Телефон: +7 495 380-18-27
Местоположение: Украина, г. Харьков, Украина, 61037, г.Харьков, пр-т.Московский 199-Б оф.726 ‘SUN СITY 2’
Сайт: www.tbm.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
ТБМ (tbm)
Отзывы о компании ТБМ (tbm)
комментария 23
Вообщем с виду вроде все хорошо, но все ходят типо такие правильные, на работу берут только своих знакомых и близких, кругом одно кумовство, наверное все Мытищи работали в этом несчастном ТБМ. Придумали типо свой гимн и ходят радуются жизни, типо супер работники в супер компании. Из нормальных людей только могу сказать Шакиров Мурат Сабирович. В департаменте IT вообще кошмар полный происходит, в кабинетах воняет немытыми носками, а два товарища Елец Александр и Яковлев Алексей, ходят и придираются все время к работе, итак работаешь там как папа карло все делаешь, эти два дебила пытаются из говна конфетку слепить, типо супер начальники. Могу сказать что IT департамент очень говняный и гнилой, все готовы начальству жопу лизать. Вообщем уважаемые соискатели, работать я вам в этой гнилой компании не советую, а там уж решать вам. Сколько я там проработал, ничего хорошего не увидел, кругом одни дебилы которые тебя окружают. Ни какого карьерного роста и никаких нормальных условий вы там точно не увидите, особенно в Информационном Департаменте, там где неприятный запах, что самое главное они даже окна не открывают чтобы проветривать, сидят и дышат этой вонью, вообщем ужас полный. Ребята кто попадет в отдел к Яковлеву или Ельцу я вам сочувствую, держитесь. Людей потом кидают по полной, как скатов каких. Людей сокращают, когда необходимо, но этого требует рынок. Кризис сказывается на многих компаниях. Зарплаты средние иногда чуть выше чем рынок. Кто находит зарплату выше уходит. Не идите туда работать ,подумайте сотню раз!!!! Даже почитать реальные отзывы которые люди тут пишут, которые работали в этом тбм, и видели что там на самом деле происходит, уже о чем то говорит.
Внимание! Новая компания ТВМ 3.0 revolution
БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Только зашёл на рынок стран СНГ
Тратим 10 мин в день на просмотре 20-ти баннеров.
Всего нужно пригласить только 3-х человек. До 8 уровня зарабатывайте от 13 000 до 106 000 EUR 100% заработок от 0,6 € в день переходите по ссылке https://app.tbmrevolution.com/TBM/Grigorii
Меня миновало счастье не то что работать, даже на собеседование попасть. HR этой конторки прислала приглашение на собеседование, на позицию Директора по маркетингу. Указанные данные: +7 (903) 192-82-10 (Петруковская Олеся), телефон не поднимается вообще. После трех дней попыток дозвониться, написала корректное письмо в стиле «….вы, вероятно, сильно заняты…дабы не отвлекать…условимся о четком времени звонка…» Прошло 10 дней — тишина.
з личных ощущений: больше всего радует, конечно, упоминание кайдзен везде на сайте. Как человек, работающий с японцами уже 8 лет, крайне удивлена русской интерпретацией!
Плюсы
Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда.
Минусы
Не понятно по каким причинам, но компания размещает анонимные вакансии, по которым нет ни просмотров не тем более приглашений
Плюсы
Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда. Начинающим специалистам готовы помогать в развитии. Возможности для саморазвития и самообразования. Отличный директор, на которого хочется ровняться.
Минусы
Устроилась секретарем на первый этаж на ресепшен. Ужасные условия работы — стол прям напротив двери, постоянно жуткий холод и ветер, отсутствие места для хранения личных вещей, элементарно даже одежду приходилось вещать ходить на другой этаж, отсутствие техники для работы, опять же приходилось бегать по кабинетам. Коллектив был ужасный, гнилой даже хочется сказать, интриги за спиной. Чтоб уйти в отпуск, приходилось ходить и упрашивать кого-нибудь заменить себя на время отсутствия. Была такая секретарь Ирина, свою работу на меня вешала безоговорочно, а меня заменять не хотела, прикрывались за спинами региональных директоров, которые могли и наорать, мол чего ты напрягаешь Иру своей работой, а будешь выпендриваться вообще уволим… Руководителю (зам.директору по персоналу) нет дела до своих подчиненных, и беспокоить его крайне не советуют. Когда в компании начали готовиться к кризису, мою должность сократили, а меня перевели в бухгалтерию (в общем-то как я и хотела в начале) на младшего бухгалтера, говоря про себя секретаря, но в бухгалтерии, денег не прибавили, а обязанностей надавали совсем не по должности. В отделе работало 3 человека, помимо руководителя, которая только смеялась на весь этаж целыми днями и задания раздавала, не хватало ещё столько же, но все вакансии закрыли, а работу распределили по имеющимся сотрудникам. Приходилось сильно задерживаться и все равно ничего не успевали. При том, что добраться до Москвы своим ходом практически невозможно, а корпоративный транспорт ходит крайне редко. При увольнении пытались запугать, что никуда больше устроиться не смогу. Устроилась и ни разу ещё не пожалела об уходе. Пожалуй единственная компания о которой до сих пор вспоминаю с ужасом.
Плюсы
Уважаемые Господа, дающие оценку компании.
Я работала в этой компании давно, можно сказать очень давно. НО, в силу собственного любопытства – периодически интересуюсь ее жизнью. Это не первая и не последняя компания в моей жизни, но единственная, интерес к которой не ослабевает. Почему? – Да просто по тому, что это уникальная компания на нашем многострадальном российском рынке. Читая отрицательные отзывы – хочется сказать – «Господа, подрастите, поработайте в десятке других компания (замечу, очень серьезных и очень крупных) и… сравните.» Поверьте – Вам не захочется писать , в отрицательных отзывах, всю эту «грусть». Все, более или менее серьезные компании пропагандируют свою «индивидуальную» идеологию, социальные нормы, стабильность, комфортные условия труда и т.д. НО (!)– у кого, по факту, это есть? Отвечу — нет ни у кого. У Т.Б.М. – есть. Поверье, Господа, 27 летнему трудовому опыту. Я, к слову, из тех «изменников» — про которых тут кто-то писал. Ерунда все это. Мы вправе, реагировать на людей, которые нам встречаются «по жизни», как считаем нужным. У людей бывают слабости. Мы же способны, это понимать. Замечу, как не странно это прозвучит, у компаний тоже бывают слабости. И лучше, чтобы они были исключительно эмоционального характера. 🙂 Господа, у нас в стране очень и очень сложная рыночная ситуация, и компаний, которые могут себе позволить «жить» на этом рынке и заботится о персонале – по пальцам пересчитать. Стандартно – только жить, какая уж там забота о наемных…. Вот удивили (отзывами) есть свои и чужие. Конечно (!) есть свои – а что бывает иначе???? А вы создайте компанию, тучу лет назад, пройдите с людьми не самый легкий путь – возможно, они на каком-то этапе развития и перестанут быть эффективными, и слава Богу, что есть понимание, что «своим» надо быть благодарным и есть возможность их кормить. А если, Вы имеет в виду, каких-то других своих – это бизнес. Нет идеальных компаний. Но Т.Б.М. на нашем рынке, отличается от всех технологичностью , желанием правильно вести бизнес, возможностями. Проблемы, конечно есть. И их много. Вопрос сравнения с другими работодателями. И перед тем, как писать негативный отзыв, или уходить из компании — откройте глаза – то, что вы уведете на рынке труда — вас не порадует. Давно хотела написать — Ушла сама, том этапе по «принципиальным» причинам. О своем решении, ни разу не пожалела. Есть должок – не сказала — спасибо. Спасибо — за опыт — по сей день использую. Без Вас не стала бы тем (в профессиональном смысле), чем сейчас являюсь. Всего Вам самого, самого хорошего.
P.S. Господа, грех писать про эту компанию негативные отзывы – если вам ничего не осталось, как уйти – значит, вы не профессиональны. (Комментарий касается только данной конкретной компании)
Минусы
Как у всех
Плюсы
Отличный офис
Минусы
Уровень рекрутера (в частности речь идет о Любови С.) Очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии… После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту….В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители……Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание на то, кто работает при в ходе в компанию и не полагаться на мнение некомпетентного сотрудника…..
Плюсы
Все это касается штаб-квартиры компании. Прекрасный график работы (8-17, пятница до 16)с возможностью небольшого сдвига +- для работников офиса, 50 % оплата обедов, ежегодные подарки к НГ для детей до 10 лет. Премии ежеквартальные от 0,5 до 1,6 оклада (в зависимости от сезона), но могут и урезать, если начальство хочет. Празднование дня рождения компании летом. Награды для долгожителей компании. Для тех, кто хочет мягко (а иногда и не очень) научиться работать в бюрократической и авторитарной компании и при этом получить достаточно хороший опыт для дальнейшей карьеры в другом месте, самое место. Большинство увольняющихся с таким опытом (если конечно не просиживал штаны) находят себе гораздо лучше оплачиваемые места. Старички, засидевшиеся более 5-10 лет, уходят редко, чаще по инициативе сверху. Кстати компания, где у большинства сотрудников мало или вообще нет переработок, и люди по звонку уходят по окончанию работы.
Минусы
Принцип работы в действии ‘кто везет, на том и пашут’. При этом достаточно много людей, которые тихо не напрягаясь без особой инициативы досиживают до пенсии. Много ‘своих’, которые чаще работают в пол-силы или для видимости. Многие сотрудники офиса (в том числе и руководящее звено) вылезли как говорится ‘от сохи’, т.е. со склада, не имеют необходимого уровня образования (например, купленный диплом), что сказывается и на профессионализме, на решениях и стиле таких руководителей. От людей при необходимости избавляются легко в 1-2 дня, но при этом если человек увольняется сам, то типа изменник… или не стоил тех денег. Становится все меньше и меньше адекватных руководителей, т.к. авторитарный стиль компании устраивает только молчальников, своих или ребят ‘от сохи’. Внедрение кайдзен (фишка последних нескольких лет) носит в большинстве своем имитацию работы и высасывание инноваций из пальца, т.к. за это можно получить свои ‘три копейки’. Вот пожалуй основные минусы
Плюсы
0 епик
Минусы
Заходишь в офис ТБМ везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в СЕКТУ, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) )))) после собеседования было четкое чувство что это не для меня и их бесплатные обеды даром не нужны!
Плюсы
Приятный офис, бесплатный транспорт от места до метро, очень вежливые и милые охранники на проходной.
Минусы
Могу сказать только про первый этап собеседования. Общалась с менеджером по подбору персонала Любовью.
С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер.
В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом Любови. Разговаривали мы сидя напротив друг друга, а между нами лежали косметические штучки этой девушки и ее недопитый чай.
Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность Любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории.
На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования.
Не знаю радоваться или расстраиваться. Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими ‘профессионалами’ работать нет никакого желания.
Плюсы
Отличная компания, соблюдается трудовое законодательство. Что важно для женщин: ждут из декретного отпуска. Не было ни одной задержки з/п, всегда вовремя и все выплаты ‘белые’.
Прекрасная столовая, компания оплачивает 50% стоимости обедов, бесплатный атобус до метро и до станции Мытищи.
Минусы
Много бюрократических процедур, но это проблема каждой крупной компании.
Плюсы
Белая ЗП, своевременные выплаты, стабильная компания, возможность учиться (частично компенсируется компанией), интересные и профессиональные люди в коллективе.
Минусы
Излишняя бюрократия, жесткая дисциплина.
Плюсы
Динамично развивающаяся компания. В компании работают настоящие профессионалы. Стабильная заработная плата плюс премии и соц. пакет. Созданы все условия для эффективной работы и в офисе и на складе.
Минусы
Бюрократия
Плюсы
А где их нету?
Минусы
Зарплату платят обедами в столовой (выплаты черные и задерживают по 3 месяца)
В 6 утра ежедневно — строем идем на подъем флага ТБМ.
Начальство ругаются матом.
Главбух — истерит.
Корпоративного транспорта нету, до Медведково пешком ходим.
Паспорт отобрали при приеме на работу, вынужден здесь пахать до пенсии (((((
Плюсы
Хороший, чистый офис. Корпоративный транспорт, спортзал, столовая, стабильная зарплата.
Минусы
За год работы не заметил.
Плюсы
Корпоративный транспорт до работы и обратно, бесплатный спорт зал, отличные обеды за 100р и своевременная выплата зп.
Минусы
Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Те всю злость срывают на вас. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ЕСЛИ РЕШИТЕ УСТРОИТЬСЯ!!!)
Плюсы
оплата (если премия хорошая), график
Как озвучил ген директор — ‘компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые…- то что надо’
Минусы
Профессионализм, бюрократия, кайдзен (уборка мусора по фэншую), ужасная внедрение-реализация новый идей…
Как озвучил ген директор — ‘компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые…- то что надо’
Плюсы
Понятия не имею.
Минусы
Очень ‘порадовало’ описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы. К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная. Первый месяц в качестве ‘обучения’ предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают исключительно для мониторинга рынка труда, т.к. эта вакансия висела с нового года и сейчас появилась вновь. Неприятно другое. После того как собеседование прошло HR Т.Б.М. пообещала перезвонить через два дня, сама назначила конкретный день. Но как вы догадываетесь ни через 2 ни через 3 ни даже через 2 месяца никто не перезвонил. Такое отношение к соискателям считаю непрофессиональным. Оценки прошу не смотреть т.к. там работать не ‘посчастливилось’.
Плюсы
А мне нравилось там работать. Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде. Везде свои скелеты в шкафу.
Проработала 3 года. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам. Прекрасный офис в Мытищах, отличная столовая, 50% обеда оплачивают, хотя он и так очень дешевый. Очень неплохая гостиница-общежитие для иногородних сотрудников с очень интеллигентным персоналом. Вообще весь Мытищинский офис — это сплошной порядок во всем, вежливость и интеллигентность. Премии регулярные, размер их, конечно, зависит от сезона, но это же бизнес, а не благотворительная организация. Зарплаты, возможно, и не самые крутые, зато все стабильно и надежно. Нормальные, адекватные, компетентные сотрудники. Встречаются, конечно исключения, но они везде встречаются.
Минусы
несколько многовато бюрократии — беда почти всех крупных компаний
Плюсы
Белая зарплата,неплохой коллектив,профессионализм большинства сотрудников.
Минусы
Ужасная компания!!!Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются!Может не везде,но в Черноземье точно!Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках ‘расходный’ материал.Может легко оставить без работы по своим ‘невнятным ‘ причинам,даже не объяснив их сотруднику.И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может по своему найти недостатки в сотруднике,после чего работает его ‘гениальная’ схема ‘умного’ руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров.(как ни странно,тебя даже не пустят к нему подписать обходной лист,т.к. его ‘смелость’ проявляется только при всех сотрудниках,а не один на один!типичный трусливый гнус.) Любит,когда ему вылизывают зад,а кто не из таких,или имеет более здравый подход и правильную точку зрения,рано или поздно изподтишка — ‘давай, до свидания!’))Остальной коллектив в общем неплохой,дружный.Хотя,взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией,где иногда срабатывает ‘закон курятника’: каждый пытается клюнуть ближнего,и насрать на нижнего’.проявляется это в основном на отчетах перед ‘господином ген.директором’))со стороны смотрится довольно забавно,но работать особо не мешает.В заключении,хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку,которая прекрасно подходит сюда:’рыба гниет с головы…’Прежде,чем идти сюда работать,подумайте о завтрашнем дне,ведь белая зарплата — это еще не признак стабильности и уверенности в завтрашнем дне!
Плюсы
1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания.
2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом.
3. Крупная федеральная компания.
Минусы
1. Не соблюдение ТК РФ
2. ‘Выживание’ сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и ‘навешивания’ задач.
3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций.
4. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании. Их принимали на работу ‘чтобы было’.
5. Экономили на всем: канцелярия, командировки и т.д.
6. Директор сам работал 24 часа в сутки и того де требовал от сотрудников. Доплаты за переработку соответсвенно не было.
7. Корпоратив ни один не проводился, соответственно популяризация корпоративной культуры отсутствовала.
8. Т.к. в Иркутске находится Дивизион, то Москва-центральный офис даже не представляли какой бедлам творится в Иркутске.
9. Бесконечное количество планерок, которые не приносили пользы. Потери времени, собирались и обсуждали ненужные вопросы, вместо того, чтобы идти и делать работу. И такие планерки каждый день!
10. Задачи, которые ставил директор, могли меняться по 500 раз на дню. Директора бросала из стороны в сторону(и сейчас также), поэтому добиться эффективности было не возможно.
11. Люди стали уходить ‘пачками’, а директор поставил цель: устроить текучку кадров. Если брали нового человека в коллектив, значит на чем-то должны были экономить, чтобы ‘одбить зарплату’. На складе товар собирать было некому, клиенты были не довольны, что доставки нет или она не вовремя.
12. Выездным менеджерам сократили количества бензина и половину месяца они сидели в офисе, хотя должны ездить по клиентам. Вопрос: тогда где будут продажи? Машины выездные менеджеры должны были обслуживать сами. Директор себе лимит бензина не уменьшил и в квартиру по дешевле переехать не согласился (Сам он с Кирова, компания оплачивает ему проживание). Сотрудники, которые увольнялись тут же становились предателями и их ‘поливали’ говно с головы до ног, а что до этого они приносили компании прибыль — уже неважно. Политика была следующая — зомбирование сотрудников на работу без оплаты. Конечно, смешно 🙂
13. Юрист уволился и нового брать не хотели. Действительно, а зачем? Договоры проверять было некому и на отдел маркетинга взволилась еще работа. Отдел маркетинга отдельная история — есть хорошие и нормальные ребята, знающие что и как делать, а есть кто придумает гиговые таблицы в excel, которые не открываются, хотя эти таблицы презначначены быстро считать коммерческие предложения для клиентов.
14. И самая замечальная фраза директора ‘Мы люди результата, а не процесса’ на практике показывала только одно, что мы говорили, составляли планы мероприятий для мероприятий, а ничего путнего не делали. И были людьми процесса.
Плюсы
Хороший офис
Минусы
Человек, который владеет этой фирмой набирает работников каждые 2 месяца. Время получения зарплаты — 25 число следующего месяца. То есть человек работает 2 месяца без зарплаты! Потом человека увольняют, говорят, что позвонят, когда прийти за деньгами. Классическое ‘кидалово’. Обещают зарплату в 4-6 тыс грн. Запудривают мозги всякими розовыми мечтами, а потом, когда ты не нужен(время получения зарплаты) тебя увольняют. Оформление конечно не официальное., вы ничего не получите, максимум аванс в 500 грн в начале следующего месяца.. Владелец очень не приятный человек, двуликий тип, не уважающий вообще никого. Если Вам предлагают продавать газоблок, газобетон, кирпич и обещают очень высокую зарплату, спросите имя это человека, если это Зиберман А. Н., то вас хотят кинуть на зарплату. Будьте бдительны.
Плюсы
Хорошее обучение, отличная школа, хороший коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Минусы
Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка.