Телефон: (495)234-36-61
Местоположение: Россия, г. Москва, Элуод
Сайт: www.elcode.ru
Контакты
Контакты не указаны
ООО ‘Элкод’
Телефон: (495)234-36-61
Местоположение: Россия, г. Москва, Элуод
Сайт: www.elcode.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘Элкод’
комментарий 71
Проработал в компании 5 лет, на должности специалиста по сопровождению клиентов, никогда не жалел, что устроился! Хотя, я считаю, что во многом это заслуга моих непосредственных руководителей, т.к. в других отделах некоторые жаловались на неадекватность руководства. Ушел из компании по причинам не связанным с моим недовольством к данному месту работы.
А теперь мои плюсы и минусы для желающих устроиться в Элкод в отдел сопровождения клиентов:
Плюсы:
— ЗП строго по расписанию.
— Вся ЗП белая.
— Размер ЗП более чем разумный
— Возможности карьерного роста
— Удобный график работы
— Разъездной характер работы (в пределах города, лично для меня это плюс)
Минусы:
— Многое зависит от того к какому руководителю ты попал
— Неадекватное количество отчетов, которые мешают работать
— Система контроля за специалистами сопровождения клиентов (этим занимается специальный отдел контроля качества), идея хорошая, но реализация просто кошмарная! Реально мешает работать!
— Часто заваливают дополнительной работой, в которой далеко не всегда есть польза для обслуживаемых клиентов
Плюсы
Пришла в Элкод на должность менеджера телемаркетинга. Сейчас работаю уже в продажах. Мне нравится сама компания. Она давно существует, это придает уверенности в завтрашнем дне. Она входит в ТОП-3 среди компаний по КонсультантПлюс, это придает уверенности в компании. Из своего опыта могу подчеркнуть, что здесь имеется возможность перехода в смежные подразделения и отделы компании. Из опыта коллег, что есть возможность вертикального роста до начальника отделов и управлений. В общем, кто знает, чего хочет здесь добиться, тот безусловно добьется. Т.к. компания современная, компания развивающаяся.
Минусы
Т.к. осветила именно сторону карьерного роста. То в данном направлении укажу и минусы. Переход в параллельные подразделения происходит много проще. С карьерой по вертикале сложнее. Так одна моя коллега ждет уже места руководящей должности уже года полтора. Как положено, прошла все ступени корпоративного университета, попала в кадровый резерв. И все! Ни влево, ни вправо. Дорогой работодатель, если уж Вы делаете акцент на возможность карьерного роста внутри компании, то пора перейти от общего к частному.
Плюсы
Хочу рассказать об одном факте, который произошел со мной.
Я руководитель среднего звена, не ключевой сотрудник компании, работаю в компании около трех лет. В конце 2013 года, я повредил ногу. Часть восстановительных процедур была оплачена в рамках ДМС, но основная операция в страховку не входила.
Стоимость операции равна была примерно двум моим зарплатам, очень существенная для меня сумма, учитывая 1.5 месячное пребывание на больничном.
Зная, что со мной произошло, директор Департамента Сервиса согласовал с Генеральным директором оплату операции за счет компании.
Честно скажу, что в тот момент я понял, что одна из декларируемых ценностей компании – сотрудники, и их здоровье, это не просто слова.
Не буду говорить, что в компании все идеально, всегда есть плюсы и минусы. Не буду зарекаться на будущее. Жизнь сложная штука.
Но независимо от того, что будет дальше, чувство благодарности и уважения останется со мной навсегда.
Спасибо, Аркадий Бениаминович, спасибо, Олег Иванович!
Минусы
В любой компании есть положительные и отрицательные стороны.
Плюсы
В продажах работаю лет шесть. В различных сферах. Цель одна, специфики разные. Консультант+ продукт сложный, но продать можно все, если продавать умеешь. Главное наличие инструментов для совершения продаж, а они здесь есть. Под продажу можно организовать скидки индивидуальные, можно дополнительные услуги подвязать как бонус. Радует отсутствие холодного поиска клиентов, ведь на это уходит изрядное количество времени и нервов конечно. Здесь есть менеджеры, зарабатывающие по 80-90 тысяч в месяц и это далеко не новички, скорее уже профи. Так что в этом вопросе не совсем согласен с предыдущим автором, что это работа для начинающих.
Минусы
Много возни в офисе: заполнение базы, а согласование договоров это вообще отдельная тема.
Плюсы
Так как в свое время работал в Элкоде в отделе продаж, то и повествовать буду о сфере продаж. Работал там примерно год назад и на тот период времени все устраивало. Это в принципе неплохая компания для начала работы. Здесь вкладывают те основы, которые в принципе нужны для успешной карьеры неважно в этой компании или другой. Хорошие тренинги по переговорам, грамотные наставники и руководители, клиенты — первые лица компаний, что в свою очередь натаскивает манере общения с руководителями высшего звена. Реальная перспектива роста внутри компании. Чтобы не быть голословным, все начальники отделов продаж, а это где-то 9-10 руководителей, пришлю сюда обычными менеджерами, о чем неоднократно сами и повествуют.
Минусы
Что ни говори, но не советовал бы идти на позицию менеджера уже опытных продавцов. Так многие уже «прожженные» специалисты ступали на эти грабли и приходили сюда работать. Но это всегда ненадолго. Скорее это отличная школа для молодых, в будущем перспективных продажников, а на позицию руководителей выбирают из своих менеджеров, идущих на повышение.
Плюсы
В принципе, конкурентоспособные и условия, и заработок. Хотя не поспорю с предыдущим автором — все же самое денежное место в продажах. Условия стандартные для фирм такого масштаба: оформление по ТК, есть ДМС, корпоративные мероприятия, офис светлый, современный. Мотивационная заработная система построена таким образом, что если ты работаешь, в прямом смысле этого слова, то и получаешь нормально, грозят тебе и премии и надбавки. Если же работаешь особо не напрягаясь, то на большие деньги рассчитывать не приходится. Все подвязано на плановые показатели. Не выполнил план – депремировали. С одной стороны, могут показаться несправедливыми вычеты, но с другой стороны, почему те менеджеры, которые толком и «не чешутся» должны получать как все мы – пчёлки) И эта система работает и на продавцов, и на начальников отделов, и на менеджеров любого из направлений компании.
Минусы
Не существует компаний без минусов, и Элкод не исключение. Но по большей части это все же фактор субъективный. Для кого-то неудобно добираться до офиса, т.к по дороге все перекопано и действительно этот фактор не влияет на сотрудников, трудящихся на ст.м. Сокол, позитивно, а для кого-то это не показатель. Для других, минусом являются возможные задержки после работы. Но опять же, кто-то предпочитает работать до потери пульса и зарабатывать больше, а кому-то важно уделять внимание другим житейским вещам, больше времени проводить с семьей, например. По мне так надо выбирать золотую середину, всех денег все равно не заработать)
Плюсы
Удобный график.
Отличный коллектив.
Самые красивые сотрудницы, каких когда-либо встречал. )))
Минусы
Низкая зарплата. Изначально базовая 21000 руб (-13%), максимальная премия — 12000 руб. С учетом неизбежных понижающих коэффициэнтов средняя — 27-29000 рублей.
Для Москвы — не деньги.
Трудоёмкая кропотливая работа, требующая изучения огромного количества инструкций и правил.
Имеющиеся юридические познания бесполезны — механическая сверка, проставление ссылок, источников. Конвейер. Тупеешь.
Опыт приобретенный никчемен в ином. Нигде и никому не нужны ИНЫ-ПОТЫ-ИЗЫ и правила написания примечаний.
Зрение портится моментально.
Плюсы
Меня все устраивает. Работаю на позиции менеджера по продажам. Можно много сетовать на компанию и ненужный никому продукт, но в итоге то, компания все для реализации дает: тренинги для сотрудников в технике СПИН-продаж, раздаточный материал, демо-версии, даже бесплатные мероприятия для клиентов, чтоб те лояльнее к продавцам были. У кого получается, тот нормально зарабатывает, в среднем по 70 тысяч в месяц выходит. Зарплата белая и всегда в срок, а это сейчас не так часто встречается, тем более в компаниях, где на такой заработок берут молодых, а порой и безопытных специалистов.
Минусы
Переработки бывают, когда не успеваешь базу заполнить, приходится задерживаться после работы.
Плюсы
Престижный офис, со свежим ремонтом. Введен дресс-код, что говорит о солидности компании. Правда, костюмы полагаются только менеджерам работающими с клиентами на встречах. Обидно, держали бы марку до конца! Коллектив из молодых ребят. Не могу сказать, что в отношениях с коллегами «по цеху» все всегда гладко, бывают и негативные моменты, как и везде. Но в общем, это работе не мешает, т.к. на всех менеджеров ставиться личный план. Руководство в большинстве своем люди разумные. В противном случае, можно перевестись в другой отдел (к другому линейному руководителю).
Минусы
Бюрократизм, выраженный в крайней форме. Работа с клиентами дело первое, а вот сколько инфо надо выдать для фиксации самой сделки — дело затяжное. Сначала в электронном формате, потом в печатном, потом экземпляры всего этого безобразия разнести по разным кабинетам, и согласование конечно. А если в типовом договоре клиент решит что-то подкорректировать, все, ты попал) Можно ведь как-то без этого, зачем усложнять и без того нелегкую работу!
Плюсы
По поводу заполнения анкет, так это обязательная процедура во всех маломальски уважающих себя фирмах. Где-то меньше, где-то больше, но процессия обязательная, если трудоустраиваешься не по блату. У меня в свое время быстро все прошло, за один день и с начальником пообщался и пригласили они меня на работу.
Не знаю как здесь при офисной работе, но при работе с клиентами – это и колоссальный опыт и завязывание знакомств среди своих же клиентов. И на будущее перспективы, кандидатов с опытом продаж Консультанта+ работодатели ценят. Еще бы, если продавал Консультант+, то и снег зимой продать сможешь! Не раз бывало, что после переговоров, мне мои же клиенты предлагали работать у них. Перемануха, конечно, но льстит.
Минусы
Дорога в офис, определенно. Строительство алабяно-балтийского тоннеля, которое неминуемо приходится пересекать по пути на работу, не видит своего конца. В связи с этим неудобство добираться до работы.
Плюсы
Собеседовалась на офисную работу, не продажи.
Чистый тёплый офис, многоэтажное здание после ремонта, стеклянные двери в некоторых кабинетах (мне нравится такая организация офисного пространства: вроде и в отдельном кабинете сидишь, а вроде и нет). По уверениям менеджера по персоналу — всё белое, в т.ч. и премии, имеется соцпакет в виде ДМС (правда, оно только через ГОД работы — это форменное жлобство! Не чета им орагнизации с первого дня оформляют ДМС). По коридорам ходит много молодых симпатичных людей обоего пола. 🙂
Стены переговорной для соискателей увешаны плакатами о реальном карьерном росте ‘продажников’ с фотографиями тех (единиц из многих сотен, насколько понимаю), кто достиг карьерных высот как в самой фирме, так и за её пределами.
Наверное, если устроиться туда продажником, то при определённой доле везения можно либо заработать деньги, либо подняться по карьерной лестнице (допущения — из-за того, что ныне существующие руководители редко куда-то деваются, чтобы сформировать т.о. вакансию, и клиенты новые (кому продавать-то?) не могут появляться до бесконечности).
Минусы
‘Хотите потерять безрезультатно ЧЕТЫРЕ часа своей жизни? Приходите на собеседование в ЭЛКОД! ‘ (эпиграф)
Офис находится в самом деле довольно удалённо от метро (по моим представлениям. Пока добралась — уже решила, что не буду работать там :). Тоннель до сих пор строят, кстати, так что грязь и неудобство — правда, есть. Описание дороги дали немного неверное, пришлось слегка поплутать в этой неуютной промзоне, переделанной под офисный квартал. Из-за этого опоздала к назначенному времени (наверное, это минус мне?) Но на организации структуры проведения собеседований это не сказалось: заполнять анкеты в переговорной для соискателей можно было без привязки ко времени. Подтверждаю предыдущий отзыв: море этапов собеседования! Большая часть первой анкеты — переписывание своего резюме (замечание в противовес — через несколько дней была на собеседовании в компании из той же сферы, но намного круче, — сказали заполнять только те графы анкеты, которые не освещены в резюме). После заполнения анкеты — устное собеседование (эйчар была нетерпелива, порой перебивала, было видно, что спешит. Потом я увидела, что помимо меня было ещё как минимум трое кандидатов на эту вакансию, и все шли в один и тот же день конвейерным методом проведения тестов). Потом — просьба заполнить вторую часть анкеты — самопрезентация. После — немного подождать за дверью. Потом — беседа с нынешним руководителем отдела, которому ищут замену, она более подробно остановилась на специфике работы отдела и на своих личных обязанностях (после этой беседы точно решила, что не стану работать на такой убогой обязаностями работе, хотя эта 25-летняя дама, весьма важная в своём звании руководителя, провела там больше 6 лет. Я не знаю, что там можно было делать 6 лет человеку с в\о, обязанности — для ПТУ-шниц, которые трудятся в отделе в настоящее время, и которые не могут стать руководителем ‘в силу слабости’ 🙂 своих способностей — по словам всех: и нынешней руководительницы, и менеджера по персоналу). Потом — торжественная выдача теста из множества вопросов из разных областей знаний (на определение кругозора, что ли?). Минус менеджеру по продажам — не засекала время, хотя в инструкциях к выполнению данного теста указано, за какое время он должен быть пройден. Я видела, что кое-кто из соискателей на аналогичную позицию выполнял этот тест, когда я только приступила к нему, и продолжали выполнять, когда я уже закончила. Интересно, как учитывались временные границы? Аж никак, наверное. После этого — ‘спасибо, я вам сообщу по результатам в понедельник, максимум — во вторник, ну максимум-максимум — в среду’. Прошли эти дни — ни ответа, ни привета, я уже забыла про этот Элкод. И вот — о чудо! — по прошествии 10 дней после собеседования пришло письмо — не готовы сделать вам предложение. Ни единого слова о причинах! Сиди теперь гадай, почему. Тест не прошла? Не может такого быть, некоторые вопросы до безобразия элементарны, а правильно на все вопросы не ответит никто — было написано в предисловии к этому тесту. Речь нехорошая? Не может такого быть. Опыт не подошёл? Не может такого быть, сами нашли моё резюме, сами меня на собесед позвали, по опыту я в несколько раз сильнее, нежели требовалось на эту должность. (утешаю себя, что, может именно это и стало камнем преткновения, т.к. в одной фирмёшке мне честно озвучили, что я — ‘слишком’ даже для руководителя отдела).
Огромный жирный минус — в планировании времени собеседования самим менеджером по персоналу! Мне было предложено рассчитывать своё время в день проведения собеседования с учётом того, что я проведу у них пару часиков. На деле я провела там ЧЕТЫРЕ часа! (кстати, ещё один минус фирме: часы в зоне ресепшен врали — очень сильно опаздывали, минут на 40, и никого из сотрудников это не смущало) Итог — плачевный: не удосужились сообщить результат в оговоренные сроки, плюс сообщили результат без подробностей, хотя вакансия не на рядовую должность.
Плюсы
Устраивался в отдел продаж. Сначала не совсем понимаешь к чему придуманы эти многочисленные анкеты, тесты, собеседование в 2 этапа. Пентагон отдыхает. Потом уже на этапе обучения понимаешь куда попал. Крупная фирма. Обучение не формальщина, а полноценная методика продаж. После прикрепляют наставника, продавца с опытом, который контролирует и помогает на первых парах в работе. И что з/п ВСЯ белая тоже правда, вплоть до процентов от сделок, независимо от суммы.
Минусы
Много бумажной возни! Их анкеты – сплошная переписка своего же резюме. Тесты, несколько этапов собеседования. Всё это мероприятие может затянуться на несколько часов. И это на стартовую то вакансию!
Плюсы
Отработал в компании 5 месяцев менеджером по продажам. В принципе, сама компания неплохая. Крупная, филиалы открывает, современный офис на Соколе, правда, в старом здании. В продажах молодой коллектив, к новичкам отношение без дедовщины. Напротив, введено наставничество. Отсутствие холодных звонков! Оплачиваемое обучение. Официальное трудоустройство, белая з/п.
Минусы
Во-первых, 36 800 руб. — сумма указанная в вакансии, это не оклад! И если по истечению испытательного, личный план не выполняешь, то зарплата становится меньше! Основной заработок идёт с процентов от продаж, которые как оказалось, не так просто сделать! Каждый день ездишь в бедненькие компании, где клиентам ничего не надо и пытаешься втюхать хотя бы самый дешевый комплект системы! А перевыполняют план в основном только менеджеры, работающие больше года.
Плюсы
Стабильная компания, 21 год на рынке. Развивается, в недавнем времени филиал в моск. обл. открыли. Стандартный соцпакет с оплатой больничного, отпускных, ДМС. Работа по графику 5/2 без переработок и плавающих выходных. Коллектив адекватный. С начальством тоже особых разногласий не возникает, а если и возникает, то все обсуждаемо. В компании действует политика ‘открытых дверей’, при которой и рядовому менеджеру по вопросам можно переговорить как с начальником отдела, так и управления или департамента. Зарплата без задержек. Оклад небольшой по меркам московского региона, но развита система мотивации. Немало можно поднять на процентах и всевозможных премиях и надбавках. Компания все же коммерческая и платить просто так в таких структурах не будут. К слову, заработок обычных менеджеров по компании в среднем составляет около 50 тыс., в продажах эту планку можно поднять до 70 — 80 тыс. руб.
Минусы
Кто четко понимает зачем пришел в компанию и что он хочет, нашел. Кто заранее настраивался на легкие деньги и непыльную работу оставляют в этой графе свои комментарии.
Плюсы
Мне печально было расставаться с этой компанией. Это было то время, когда ты ходишь на работу действительно с удовольствием. Я работала в небольшом коллективе из 6 менеджеров и начальника отдела. Очень скучаю по ребятам! Это сплоченная команда молодых перспективных менеджеров, будущих руководителей и начальников отделов. И это касается не только моего отдела, продаж, кстати. По большей части такие подразделения как продажи и сопровождение — это всё молодые специалисты. И в Элкоде я столкнулась со спецификой эти подразделения сплочать. В недавнем времени компанией был организован Brain-Ring в дном из боулинг клубов между команд продажников и сопровожденцев. Было здорово! И что уж там говорить, нематериальная мотивация в Элкоде действительно является одной из сильных сторон компании. Одни только грамоты за высокие показатели за четырехлетний период работы исчисляются уже в десятках. Поэтому тем, кто ищет работу не только как способ заработка, но хочет и любит общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и расти профессионально. Добро пожаловать в Элкод!
Минусы
Не хотелось оставлять данную графу незаполненной, но так как она отведена под описание минусов компании, то заполнять её оказалось вовсе нечем. Думаю, что информация изложенная в графе положительных сторон всецело отражает и уровень и возможности работы в Элкоде.
Плюсы
Официальное трудоустройство. Заработная плата белая, без задержек. Неплохой соцпакет (ДМС, скидка на абонемент в фитнес-центр, оплата дороги и мобильного — для выездных менеджеров ). Бизнес-тренинги. Карьерный рост от менеджера в руководящий состав, так же имеет место быть рост по горизонтали. Столовая на первом этаже бизнес-центра, где находится компания. Хотя компанией и предусмотрены бытовые условия: холодильники и микроволновые печи на каждом этаже (а у кого-то даже и личном распоряжении в офисе).
Минусы
Конкуренция. Клиенты настолько ‘закормлены’ предложениями по сотрудничеству от массы аналогичных фирм, что менеджеров они воспринимают как очередных, заурядных втюхивальщиков. Хотя это, наверное, повсеместная проблема на рынке услуг.
Плюсы
Работал в продажах, поэтому с точки зрения менеджера по продажам могу констатировать в Элкоде, во-первых, неплохую мотивацию. С одной сделки продавец получает от 7 тыс. руб. + оклад + надбавки. В среднем в месяц 60 тысяч заработать вполне реально. Во-вторых, своя методика продаж, которая снова и снова оттачивается. Даже опытные менеджеры периодически проходят курс по технике эффективных продаж. Это определенно плюс. В-третьих — корпоративная культура. Как и положено солидным фирмам, она здесь также на высоком уровне. Новогодний корпоратив для всех сотрудников компании в ресторане на Новом Арбате — это достойно. Плюс свои команды по футболу и баскетболу, в которые по желанию может записаться любой сотрудник компании.
Минусы
Теперь о минусах. Выйти на стабильный результат новичкам весьма сложно. Мне потребовалось около 5 месяцев, чтобы сдвинуться с мертвой точки и делать более 3 сделок ежемесячно. Тут нужен опыт безусловно. Но если вы не ищете легких путей, готовы не работать, а чисто по-человечески ‘пахать’, ежедневно встречаться с неблагодарными клиентами, но при этом расти личностно и профессионально. Вам в Элкод.
Плюсы
Позвонили мне как-то из компании Элкод, пригласили на собеседование. Конечно же первым делом перед встречей отзывы о компании промониторила. Решила пойти. Первое впечатление – это дорога до офиса. Благо карту, которую мне отправили по mail, я додумалась распечатать, а так сам черт как говорится. Сам офис в целом приличный, современный, «пахнет» недавно сделанным ремонтом. На собеседовании общалась с Жанной (темненькая, стрижка каре), она подробно рассказала о вакансии. Что понравилось, полностью описала условия труда и то, как рассчитывается заработная плата. Это важно, ведь в некоторых компаниях данную информацию подают крайне завуалировано. А потом и вовсе оказывается, что это все фиктивные суммы, не имеющие ничего общего с реальностью. Много анкет, никогда не заполняла такое количество анкет при первичном собеседовании! Но в целом, вопросник правомерный, рекрутер также задает вопросы очень лаконично и конкретно. Компания на первый взгляд оставила приятное впечатление, достойна внимания.
Минусы
Пока нет
Плюсы
Ушел из Элкода год назад, только лишь по причине переезда в другой город. В противном случае до сих пор трудился бы именно там. Для меня Элкод – это отправная точка в сферу продаж, потому что школа продаж здесь наисильнейшая. Те методы и приемы продаж, которым натаскали меня в Элкоде, я использую на нынешнем месте работы и достаточно эффективно.
Минусы
Хочется верить, что когда-то наладятся качественные коммуникации между управлениями телемаркетинг-продажи-сервис, это во многом упростит некоторые из задач менеджеров и сократит количественный поток негатива внутри подразделений и среди менеджеров данного сегмента.
Плюсы
Мне нравится работа в компании. В отличие от многих фирм платят вовремя всегда. Компания крупная, каждый отдел занимается своим делом по своей специализации. Т.е. менеджер по продажам только продает и проводит переговоры с клиентами без наваливания на тебя каких-либо доп. работ. Для меня также является преимуществом отсутствия холодных звонков, клиентов предоставляют. Когда была новичком, порадовало обучение, а потом еще практический выезд с одним из менеджеров (спасибо Жени Фоминовой, много фишек продемонстрировала на встрече с клиентом). Нравится мотивация продавцов в ЭЛКОДЕ. Фото лучших красуются на стенде, а о моей первой продаже написали статью во внутренней прессе для сотрудников. Взяли интервью, потом согласовали некоторые моменты… все как по-взрослому). И конечно, карьерный рост. Он здесь есть. Без малого 5 менеджеров в моём подразделении за последний год получили повышение до начальников отдела. Значит, есть над чем работать и к чему еще стремиться!
Минусы
Этой работой надо жить, особенно по началу, если сфера деятельности новая. Первые несколько месяцев не удавалось полноценно уделять время семье. Много надо было учить и осваивать нового.
Плюсы
Хочу сказать вам всем, оставившим здесь отзывы, большое спасибо!!! Очень нужная информация для всех нас, кто собирается на работу в элкод, думает или сомневается. Вы помогаете, хотя конечно свой личный опыт ничем не заменишь…
Я сама только пришла сюда работать, 2 недели прошло.
С чем соглашусь — дорога в офис, да, это жопа.по крайней мере сейчас в гололед и аццкие морозы. Я уж лучше проеду одну остановку, назад пешком хожу. Идти 15 мин.
Нормальная столовая, тоже правда, вполне вкусно кормят.
Люди, которые работают в элкоде, кажутся вполне нормальными и адекватными, атмосфера вцелом довольно дружелюбная, но рабочая,не сказала бы что кто-то без дела ходит или сидит. Вообще есть ощущение, что в элкоде всегда много работы и все занятые.
Обучение — это отдельная тема. Скажите, вы что правда здесь все время учитесь??! У меня такое ощущение, что я вернулась в институт, не иначе!!! Две рабочие тетради заполнены, думала все, ан нет, дали третью на испыт.срок и сказали: ‘Готовься, это только начало!’ На обучении будет тяжело, особенно если вы не работали ни в продажах, ни в К+, как я например. Бесконечные тесты и домашние задания, не знаю насколько это все пригодится в работе. Очень много информации в очень сжатые сроки, в какой-то момент понимаешь, что в голове уже каша от всего. Говорят, что в работе часто даже проще чем в обучении, все конкретней и по делу.
Оформление по ТК, после первых 4х дней обучения, если ты проходишь так называемую контрольную точку (пишешь хорошо тесты и у твоих тренеров хорошие отзывы о тебе). Если прошел, учеба дальше оплачивается организацией.
Еще я бы сказала, что здесь сильная школа продаж, что собственно логично, т.к. продавать к+ действительно непросто и многое надо знать и уметь. Нам сказали, что самые сложные сферы продаж — это СПС и страхование.
Минусы
Не было никогда опыта работы разъездного характера, не знаю насколько буду уставать, но судя по рассказам, буду…могут как послать, так послать (Волоколамск, Орехово-Зуево, Подольск итд)
Дресс-код. Мне запретили джинсы, хотя в кодексе сотрудника написано, что джинсы классические разрешены и многие ходят, странно как-то…
Тесноватые офисы для такого количества сотрудников, все друг на друге сидят.
Для себя еще не решила хочется мне здесь остаться или нет, т.к. есть и минусы и плюсы, время покажет.
О большем не могу пока судить, мало видела еще.