Местоположение: Украина, г. Киев
Сайт: www.agl-media.com
Описание:
Atlantic Group is a strategic holding company based in Ukraine and focused on advertising and media related properties.
Контакты
Контакты не указаны
Atlantic Group (atlantic-group)
Отзывы о компании Atlantic Group (atlantic-group)
комментарий 31
@Гость
МОЛОДЕЦ!!!!!!!!! Только не спрашивать их, а отправить куда надо!
Зарплаты в Атлантике есть и всегда были ниже рыночных. Не рекомендую эту контору. А в Медиа Дирекции просто клан друзей и родственников
Мне кажется что вы hr. Очень уж сладко все у вас.
Ну, мне врать тут нет смысла — кому надо, идите смотрите там сами. Я предупредить соискателей хочу, а не просто оклеветать. Все, что написал — правда.
Есть еще вариант их желания не оформлять меня — кто-то был в отпуске по соб. желанию, и меня хотели взять «бесплатно поработать» на это время\или и дали бы денег, но смысл мне там работать пару месяцев — а потом валить? Неприятно все это, знаете ли. Неприятно, что в обьявлении врут о соблюдении кзота, а потом говорят, что не оформят, поработай так, а мы посмотрим (главное требование кзота — официальное оформление).
Я говорю о себе. МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ РАБОТАТЬ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ, причем сказали это уже на энном собеседовании, когда я потратил время.
@Гость
В АГЛ оформляют легально.
@Какой КЗОТ — имелось ввиду, что, Те привилегии, которые дает АГЛ — гораздо его превышают! Только это! И ничего другого!
(я не HR)
@Гость
Гость, иными словами — в АГЛ не только КЗоТ соблюдают но есть еще и гораздо много всего больше этого. Потрудитесь узнать прежде чем клеветать. Компания — лучшая в этой сфере.
Еще раз — для особо одаренных — (неудивительно, что такие люди в агл работают) — кзот не соблюден, зарплата в конверте, про отпуски — это написали вы, уважаемый эйчар. Я пишу, что поскольку документально не оформлено, этот отпуск может закончиться весьма быстро при желании начальника, и так же быстро вас выкинут, вне зависимости от того, как вы пашете.
Вы почитайте свой предыдущий пост под ником елена. «!Какой кзот? Кому он нужен?» — этим вы как раз и признали, что он в агл не соблюден, и назвали его фигней. Так что не надо теперь передергивать, не поможет.
Так понятно? Или вот так: В АГЛ НЕ ОФОРМЛЯЮТ ЛЕГАЛЬНО! Это уже нарушение закона. А коль охота нарваться — так я два последних собеседования на диктофон записал, в том числе обсуждение зарплаты (в конверте) и то, что не оформят , т.к. словами эйчара — «»это политика компании». Записано все от момента нашего представления друг другу, так что свои имена и должности все присутствующие назвали. Интересно?
Он буден нужен вам, когда после испыт. срока вам скажут, что вы не прошли и можете валить (а вы только на этот срок им и нужны были, т.к. человек в отпуске по соб. желанию был, вместо которого вы пахали). Потом такие же «умные», как вы, будут говорить, мол, пахали мало-с….
Ваше «есть больничные и прочие бонусы». Потрудитесь выяснить, что такое бонусы, ладно? Больничный (оплачиваемый) — это обязанность фирмы по КзОТу, как и оплач. отпуск. А бонусы — совершенно другое, У АГЛ НЕТ БОНУСОВ.
Ваше «что из этого документа не исполняется в АГЛ» — потрудитесь опустить глазки вниз и прочитать, что.
Я поражаюсь — чел реально называет закон страны фигней, надеясь на поддержку. Ага, щас все вас поддержат и пойдут пахать без законного оформления, с возможностью вылететь в любой день без причины (не надо мне про работу, какой я спец, я знаю прекрасно).
Ваше «посмотрите, что в стране творится». А что твориться? Я, увидев, что за беспредельщики сидят в АГЛ и как наживаются на людях, туда не пошел, через неделю уже был оформлен в крупный холдинг с такой же зарплатой, но белой, а не в конверте, как в АГЛ. Спец найдет работу всегда и ничего в стране не творится, не надо нагнетать панику, чтоб все бежали к вам. К вам побегут либо не спецы, либо студенты. Это ваша участь, АГЛ, а то хитро***ые сильно — трудовую инспекцию на вас напустят как-нить, пусть пошмонают.
Ребята. вы реально тупите — посмотрите что в стране творится — а вы все эти отзывы плетете по поводу КЗОТ и прочей фигни. Какой КЗОТ? Кому он нужен? В Атлантике есть правильное кол-во дней отпуска, есть бонусы, есть больничные и прочие бонусы. Очень классные. Я не понимаю нахрена вам нужен КЗОТ и что именно из этого чудо документа не исполняется в АГЛ, но пора бы уже раскрыть глаза — и понять, что работать надо везде. Работать с кем и в какой инфраструктуре — это важно и с этим в АГЛ порядок. Так что перестаньте кзотиться и идите пробуйте. Но всегда можно пойти на завод или фабрику работать — там КЗОТ. 100%.
Плюсы
Офис выглядит красиво и современно — получите эстетическое удовольствие. Все сотрудники с чувством собственной важности, запросто и не поговорить, все очень церемонные, начальство тем более — не подступишься — такие все небожители.
Минусы
Обман и тотальное неуважение сотрудников руководством. Я устраивалась с надеждой на развитие. Мне говорили, что в компании заинтересованы чтобы персонал рос в карьере, но когда я доказала, что хороший работник и поинтересовалась развитием, начались отмалчивания и недомолвки. Им не нужны амбиции, нужно сидеть и делать то, что скажут. Зарплата тоже не особо растет. В общем, чтоб сделать карьеру, надо уходить из компании, сами они только расписывают, как в этом заинтересованы, на деле вы вырастете, только если вы родственник или знакомый руководства. Тут нужны просто винтики без амбиций, все остальное — просто заманивание новых работников. Соцпакета нет, оплачиваемый больничный — это не соцпакет, это ТК, но они считают, что за это им нужно руки целовать. Тренинги их бесполезны, корпоративная культура уже в зубах навязла — сплоченный коллектив — на самом деле это сплетни и подковерные гадости ближнему, и эти корпоративные праздники, на которых все расписывают, как они тут дружны, надоели. Гадюшник.
@visitor
А вы согласны пахать макс. испыт. срок без оформления? Милая моя HR, не надо врать и называть знание своих прав «короной на голове». Фирма не работает по Труд. Кодексу, а так, как они хотят. Хотите пахать с надеждой на трудоустройство — вперед, а я за соблюдение законов. О чем всех соискателей и предупреждаю.
далее — сказки для студентов про то, что приходят ребята с вузов и растут. Сразу видно, HR писал. Вы этим и заманиваете бывших студентов (дешевая рабсила), т.к. только они будут пахать без оформления за ту зарплату, что им скажут. А не студенты — не будут. Так что не надо про студентов. Фирме нужны люди, которых можно запрячь, рассказать им ваши враки о том, как студент стал руководителем и даже!! владельцем бизнеса (что вы врете, какой бизнес. вам нужны наемные работники, а не бизнесмены!).
По поводу работы в холдинге могу сказать, что по сравнению с другими компаниями, которые, кстати, известны не меньше, очень много позитивного. На моих глазах из секретарей, ассистентов и стажеров вырастают руководители отделов и даже директора бизнесов. НО! только при желании самого кандидата и его отдаче. Сюда не обязательно попадать по знакомству. С улицы, просто с ВУЗов приходят отличные ребята и девчонки. И растут!!! Потому что у них есть мотивация. Работать чтобы чего-то достичь и кем-то стать. А с работы попросить могут только тех, кто филонит работу и эту работу приходится делать другим сотрудникам за него/нее. Отсюда и возможны ненормированные дни, о которых тут упоминают.
А вообще здесь как нигде работает программа роста молодых кадров. Не везде берут «сырых» студентов из ВУЗов, не везде в тебя вкладывают знания тренингами, за которые, кстати, платит компания. Не везде вовремя платят ЗП. Не везде с тобой беседует руководитель по поводу твоего дальнейшего роста и перспектив (на моих предыдущих работах руководитель вообще всех по имени даже не помнил кого и как зовут). Здесь все вышеперечисленное есть. Здесь есть возможность попробовать себя в другом рекламном направлении, сменить род деятельности, освоить смежное рекламное направление. Очень много разноплановых корпоративных мероприятий: как развлекательных, так и для сплочения команды. Подарки сотрудникам на день рекламиста, день бухгалтера и др.
Вообще, правило одно, всегда и везде: если у сотрудника есть желание работать, то он работает, работа поощряется и все довольны. А кто не хочет и приходит на собеседование с большой «короной на голове», то такие не работают и только и могут выражать недовольства.
У МЕНЯ БЫЛО ТО ЖЕ САМОЕ, ТОЛЬКО Я НЕДАВНО БЫЛА НА СОБЕСЕДОВАНИИ!!! Эти умники хитрят и ждут глупых или тех, у кого нет выхода, и они будут пахать, терпеть эту ложь не вякать.
Понтовый офис, такие же сотрудники. Если кому охота причаститься — просим! Компания крупная, мол, с традициями и репутацией. Если кто хочет получать не прозрачные и честные условия труда и хорошие деньги за работу, а только слушать их комплименты своей репутации и понтам — вам туда.
Cейчас они пишут в обьявлениях, что соблюдают КЗоТ, а на завершающем собеседовании сладенько скажут, что на испыт. срок — а он у них далеко не маленький — оформлять не будут вообще и зарплата ниже, соотв. Оформят ли после — » ну-у-у, вы понимаете, это от вашей перспективности зависит»… Что входит в мою перспективность — ответа нет. Короче, если кому-то вы случайно не приглянетесь — вас там по документам нет и не было. КЗоТ нарушается только так!
2) Собеседований, есс-но куча (от последней уборщицы до креативного директора агентства), перерыв между ними по неделе, тратится куча времени, раньше нельзя — они ду-у-умают (т.е. набивают себе цену). На собеседованиях очень любопытно проверяют на стрессовость — есть там одна, она вам вопрос, вы ей ответ, она вам по нему тут же диагноз. Вы ей про свою амбициозность и рвение работать и расти профессионально — она вам — ооо, так вы отпихиваете всех локтями в достижении цели, плохо сотрудничаете с коллективом? Лечится просто — вежливо обьяснить, что она плохо понимает, что вы говорите и занимается подменой понятий.
Вообще, там сплошная ложь. Остается ощущение, что грязи наелся. Еще раз — КЗоТ они не соблюдают.
Плюсы
Коллектив — молодые и интересные люди.
Минусы
Atlantic Group проводит собеседования на позицию receptionist, после чего создает базу телефонных номеров людей, ‘готовых’ выходить на замену отсутствующих ресепшеонистов. при этом добиться того, чтоб ваш номер изъяли из этой базы крайне трудно и создается впечатление будто её распространили среди какого-то бесчисленного количества сотрудников, которые продолжают названивать на протяжении долгих месяцев, иногда в семь утра.
подобное отноешние со стороны руководства административного отдела считаю хамским и существенно портящим впечатление от компании в целом.
Atlantic Group проводит собеседования на позицию receptionist, после чего создает базу телефонных номеров людей, «готовых» выходить на замену отсутствующих ресепшеонистов. при этом добиться того, чтоб ваш номер изъяли из этой базы крайне трудно и создается впечатление будто её распространили среди какого-то бесчисленного количества сотрудников, которые продолжают названивать на протяжении долгих месяцев, иногда в семь утра.
Ребятки, спасибо за отзывы о компании!
Я приглашена на собеседование, но уже поняла что не пойду туда.
Мой опыт работы, 3 года, в Atlantic Group оказался отрицательным, вернее полное его отсутствие. Если смотреть на компании в холдинге, есть много хороших и сильных рекламных агентств, но мне не повезло, я проработала, пожалуй, в наихудшей — PPH медиа. Я уже не буду говорить о бесконечной смене креативных директоров и ген директоров, где каждый день ты как на войне должен доказывать свою компетентность и профессионализм. В итоге стрессы накопленная усталость и раздражительность, но при этом всем ты должен все время улыбаться, со всем соглашаться, преклоняться и никому не перечить, выполнять команды своевременно.
Но даже не это самое страшное в этой компании, когда ты приходишь на работу у тебя один объем работы, в процессе на тебя вешают еще кучу другой, и когда ты начинаешь говорить за деньги или просто сопротивляться, вопрос стоит о твоем увольнении за проф. непригодность.
О твоем профессионализме речи не может быть, он никому в компании, оказалось совсем не нужен, если ты не — кум, сват брат, подруга директору или айчару))) все очень туго завязано. Нужны серые посредственные исполнители, без лишних вопросов и движений с улыбкой на устах.
Все остальное — пыль в глаза и грязь: соцпакеты, дружный коллектив, тренинги в Талантарии (они же их и читают для промывки мозгов) …
Если вам не жаль испортить нервы и потратить впустую свое время добро пожаловать в издательский дом PPH!
Плюсы
для меня основной + был — близость к дому
Минусы
Абсолютное, тотальное неуважение к сотрудникам и произвол. HR-отдел — хамы, во главе с HR-директором Анжеликой. Не дай Бог заикнуться о повышении зарплаты — самое лестное, что можно услышать: ‘мы и так идем вам на уступки, у вас отпуск и больничные оплачиваемые’. В худшем случае — выльют ушат грязи на голову, расскажут какой вы неквалифицированный работник, да практически ничтожество, так что радуйтесь, что еще работаете..
Увольняют сотрудников налево и направо, причем без аргументации. Чтобы компенсацию не выплачивать заставляют писать заявление по собственному желанию — запугивают, что уволят по статье, вплоть до того, что закрывают в кабинете и требуют немедленно написать заявление. Кадровики вершат свои дела, прикрываясь руководством — мол, увольняйтесь, руководство вами недовольно. А руководство молчит с невозмутимым лицом.
AGL даёт как отличную стартовую площадку для новичка, так и возможности самореализации для профессионалов. Очень развита корпоративная культура, коллектив сплочённый, молодой и творческий. Желание сотрудников обучаться поощряют и предлагают для этого все доступные возможности (тренинги, семинары различные). Перспективы для роста в компании есть если работать с желанием и самоотдачей. А вообще, AGL — одна из лучших компаний в своей отрасли. Так что, если вам не повезло тут работать — не завидуйте и не пишите гадостей:)
Все врут
АГЛ — лучшая в Украине для развития в рекламной и медиа сфере. Группа аг-в Талан (Талан Ком-с, Плеон Талан, Клевер Форс) самая эффективная и креативная по рейтингам ВРК в 2011 году. Как таким бизнесом могут управлять плохие боссы?
да, и приходите к нам гости — ул. Жилянская 31, AGL Digital Lounge
Хочу поделиться своим опытом работы в Atlantic Group, а именно в маркетинговом агенстве Талан Коммуникейшнс.
Думаю стоит начать из позитивных моментов:
1) молодой, енергичный,веселый и креативный коллектив;
в такой команде всегда приятно и легко работать.
2) возможность проходить тренинги в корпоративном университете «Talentari», шанс профессионально развиваться;
3) достаточно высокий уровень корпоративной культуры, масса развлекательных мероприятий и корпоративов особенно в предверии праздников;
4) зарплату хоть и небольшую выплачивают вовремя
Ну вот пожалуй и все что может привлечь потенцыальных сотрудников холдинга.
А теперь хотелось бы подробно описать все,что не понравилось, и почему стоит хорошо подумать перед тем,как устравиваться на работу в Атлантик.
1) Не сотвествие уровня зароботной платы,которую вам обещали на собеседовании и фактически тем,что вы будет получать в реальности.
2) Очень большая текучка кадров во всем холдинге, за год меняется почти половина сотрудников холдинга (это не собсетвенные наблюдения, основано на статистике, приведенной эйчарами Атлантика).Хотя и рекрутеры утверждают,что это вполне приемлимо для такой большой корпорации,но осмелюсь не согласиться-просто так, без причины люди не уходят. Но с другой стороны, это хорошо для компании, ведь согласитесь Атлантик неплохо экономит на зарплате, выплачивая сумму поменьше вовремя испытательного срока, и очень часто сотрудники его не проходят по тем или инным причинам!Штаб пополняется новыми людьми,готовыми делать ту же работу, за стартовую зарплату!
3) Напыщенное отношение руководства к своим подчинненым. Не понравился директору: не так посмотрел, не вовремя улыбнулся, не в тот цвет покрасил волосы -все это может послужить причиной для увольнения)Поверьте это всего лишь небольшой список нелепых причин для вашего добровольного ухода из компании!Особенно это относится к девушкам на ресепшене, вслучае если ты лично не нравишся директору,то тебя тот час же готовы заменить.Никто не берет во внимания твои профессиональные или личностные качества, это уже не имеет значения!
4) Устроится туда легко,если кто-то из менеджеров среднего звена или директоров твой хороший знакомый или родственник!Выводы делайте сами!Повторюсь,пишу только основываясь на фактах!
Так что,как говорится, думайте сами,решайте сами!
И я там проходила собеседование. Оч долго и много задавали вопросы как проффесиональных, так и эмоциональных. Также, нужно было пройти тесты по сувенирной и печатной продукции, которые я прошла. Но HR не увидела во мне супер уверенную в себе личность, опытного проффесионала и достойного кандидата. Вобщем после их жостких собеседований чувствуешь себя маленькой букашкой, которая ничего не знает, не умеет. Хотя перед тем как пригласить на собеседование они же тчательно изучают резюме, общаются с кандидатом по телефону…
Проходила там собеседование.вернее два,на первом собеседовании на вопрос об уровне зп, мною была озвучена цифра 4000.Эта же цифра была прописана как желаемый уровень зп в резюме.При этом меня приглашают на второе собеседование ,и в конце предлагают зп 2300(разница есть????),при тех же должностных обязаннностях.Не пожалели ни моего ,ни своего времени.
работа в PLEON Talan, что можно сказать хорошего — вовремя выплачивают ЗП, хорошая школа жизни и опыт (но сейчас там уже не осталось тех профи, кто бы смог его передать)…отрицательные моменты — ненормированный рабочий день, выжимают все, пафосное, напыщенное и не внимательное к проблемам простых смертных сотрудников руководство…вот так)
Плюсы
***
Минусы
Проходила интервью. Беседовала со мной некая менеджер по подбору персонала (как я догадываюсь) по имени Надежда. То, что барышня бесцеремонная, стало понятно еще во время телефонного общения, а при личной встрече мнение мое подтвердилось. Все собеседование она была в роли обвинителя, а я — в роли обвиняемого, местами она даже хамила. Честно говоря, удивлена такому непрофессионализму. Хотелось встать посреди интервью и уйти. Что Вы, Надежда, вообще себе позволяете?!