Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://budmen.kharkov.ua/
Описание:
Гипермаркеты «Будмен» — торговля строительными и отделочными материалами, профессиональным и бытовым инструментом и оборудованием.
Контакты
Контакты не указаны
БУДМЕН (budmen)
Отзывы о компании БУДМЕН (budmen)
комментариев 47
УВАЖАЕМЫЕ ПРКУПАТЕЛИ! В БУДМЕНЕ на 50лет СССР ВАС «НАКАЛЫВАЮТ»!
В ценнике одна цена ,а в чеке другая. Конкретный пример 1.»Уровень» в ценнике 24,80 грн а в чеке 28,50 грн. 2.»Кисточка» 2,69 в чеке 3,20 грн..Из ЧЕТЫТЁХ купленных товаров ДВА на кассе оказались ДОРОЖЕ. Привё этом делают круглые глаза типа «мы не при делах,товар переоценили.ценник не поменяли» ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ ИЛИ ВЫСШЕ.НЕ ХОДИТЕ И НЕ ОБЩАЙТЕСЬ С ПРОДАВЦАМИ.НАСТАИВАЙТЕ ПРОДАТЬ ВАМ ТОВАР ПО ЦЕНЕ УКАЗАННОЙ В ЦЕННИКЕ. Конкретно мне сделали разовую % скидку .ПРАВДА СТОИЛО МНЕ 25мин.ВРЕМЕНИ т.к. я не знал что надо было делать.хотя надо было потребовать постоянный дисконт
УДАЧНЫХ ПОКУПОК ПО ПРАВИЛЬНОЙ ЦЕНЕ
Плюсы
Не указаны
Минусы
УВАЖАЕМЫЕ ПРКУПАТЕЛИ! В БУДМЕНЕ на 50лет СССР ВАС ‘НАКАЛЫВАЮТ’!
В ценнике одна цена ,а в чеке другая. Конкретный пример 1.’Уровень’ в ценнике 24,80 грн а в чеке 28,50 грн. 2.’Кисточка’ 2,69 в чеке 3,20 грн..Из ЧЕТЫТЁХ купленных товаров ДВА на кассе оказались ДОРОЖЕ. Привё этом делают круглые глаза типа ‘мы не при делах,товар переоценили.ценник не поменяли’ ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ ИЛИ ВЫСШЕ.НЕ ХОДИТЕ И НЕ ОБЩАЙТЕСЬ С ПРОДАВЦАМИ.НАСТАИВАЙТЕ ПРОДАТЬ ВАМ ТОВАР ПО ЦЕНЕ УКАЗАННОЙ В ЦЕННИКЕ. Конкретно мне сделали разовую % скидку .ПРАВДА СТОИЛО МНЕ 25мин.ВРЕМЕНИ т.к. я не знал что надо было делать.хотя надо было потребовать постоянный дисконт
УДАЧНЫХ ПОКУПОК ПО ПРАВИЛЬНОЙ ЦЕНЕ
Постоянная текучка.Уже второй год менеджера ищут ))Или не нужен никто,или зп не платят и загружают.
Плюсы
Большая часть рядовых сотрудников — нормальные, адекватные люди, которые если что и прикроют и помогут. Но не все и не во всех ситуациях! Админы все бывшие продавцы и хорошо понимают тяжелую роль продавца. Поэтому почти всегда справедливы.
График 2 через 2 (если повезет 🙂 ) позволяет в свободное от работы время учиться на курсах, чтобы в дальнейшей жизни не работать в таких конченных местах 🙂 Хотя по моим наблюдениям 90% сотрудников радуется такому графику, чтобы по тысячелетней славянской традиции больше бухнуть, потратив мелкие деньги, которые им заплатили отец и дочь Вольперты.
Минусы
По зарплате вас однозначно обманут. Продавцам обещают среднюю зарплату 1800-2200 в зависимости от выполнения плана продаж. Но реально на руки дают чаще всего 1100-1600. Причина: штрафы, недостача товара, воровство и проч.
Если на вашем отделе не будет хватать сотрудников, то график 2 через 2 легко превратится в график 3 через два, а то и 3 через 1. И никому не будет интересно выполнение КЗОТ. Будмен срать хотел на закон.
Из-за нехватки сотрудников в магазине полный бардак. Много товара бракованного, много ценников не соответсвует реальной цене. Причина: мало людей на отделах, люди не справляются с работой, да и вообще с такой зарплатой срать они хотели на работу.
Еще одна причина бардака — среднее звено менеджеров думает не о том, чтобы качественно работать, а о том, чтобы вылизать зад директору компании, которая является дочкой владельца компании, а также чтобы не попасть под ее замечания. В русском языке это называется ‘холуяж’. Как следствие, 50% рабочего времени тратится на то, чтобы исполнить порой идиотские пожелания руководства в ущерб нормальному менеджменту.
Среди админов нет ни одного человека с садистским комплексом, а вот среди охраны есть один незначительный садист и нарцисс. Любит постоянно быть в центре внимания, шутить, изгалятся в метафорах. Если ему лизать зад, то он всегда прикроет нарушения, если смотреть как на дебила, то станете его врагом. Есть еще один охраниик просто дебил. И лицо у него дебильное. Остальные нормальные понимающие мужики.
О карьере в компании и не думайте. Большая часть людей делает карьеру путем взяток и выплаты откатов с последующей зарплаты. Причем в коллективе об этом хорошо известно. Чаще всего начальники отделов приходят работать продавцами на 3-4 месяца, уже зная что их повысят и сколько они заплатят за это.
Плюсы
Отличный коллектив, вовремя ЗП, если у вас нет опыта то можно приобрести. Официальное оформление.
Минусы
Летом жарко. На кондиционер рассчитывать нет смысла, хотя б предоставили вентилятор. Зимой замерзаешь, у них своя котельная когда хотим тогда и отключим, несмотря на то что на улице — 15 . Техника убитая полностью. На складе полно мышей. Вообще условия труда ужасные.
Плюсы
ЗП вовремя и коллектив
Минусы
ЗП вовремя, но сколько ты получишь ты никогда не узнаешь и почему именно столько. Постоянно штрафуют за всё подряд. Тупорылые придумки высшего руководства типа ‘а давайте переставим весь товар ‘ причём нет чёткого указания как именно переставить, ты вначале сделай, а потом эти ублюдки пройдутся расскажут шо ты долбоёб и нихера не знаешь и не умеешь. Если вдруг кому-то из высшего руководства понравится то что ты сделал, так сразу нарисуется какой нить начальник который с важной мордой расскажет шо всё благодаря ему. А если пробуешь возмущаться то либо уволят либо в лучшем случае категорию понизят. Одного нач. отдела так и уволили имел неосторожность возразить коммерческому директору (который редкостный баран) вышвырнули в тот же день. Если ты выполняешь обязанности нач. отдела в течении 2-х недель тебе за это не то шо не доплатят, а ещё и х…и обложат, мол должен быть им ещё и благодарен, только я так и не понял за что благодарен. Кстати если собираешся там подняться по карьерной лестнице готовся к тому что ни выходных (в лучшем случае 1 в неделю) ни отпуска у тебя не будет. При увольнении с тебя вычтут всю чёрную часть, соответственно ты получишь только мин. официалку около 900 грн. В общем никому не советую.
Плюсы
НИКАКИХ
Минусы
)) НИЧЕГО НЕ ПОМЕНЯЛОСЬ ПОСЛЕ МОЕГО УХОДА.ЭТО САМОЕ КОНЧЕННОЕ МЕСТО РАБОТЫ,КИДАЮТ НА ВСЕМ,ПОЭТОМУ УКАЗ ОТДЕЛУ КАДРОВ НАБИРАТЬ ШКОЛОТУ И УЕБКОВ ТИПА МОЕГО НАЧ.ОТДЕЛА ЭЛЕКТОИНСТРУМЕНТ КОНСТАНТИНА,ФАМИЛИЮ ПИДОРА ЭТОГО И ТОГДА НЕ ЗНАЛ,КУМОВСТВО И СВАТОВСТВО 100% ПОЭТОМУ И УВОЛИЛСЯ,ПОДСИДЕЛИ,ХОТЯ ЗНАЛ УЖЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НАЧ.ОТДЕЛА И ДАЖЕ НАЧ.НАПРАВЛЕНИЯ.ТОЖЕ ГНИДА ЕЩЕ ТА,КАРСАКОВ ЕГО ВРОДЕ БЛЯТЬ.ТАМ С ОТКРЫТИЯ,САМ ПЕРЕДЕЛАЛ ОТДЕЛ,ГРАМОТЫ ЕБУЧИЕ ДАВАЛИ СОТНЯМИ,И..ПОДСИДЕЛИ,ПОТОМУ КАК НАДО БЫЛО ПРОТАЩИТЬ КУМА,СВАТА БРАТА ИЗ СТАДА БАРАНОВ КАРСАКОВА.НОВОВВЕДЕНИЯ,И УСЛОВИЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ВАШИХ ТЕЛ БОЛЕЕ ХАОТИЧНА И АБСУРДНА ЧЕМ В АРИИ,БЫЛ-ЗНАЮ.ШТРАФЫ НЕОБОСНОВАННО ЗАВЫШЕНЫ И НА САМОМ ДЕЛЕ НЕЗАКОННЫ.ПРИГОВОР ТАКОЙ-ПОХЕР НА ЦЕННЫХ СОТРУДНИКОВ,ТЕБЯ ПОСЛЕ 2Х ЛЕТ ЛЕГКО ПЕРЕВОДЯТ В ДРУГОЙ ОТДЕЛ,ЕЩЕ И С ПОНИЖЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ,ПОДСИЖИВАЮТ,ЕСЛИ НАДО СВОИХ УСТРОИТЬ,С ПОДАЧКОЙ НАЧАЛЬСТВА,У ВСЕХ НАЧАЛЬНИКОВ ОБРАЗОВАНИЕ ПТУ,ИЛИ ПОПРОСТУ ТУПЫЕ УЙОБКИ,КРОМЕ КАК ШЕСТЕРИТЬ И СТУЧАТЬ НИЧЕ В ЭТОЙ ЖИЗНИ НЕ МОГУТ,ЗНАЯ ЧЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ ИМ ПЕСТА ПОПРОСТУ,ПОЭТОМУ И ДЕРЖАТСЯ ЭТОЙ ВОНЮЧЕЙ КОНТОРЫ,САМИ НАЧ.ОТДЕЛОВ И НАПРАВЛЕНИЙ 99% ПЛАНОКУРЫ И АЛКАШИ,1% ПРИПЕЗДКИ.ВЫСШЕЕ НАЧАЛЬСТВО ПРОВОРОВАЛОСЬ ТАК,ЧЕ Ы ПРОШЛОМ ГОДУ УВОЛИЛИ ВСЮ ВЕРХУШКУ,РЕАЛЬНО ФУРАМИ ТОВАР НАЛЕВО УХОДИЛ КОНКРЕТНО.ЗНАЮ,И ДОКАЗАТЬ ЛЕГКО СМОГУ.ОТДАЛ 2 ГОДА ЭТОЙ НЕБЛАГОДАРНОЙ ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЕ.ВРОЧЕМ ЧЕ МОЖНО ОЖИДАТЬ,ЕСЛИ ГЕНЕРАЛЬНОЕ НАЧАЛЬСТВО-РЕАЛЬНО ЕВРЕИ,А ПРИБЛИЖЕННЫЕ ПОД ФЕНОМ.ОТВЕЧУ ВСЕМ НА ВСЕ.В КОНТАКТЕ-АНДРИАН БЕЧЕВ. ах да!!!!!!!!!! после того как будете устраиваться в другие компании-будмен реально напрашивается на судебные разбирательства,попросту обсерают вас так,че потом еще год работу не сможете найти,реально в отделе кадров у них есть такая тема-ушел сам,обосрем тебя в дальнейшем,слова одной подруги,которая и работает там наверное по сей день,им даже приказывают такие подарочки людям делать,остальное спрашивайте,можно год об этом рассказывать,кто там с кем спал и сколоько кто из начальничков украл.ЗНАЮ И РАССКАЖУ ВСЕ-И С УДОВОЛЬСТВИЕМ!!
Компания брокерская, предлагает населению для решения фин.вопросов самые рейтинговые компании лайф в мире, однозначно доверять можно, именно Салве по международным стандартам отбирает самые рейтинговые компании и предлагает их населению, стоит на стороне клиентов.
Плюсы
Человеков и Людей !! придостаточно з/п вовремя без задержак!! график работы- норм
Минусы
Маразм админ.зала. Отношения к грузчикам и продавцам как к скоту. 20% охраны цуки смотрят на нас как на воров и ищат повода для штрафом- штрафов и еще штрафов. Много бессмысленной работы каторую придумывают админ.зала типа Димы- короче загон полный((. Да и чуть не изабыл есть еще горец-охраник каторый пля буду урод видит цука все и вся бумаги не хватает для актов на штрафы.Будьте осторожны . А вцелов работать можно))!
Плюсы
Как все уже сказали — это коллектив. Суровые условия очень сближают людей. Большой штат, много можно узнать нового….
Минусы
Выполнять свои обязанности с похвалой руководства можно употребляя только наркотики(как часто и делают начальники отделов). Это не пустые слова. Нет никакой уверенности, что придя ‘завтра’ на работу тебя не понизят или вообще уволят. Постоянная паника сотрудников среднего и высшего звена…
Компания хорошая, цены класс!
Компания то хорошая, но некоторые руководители *овно, нормальных директоров уже практически нет.
Плюсы
коллектив, сотрудники!
Минусы
Летом жарко, зимой холодина как на улице, хамское отношение охраны (лошары только пришли, а уже что-то строят из себя), угнетание персонала высшим руководством, совсем не ценят старых сотрудников (работающих долгое время), нет ни каких льгот кроме кормежки помоями!!!!
Плюсы
Практически отсутствует какой либо отбор сотрудников при приемке на работу,если ты неадекватный и никуда тебя неберут — вперед,двери открыты,.Чтоб так забивали на роботу видел только здесь (зависит от начальника отдела). При желании можно быстро поднятся до начальника отдела(главное чтоб голова варила и нервы были стальными) но долго ли удержишся ???
Минусы
Ты можеш проработать 2 года (и больше) знать в идеале весь асортимент товара своего отдела,решать вопросы на любом уровне,-и получать ЗП такую же как человек который вчера отстажировался,и никто не оценит твой опыт,ХОЧЕШ ПОЛУЧИТЬ КАТЕГОРИЮ ВЫШЕ.? никому не интересно знаеш ли ты товар ,тупо учи пололжения,да и это возможно только если ктото с категорией выше уволился и освободилось место,.Куча начальников и никто не дает сделать заплданированую работу,потомучто постоянно у каждого возникают новые бредовые идеи,иногда тупо некогда заниматся торговлей,ты делаеш все,но только не торгуеш и при этом не забываем что главная задача — увеличение товарооборота,ПАРАДОКС??? — нет,просто Будмен…
Плюсы
Забивала как могла….
приходила на работу в 11…иногда даже в час дня…..
уходила как только начальство уходило)))
Обеды бесплатные — — — правда ели одно гомно…но всё же хоть какой то тонус повышал))
Минусы
ЗП…Начальство тупенькое…. Не справедливость (((
Плюсы
Коллектив (особенно поначалу открытия). Устраивал график 2-2, бесплатные обеды, доставка от метро.
Минусы
Не высокий уровень оплаты (на то время 1200грн). Высокая текучка персонала. Руководство увольняет перспективных руководителей, а жополизов держит при себе (хотя в дальнейшем и тех поувольняли).
Плюсы
Посмотрите тут как не нужно делать.
Минусы
Руководители и собственники — тупоголовые, недалекие, мелочные, дебилы, нихрена не понимающие в торговле, людях и в том, что происходит вокруг.
Плюсы
После Будмена — в цирке не смешно, более жесткой школы в мире не существует, нервы становятся стальными, любой (после Будмена) самый-самый непредсказуемый руководитель будет для вас идеалом планирования
Минусы
У руля Дура в лице дочки инвестора — Марина Евгеньевна. Человек постоянно или под феном, или под коксом, в ПОЛНЕЙШЕМ неадеквате. Будмен — наркоманский притон — 150%
Очень часто приходиться работать по ночам
Плюсы
Коллектив
Зарплата (пока не ‘грянул’ кризис)
Некоторые из руководителей отделов и один директор.
Школа жизни, как Бруклин в США.
Минусы
— Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации.
— 70% директоров и высших чинов — полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо )
— Каждого руководителя заставляют не выполнять уже поставленные задачи, а добавлять новые, что приводит к путанице и штрафам.
— ЗП снижалась с 5000 до 3000 по необъяснимым причинам
— Персонал набрать не могут.
— Директор, Ирина Владимировна Овсянникова, не держит данное ей слово ( не выполняла условия нашего соглашения ни разу).
— Подлость директоров не имеет границ, могут выгнать по статье, просто что бы не вонял.
— Сплетни и интриги в высших эшелонах управления достигает критической отметки.
— платные трейнинги под флагом ‘не заплатишь — выгоним’ (обучение базируется на 1 курсе первого семестра менеджмента)
— зимой в помещении до — 7 не дают одевать куртки.
— с работы должен уходить в 16 — 00, но ‘ты нужен организации’, уходишь по разрешению зам. директора в 20 — 00.
— 1,5 выходных, которые бывают перетекают в 0 выходных.
— у консультантов на обед от 7 до 15 минут
— охрана, полные идиоты
— воровство зашкаливает разумные рамки
— тройное подчинение
Короче, как школа жизни — супер, как место куда бы я хоть на месяц хотел вернуться — нет.
Проработал там год. Перспективы развития есть, но нужно крепко стараться и лизать очко.
Плюсы
Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации,она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкой наценки достигнуть и перевыполнить план продаж очень сложно,так как конкуренты постоянно снижают цены на товары.
Поэтому назвать компанию слаженым механизмом немогу,если только не сравнивать её с гильётиной.
Совет тем кто попал в компанию следущий:
Держите рот на замке и никому не доверяйте.
Воспринимайте эту работу как временную,так будет легче когда в один момент Вас без вразумительных обьяснений лишат заработной платы и вышвырнут на улицу.
И самое главное,не забывайте оставаться ЛИЧНОСТЬЮ!
Удачи!Она Вам понадобится!
Минусы
Ввиду подписания Вами договора о материальной ответсвенности, с вашей заработной платы будут высчитывать недостачи прошедшего и настоящего периода.
Перепуганное и непоследовательное руководство,которое не может наладить результативную работу подразделений.Иными словами поучиться и получить опыт эффективного управления не получится.
Плюсы
График-был!!!, коллектив
Минусы
Полностью подтверждаю все предыдущие тозывы, а главное зп копейки
Плюсы
выплата зарплаты ежемесячно, задержки максимум на несколько дней, с июля 2009 года даже стали аванс платить!
Минусы
Ну, если все перечислять, то долго получится, маразма, некомпетентности и просто раздолбайства там много. Продавцы жалуются на переработку, штрафы и не предоставление расчетных фишек при выплате зарплаты – и все это становится возможным потому, что зарплату выдают по двум ведомостям.
С одной платят налоги и соцвзносы, а с другой нет. Вот и появляется у руководства возможность в границах черной части зарплаты штрафовать и вычитать денюжку за различные недостачи и т. д. и т. п. А сотрудники и оспорить штрафы с вычетами не могут, так как официальный минимум получают в полном объеме. К стати, даже больничные в официальной зарплате не учитываются, их как будто и не было, а денег платят меньше за счет все той же черной ведомости.
Плюсы
Можно работать за еду.
Минусы
Хотите испортить нервы-Вам туда.
Плюсы
Хороший коллектив.
Минусы
Проработал в Будмене больше года. Плохое отношение к персоналу было всегда, но мне повезло с начальством, задержался на долго. Учредители разогнали начальство и работать стало очень тяжело, да и опасно. А дело вот в чём. — Старое начальство обвинили в воровстве и уволили директора с замами по статье ‘несоответствие’. Уволился один из начальников отдела по собственному желанию, ищет работу. Естественно на новом месте работы спрашивают ‘где работал’ и звонят в Будмен, где переключают на охрану и охрана описывает его как вора, вывозившего товар фурами, безолаберного человека и т.д. Понятна реакция работодателей. Хотя готов поручиться за него и с уверенностью сказать, что этого не было. Если вы их поймали, подайте на них в суд, а не распускайте слухи о а воровстве.
За две недели уволилось 8 человек после прихода нового начальства и процес не останавливается.
Введена новая система материальной ответственности, по которой можно не получать з\п вообще.
Требуют выходить на работу сверх нормы.
Обманывают с уровнем з\п — обещают 2000 платят 2000 минус налог — 1885 грн и минус матер. ответственность.