Местоположение: Киев
Описание:
Компания «Альба Украина» – крупнейший украинский специализированный фармацевтический дистрибутор, который предлагает широкий ассортимент медицинских препаратов и товаров медицинского назначения.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Альба-Украина
комментарий 121
в это время — очень критическая ситуация на альбе борисполь .С количества людей трех смен осталось минимальное количество. Некого поставить на подмену сотрудника ,который в отпуске.Текучка офигительная. Не понятно:выгодно это фирме? Хотя многие работники склада отдают всех себя фирме, но конечно это не оценивается.Мы сотрудники Альба Украины Борисполь очень переживаем за фирму. И скажите: какой дыбил делает каждый день перемещение препаратов по новым адресам.Это для того .чтобы терялись препараты,
и клиенты отказывались,по тому, что не весь заказ им приходит.Пересмотрите заработную плату в складе.Может это поможет,люди побоятся потерять свою работу.И люди будут гордится ,что работают в нашей фирме.
Я думаю многие хотят стабильности Альбы Украины.
Привет Днепропетровским от Харьковских коллег! А кто у вас сейчас? Вроде собирались ставить недоразумение, которого с бадма выгнали за тунеядство и отвращение к труду или кого то из наших?
Днепропетровская Альба это УЖАС-УЖАС-УЖАС. Малоинтеллектуальное руководство в лице постоянно ищущего новую работу и стрящего свою зарплату на вымагательстве и хамстве, абсолютно невменяемый график работы, штрафы без причины и не вменяемые. Если хотите попробовать поработать с непроффесионалами — то просим на Альбу.
Альба -это просто УЖАС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Издевательство над теми людьми которые там работают,особенно над водителями.Как можно работая на СВОЕЙ машине, не давать людям зарплату 1,5 месяца,и помимо этого водитель сам выгружает ящики в аптеки и за это вообще никто ничего не доплачивает! И ремонт своей же машины,тоже за свои же деньги!!!!!! Желаю всем начальникам АЛЬБЫ жить от зарплаты до зарплаты!!!!!!!Особенно В.В в Харькове!
Спасибо огромное бригадиру Мороз Валентине Владимировне за то,что она прекрасный человек и нам с ней очень хорошо работать. Побольше бы таких людей и все было-бы отлично!
Хоть что-то для людей сделали график теперь очень даже ничего.Немного еще не добрата 3 смена,ну ничего мы выходим и в выходные.Спасибо за старания.Очень легко и спокойно работать с новым бригадиром,смены проходят без лишнего крика и визга Зиновьевой.Есть с чем сравнивать и работа делаеться и нервы на месте.Все три смены увидели разницу работы с новым бригадиром.Очень хорошая спокойная,уравновешеная не на кого не орет как бешеная.
второй отзыв я просто пытался вставить как цитата которую я комментирую (как то у меня не вышло, вот сейчас тоже самое пытаюсь сделать с Вашим), поэтому оно светится как написанное с одного IP адреса т.к. первый отзыв это был собственно ответ на второй (если посмотрите ниже второй отзыв там приведен). Да я действительно всей душой верю в Альбу и пытаюсь спровоцировать ее сотрудников (которые изливают здесь один негатив) попробовать мыслить не только с позиции своих маленьких обид боясь всего на свете (как я писал ранее даже боясь уволится со столь ненавистной ими компании), а попробовать мыслить заглядывая в завтрашний день, делая себя завтрашнего (успешного) не критиканством, а повышая эффективность своей компании (давайте попробуем представить если б здесь вместо 70 эмоций было описано 70 рациональных предложений в первую очередь эти же сотрудники жили б лучше (было б ощущение что ты что то сделал, а не просто отбыл с 9 до 18, знаете как говорят до 18 мы работаем на ЗП, после на перспективу)
@бывший сотрудник «Альбы»
Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а высказав идеи центральному руководству, вступив с ним в диалог или если надо даже дискуссию (имею ввиду что свою идею нужно уметь отстоять, аргументируя ее и не боятся «спорить» (хотя более точное слово «отстаивать свое мнение» что-ли) с руководителем любого звена, в конечном итоге он тоже человек с такими же 2-мя руками, ногами, он тоже ошибается и его тоже нужно и можно убедить — если вы сами верите в свою идею, в самом страшном случаи — топ поразмыслив приведет аргументы почему так сделать нельзя и идея не пойдет в работу, но есть и «+» вы сможете ее адаптировать, улучшить и снова предложить:)). Еще раз ключевое — обращайтесь к высшему руководству, а не своему региональному (непосредственному) т.к. никто не любит чувствовать себя «дураком», но поверьте высшие руководство компании больше заботит эффективность компании чем личные амбиции менеджеров среднего звена.
это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .
скажу про филиал в г.Харькове
все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .
по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .
прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .
а покаместь руководство этого склада все устраивает .
— текучка кадров
— нестабильный выход машин
— жалобы от клиентов
p.s.- если что то делается значит это кому то надо .
@Гость
Из Ваших отзывов понятно, что Вас очень беспокоит состояние дел на Альбе, однако есть один вопрос. Из отзывов оставленных с Вашего компьютера видно, что один отзыв Вы пишете с соблюдением правил орфографии, фонетики и лексики, или пытаетесь их соблюдать, а второй пишете как последний грузчик Коля, который знаком с русским языком как Муму с тригонометрией. Я разделяю Ваши взляды на то, что в компании сейчас очень сильно развит бюрократический аппарат, и многие сильные идеи посыпаются пеплом из-за личных амбиций отдельных руководителей, однако здесь есть противоречие. Зачем Вам писать отзывы как якобы от имени двоих разных человек? Может быть дело не в Вашем мировозрении, а в попытке посеять смуту в коллективе?
@Гость
Как буд то трудно догадаться какой электронный адрес у Роберта:)
Берете первую букву имени, далее фамилия, все это вместе и английскими буквами[email protected]
Все стандартно, так же, как и корпоративная именная электронка любого другого сотрудника Альбы;-)
@Гость
А вы не рассматривали такой вариант: вас игнорируют т.к. не хотят попросту с вами работать? Возможно с вами связан предыдущий неудачный опыт работы и т.п. У любой компании типа Альбы (какой бы она там гадкой не была по мнению большинства), всегда есть так называемый черный список нежелательных юридических объектов для сотрудничества.
Ну, это как вариант. Так то я конечно не знаю наверняка работали ли вы с Альбой ранее.
@Гость
Товар насыпан т.к. атоматическая сборка. Робот безрукий, он только кидает:)
Менеджер из космоса — печаль, но таких менеджеров на Альбе долго не держат. Если он не может с клиентами найти общий язык — не долго ему осталось, не переживайте:)
Недовоз это конек Альбы — да, т.к. робо безрукий:)
А возвраты оформлять еще уметь надо грамотно, а не на туалетной бумаге…:)
это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .
скажу про филиал в г.Харькове
все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .
по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .
прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .
а покаместь руководство этого склада все устраивает .
— текучка кадров
— нестабильный выход машин
— жалобы от клиентов
p.s.- если что то делается значит это кому то надо .
@Гость
А представиться??
Мы просили не номер не понятно кого,а сам адрес ел.почты самого Роберта!!!
@Гость
А давайте, книгу напишем. Как плохо живется на Альбе. И будут там слюни, сопли, и плачь. А обстоятельно говорить….
а чей номер? Кто Вы? Какие вопросы Вы решаете?
@Гость
067 4685140 — прошу Вас перезвонить, по этому телефону.
это точно на своей шкуре испытано….
Доброго времени суток! я являюсь владельцем аптеки. вот уже больше месяца добиваюсь от одного менеджера(имени пока называть не буду), чтоб меня внесли в базу и начинать сотрудничество, вместо этого меня поначалу «кормили завтраками», потом сильно занят, дальше просто не берет трубку. это у Альбы везде так или только у меня? вопрос к руководству зачем кормить дармоедов? P.S. если надо, могу потом дать свои координаты, для сотрудничества
@Гость
Очень красиво все росписано,ну прям пишите,предлагайте и мы вас услышим и обязательно поошрим тоесть сразу же уволим.Легко загребать жар чужими же руками.На етой фирме не любят,тех кто не молчит высказывает свое мнение или недовольство,таких сразу же убирают им надо тупые молчаливые люди не имеющие ни своего мнения ни ума.Если читают такие люди етот сайт напишите нам адрес електронной почты куда можна было бы обратиться со своими идеями и претензиями.
@Гость
Ты не сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой. Не держи тут всех за лохов. Ты ТОП-менеджер Альбы.
Добрый день!
Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .
Думаю что то что пишут многие — это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей — было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают или работают «криво» на практике, на что деньги тратятся впустую и т. д. Потом предложить свои варианты решения, думаю работник склада может посоветовать не одну эффективную идею по оптимизации своей работы — изложить это все в письме и отправить руководству компании, не своему непосредственному, а ген. директору, президенту компании, наблюдательному совету в конце концов (поверьте эти люди в первую очередь заинтересованы в эффективности работы компании). Сделать это нужно не анонимно, а открыто — да и чего собственно боятся в таком случаи Вы не маленький обиженный критикан — а лояльный сотрудник компании всеми доступными ему способами пытающейся улучшить ее бизнес процесс. Поверьте поступая так , Вы строите свою карьеру, критиканов много, а лояльных людей предложивших толковую идею — очень мало и компания это обязательно оценит, и Вы начнете управлять своим проектом, а кому это еще поручить как не инициатору??? Многие хорошие идеи — становятся похороненными на уровне руководителей среднего звена, поэтому ключевое в этом — поднимать вопрос на уровень ТОП-менеджмента компании (не можете попасть на прием — отправьте письмо в эл. или бумажном виде). Гавное пишите конкретику — и Вас услышат и поощрят, не переходите на личности «все плохо, потому что мой руководитель «дебил и вор»», есть претензии к конкретному человеку (не личностные, а рабочие) — напишите их ему лично, а для своей защиты от «истребления неугодных» попросите об этом в этом же письме и поставьте в копию кого-то из ТОПов. Мне кажется что это ваш путь для повышения по карьере и добавлении «нулей в окладе»). а критиканство — это путь на такую же должность, +/- такие же условия но в другую компанию….
Очень устаю