Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.btabank.ua/
Описание:
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «БТА БАНК» — стабильный универсальный банк с 18-летней безупречной деловой репутацией. Банк зарегистрирован 10 декабря 1992 года и является правопреемником ОАО «Украинский кредитно-торговый банк».
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании БТА Банк
комментариев 65
Вечер перестает быть томным:) Имя, сестра, имя!)
Если с вами обошлись по-хамски и неправомерно обращайтесь в «женское обьединение персонала». Защищайте свои права. Там помогут. Тоже через это проходили
ахахаха)))). В *ОПу чтоли?))))
не надо работать в таком банке…держитесь
Увольняют без разговоров! Кошмар! Не подходите и близко к банку! Знакомые знакомых рассказывают о бесчеловечном поведении отношении. Лучше работать дворником.
А вот интересно неужели нельзя уволить без оскорбления и унижения? Мол гражданин Сидоров:
Вы очень умный, очень веселый, очень находчивый, очень трудолюбивый сотрудник, который приносит своей работой много денег, пользы, счастья, мира и добра мировому сообществу и работодателю. К глубочайшему сожалению, вынуждены Вас уволить. Плакать будем, вены вскроем, но не можем с Вами больше сотрудничать. Ваше увольнение — невосполнимая утрата для глобальной экономикм и нашего бизнеса в частности. С горечью в сердце, передаем почтой Вашу трудовую книжку. Искренне Ваш, работодатель.
@Гость,
ой, какая глубокая мысль. я даже догадываюсь, кто это написалА)
Много разговоров о работодателях, хороших и плохих. Но что касается этого банка, то соглашусь с теми кто говорит про шантаж. Шантажируют и увольняют и дальше шантажируют. Причина увольнения простая, профнепригодность. А чем думали когда нанимали? Сидели и думали что профнепригодный человек может поумнеть? Конечно бывает и такое, но изначально лучше не брать профнепригодных. Что уж говорить. Гнать в три шеи таких работодателей с украинской земли.
Работал в БТА. Как тут пишут про шантаж, угрозы, допросы. Все верно. Тут даже поскромничали потому что все намного хуже. Увольняют за 1 час. Без причин. Просто не понравился. Людей морально ломают. Амбиции разбивают в пух и прах. Внушают ущербность. Говорят что как специалист маленькое недоразумение, которое должна исправить природа естественным путем. Хоть бы сказали что большое. Оскорбляют и унижают каждый день. Почти рабство. Осталось только за еду работать. Не буду работать в этом банке. Достоинство важнее всего пусть даже недооцененное.
Сколько обиженных то а? Бывают разные ситуации конечно. Бывает что увольняют несправедливо. Согласен с одним: таких специалистов лучше не нанимать)
Соглашусь что отдел кадров на предприятии всегда были, есть и будут самой неприятным подразделением. Там все такие себе Шуры). Но если поразмышлять трезво и без обид, целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего бизнеса, то есть, по сути дела, его рентабельности. Повышать же рентабельность бизнеса можно двумя путями: либо увеличивая выручку, либо снижая затраты. Разумеется, между двумя этими показатели есть определенная связь. Но в современных условиях, характеризующихся жесткой конкурентной борьбой за потребителя и перенасыщенностью рынка, бывает крайне затруднительно повышать оборот и цены на продукцию, поэтому одним из важнейших способов повышения эффективности бизнеса является снижение издержек, а именно сокращение персонала, на который приходится от 50% всех расходов. В своих исследованиях известный бизнес-архитектор Майлс писал или увольте всех или заставьте работать бесплатно чем вызвал бюрю протестов среди чернокожего контингента профсоюзов. Разумеется он шутил. Он не имел ввиду рабство) Он имел ввиду работать за еду в период великой депрессии.
Разные тут мысли. Исходя из кризис менеджмента сокращение персонала непопулярная мера. Обычно выводят рейтинг сотрудников, занятых в обеспечении проседающих бизнес-процессов. Ранжируют персонал по результативности, т. е. объем производимого результата на текущей позиции и компетентность. Первые кандидаты на сокращение — те, кто показывает низкие результаты сейчас и не обладает потенциалом, чтобы улучшить их в будущем. Следующие в очереди — те, кто, имея потенциал, почему-то до сих пор его не реализовал. Сокращение объемов работы приведет к сокращению их доходов. И тут стоит ответить на вопрос: есть ли у вас возможность за них бороться? Опыт показывает, что кадровый костяк организации во время кризиса — это «крепкие середняки». Они наиболее опытные, имеют больше амбиций и ожиданий, с ними никогда не бывает конфликтов, т.к. они обычно умные и морально устойчивые люди, при этом они показывают стабильные или высокие результаты работы.
Правильно говорять. Деякі роботодавці несправедливо звільняють, мало платять і ще до того ж ображають. Це взагалі принизливо коли тебе за людину не вважають. Звильнити можно при виявленої невідповідності працівника займаній посаді, систематичного невиконання працівником обовязків, прогулу більш трьох годин протягом робочого дня, незявлення на роботу, появи на роботі в нетверезому стані, або найгірший варіант у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Також працівників можуть звільнити за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.
@Гость, в данном случае не соглашусь с Вами. В БТА увольняют по личным соображениям. Поэтому им так сложно агрументировать причину увольнения. Кто-то здесь уже писал про шантаж. Вот и я хочу подтвердить. Профессионализм, компетентность, старание реализовать потенциал тут и рядом не стояли. И им совершенно все-равно какие результаты сотрудник показывает. Это как раз тот тип работодателя, которому амбициозные люди не нужны, а скорее наоборот. Им нужны люди, которыми легко манипулировать и которые готовы работать за мелочь. Раздела в функциональных обязанностях нет, никого не волнует твой это участок работы, либо это функциональные обязанности совершенно другого подразделения. В моем понимании, таких работодатей нужно гнать пинками с рынка труда. Очень надеюсь, что они рано или поздно понесут ответственность
Действительно так и есть. Просто так увольнять нельзя. Нужно обосновать и аргументировать сокращение, потому что это сильно может ударить по самооценке человека, а это травмирует психику, а порой и деморализует. В нынешних условиях потерять работу непозволительно, а иногда и губительно. На фоне инфляции в 17%, роста коммунальных почти в 2 раза, падения промышленности на 6% в апреле 2014 года по сравнению с апрелем предыдущего года. По оценкам экспертов экономика Украины в этом году упадет на 5 % – 10% на фоне политической и социальной напряженности. Сокращение украинского экспорта в Россию, ослабит и без того хрупкое состояние платежного баланса. Учитывая тот факт, что 1/3 совокупного кредитного портфеля украинских банков номинировано в иностранной валюте, то всю банковскую систему ждут нелегкие дни. А учитывая, что девальвация гривни с начала года значительно ухудшила возможности заемщиков обслуживать свои долговые обязательства, доля проблемных кредитов украинских банков в текущем году может возрасти до 15% валового кредитного портфеля по состоянию на конец 2013 года. По сравнению с 2012 годом это на 3% больше чем в 2011 или на 3,5% больше чем в 2008 кризисном году. Если банковскую систему ждут нелегкие дни, то менеджмент банков должен вводить антикризисные меры, а это снижать снижать ставку по кредитам, увеличивать ставку по депозитам, увеличивать зарплаты с пропорциональной коррелляцией на инфляцию и девальвацию, активно кредитовать малый средний бизнес, которые на грани исчезновения, снижать комиссионные за банковские услуги, выпускать бесплатные карты премиум класса, увеличивать штат сотрудников, а не сокращать за прогулы и воровство. В таком случае можно устоять при падении экономики и с достоинством отразить экономические негативные последствия. Вам даже спасибо скажут благодарные сотрудники. Делайте выводы господа!
Интересные и познавательные комменты. Спасибо открываете глаза на коррумпированную структуру
Присоединяюсь к предыдущему комментарию.
При увольнении сотрудников запугивают, шантажируют(!), угрожают увольнением по надуманной статье. Само увольнение происходит день в день, без каких-либо обьяснений и с грубым нарушением трудового законодательства.
Руводитель отдела кадров женщина некомпетентна, обязаности свои понимает с трудом, зачастую хамит, так как ей не хватает профессионализма (либо, стесняюсь предположить, ума) отвечать на логично задаваемые вопросы.
Самому банку я бы посоветовала провести ребрендинг и переименоваться в «Беспредел Банк», чтобы банк стал более узнаваем среди соискателей и люди, профессионалы своего дела, заранее решали, хотят они работать в столь сомнительном учреждении или нет.
Будьте бдительны, Господа. Выбирайте достойного работодателя.
Могу с уверенностью сказать, что данная структура наихудшая среди всех возможных компаний работодателей в банковском секторе Украины.
На протяжении последних 5 лет руководство банка реализовует политику оптимизации расходов, в первую очередь за счет сокращения персонала, структурных подразделений (отделений).
1) Руководство банка придерживается ежемесячного плана по сокращению сотрудников (каждый месяц им необходимо уволить определенне количество сотрудников согластно установленного годового плана по оптимизации расходов.) Увольнения проводятся показательно, одним днем, с явными допущениями нарушений законодательства Украины, увольнения проводят с пристрастием, моральными унижениями сотрудников, в некоторых случиях с угрозами испортить деловую репутацию сотрудника. В случиях когда сотрудник доказывает свою правовую позицию, данного сотрудника банально подставляют с приминением всего спектра навыков сотрудников службы безопастности банка.
2)Проводится системная политика сокращения структурных подразделений,иным словом если вам не повзет и вы попадете в данное недорозумение под наванием БТА банк, вы очень быстро поймете что ваши функциональные обязан. оговоренные при приеме на работу зависят от настроения (в прямом понимании настроения!!!) определенных фигурантов группы под названием БТА банк.
3)Собствениками данной структуры являлись и вероятно являются высокопоставленные лица правительства Казахстана, в том числе замешенные в политическом скандале (5 летней давности) о несанкционированном вывидении из данной структуры крупных денежных средств с целью личной выгоды.
Очень рекомендую 1000 тыс. раз подумать перед тем как устраиватся в данную структуру Нужно ли Вам добросовестно трудится, и каждое день думать о том что завтра вас вышвернут на улицу без четких трудовых и юридических оснований???? Подумайте очень хорошо!!!! Удачи!!!
Добрый день, а можно по подробнее про «семейный подряд» и «они должны выполнять бездумно их указы и ублажали самыми разными способами. http://www.vnutri.org/bta-bank/»
Спасибо.
@Гость, Ну глупый коммент, правда. Не знаю как там в банке, когда работаешь, но вот по поводу «Они дают кредиты и вынимают деньги обратно в большем объёме чем дали. Собирают депозиты ? -опять же ресурсы для себя…» — это и есть принцип работы банковской установы. Бесплатных денег нет нигде. Тем более в коммерческих банках)))
Уважаемые соискатели, я никогда не читаю отзывы о работодателях, или читаю их после посещения собеседоваий, если возникают сомнениния, и такую привычку я приобрела уже после работы в БТА банке. Со всеми комментариями, которые были описаны ранее полностью согласна: 1. Отношения к сотудникам очень плохое, об этом может символизировать 1 этап собеседований. Тебя действительно допрашивают, как в силовых структурах. Если ты не отвечаешь на поставленные вопросы, ты не проходишь. Основная цель «таких» собеседований понять насколько Вы будете подчиняться и не возмущаться))) 2. Слежка идет постоянно, что ты делаешь, когда и как, не буду детально останавливаться на этом пункте, так как не знаю всех способов этой деятельности в БТА банке. 3. Персонал не ценят, увольянют в один день. И не важно сколько ты проработал 6 лет или 6 месяцев. Со всеми прощаются в один день, так как боятся, что вы придумаете, как дольше протянуть в этом банке. И самое главное запомнилась реакция Директора по песоналу, какое удовольствие этот человек получает, когда говорит Вам, что Вы уволены… А сколько получает удовольствия, если Вы проявляете свои эмоции. 4. Полтора года назад началось активное уменьшение персонала и отделений по всей Украине. Сравните показатели персонала за 2012 г., за 2013 г.- а также количество отделений на 2012 г. — 14 шт., на 2014 г. — 9 шт. Сравните цифры, за полтора года количество отделений уменьшилось на 5, соответственно за это время закрылось 35% отделений. И самое главное делайте выводы сами, о каком повышении может идти речь,если банк постепенно уменьшается. У руля семейный подряд, который на руководящие должности ставит людей, не обязательно профессионалов в своем деле, а главное условие — они должны выполнять бездумно их указы и ублажали самыми разными способами. http://www.vnutri.org/bta-bank/#respond
Уважаемые соискатели, я никогда не читаю отзывы о работодателях, или читаю их после посещения собеседоваий, если возникают сомнениния, и такую привычку я приобрела уже после работы в БТА банке.
Со всеми комментариями, которые были описаны ранее полностью согласна:
1. Отношения к сотудникам очень плохое, об этом может символизировать 1 этап собеседований. Тебя действительно допрашивают, как в силовых структурах. Если ты не отвечаешь на поставленные вопросы, ты не проходишь. Основная цель «таких» собеседований понять насколько Вы будете подчиняться и не возмущаться)))
2. Слежка идет постоянно, что ты делаешь, когда и как, не буду детально останавливаться на этом пункте, так как не знаю всех способов этой деятельности в БТА банке.
3. Персонал не ценят, увольянют в один день. И не важно сколько ты проработал 6 лет или 6 месяцев. Со всеми прощаются в один день, так как боятся, что вы придумаете, как дольше протянуть в этом банке. И самое главное запомнилась реакция Директора по песоналу, какое удовольствие этот человек получает, когда говорит Вам, что Вы уволены… А сколько получает удовольствия, если Вы проявляете свои эмоции.
4. Полтора года назад началось активное уменьшение персонала и отделений по всей Украине. Сравните показатели персонала за 2012 г., за 2013 г.; а также количество отделений на 2012 г. — 14 шт., на 2014 г. — 9 шт. Сравните цифры, за полтора года количество отделений уменьшилось на 5, соответственно за это время закрылось 35% отделений.
И самое главное делайте выводы сами, о каком повышении может идти речь,если банк постепенно уменьшается. У руля семейный подряд, который на руководящие должности ставит людей, не обязательно профессионалов в своем деле, а главное условие — они должны выполнять бездумно их указы и ублажали самыми разными способами.
Разве это инвесторы в украинскую экономику ? (это по поводу коммента-Соглашусь с тем, что экономика должна быть украинской, но вот зачем инвесторов отгонять?! А что они тебе плохого сделали? http://www.vnutri.org/bta-bank/#comments)
Они дают кредиты и вынимают деньги обратно в большем объёме чем дали. Собирают депозиты ? -опять же ресурсы для себя… Не платят большую зарплату- так не хотят платить налоги- значит не обуспечивают украинскую экономику средствами…
Что же здесь от «инвестиций». Кто и кому делает лучше таким бизнесом ?
@FK
По разному. Есть те кто получает очень много, есть кто очень мало. Я сейчас работаю в другом месте и доволен.
Давайте не будем переходить на межэтническую рознь. Я работала в этом банке давно. Там есть и плюсы и минусы.
В этом банке очень негуманное отношение к подчиненным, как в 1937 г.! Кадровики увольняют за малейшее нарушение! Тоталитаризм одним словом!