Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.algsystems.com/
Контакты
Контакты не указаны
ALG Systems
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.algsystems.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ALG Systems
комментариев 36
Был на техническом собеседовании. По времени, конечно, не быстро, но очень обстоятельно и компетентно — что безусловно порадовало. Офис на Подоле, ближе к Контрактовой. Достаточно тихо, несмотря на то, что программеры сидят в одной комнате типа open space. В целом, приятное впечатление.
1. Как уже бывший сотрудник компании, вставлю свои пять копеек.
В целом приятная компания со своими плюсами и минусами.
Плюсы: классный коллектив, чай/кофе, внутренние проекты, та и зарплата вовремя + отпускают в счет рабочего времени для решения СПД вопросов
Минусы: нет курсов английского и компенсации обедов J. Больше сразу вспомнить и не могу.
В общем так.
Плюсы
Был на техническом собеседовании. По времени, конечно, не быстро, но очень обстоятельно и компетентно – что безусловно порадовало.
Офис на Подоле, ближе к Контрактовой. Достаточно тихо, несмотря на то, что программеры сидят в одной комнате типа open space. В целом, приятное впечатление.
Минусы
Open space
Не знаю что там раньше было, сейчас работаю в компанию и никакой фигни не замечаю. Мне тут нравится.
————————————————————
3/29/10
Максим,
Условием твоего ухода в отпуск было завершение 3-х задач:
1. Реструктуризация 3.2
2. Корпоративные выписки
3. Пейментс
…
——————————————————————
Прекрасный пример того как в АЛГ умеют ставить «выполнимые» задачи
К слову сказать Максим уволился где-то в августе, корпоративные выписки после того «пилили» еще месяца 3, а реструктуризацию не могут выпустить до сих пор…
И таких примеров, типа «Мы поставили задач всего-то на 80-120 часов в неделю на одного человека, почему они не сделаны? » можно найти десятки.
Из последних новостей изнутри компании:
Сотрудников на проэкте ПИБ обязали подписать договор по которому они обязуются не увольняться до конца проэкта (при том что дата окончания проэкта крайне неопределенна), так как заказчик был крайне удивлен что с начала проэкта(3 месяца) уволилось 75% изначального состава(включая PM’a, главного аналитика, Dev Lead’a, QA Lead’a ).
На другом проэкте по новому договору с заказчиком часть заказов ушла к конкурируюей фирме. Естественно что начальством внутри компании это преподносится как «не больно то и нужно было», но все то понимают что к чему — АЛГ потихоньку отжимают от кормушки 🙂
Да Максим — вспоминаю тебя как страшный сон — проблемный и безответственный сотрудник, еще и с полным отсутствием совести.
Я обязательно найду письмо, обясняющее почему компания не выплатила тебе 2000 — я так понимаю ты этим ни с кем не поделился — не стыдно ?
А пока некоторая иллюстрация твоей успешной работы:
—————————————————————————
3/29/10
Максим,
Условием твоего ухода в отпуск было завершение 3-х задач:
1. Реструктуризация 3.2
2. Корпоративные выписки
3. Пейментс
Если я ошибаюсь — поправь меня — но они не завершены.
Следовательно, в отпуск тебя официально никто не отпускал — не выполнено необходимое условие.
Но наша договоренность остается в силе — завершай задачи, передавай дела по релиз-менежменту, и иди в отпуск.
Отработанные дни тебе будут оплачены по часам, если Юрий Анатолиевич согласует.
С Уважением,
Алла Кучмар
—————————————————————————
Здравствуйте,
Сразу по существу…
У меня испоганен отпуск, что привело к проблемам на личном фронте.
Не знаю как мы будем считать отпускные дни.. мне это не важно.
Важно то что я хочу эту неделю побыть действительно в отпуске. Надеюсь на понимание.
Сегодня в 16:30 я приеду на работу для отправки билда на продуктив
В четверг для могу быть на работе для сборки следующего билда.
Со следующего понедельника продолжу работу в нормальном режиме 🙂 с 8:00 — 20:00 🙂
Анурин Максим
+38 097 2842614
+38 066 2374221
ICQ: 314357971
SkypeID: maxim.anurin
—————————————————————————
И таких примеров, типа «Максим ты сказал что сделаешь — ГДЕ, уже все сроки прошли ?» — я могу найти еще не меньше десятка.
Есть приятные новости из АЛГ.
Уволились еще несколько людей с относительно большим стажем.
И по последней информации в компанию больше никто не приходит даже собеседования 🙂
И это отличная, для меня, новость!
Напомню… был уволен в сентябре с долгом по зарплате 2000$, которую руководство так и не собирается выплачивать.
А еще напомню руководству ув. ЮА и АП я вам писал — «..выплатите мне долг по зарплате и я забуду о АЛГ…»
Хочу отметить и по-благодарить человека оставившего отзыв 4.3.2011 14:11. Вы выложили именно ту информацию о которой нужно знать всем потенциальный партнерам этой «гнилой» компании. Вам уважение и поклон. Большая работа…
Остается уговорить уволиться ключевых людей и компания окажется банкротом.
Ключевые люди, попробуйте на минутку выбросить из головы то что Вам рассказыли руководители. Оглянитесь. В других компаниях Вас реально будут ценить и достойно оплачивать Вашу работу. Ведь вы даже не пробывали получить пример для сравнения.
Кстати, после АЛГ любая другая компания оказывается Раем (цетирую слова большинства уволившихся)
Спасибо за внимание.
SkypeID: maxim.anurin
Руководство компании Юрий Анатольевич[censored] — Президент всея компании ALG Systems Inc. , «профессиональный» рекрутер Алла Петровна Кучмар — процесс менеджер, компании ALG Systems в Украине Источник — http://www.visualrecruiter.com/main/pr/pr063100.html Юрий Анатольевич[censored] является потенциальным владельцем от 7 ми до 229 доменов в интернете: Источник — http://whois.domaintools.com/algsystems.com Registrant: Yuri Kozlov 332 Concord Rd Bedford, MA 01730 US Официальный сайт компании — лицо компании На официальном сайте компании не найдено ни партнеров, ни списка руководства, в основном теоретические предложения что может сделать эта компания, явно списанные с сайтов других компаний, в принципе сайт является не более чем «визиткой» или рекламным проспектом. Ни о ресурсах, ни о реальных завершенных проектах, ни о продуктах которые были сделаны, ни о работе и тем более представительствах за пределами Соединенных Штатов не упоминается, и сайт не обновлялся с 29 марта 2007 года, что совпадает с стартом этой компании в Украине (2007 год) Источник: http://www.algsystems.com/content/blogcategory/22/39/ Так же можно отметить что перекрестная проверка показала, что сайт заполнен информацией в соответствии со стилистикой SAS (т.е., немного перефразирован, но основные черты стиля сохранены: попробуйте нагуглить фразы взятые с сайта алж типа: complete enterprise portfolio BI capabilities- understand the past- monitor the present. Портфолио компании В интернете нет ни одного серьезного упоминания о сотрудничестве с ALG Systems другими компаниями, удалось найти только несколько «продуктов», которые вообщем-то были датированы 2001 годом, информация размещалась на разных сайтах. Продукты сами по себе весьма не серьезные (мелкие) утилиты. Источник: http://www.backupxp.com/index.html Источник: http://www.visualrecruiter.com/main/pr/pr063100.html Источник: http://www.job-genie.com/index8.html 2003й год, в поддоменной области основного сайта АЛЖ найдены ранние «креативы» этой компании, только выхода на это «портфолио» с основного домена сайта нет, и никаких точек входа в этот поддомен нет и никаких ссылок на него, т.е. компания «перепрофилировалась» в миг, с пустышек дизайнерского творчества в сложные системы управления данными: Источник: http://creative.algsystems.com/works.html Адрес подразделения ALG Systems в MA, USA: Источник: http://www.algsystems.com/content/view/50/41/ Посмотрите Фото в/у адреса со спутника — Источник: Google Earth, выше и левее находится ферма по выращиванию овец, в целом это частный сектор, с одно, двух -этажными жилыми домами, находится прям рядом с лесным заповедником. Что интересно, кризис-то начался с недвижимости в США. Согласно записям Бизнес каталога Голиаф — последнее изменение профайла компании было 29 сентября 2010 года, указан тот же адрес Источник: http://goliath.ecnext.com/coms2/product-compint-0000926098-page.html Производственные мощности У «компании» есть «офис» в промышленной зоне, завода Микроны (просп. Московский 6), что отражено в рекламе АЛЖ в каталоге украинских ИТ компаний, которому (заводу «микроны») «компания» делала сайт как видно из работ на сайте компании: Источник: http://creative.algsystems.com/web.html Что интересно, директором этого завода (как вы можете увидеть на сайте завода) является [censored] Анатолий Леонидович. Невероятное совпадение!!! Не правда ли? 🙂 Ведь директор алж — [censored] Юрий Анатольеввич! Источник: http://microny.com.ua/page52.html Отзывы о работе в компании: Источник: http://toneto.net/catalog/rabotodateli/ALG-Systems Источник: http://www.kakrabota.ukrdomen.com/default.aspx?g=searchcomment&cn=alg Источник: http://www.ukr.cnd.su/antijob/firm_342468.html
Бездарный менеджмент, отсутствие процессов, отсутствие стабильности, отсутствие даже чая. Если у Вас опыта больше 1 месяца в любой отрасли — обходите компанию стороной и не отзывайтесь на вакансии EXECUTIVE SEARCH. Порочная компания, порочное руководство и порочное имя. Запомните эти имена и ужаснитесь: Кучмар Алла и [censored] Юрий(он же Alex Kozlov, он же Розенштейн — подставное лицо)
Отвратительная компания.
Стабильность «американской компании» удивляет всех. За январь месяц только тех, кто об этом сообщил насчитывается 6-7 человек и это половина из всех желающих в январе покинуть компанию. Текучка сумасшедшая, договоров на 2011 год спдшникам не выдали на подпись, да и сама компания не получила такого договора от банка. Что дальше? Все кто не уволился уволят по статье банкротства. Старые уйдут, а новые не придут, потому что про «нас» начитались правды вдоволь. Не идите сюда, тут плохо!
Плюсы
Это просто что-то. У нас вчера был корпоратив новогодний и на нем присутствовало 35 человек из 40, самое интересное то, что Аллы и Юры не было, их даже никто не пригласил. Об этом они знали, но тем не мение делали вид, что у них все хорошо. Компания разваливается на куски…
Минусы
не советую идти даже на собеседование
Плюсы
Попробую выдавить положительные стороны. Коллектив — основное что тут есть, остается много хороших знакомых и друзей. Спасибо Наталье что ищет хороших порядочных людей, мы потом увольняемся и общаемся. Если ты с АЛЖ — ты хороший человек, которого достали. Опыт работы в компании такого рода повышает стремление к нормальным условиям работы и отношениям со стороны руководства. Это макдоналдс, ты не развиваешься и не думаешь, просто выполняешь свою работу как робот. Зарплату платили, выплатили всю, но с задержкой. Всегда чем то занят. Веселое руководство, потому что всегда почему то улыбаются (тёплая душевная одинаковая улыбка как у маникена), этому их наверное научили на тренинге и они долго тренировались перед зеркалом. Также всегда приподносят сюрпризы с зарплатой. Руководители 2 человека, иногда они тоже ругаются и всем тоже весело, все улыбаются. Иногда пытаются быть порядочными, особенно на собраниях, а когда один на один….. Расширение кругозора о людях, которые умеют предавать за деньги.
Минусы
Можно писать научную работу на тему ‘демотивация сотрудников’
Проффесиональный рост — разный… в зависимости от того сколько часов ты пашешь, особо никто про тебя не думает.
Зарплата — снимут бонусы или надбавки если что (частое явление), задержки иногда до 1, а у ‘избранных’ 2 месяцев. Постоянные проблемы с деньгами. Постоянные ссоры с руководством. Постоянные нервы у сотрудников. Или нестабильное финансирование так как все выходит через ж..пу или удержание денег на депозите, но ето смешно или бестолковое распоряжение финансами.
Соцпакет — оплачивают ‘некоторым’ налог 200 грн и 50% пенсионного, но могут как бы ‘забыть’ а потом что то придумать чтобы не платить (когда денег нету, а их всегда нету)
Руководители — нет авторитета на которого бы хотелось обращать внимание, лживы и жадны и т.д. Создают видимость умных людей, и до сих пор не научились управлять компанией. Отношение к людям — свинское.
Уверенность в завтрашнем дне — ОТП могут компанию попросить, так как очковтирательство всех уже достало, и особо о всех АЛЖ сотрудниках думать никто не будет.
Банальный офисный чай — сами покупали
Корпоратив — последний раз было стыдно перед сотрудниками ОТП за тот стол который организовало начальство, лучше бы вообще ничего не делали. Обычно ребята сами себе собирались за свои деньги разумеется без руководства.
По факту увольнения — ТЫ виноват во ВСЕХ бедах компании, исключений особо не было, даже ‘любимчиков’ обижали.
Нету нормального отпуска.
Руководство — лживое, нервное, лицемерное, наглое, жадное, двуличное и непорядочное (и т.д.). Зарплаты — обычные (10000 — 16000) — програмеры. Деньги — задерживают до месяца и более. Проекты — есть интересные, есть индусские их больше и это поддержка а не новые проекты, и написаны они 3-10 лет назад (вам сюда). Коллектив — хороший. Технологии — PowerBuilder — 60%, MSSQL — 30 %, .Net — 10%. Требования к кандидатам: характер — вьючный ослик- знания .Net (который не нужен), SQL (особенно 3000-5000 строковые хранимые проце [censored] ) ну и КОНЕК этой фирмы — PowerBuilder Yyyyeeeaaa!!!, логическое мышление. 3 этапа собеседования (было), конечно сейчас может уже гр [censored] всех прохожих, кто умеет отличать ноту «ФА» от ноты «СИ». Место работы — ОТП банк (где сотрудники банка уже потеют при слове АЛЖ, вам сюда), ВТБ банк (где еще не наследили, возможно вам сюда) и петровка — это «мега офис» здесь только избранные (они пишут «что то»на .Net), рабочие дни — вся неделя (вы же не хотите подвести руководство — а оно не простое же, см. пункт «Руководство» в начале отзыва !! ), Работа (если вы программер) — это вам не мешает работать «поддержкой», секретарем поддержки (так как поддержки нету), аналитиком (никто лучше тебя не сделает же, ты же не хочешь подвести руководство!!) еще тестером. Опыт — предчувствовать настроение руководства, вычислять день зарплаты, «английский» (так как в нормальных конторах, в которые вы захотите уйти, нужен!), отмазываться, оправдываться, сочинять стихи, скрывать улыбку(при обсуждении даты ЗП в чате), слышать, говорить шепотом (так как начальство имеет хороший слух). Настроение: уныло — бодрое!
Плюсы
В за 4 месяца до увольнения ‘выдавил’ из руководства повышение зарплаты, по причине того, что являлся ключевым человеком.
За это мне не заплатили последнюю зарплату. Видать компенсировали повышение.
К руководству:
ЮА — желаю вам так же шагать вниз, как сейчас шагаете, вплоть до банкротства. С наступающим НГ и привет Розенштейну 🙂
АП — чаще мойте голову 🙂
Минусы
Проффесионального роста — НЕТ
Роста зарплаты — НЕТ
Соцпакета — НЕТ
Адекватных руководителей — НЕТ
Уверенность в завтрашнем дне — НЕТ
Банального офисного чая — НЕТ
Мега корпоратив — 3 пиццы на 20 человек
По факту увольнения — ТЫ виноват во ВСЕХ бедах компании
…
…
Плюсы
Хороший коллектив.
Минусы
Никогда не знаешь когда выплатят зарплату, хотя руководство обещает, что она будет в последних числах месяца, то обещают, что она будет до 5го числа. Но постоянно срывают сроки. Было несколько прецедентов задержки зарплаты на срок более двух недель. Руководство очень лживое, хотя на первый взгляд оставляет позитивное впечатление. В компании сполошная текучка. Почти все сотрудники работают до года, а потом уходят. Очень часто работа в овертайм или по выходным — которая ни разу не оплачивалась!!! Обходите эту компанию стороной. Перспектив никаких. Вы сможете сами оценить компанию, если хоть раз побываете в её офисе на м. Петровка.
Плюсы
Хороший колектив, но, видимо, не на долго
Минусы
Никогда не знаешь когда выплатят зарплату, хотя руководство обещает, что она будет в последних числах месяца, то обещают, что она будет до 5го числа. Но постоянно срывают сроки. Было несколько прецедентов задержки зарплаты на срок более двух недель. Руководство очень лживое, хотя на первый взгляд оставляет позитивное впечатление. В компании сполошная текучка. Почти все сотрудники работают до года, а потом уходят. Очень часто работа в овертайм или по выходным — которая ни разу не оплачивалась!!! Обходите эту компанию стороной. Перспектив никаких. Вы сможете сами оценить компанию, если хоть раз побываете в её офисе на м. Петровка.
Часто ни за что могут сорвать злость на сотруднике, предвзятое отношение со стороны высшего руководства. Не соизмеримые наказания в замен отличной работе. Никогда не хвалят. Сегодня промолчат, а завтра в горло вцепятся. Работа по выходным достала всех и еще и оплачивается с коэфициентом 0.5-0.8. Постоянно задерживаешься на работе на час-два, а за это и спасибо не скажут. Это сущий ад, а не работа. С женой вижусь на выходных реже чем в будние. Делайте выводы: работать в рабстве у дяди за копейки или идите и ищите нормальную работу с нормальными новыми технологиями.
Плюсы
Работаешь как проклятый, до поздней ночи, даже спасибо никто не скажет.
Минусы
Начальство очень лживо. Обещают много, но никогда не выполняют своих обещаний, ежемесячные задержки по оплате труда. Абсолютная демотивация работы происходит ежедневно. После увольнения так же выплачивают ЗП почти месяц, притом, что ходить за ней нужно было ежедневно. Процессы как таковые отсутствуют полностью. Вся работа выходит за рамки обязанностей, занимаемой должности. Постоянные шумы, работа у всех как в call-центре. Ужас и беспредел, не рекомендую и ногой ступать на их порог. Социального пакета нет вообще, хотя его обещали. В общем всех, кого развели на собеседовании еще там. Коллектив — супер, за что и обидно.
А как там сисадминам живется, кто-то может поделиться впечатлениями?
Компания точно не для всех. Если идете туда, приготовьтесь серьезно работать, иначе быстро окажетесь за бортом. Зато по профессиональному росту год идет за два по сравнению с другими компаниями. Карьерных ограничений в компании нет — главное покажи что можешь. Зарплата адекватная. Но кто что ищет конечно…. Кому аська и игры на рабочем месте, а кому серьезная работа.
Работаю в компании 2 года. Имею хорошее представление кто оставил два предыдущих отзыва. Эти люди прошли перед моими глазами, то что с ними болше не работаю — совершенно не жалею. Пришлось доделывать/переделывать то что они оставили после себя.
В компании, — реально серьезные требования и проекты которые позволяют всестороне развиваться.
Чему научился я, — писать правильный и эффективный код (dotNET, SQL)- грамотно создавать и анализировать дизайн и архитектуру- правильно использовать XML и другие стандарты обмена данных- приобрел навык работы с системами управления разработкой.
Главное, — всегда имел исчерпывающее объяснение как и почему.
Если старательно относишься к работе, — то имеешь и уважение и поощрение, так что не нужно зря злословить.
В недалеком прошлом имел достаточно хороший и позитивный опыт работы в этой компании.
Еще к сотрудникам относятся как к мясу.
Зарплату также задерживают очень часто. К тому же обманывают когда выплачивают. Могут не додать 300-400 грн.
Если человек увольняется ему говорят о том что оценят то что он сделал, и по результату заплатят. но понятно что оценивают они по мининмуму. Так что если надумаете увольнятся, то сначала получити зарплату, а потом уходите.
А вообще не советовал бы вообще связываться с этой конторой. Очень не порядочные люди.
Я пришла туда полным нулем и очень многому там научилась — в этом смысле там очень хорошо — как компания-старт 🙂 И пока ты мелкая пешка, проблем у тебя никакий, разве что ЗП маленькая 🙂 А вот если ты начинаешь чего-то стоить, то там уже появляться не стоит, т.к. могут и просто попортить настроение, да и на деньги кинуть