Местоположение: Киев, Украина
Сайт: askona.ua
Описание:
Фабрика товаров для здорового сна «Аскона» — лидер индустрии товаров для сна России, крупнейшая фабрика по производству ортопедических матрасов в Восточной Европе.
Контакты
Контакты не указаны
Аскона Украина
Отзывы о компании Аскона Украина
комментарий 71
Совершенно с вами согласна. Ужасная компания. Ради этой работы бросила другую, но за всё время пребывания здесь ни разу не получила обещанную з/п. Всё валят на сотрудников. Руководство само прекрасно понимает почему салон убыточный и даже само озвучивает причины, но в результате всё равно всё валят на сотрудников. Хотя мы сдавали аттестацию и уже не однократно, директор сам говорил что мы лучшие, но продаж как не было так и нет. И ещё по поводу переработки, постоянно перерабатываем и платить за это никто не считает нужным. Офигевшие люди. @Гость
написано явно не европейцем, а глубоко узурпированным человеком:0@Вики
Плюсы
Работаю в компании уже третий месяц, и мне все очень нравится. Коллектив шикарный ( там где я работаю ) график тоже удобный, не сильно рано, и не сильно допоздна работаешь. Зарплата что самое важное в работе — хорошая. Получал два месяца за стажера 40 000+ на что продашь то и получишь 🙂 Отчеты про которые тут было много сказано не так уж и сложно их делать, если руки кривые то может и будет штрафы, а так все гуд. Спустя два месяца нужно сдавать аттестацию, по продукту и галактике. Все это очень просто, звонишь в другой салон и тебе всем коллективом помогают, а галактику можно выучить при желание и за два дня, АБСОЛЮТНО НИЧЕГО сложно там нет..! Как будет дальше посмотрим. Приходите в Гулливер и обращайтесь ко мне, приятного сна :))
P.S. Матрасы шикарные, есть чем торговать.
Минусы
Кладовка маленькая, нет места где можно по есть. У меня единственная проблема 🙂
Плюсы
нету
Минусы
Вместо 8 часового рабочего дня работаеш по 10, а то и 12 часов, без обеда. Перероботки не оплачиваються.На бодьничный ты не имееш право ходить. Выходные выбиваеш с трудом и то если получится, бросают как собак без предупреждения и согласия по точкам. Постоянно под надзором у видео камер, короче подопытний кролик))) Ну. а отношение руководства просто жесть, штрафы по поводу и без повода. О многом умалчивают на собеседовании.
Плюсы
хорошие матрасы(но опять таки не все)
Минусы
когда пришла устраиваться все очень понравилось,очень хороший дружный коллектив,зразу предложили чай кофе,все здорово,УРС ждала долго(но тоже можно впринцепе понять человек занятой и не всегда возможно быть во время на месте) на собеседование сразу и четко произнесли сумму оклада 12500,меня это в полне устроило,сразу сказали по каким параметрам расчитываеться ЗП и таким образом как стажёр я меньше 30000 не получала.Предупридили о праверках о тайниках…тут я сразу растроилась,но не придала значения и самое что ужасное это сдача экзаменнов по порталу и галактике.ВСЕ твердят что при желание эту галактику можно выучить за 3 дня,я не считаю себя дурой НО эту фигню я до сих пор не могу выучить единственное что знаю это заполнение ДО на продажу списание и приход…ВСЕ!но все же каким то чудом я все это здала.а сейчас даже страшно подумать на колько мизерная у меня будет ЗП,но прочитав все отзовы пришла к выводу что в другой салон не переведусь в моем меня все устраивает!!!если вы можете с людьми нормально общаться то люди которых вы даже не знаете вам всегда помогут!
Хочу выразить огромную благодарность всем сотрудникам за отзывы, а особенно руководителям за их реакцию на отзывы своих сотрудников. Именно стиль и манера ответов руководства позволяет со большой долей вероятности предполагать, что отзывы сотрудников правдивы минимум процентов на 90. Остальное — эмоции…
Я была на собеседовании в Асконе. Меня насторожило несоответствие информации, озвученной в телефонном разговоре с информацией, представленной на собеседовании. Про штрафы не упомянули вообще. Форма действительно за ваш счет. Строго черный низ и белый верх. До этого я работала в крупной мебельной компании ( гораздо крупнее Асконы), в которой черный низ и белый верх считался моветоном. Немного странно после этого узнать о себе, что я оказывается, «не уважающий себя человек» только потому, что у меня нет в гардеробе такого сочетания вещей…
Отзывы для того и пишутся, чтобы дать максимально полную информацию для тех, кто только планирует работать в компании, а не вылить грязь. Все понимают, что есть эмоции, а есть — факты. Штрафы, обязательная форма за счет продавца, стирка постельного белья, неоплачиваемая недельная стажировка, камеры, тайные покупатели, неуважительная реакция руководства на отзывы сотрудников — это ФАКТЫ. Такие же ФАКТЫ, как и официальное трудоустройство, белая заработная плата, возможность повышения до администратора магазина. Собрав все ФАКТЫ воедино, КАЖДЫЙ делает для себя выводы и принимает решение.
Я — сильный продавец и компетентный в вопросах кассовой дисциплины сотрудник. Поэтому себя ценю и уважаю. И на описанные условия не пошла. Это- мой выбор.
Еще раз повторюсь: каждый выбирает сам.
Плюсы
Работаю в компании не так давно ,но могу сказать одно-хорошо там где нас нет!Стабильная з\п полный соц.пак.отличный коллектив ну а то что есть свои минусы дак это нормально ,вы скажите где их нет? Так что не надо из нормального предприятия делать АД,просто там работать может сможет кто привык к работе а не в носу ковырять!
Минусы
Иногда вызывают в выходные дни которые оплачиваются в 1\5 раза а не в 2 как везде да на обед мало времени в столовой всегда очередь поэтому всё почти на ходую
Плюсы
Работаю в компании год.Насчет соблюдения ТК все нормально. Больничные, отпуска, ученические, все оплачивают, сам хожу на сессии.ЗП белая, все вовремя без задержек,все налоги платятся, все официально.Работа в офисе график 5/2.Выход в выходные оплачивают (говорю про офис, у продавцов скользящий график, там выходные идут как обычный день). Не плохой коллектив.Много адекватных, понимающих сотрудников, включая центральный офис.
Минусы
Работа продавца жесть, хотя у нас есть продавцы которые долго работают и их все устраивают.Стойка смирно!!! В чек листе куча пунктов обязательных к исполнению-иначе штраф.Штрафы непонятные, могут достигать 3000 р за одно нарушение. Тайники постоянно.Для еще неопытных продавцов это особенно проблематично. Правда если набрал баллы то премия 3000 р. По продавцам текучка постоянная. Это не продуктами торговать, клиентов не много, нужно как то их зацепить. Не все могут, многие не хотят, кто то привык к большому трафику клиентов, поэтому и уходят. ЗП продавца,если не делать план -никакая.Все зависит от трафика, если салон проходимый будете получать и 35-40 т.р Если нет то хоть убейся , от 12 до 20 максимум.Как ставятся планы продаж не понятно. Никто цифры ни чем обосновывает. Иногда не в сезон ( январь-июнь) план может быть такой же, или даже больше чем в сезон. При том что он идет не по продажам, а по отгрузкам. Не захотел клиент принять товар в этом месяце, не получишь процент за него, перейдет на следующий. Но самая главная проблема это управляющие. Меняются постоянно, За год бывает по 3 человека. Персонал не успевает адаптироваться.Есть хорошие УРС, есть ‘боги’-перевали работу на другого, обвини во всех бедах других, но лижи п,,,,пу вышестоящему руководству и все ок. Мое мнение, что самостоятельные УРС долго не работают. Бывает что не надо как лучше, надо как думает вышестоящий руководитель.
Куча регламентов и отчетов.Регламенты нужно все знать, меняются и вводятся постоянно, иногда не успеваешь просто запомнить все.
Итог: работать можно. Выполняя в срок и правильно все задачи, уволить могут лишь по причине личной неприязни. Но это в любой фирме может быть, тут никто не застрахован.Но это говорит не в пользу профессионализма руководителя. Тогда уйдете без сожаления. Но а на нападки руководства отвечайте обоснованными, подкрепленными чем то ответами, тогда как правило все успокаивается.
( все сказанное мое сугубо личное мнение, основанное на работе в отдельно взятом ОСП)
Хочу сказать свою позицию.Продукция-отличная. Отчеты-ничего там страшного нет, отчеты есть везде и должны быть, на самом деле они занимают не так уж много времени. Просто это обязанность админа, в моем случаии делали менеджера, ничего снами не случилось, больше узнали. Касательно формы-ничего страшного нету,согласна , что у каждого должно быть, но есть»но»-директор когда незнала к чему приципиться, заставила снять классическую черную жилетку(в помещении было очень холодно), или что она не белоснежная, а «грязно белая»-не застиранная, а цвет, как по мне перебор.О начальстве можно говорить много-то что прилично преукрашиваю на собес., это правда, штрафы — не только согласно законодательству, значит Вы плохо знаете свои права,штафуют без предупреждения, руководитель должен предоставить распоряжение.Директор по рознице постоянно врет, но манипулировать она хорошо умеет. Вообщем Руковолителей с большой буквы я не увидела. я работала в компаниях, там руководители достойны этого звания.Постоянные лекции, «переливания с пустого в порожнее», они не нужны, директор не умеет работать с людьми, вот «верищать» это да.Да замены-тебя срывают с твоего места, где твои клиенты, когда делаешь продажу на другом салоне, бонусы тебе не отдают, обосновуя это тем, что как бы их продажа…Выбирать вам. Удачи.
Итак, хочу отметить «прекрасную» работу моей компании!!! Бесконечные мотивации, штрафы и абсолютное безразличие к сотрудникам говорит о многом. Руководство локального масштаба ( именно городское), достойно и достаточно лояльно. Адекватный директор и УРС, Но!!! Городу Коврову, в котором сидят очень «умные» управленцы, иногда хочется позвонить и высказать все наипрекраснейшие слова. 1) Ухаживать за МЦ должны все, и это правильно но извините меня стирать ПОСТЕЛЬНОЕ бельё дома и выглаживать в свободное от работы время это уже перебор. 2) Штрафовать за дебет, по 5 000 рублей из за непроставленной скидки в программе, это ничтожно, да возможно, менеджер ошибся, но ошибается тот кто ни хрена не делает. Я более чем уверен что, ВОЗМОЖНО отслеживать платежи! А не получать такие ситуации когда из за дебета человек выкладывает из своего кармана сумму равную 1/4 его зп!!! Матрасы матрасами но людям которые работают вообще плевать на престиж продукции и «Шведско-Россиской компании». В умелых руках и … балалайка! 3) Сидеть запрещается иначе штраф без объяснений. 4) Периодические визиты Тайного покупателя. Не подлизал зад клиенту эпическими фразами в виде» Мы самые лучшие и бла бла бла» — штраф! 5) Переработка по ст. 91 ТК РФ, должна оплачиваться в двойном объеме, плевать на это хотела эта компания! График работы 2/2. Это примерно 15-16 рабочих смен. Ответьте, каким блин образом будет график 2/2 когда Аскона ставит 180-190 рабочих часов?????!!! 6) Делать виновными сотрудников в оформлении заказов, это просто бонус для Асконы, ведь можно обменять по претензии матрас клиенту и заставить купить «неверно» оформленный заказ менеджеру!!!! 8) Постоянная нехватка рабочего персонала. Крики учётчиков, недовольство генерального директора…. Из плюсов можно отметить в действительности качественную продукцию, хороший коллектив, база для карьерного роста, мощная база обучения техники продаж.
Уважаемые не состоявшиеся продавцы.
Возможно это в Вас проблемы?
Вы думаете, что приходя в серьезную организацию, Вы будете как на рынке? Торговать, брать деньги и ничего более?
Возможно, руководство над Вами и какое то не такое, так извините, если Вам не нравиться руководство, поменяйте работу и все.
Да, часы большие, переработка есть, а покажите мне хоть одну организацию, где ее нет?!
Делайте отчеты по кассе не в тот момент, когда у Вас посетители. Отложите. Сложно?
Ваша мотивация, это Ваш процент от продаж. А трусы поддержать в плохие дни, у Вас официальная ставка. Не так ли?
Вы же не на улице стоите, не на 10градусном морозе!
Тот кто в компании хочет работать, тот работает и не один месяц уже. А кто слаб духом или нравом, тот уходит и поливает грязью компанию.
А еще называете себя людьми, европейцами.
Плюсы
Не ходите дети в африку гулять!!!
Минусы
Морозова из отдела персонала ш..ва.Контора хуже не видел.Хотите не бояться ада, поработайте в асконе это хуже ада)
Плюсы
приятный голос, вежливость сотрудников отдела персонала
Минусы
Даже на собеседование не пошла, уже при созвоне понятно что в сети между сотрудниками бардак. Во-первых, смущает уже то что на сайте Superjob очень много вакансий от этой компании причем даже одноименных но с разными денежными вознаграждениями. Дело было так мне откликнулась и позвонила Углева Мария Андреевна +7 (951) 677-45-20, мы с ней довольно мило пообщались, она дала контактный телефон управляющей ТЦ Рио Юлие Игоревне с тем чтобы я записалась на собеседование и что собеседование будет проводить она. Когда ей задала конкретный вопрос какая сумма оклада прописана в договоре она начала плавать мол ‘все на собеседовании’. Дальше еще интереснее не успела я позвонить этой управляющей как мне звонит некая Екатерина (960-249-86-29) и опять меня начинает распрашивать по поводу вакансии, на что я ей резонно отвечаю что мне звонили и я буду говорить с управляющей о времени собеседования говорю ‘Вы хоть там у себя как-то отслеживайте кому Вы уже звонили’ на что мне она сразу грубо заявила что она и есть управляющая и собеседоваться я буду с ней. На мой вопрос почему так происходит, что за переброс? мне толком не ответили ‘ну понимаете мне тут тоже накидывают телефонов’. Из всего этого я сделала вывод что подбор персонала в компании мягко сказать не урегулирован, что думать о самой предстоящей работе в такой компании??? В конечном счете я не приехала, и мне даже никто не отзвонился — это значит или им откровенно плевать кто у них будет работать и будут ли вообще или то что работа менеджеров по подбору персонала не отражается ов отчетности для руководителя.
Ничего негативного сказать не могу. Да, много обязанностей. Ну так это смотря как себя организовать. Я все успеваю. Штрафы только за то, за что штрафуют по законодательству. РРО — большая ответственность и думаю начиная здесь работать все об этом знают. За тот промежуток времени,что работаю здесь очень выросла в кассовой дисциплине. Вижу только плюсы.
Плюсы
Первый плюс — это отличные матрасы, которые не стыдно продавать. А второй — хорошие менеджеры, которых не ценят, а только вечно за все штрафуют. Наш коллектив — это ‘Друзья по несчастью’, которые попали в один общий КАПКАН!
На этом можно закончить и переходить ко множественным минусам.
Минусы
Рассказываю всё как есть.
Пришла на график 2/2 с зароботной платой от 15 000 руб. Условия были таковы: 10 000 тыс. фиксированный оклад и плюс от 2% до 4% (в зависимости от товара) процент от продаж за месяц.
На деле же так:
1. График 5/2 с плавающими выходными. За счастье, если они спаренные. в день в салоне по 4 менеджера, хотя наличие двух хватило бы за глаза.
2. Процент от продаж варьируется от 1% до 4%. Хотя при приёме на работу озвучивают 5% (сами проверяли).
Средняя з/п — 12 000-13 000 руб. И это при условии, что Вас не оштрафуют, а штрафуют здесь за всё…
3. Минимальный размер штрафа — 900 рублей.
Максимальный — 3 000 тыс. При всех имеющихся штрафах можно не только не получить з/п, а ещё и остаться в долгу у ‘Асконы’.
4. Раз в месяц, а то и два, магазинн посещает тайный покупатель (уж на это они деньги находят). Если не набираешь нужных 85 баллов, опять штраф 3 000 руб.
5. Праздничные дни и выходные нне оплачиваются в двойном размере согласно трудовому законодательству.
6. Каждый день миллион служебных записок, отчётов и фотоотчётов, за неправильное заполнение которых тоже штраф.
7. Чтобы перевели с должности стажера в менеджеры, нужно сдать не один экзамен. и прежде, чем здашь, выслушаешь в свой адрес ни одно унижение. В эти моменты узнаёшь о себе много нового, т.е. какой ты ‘УМНЫЙ’.
ВЫВОД: обходите эту компанию далеко за миллион киллометров.
Плохие условия работы идут от хамоватого и быковатого руководства которое пытается обмануть всех и вся начиная обманом клиентов в виде огромной накрутки на товар и заканчивая отношением к персоналу как к полному «ничто». А вместо того чтобы заниматься «мотивацией к стремлению зарабатывать больше» только сами ухудшают отношение людей к компании накладывая ограничения и запреты которые мешают человеку чувствовать себя личностью —
1) «зоны», у каждого продавца она своя — шаг влево, шаг вправо расстрел + конечно же штраф
2) кассовая дисциплина, ведет закрытие кассового дня по всем существующим правилам (приходные и расходные ордера, изъятие, запись в куро, зет отчет, терминальный отчет) все тот же продавец, а в то время в магазине клиенты которые отвлекают+усталость от 9 или 11 часового рабочего дня ведет иногда к ошибке что опять таки штрафуется
3) отсутствие возможности заработать обещанную зарплату + постоянный риск лишится 500 грн. от ставки, кроме сдачи каждые 3 мес. экзамена на подтверждение квалификации ее могут снять из-за ошибки в КУРО которая и так штрафуется:)
4) рост до администратора не дает никакого личностного развития, в должностные обязанности добавляется клепание ценников, ответственность за Куро и ошибки всех, езда на бессмысленные совещания не имеющие никакой пользы для работы кроме выявления кто плохой план не сделал, а з.п. будет на 500грн. больше чем у продавца
5) работа продавца включает работу промоутера
6) камеры дополняют ощущение работы под надзором
А человек не может радостно улыбаться и работать когда за каждым его шагом следят как за заключенным в тюрьме, торговля это ведь в большей степени процесс творческий)
Если для вас важно идти на работы с радостью и знать что ваш труд будет оценен по достоинству, а относится к вам будут как человеку, а не как к «негру» то не тратьте свое время на аСКОНУ
@Гость
скажите, а в чем можно повысить квалификацию в Асконе?
а работать можно и в нормальных условиях, а не зарабатывать копейки и подстраиваться под ненормальности Асконы
Ну по поводу «Работать, негры!» — это уж совсем перебор. Таких нацистов как Вы к стене и что бы эти «негры» так унизили, что на всю оставшуюся жизнь больше Ваш грязный язык не выражал подобную мерзость в адрес любого человека…. Уважать надо друг друга…!!!
@гость
курица та что позволила себе в таком тоне выряжаться в адрес админа Ольги. ПОКАЗАВ ЭТИМ СВОЁ ВОСПИТАНИЕ,мне жаль,ВАМ не место в этом обществе
НЕ советую работать там ни дня-на словах очень красиво, а на деле- зарплата получается очень маленькая выше 3000 не выйдет как ни крути, штрафы сумасшедшие не за что, все время надо стоять на ногах -по камерам наблюдает к тому же директор, ни присесть ни поесть, в салон надо людей заманивать если сами не приходят( чуть ли не с улицы), за переработанные часы никто не доплачивает.К людям отношение как к быдлу:руководство ни с одним праздником не поздравило, хамство на каждом шагу, а еще хотели уволить БЕРЕМЕННУЮ ДЕВУШКУ, когда она лежала на сохранении к ней приехала ее начальница и пыталась заставить написать заявление об уходе и всячески угрожала.ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!
Да, очень грустно и жалко тех, кто ищет легких денег не прикладывая усилий.
Компания как компания. Со своими недочетами.
Контроль- это плюс
Отчеты — это плюс
Потому-что зная что и как, можно анализировать и изменять.
Форма? Хм, а что тут страшного в том что у вас в гардеробе должна быть черная и белая одежда. То есть, работая в официальной организации, с белой зп, вам не нравится что классическую одежду Вам еще надо покупать самим? Я еще понимаю, робу нужного цвета, а тут классика.
Хватит гнать пургу!
Работать надо! РАБОТАТЬ!
Тогда Вам будет нравится любая такая же компания!
А сидеть и целый день «****еть» по телефону или сидеть в интернете — за это денег в достойной компании платить, увы, не будут.
«Работать, негры!» (С)
Плюсы
ХОРОШИЕ МАТРАСЫ
Минусы
Вводят в заблуждение!!! То, о чём говорят на собеседовании, и что оказывается потом — полная противоположность!!!
РЕБЯТА!! НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!
Лживая конторка!!!
Всё чего наобещали на собеседовании — нет.
Кто работать не хочет, тот и будет жаловаться, а люди стремящиеся зарабатывать деньги и повышать квалификацию работают, а не сидят и жалуются.
Максима я поддерживаю на все 100%. А компания очень хорошая, рекламы много.