Местоположение: Днепропетровск
Описание:
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Сентравис
комментариев 27
Всем привет! Компании мешают развиваться внутренние мафиозные кланы. Каждый день ими что то решается, проблемы высасываются из пальца и на этом лицемеры-«решалы» делают себе карьеру. Главные цеховики-мафиози «малый» и «лысый»в теме, лаборатория-«пьяная борода» по испытаниям в теме, «крылатое» ОТК с сертификатами в теме. Это по верхушкам управления, внутри цехов творится то же самое. Благодаря этим «решалам», предприятие заваливают претензиями. Вместо системных решений эти «решалы» внедряют ручное управление, а менеджеры в цехах становятся импотентами, они не могут принять ни одного решения без «малого» и «лысого». А эти рады стараться.
Кто согласен, ставьте лайки.
Хочется верить, что предприятие найдет в себе силы очиститься от лицемерия и мафиозности, став современным, чисто европейским предприятием!
Всем привет! Компании мешают развиваться внутренние мафиозные кланы. Каждый день ими что то решается, проблемы высасываются из пальца и на этом лицемеры-«решалы» делают себе карьеру. Главные цеховики-мафиози «малый» и «лысый»в теме, лаборатория-«пьяная борода» по испытаниям в теме, «крылатое» ОТК с сертификатами в теме. Это по верхушкам управления, внутри цехов творится то же самое. Благодаря этим «решалам», предприятие заваливают претензиями. Вместо системных решений эти «решалы» внедряют ручное управление, а менеджеры в цехах становятся импотентами, они не могут принять ни одного решения без «малого» и «лысого». А эти рады стараться.
Кто согласен, ставьте лайки.
Хочется верить, что предприятие найдет в себе силы очиститься от лицемерия и мафиозности, став современным, чисто европейским предприятием!
А Вы у Дениски (Жуйкова) спросите как компанию вытянуть из той ямы в которую он ее затянул. Он похоже металург опытный, лучше всех знает 🙂
О! За Дениску вспомнили. Вовремя, компания подыхает, а этот мальчишечка ее добивает ударными темпами. Интересно Атанасов понимает, что Жуйков убивает его фирму?
Скоро Сентравису край, добивают его полоумные ТОП-менеджеры.
Так давайте их назовём — Эркес, Антошева, Жуйков и пр. Топ они только у себя в голове и на бумажка. Полные тупицы в металлургии. Одни понты и ни капли знаний!
Какая разница, кто директор по персоналу. Этот сотрудник ничего не решает. Как правило, это быстро увольняемый сотрудник, срок работы 8-9 месяцев.
@Гость
Третья лонгация кредита Ебрр подряд, не подписанные допы по основным банкам кредиторам это не банкрот? Не, ну может кому то так и внушают, а как по мне самый что ни на есть банкрот.
По поводу руководства — так рыба гниет с головы, и если топ-менеджеры не могут руководить своими блоками, наверное их кто-то нанял и держит таких талантливых с зп в десятки тысяч долларов. А вы терпите и радуйтесь, ведь все хорошо…
PS зп будет вовремя пока возмещение НДС платят, не обольщайтесь
хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.
Работаю в данной шарашке все выше сказанное правда, сейчас в цеху -2 всем п о ***
А кто сейчас новый директор по персоналу?
Проработал в компании несколько лет. руководитель. недавно встретил друзей-бывших коллег. Услышал много чего нового и интересного. И что хочу сказать! *** все те кто там сейчас работает! Поднимайте свои зады и валите на*ер из этого отстойника. Я помню ЮВИС, своими руками создавал и формировал бренд Сентрависа…были отличные задумки, идеи, поле для их реализации и естественно финансы. Сейчас компания фактически банкрот. из года в год становится все хуже и хуже….рыночная доля компании снижается…нормальных вменяемых кадров, которые отстраивали архитектуру всего бизнеса и производства уже не осталось…остались *ополизы-приспособленцы..убивающие бизнес на корню…обидно, а также жалко людей-работяг в цехах…но точно невозврата уже пройдена…
на рацпредложения закрывают глаза ничего не улучшишь даже если ефект зараннее положителен
Мдя… Весёленькие отзывы
С удовольствием разбавил бы эту пьянку позитивными воспоминаниями, да слишком давно это было…
Работяг жалко конечно, но на их уровне так всегда было — пока есть желающие работать за еду, будут работать. Да и откуда взяться нормальным зарплатам? Насколько я знаю, компания многие годы — технический банкрот. Вы думаете от хорошей жизни семья Атанасовых «поделилась» акциями с банком? Перед кризисом были взяты огромные кредиты на модернизацию производства. Если бы завод можно было легко продать за эти деньги, банк бы его уже давно продал и все угнетаемые пролетарии обивали бы пороги биржи труда. Так что лучше скажите спасибо всем этим «бездельникам» — продавцам и руководителям — за то, что у вас ещё есть хоть какая-то работа.
Одно грустно. Даже если всё когда-нибудь наладится и заработает с новой силой, прежних человеческих подходов в компании уже никогда не вернуть. Как никогда не вернуть Сергея Васильевича Атанасова. Светлая память ему, грешному….
Ребята! Перестаньте жаловаться на руководство и собственников компании, у Вас и у Них одинаковые помыслы мы все хотим одного, заработать побольше денег в свои карманы и то что у них это получается лучше это сугуба наша проблема, хочешь зарабатывать больше, не молчи, говори об этом, работай над собой, самосовершенствуйся, создавай добавленную стоимость самого себя, а если ты — это тот кого можно заменить без особых проблем, тогда и стоить ты будешь дешево, хочешь зарабатывать больше, будь уникальным и не важно в офисе ты или в цеху! Сентравис как для Никополя — отличная компания, есть уйма возможностей вырваться в люди, просто нужно не сидеть на месте, а реально работать (и это касается не только Сентрависа). Всем успехов!
Полностью поддерживаю…..
Действительно, руководство компании получает колоссальные з.п., но оно не способно принять ни одного решения самостоятельно т.е. когда в офисе нет воды или ты опоздал на 15 мин, тебе указывают на это, а когда ты приходишь с проблемой к руководству, тебе не то что бы не подскажут ее решение, так ты еще и выйдешь из кабинета руководителя 1. без решения этой самой проблемы 2. с кучей новых задач 3. с чуством полного само-дегенератизма
(мой опыт более 8+ лет)
Также, так называемые переоценки должностей,Кипиай,описание процессов, занимающие очень много времени и абсолютно ни к чему не приводящие, кроме как увеличение з.п. руководителей.
В целом, меня слава Богу уже давно нет в этой компании, я ушла, но в этом мне помогла исключительно неприязнь одного из руководителей департамента операционной логистики……ясногор е.ю. — ребята, опасайтесь ее пожалуйста, этот человек руководствуется исключительно личной симпатией к подчиненным. просто сжирает тех,кто ей изначально не понравился……..
сейчас радуюсь новой работе и жизни……салют!
менеджеры постояно тупят принемают заказы а оборудования не предназначено производить трубы ….вот рабочий класс …….тся за их тупость.Да еще директор горячего произвотства лузер в металлургии.зарплата мизер…. для рабочих в среднем выходит 130-160долларов
Скоро автомобили на которые Бентеллер ставил трубы сентрависа начнут из строя выходить, вот тогда и повылазит все что тут про фирму написано. А написана правда!
Жалею о прежних временах в данной компании, когда она называлась ЮВИС, когда дирекция была лицом к народу, а не тем местом, которым они повернулись сейчас. Жалею о смерти С.В. Атанасова, который был единственным человеком среди руководства, а не так как его братец Юрий, который подвинул Сергея в бизнесе, который начитался всякой гадости по ЭмБиЭй и ведёт себя с людьми как со шлытом. За ходом развития данной компании слежу до сих пор. Все кто нормальный — уже давно ушли от туда. Остались только продавцы, т.к. руководство боится, что уйдут менеджеры — уйдут и покупатели. Когда данная компания переезжала в г. Никополь — руководство компании просто просило людей переехать на работу из Днепра в Никополь, чтобы работа не остановилась, а сегодня они готовы просто выбросить человека на улицу, нарушая любые законы и кодексы, т.к. уже есть новая Никопольская рабочая сила, к тому же ещё и дешёвая.
Очень бы хотелось, что бы прочла это письмо новая начальник отдела кадров!!!!!!Пишу от всех кто посвятил себя по 5 и более лет институту…..кто оставлял даже свои семьи и маленьких детей уезжая на сессии…..а оказывается с вашей компании образование не главное….гуляя с коляской разговорилась с подругой она мне сообщила что ее знакомая выходит из декрета на новую…придуманную для нее инженерскую должность имея при этом образование в 9 классов средней школы…..просто кошмар волосы дыбом встают!!!!!!!
Фигня ето а не компания…..слесарем работаю в етой компании уже 2 года и подняла оклад на 5% ето какихто 80 грн) с моим преждним окладом 1650 стало 1730 аж смешно) отношение вообще не какого…как с рабами….ето я согласен.! не какой премии….за недостающего вообще не платят…если что то начинаешь говорить за деньги то говорят что ты и так дофига получаешь сопи в трубочку…бери кувалду в руки и долби сильней.! Короче ето не компания а какая то шарашка….лишь бы себе деньги в карманы заработать..а на рабочих на котором ето все держится наплевать…..!
Вот работаю..и не могу уйти..потому что так жизнь прижимает..рыпатся не куда нех очется в дуг там не возьмут…работаю себе и молчу…за какие то копейки…аж стыдно!
врятли вам работа принесет успех и хорошую зарплату . план у величевают а оклад стропольщика 1600 гривен и живи как хочеш. ниходите в сентравис на работу ……
Зато детки учредителей — учатся заграницей и на мерседесах/бмв разъезжают, понаедали себе зады. Платят сотрудникам копейки, используют как резиновое изделие всем известное. Непорядочная организация. Желаю им всего плохого что можно пожелать.
Проработал 5 лет в головном офисе…после ухода чувство опустошения….высосали мозги и нервы…руководство — эпические долбо*бы которым все потокают….служба персонала — нулевая во главе с Дмитриевой Аурикой….премии не платят…найм — берут через агенства сброд со всей страны….в итоге мотивация и работоспособность с кпд отдачи — мизер…ушел и дышать легче стало….
Компания Сентравис Сейлс Hус Москва приглашает на работу бухгалтера
Если Вы:
-имеете глубоко заниженную самооценку
— у вас безвыходная жизненная ситуация и вам очень нужны деньги
-готовы каждый день задерживаться на 2-3 часа после заботы за бесплатно
— готовы работать без обеда
— готовы ходить в туалет по расписанию и под косые взгляды руководителя
— смотреть как Ваш руководитель шепчется с замом в кабинете, а также в коридорах по углам в течение рабочего дня , поэтому вы должны задерживаться с ними по полдесятого после рабочего дня
— не брать трубку мобильного телефона , когда Вам звонят в течение рабочего дня
-готовы терпеть отношение к себе как к мусору
Мы предлагаем:
— высокую заработную плату -50 тысяч рублей на руки.
( сложите и посчитайте, что при 21 рабочем дне и 168 рабочих часах в нормальных условиях, здесь, с учетом задержек и без обеда, в месяц вы будете отрабатывать в не менее 230 часов. Сколько будет реально стоить час отработанного времени и сколько тогда будет составлять Ваша реальная зарплата)
— повысить свои профессиональные знания
(с чем придете, с тем и уйдете. Учить никто и ничему не будет, только орать и мотать нервы за малейшую ошибку)
— премию после испытательного срока
())))премия конечно есть, делят ее главбух и зам между собой, рабам не положено!)
— работу в хорошем коллективе
(слово коллектив далеко не про это место. Во всех отделах разброд и шатание, каждый сам по себе)
— адекватное руководство
(главбух Желовская -это вообще отдельная исторя. Можно долго перечислять личные качества : злоба, жадноть, зависть и много ещё чего. Суть одна: на современном языке это называется моральные уроды.Увидите ее с замом на собеседовании, они всегда ходят парой))
Словом, ищут рабов, над которыми будут безнаказанно издеваться!!!
Компания принимает международный уровень: снаружи — да телом хороша. А душа?????? Все понимают, что гладко не бывает, но поработав в администрации компании — такого еще не было. Некоторым руководителям берут людей, как детям куклу. Нет ни приличия ни морали. Привилегий достаточно, но организация ответственности и направления очень хромает, как букашки….кто? куда? зачем? не моя территория!!!! (это любят все….)
зарплата мизер…дублирование многих отделов (одни контроли)…штат ИТР-раздут в трое…ни кто не знает за что отвечает…но зарплата (в 10 раз)больше чем у рабочих. плановое задание -еже месячно растет вверх …а зарплата вниз…нет вознаграждений ни за выслугу лет..ни за не достающего…ни за выполнения плана…только если план перевыполнен более чем 10%.тогда премия копеечная платится….вообщем обижают рабочий класс…истеннные капиталисты…обидно .