Телефон: (495) 662-33-52
Местоположение: Россия, г. Москва, БТК
Сайт: www.btk.ru
E-mail: БТК
Контакты
Контакты не указаны
БТК
Телефон: (495) 662-33-52
Местоположение: Россия, г. Москва, БТК
Сайт: www.btk.ru
E-mail: БТК
Контакты не указаны
Отзывы о компании БТК
комментариев 9
Плюсы
Удобная столовая,удобно устроено питание.Хороший коллектив(конечно,не все,но приятные люди были)
Минусы
повторю все,что писали ниже. Верховное руководство совершенно не умеет руководить.Экономят на людях,все время выискивают способы недоплатить бонусы,кидаются в идиотские авантюры,про корпоративные праздники уже давно забыли-у компании ‘нет денег'(на всё нет денег),руководителей и их заместителей стало больше,чем ‘рабочих лошадок’.И конечно всегда во всех проблемах виноват менеджер! и конечно очень много вранья и обещаний со стороны директоров.Мотивационная схема менялась за год несколько раз,и оглашалась только на словах,без письменных подтверждений.Кто хочет потерять время-вступайте в ряды менеджеров БТК
Плюсы
Компания отличная. Раньше питание было бесплатное и соцпакет, банкеты шикарные устраивались, сейчас все попроще но в целом хорошо.
Минусы
(Увольняли 2 раза полный штат отдела продаж (один раз до нас) — оставалась всегда девочка по имени Юля Андреева 😉 Юлёк, привет тебе 😉 )))
НЕМНОГО ДОБАВЛЮ к Автор: А..
Подтверждаю выше написанное, Юля Андреева -НЕПОТОПЛЯЕМАЯ (остается только догадываться почему). При первой волне увольнений взяла самых сладких клиентов и выписывая 1-2 счета в неделю остальное время ногти красит и по телефону болтает.Сейчас произошли глобальные изменения не в лучшую сторону изменились базовые оклады и мотивация и Юля Андреева немного сникла (Вероятно это сказалось на выплате кредита за квартиру), советую всем ,кто идет работать в БТК держаться от нее на расстоянии. Резервы под себя снимает, жалуется руководству, стучит, и вообще ведет диверсионную деятельность против своих же сотрудников. Но была у нас еще одна пациентка, сейчас в декрете но скоро выйдет Алена Болдижар, так это вообще песня.
Плюсы
В 2007 был хороший коллектив — спасибо Наташе Глыбовой… Но её тоже ведь убрали…
Минусы
Сначала — не хотят платить свыше 50, даже если заработал. Начинаются опозданию на работу, сломал стул или разбил чашку и др. Потом — внезапно меняют план продаж 25-28 числа))) Осталось два дня, уже казалось натянул на план — всё, давай ещё миллионов столько то — очень подло.. Ну и наконец — денег не платят категорически при увольнении. Увольняли 2 раза полный штат отдела продаж (один раз до нас) — оставалась всегда девочка по имени Юля Андреева 😉 Юлёк, привет тебе 😉
Так что — калл, не стоит..
Плюсы
Хорошо подвешенный язык у руководства. Выглядит все очень замечательно….но только на первый взгляд
Минусы
Явный непрофессионализм топ-менеджеров. Обман при выплате ЗП. Социальная незащищенность. Очень много бюрократии. При увольнении только обещают выплатить деньги, но на деле ничего не выплачивают, прикрываясь чьими то распоряжениями…Но тем не менее постоянно звонят и консультируются по работе. Очень неприятное место.
Плюсы
Стабильная зп на испытательный срок+хороший коллектив
Минусы
Работал в компании несколько месяцев.Кроме хорошего коллектива и удобной столовой ничего хорошего не скажу.Мотивация за это время пересматривалась дважды(с момента оглашения на собеседовании),бонусы выдаются лишь при выполнении отделом плана,а примут ли план высшие руководители или нет-большой вопрос.Постоянно требуют отчеты-объяснения-планы и т.п.,неважно насколько это совпадает с реальным положением вещей.Очень много бюрократии,столько еще за всю свою жизнь не ел 🙂
Плюсы
Не указаны
Минусы
Браво автору! COOL!
не каждый решиться такое написать… Но это реально правда.
Удачи всем. И автору.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Так и есть… Людей поувольняли, самим деньги должна контора. Интересно сколько это продлиться…
Работу уже ищу. )))
Плюсы
Не указаны
Минусы
БЫЛО ТАКОЕ!
ТОЧНО!
АЙ МОЛОДЦА!
Плюсы
При приёме на работу не обманули сразу.
Минусы
Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.
Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).
До сих пор компания ООО ‘БТК’ имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.
При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас… Ещё потерпите…) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)…
БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.
ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!
И запомните фамилии многообещающих руководителей:
— Генеральный директор — Маслов Валерий Валерьевич.
— Заместитель генерального директора — Макаров Сергей Андреевич.
— Коммерческий директор — Круглов Александр Николаевич.
— Руководитель отдела продаж — Казаев Михаил Юрьевич.
— Заместитель руководителя управления персонала — Григорян Ольга Михайловна.
И в завершении письма привожу письма без исправлений:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:
1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;
2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:
— компенсация за использование мобильного телефона;
— дополнительное медицинское страхование;
— компенсация за питание в корпоративной столовой;
— выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;
— выплаты материальной помощи;
— возможность получения и размещения займов в компании;
— возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;
— возможность посещения корпоративных мероприятий;
— прочие бонусы.
3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;
4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.
Следующее письмо:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.
Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:
1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;
2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;
3) увольнение по соглашению сторон.
И последнее письмо:
From: Круглов, Александр Николаевич
Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM
To: ……….
Subject: FW: решение по завершению работы
Коллеги,
Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.
Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.
Если есть вопросы, подходите.
С уважением,
Александр Круглов
Посмотрите даты прихода писем — нелепая ситуация с временным разбросом. :)))
В сухом остатке — решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.