Интересные насыщенные отзывы сотрудников (смотрим полную версию отзывов по запросу ‘отзывы Лотпром’ — там интереснее, здесь скукота!)
Минусы
Тяжело работать
Грустно уходить… без денег
Плюсы
Получен опыт работы в треш-конторе.
Минусы
Лучшее определение конторы — привет из лихих 90-х.
Отношение к сотрудникам как к кормовой базе. Она вроде и нужна, но цацкаться с ней не нужно.
Соц. пакет? Стремление развиваться? Комфортное рабочее место? Своевременная зп? Хорошая зп? Забудьте! Если вы попали в Лотпром, то значит до того сильно нагрешили, а это ад. Добро пожаловать!
Горбатого могила исправит. Это на 100% применительно в данной организации.
Если у вас есть хоть немножко самоуважения, бегите оттуда. Собственно все сколько-нибудь стОящие и умные сотрудники отличаются от остальных тем, что надолго там не задерживаются. Петр и Денис сколько угодно могут говорить, что кто-то им не подошел, но факт остается фактом — если у человека есть мозги и стремления, он там надолго не задержится. 3 месяца потолок. А потом на любую вакансию начинаешь смотреть как на глоток свежего воздуха.
Плюсы
Положительных сторон нет
Минусы
Всем привет ! Я работал в этой ужасной компании на должности руководителя отдела пост продаж и сервиса . Я вам сейчас расскажу всю правду об этой компании. Я устроился к ним в конце 2012 года за неделю до нового года мне на собеседовании обещали оклад 90000 рублей плюс бонусы мне показалось это очень интересным и я согласился . Вышел к ним на работу и приступил к работе с начала я немог работать так как никто мне не мог обеспечить рабочие место потом доступ к сети компании ну так далее. Когда мне все предоставили более или менее начал работать но все интересное было впереди. Проработав в компании месяц мне никто не заплатит ни рубля и за свою работу мне пришлось клянчить у учредителя компании Петра Алексеевича и Стрехи Дениса хотя бы 5000 рублей на еду и то они мне их дали как бомжу попрошайке а не своему работнику а то что мне не выплат ли мою серую зарплату они объяснили тем что я был у врача и поэтому мне не досталось денег но в следующем месяце мне все заплатят. А забыл сказать проработав месяц мне стало интересно где мой договор я спросил у кадров они мне ответили что еще Петр учредить нечего не говорил им я пошел к нему спросить про договор и про зарплату мне он ответил что завтра все будет а про оклад сказал что он умнея будет 67000 и то после испытательного срока а про бонусы вообще ничего не сказал я был шоке но остался думал что смогу все наладить и мне буду платить но я очень сильно ошибался. Далее я работал все налаживав в своей работе отдел начал немного оживать я проработал еще почти месяц и идя от руководства со второго этажа подмогой сломалась деревянная ступенька и я сломал себе плечо руководство в этот момент волновал только один вопрос чтобы я не вызывал скорую иначе они попал бы на бабло. Я попал на больничный но спустя неделю я вышел на работу так не хотел тереть деньги которые мне не платили)))) ну так вот находясь на больничном я работал и пока я был на больничном я опять пропустил день зарплаты и мне опять по словам руководства не досталось но мне он. Выплатят и я снова пошел к руководству клянчить хоть что нибудь просто что бы что купить покушать домой они мне снова дали подачку в 5000 и таким обползти за почти два месяца работа в должности руководителя я получил 10000 рублей. Договора у меня до их пор небыло Петр кормил завтраками. Короче я проработал еще неделю и решил уволиться когда я пришел в последний день за деньгами мне финансовый сказала что вот мне положено за всю работу в компании 34700 это почти за три месяца работы здорово правда. Я устроил разбор полетов и мне учредитель как подачку сказал 50000 и точка я согласился ну хоть что то но они сказали приходи завтра но зная что люди ходят так за деньгами месяцами я сказал что неуду пока мне не заплатят дам мне заплатили но очень поздно вечером и то как подачку но это был еще не конец за все время работы в компании мне не дали договор и в трудовой тоже небыло ни одной записи что я у них работал. Всем говорю бегите от этой компании как можно дальше и не видитесь на разводки генерального Стрехи Дениса и учредителя Петра. Эта самая ужасная компания в мире здесь не платят деньги разводят на всем а сами руководители разъезжают на замерах да на инфинити рабочие места сотрудников ужасные компьютеры старые мне даже стул не могли найти но зато у руководства столы из красного дерева и кресла как троны царей общей стоимость два стола и троны протянут на миллиона полтора. Так что бегите от них как можно дальше . Если кому нужны подробности или помощь пиши мне на почту [email protected]
Плюсы
Господа и дамы, на сегодняшний день в компании работает порядка 60 человек. Текучка пока не очень низкая, так как идет расширение компании и набирают новый персонал, из которого не все по разным причинам задерживаются. Кто-то уходит сам, кто-то не устраивает руководство. Наличие огромного количества комментариев означает, что компания работает и бурно развивается. Если бы комментариев не было, то значит что в компании три человека сотрудников и она никому неизвестна. Чем мы больше делаем, тем больше к нам критики. Все очень просто: замечаний нет только к тому, кто ничего не делает! Любой соискатель, пришедший к нам может пообщаться со своими коллегами по отделу либо из соседних отделов и составить свое мнение. Составляя отрицательное мнение о нас по данным комментариям Вы с одной стороны лишаете нас возможности обмануть Вас (согласно утверждениям это происходит повсеместно), но при этом Вас успешно обманывают те, кто пишут эти комментарии — эти, с позволения сказать, люди доброй воли, борцы за светлое будущее трудового народа! Единственно правильный способ узнать правду — спросить у ее носителей, у тех, кто в процессе! Приходите, спрашивайте, требуйте разрешения пообщаться с сотрудниками отдела! Не слушайте — делайте! Верьте себе — не верьте глашатаям! У них свои проблемы, свои интересы, которые с вашими не совпадают! Вы ищите хорошую высокооплачиваемую работу с интересной для себя перспективой, они — исходят гноем о своих прошлых неудачах! Вы живете мыслями о будущем, они — о прошлом, которое им не дает покоя, так как нет светлого настоящего (тогда бы им просто было наплевать!).
Минусы
Обеды однообразные. Раньше был иностранный повар.
Плюсы
Нет.Их просто нет
Минусы
Постоянные задержки по з/п.Маленький оф.оклад.Большая текучка кадров.Отсутствие соц.пакета.Маленькие кабинеты и отсутствие окон,Нет кондишенов.(Летом будет …..).Унизительная процедура на детекторе.Территориально далеко от метро.Уволилась…не моё.
Плюсы
Их нет полностью(((
Минусы
З.п.черная,оф.только 9.000.остальное при увольнении через месяца 2,не раньше.(не факт).З/п вся,на усмотрение директора.Текучка страшная,всех меняют быстро и без болезни.Детектор придется проходить….Рано или поздно.Ну это ваша жизнь))За тот год ( не полный), поменялись все……Соответственно,где левая нога,где правая…………
Плюсы
Как-то не осталось.
Минусы
По идее надо было насторожиться в тот момент, когда мое резюме на hh.ru заинтересовало сотрудника службы персонала компании ЛотПром и я ознакомился с описанием вакансии. Когда в описании вакансии указывается, что Исполнительному директору компания оплачивает обеды, а от метро маршруткой ехать всего лишь 10 минут — уже тогда надо было отказаться от прохождения интервью, но не сообразил.
По факту у меня сложилось впечатление, что сотрудник службы персонала просто не понимал о чем я говорю, когда я рассказывал о своем опыте управления предприятиями, будучи первым лицом в них. Тем не менее мы распрощались на том, что мне будет сообщено о времени и дате встречи с собственником компании ЛотПром — здесь я было порадовался тому, что мой собеседник понял, что не является специалистом в сфере полного управления предприятием и решил меня направить на интервью к собственнику. Однако в назначенные сроки никакой информации я не получил, а написав на почту получил ответ, что моя кандидатура отклонена.
Думаю, что это к лучшему, ибо плохо представляю работу в трехэтажном бараке рядом с жд-станцией, где и располагается офис ЛотПрома
Плюсы
К сожалению их нет.
Минусы
Это не Лотпром,а полнейший ЛОХОТРОН!!!! Со всеми отсюда вытекающими последствиями.ГОСПОДА,зарплаты не дождетесь,даже после увольнения. Есть Такой финансовый(если можно так назвать)директорр,Ермолаева,мозги насчет ЗП прополаскивает будь здоров,работают по принципу -не нае…,не проживешь. По зарплате кидают всем миром. Никто ни за что не отвечает.Тякучка по кадрам неописуемая!!!Вся верхушка-зажравшиеся БОРОВЫ!
Плюсы
их нету
Минусы
все это чушь собачья компания как была мошеннической такой и осталась!!!
и уже ни когда вам не отмыться от этого потому что у вас люди на долго не задерживаются и пишут сюда те кто от вас уходит а не один человек!!!!!
Плюсы
Уважаемые читатели, убедительно вас просим не принимать во внимание, комментарии опубликованные на данном сайте, за последние три месяца. Все они написаны одним бывшим сотрудником нашей организации, уволенного со скандалом в начале мая текущего года. Поскольку данный сотрудник по своей специальности имеет навыки интернет коммуникаций, то, судя по всему, он решил таким образом, нанести ущерб имиджу нашей организации.
Доказательством этого факта является то, что на разных порталах размещается один и тот же комментарий, а автор, написавший его, подписывается то мужским именем, то женским, то просто остается анонимом. В конечном итоге решение всегда остается за вами, дорогой читатель. Вы прекрасно понимаете, что верить на слово анонимным интернет источникам нельзя. В любом случае, надеемся, что размещенная здесь информация не повлияет на ваше решение работать в нашей компании.
Минусы
нет
Плюсы
Никаких положительных моментов
Минусы
Компания Новые Платежные Системы, г.Москва, Путевой проезд 52, вызывает на собеседование, говорит, что Вы нам идеально подходите, выходите срочно к нам на работу. На завтра выходишь, работаешь в очень высоком режиме /они говорят, что надо себя проявить, а задание, которое Вам дают надо было выполнить еще вчера/ а после такого рабочего дня тебя вызывают на какое-то дополнительное собеседование с высшими чинами и выясняется, что ты им не подходишь. А за день ты выполнил объективно задачу. Это полный развод.
Плюсы
наверное, если поискать, то и положительное что-то есть.
Минусы
Компания Новые Платежные Системы вызывает на собеседование, говорит, что
Вы нам идеально подходите, выходите срочно к нам на работу. На завтра
выходишь, работаешь в очень высоком режиме /они говорят, что надо себя
проявить, а задание, которое Вам дают надо было выполнить еще вчера/ а
после такого рабочего дня тебя вызывают на какое-то дополнительное
собеседование с высшими чинами и выясняется, что ты им не подходишь. А
за день ты выполнил объективно задачу. Это полный развод.
Плюсы
НЕТ!
Минусы
Задержка з/п-стандартная вещь для этой компании. Постоянная текучка! Не ходите, все равно денег не увидите!
Плюсы
Интересная работа, доброжелательный коллектив, обещанного уровня и сроков выплаты зарплаты компания придерживается. Трудовое законодательство соблюдается.
Минусы
от метро добираться 10 минут на транспорте
Плюсы
график устраивает
Минусы
Задержка з/п для них это нормально, сейчас апрель з/п до конца ни кто не получил за февраль. Собеседования идут каждый день по 15 чел. Ведет наталья, человек с виду доброжелательный, но на самом деле не так.Людей не оформляют, чтобы не платить при увольнении.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Это компания, которая плюет на людей и ТЗ. Полное неуважение к сотрудникам компании, учредители, они же генеральные директора, позволяют себя весьма нелицеприятные высказывания в отношении сотрудников, уволить могут по личным антипатиям. Для принятия на работу кандидат должен пройти унизительную процедуру прохождения детектора лжи, результаты которого оказываются после, как у генерального директора, чем он не применет воспользоваться в подходящий момент, так и у рядового менеджера по подбору персонала. В компании жесткая система штрафов, которая никак не оглашается при собеседовании. Оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, остальное за свой счет. Трудовые книжки хранятся (хотя более 60% сотрудников не трудоустроены) в сейфе у ген. дира. захочешь уйти еще попробуй забрать.