Местоположение: Украина, г. Нежин
Описание:
Корпорация «Агро-Союз» — группа предприятий, которые работают на территории Украины, России и Казахстана и занимаются внедрением передовых технологий в сельском хозяйстве, поставками сельскохозяйственной техники, обеспечивают сервисное обслуживание сельхозтехники и грузового транспорта.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Агро-Союз
комментарий 451
@Гость
доброго времени суток!
Здесь(на этом сайте) не обсуждаются вопросы сотрудничества Агро-Союза и контрагентов.
Здесь высказывают мнения об Агро-Союзе как работодателе.
У АС,как работодателя, есть свои плюсы(я без сарказма или иронии пишу) и минусы.
Минусы есть у всех организаций,даже в знаменитой Икее тоже,предполагаю. есть минусы.
На этом сайте есть вести из внутренней жизни компаний-конкурентов АС, так Агро-Союз по сравнению с ними(если судить по отзывам) просто рай для работников.
Повторюсь — несмотря на все мои отзывы на этом сайте я не отношусь негативно к АСу как к работодателю, а только лишь указываю(высказываю) на то,что лично мне(!) кажется НЕ нормальным.,……. могу повторить : Агро-Союз как место работы очень приемлемо и дает огромный опыт работы в большой компании.
Ребята, всем спасибо за отзывы, мы теперь крепко задумаемся по поводу сотрудничества с компанией Агро-Союз.
доброго всем читающим!
Еще новости из внутренней жизни АС ,-
в работе на уровне филиал — ЦО(центральный офис) есть масса ,так сказать, приколов,а именно: время от времени возникают вопросы по конкретной позиции товара(применяемость, особенности установки и т.п.),….. за конкретной позицией товара закреплен определенный ответственный…звонишь ему(ответственному)-на другом конце провода полный «мороз» в стиле «мое дело привезти,-все остальное(технические моменты) не мое»…
все вышеизложенное укладывается в простую схему — мы,тут, в Днепре, самые вумные, а все остальные лохи и рабы (по-крайней мере,лично у меня такое ощущение после общения с большинством менеджеров из ЦО).
Самое страшное, что директора филиалов просто бояться идти против Днепра, даже тогда, когда Днепр(ЦО) абсолютно неправ с любых точек зрения и предпочитают засунуть язык в одно место, чем восстановить справедливость.
Опять заговорили о сокращении в ПП, каждому руководителю предложили составить список на «оптимизацию» — отдел продаж — вас опять уплотнят, нарежут территорию и повысят план, маркетинг сократят последних калек, конструктора вообще на биржу труда, бухгалтера в «сильпо» кассирами, ах да забыла поздравить «совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes». Дальнейших вам успехов…..
Прикольно….приходишь такой, а тебе твой начальник «Ты кто такой? Давай до свиданья» Конечно сократят, а те кто останется и слова не скажут, подумают главное не меня уволили, Представляю это ощущение когда попадешь в этот расстрельный список, все работают, а тебя лоха уволили…..
кум, сват , брат — вот и весь Агро-Союз!!!!!
Поздравляю совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes. (http://dp.vgorode.ua/news/163188-top-20-samye-bohatye-luidy-dnepropetrovska).
Всем успокоится и не паниковать. Их активов хватит на то, чтобы покрывать некомпетентность, болтовню и бездеятельность своих управленцев и консультации мировых бизнес-гуру еще в течении 20-25 лет.
Ну, а кредиторы подождут…
Приблуда Виктория Викторовна и Шнырь Иван Александрович — воплощение кадровой политики ПП «АС». Вика + Ваня это позор «АС».
н-да, чем крупнее и раскрученнее компания, тем более жалкие аргументы на критику. господа, прекратите истерику, задумайтесбь — ПОЧЕМУ
@Гость
Прочитал все каменты — интересно.
По существу: т.к. работаю (пока еще) а Агро-Союзе, то коротко —
очень многое (для продавцов ) зависит от личностных качеств директора филиала, а именно: если директор дрожит за свое место, то продавцам приходится очень несладко, если у директора есть хоть какие-то задатки т.н. собственного достоинства. а не простого ретранслятора вказивок директората АС, то жить можно- правда из серии «худо-бедно».
Главная проблема Агро-Союза на настоящий момент — классический разрыв в системе управления : директорат АС не знает , что творится на филиалах в системе, и ,насколько я понимаю, кормится той фигней(брехней, в которой описываются не реальные проблемы на местах, а фантазии и хотелки ), которую ему подсовывают областные директора и региональные.
Самое страшное то, что директорат АС, по-видимому, и не интересует реальное положение дел на местах.
да, инфо для потенциальных соискателей:
— если для вас это первое место работы, то вливайтесь в АС без колебаний, т.к. работа в АС это бесценный опыт работы в крупной компании, — вы узнаете как должно быть в идеале(можно посмеяться, но действительно в АС декларируются правильные и передовые методы)..но также вы поймете,как из-за не правильно подобранных кадров(управленцев среднего звена) можно убить любую потенциально перспективную компанию.
Я недавно прочитал на корпоративном сайте, что гуру менеджмента И.Адизес, хвалил АС — долго смеялся(про себя), т.к. то, что Адизес талдычит во всех интервью/лекциях , а именно: слушайте и прислушивайтесь к тем, кто стоит на первой линии контакта с потребителем/покупателем продукции фирмы, абсолютно игнорируется в Агро-Союзе.
В любом случае, АС — это хороший опыт.
Аминь, истану глаголишь… Поездили бы по филиалам, поспрашивали…
Настолько ужасного уровня организации рабочего процесса как в А-С не встречался нигде еще. Можно сидеть целыми днями выполнять якобы очень нужную работу, потом ее сведут на «нет» некомпитентные менеджеры и все по новой — наша песня хороша, начинай сначала. Из отсутствия средств на производство хотим получить высококачественный товар и высокую рентабельность, что весьма заманчиво смотрится на бумаге, но не в фактическом отчете. А в действительности холдинг еще держится пока на плаву благодаря финансированию из-за бугра и пока еще рентабельному свиноводству.
Здесь в компании люди это не сотрудники, а рабочая сила! И отношение к ним такое же
Если вынести сор из избы, в избе станет чище.
@Дядя Жора
А Вы по этим критериям сотрудников набираете? )))
@Гость
Лично я, да. По моему мнению, молодые креативные сотрудницы, очень полезны для нашего сельского хозяйства. А опыт работы приходит со временем. К тому же, если надо, я вас всему научу лично. И зарплату можно неплохую получать. Вы уж поверьте мне. Старый конь борозды не испортит! Да и все равно, делаю я что хочу и никто меня не контролирует. Это же «Агросоюз»!
@Гость
Если вы себя лично уважаете, то помолчите пожалуйста и не выносите сор из избы!!!!Включи мозги, прошу прощения их наверное у Вас НЕТ!!!!! Жаль……
@Гость
Меньше мусор собирай!!!!
Продолжаем знакомить непосвященных с самыми известными пауками в «банке» под названием «АС» — следующий репортаж будет об фин директоре «ПП» Виктории Викторовне и ее любовнике Иване Александровиче которому она сливает информацию про зарплату всех и вся!!! Вита если не начнешь следить за языком — все все узнают!!!
Писанина этого работника яркий пример того кто там работает, пишите грамотно! Сколько Вам платят за положительные отзывы?
Господа, если вы призываете к грамотности других, пожалуйста, не забывайте ставить запятые в нужных местах.
@Гость
@Гость
для рядовых лошадок только работа, выше директора области чем больше собственных бизнесов тем лучше. До 18.00 занимаются своим бизнесом, а после нагибают Вас по Агро-Союзу
АГРО СОЮЗ хорошая компания.
Соловьев недостойный уважения человек, проверячет всех подчиненных через службу безопастности, при этом сам из себя ничего не представляет .А такая подозрительность говорит о многихи негативных личных качествах! Сотрудники попавшие к нему в подчинение,будьте внимательны!!!!!!!
Полностью поддерживаю на счет руководителей,Вы видели их машины!?